"두산인사관리"의 검색결과 입니다.

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"두산인사관리" 검색결과 621-640 / 784건

[인사관리] 한국연봉제

를 산출하여 직무평가 점수에 따라 여러 개의 직무 등급이 설정된다. 따라서 개개인이 어떤 직무를 맡게 되느냐에 따라 여러 개의 직무등급이 설정된다. 이 직무급을 토대로 매년 인사고과 ... 의 개념은 개별구성원을 단위로 하여 임금인상과 성과를 연동시켜 유연한 임금관리와 구성원들의 동기부여를 통해 조직의 성과를 연동시켜 유연한 임금관리와 구성원들의 동기부여를 통해 조직 ... 해서 살펴볼 필요가 있다.화이트칼라는 블루칼라에 대치되는 것으로서 우리나라에서는 지식노동자와 육체노동자 혹은 사무관리직과 생산기능직으로 말하는 경우가 많다. 그러나 미국의 경우

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.19

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[경영]기업윤리와 사회적 책임

와 구성원들이 조직 내부에서 지켜야 할 윤리이다. 예를 들면, 회사의 공금을 유용하거나 정치적 로비 자금으로 제공하는 일, 정실 인사나 남녀 성차별 등의 부당한 인사 관리, 정당 ... 의 공통점(2) 사회적 책임과 기업윤리의 차이점Ⅳ. 기업윤리와 사회적 책임의 사례(1) 두산그룹의 폐수 줄이기 계획(2) ‘클로레츠’를 잡아라(3) 현대 자동차 아반떼 리콜(4) 신세계 ... 한 노동 조합 운동을 탄압하고 고의로 임금을 적게 주는 등의 부당한 노무 관리, 편법으로 재산을 상속하는 일 등이 이 유형에 속하는 비윤리적 사례들이다.둘째, 대외적, 소극적 기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.31

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[경영경제]호텔 경영 세미나

고객 중점 관리 : 객실팀, 고객관리파트(과장, 사원, 입력)- 호텔신라 윤리강령- 고객만족을 최우선가치로 삼고 건전한 조직 문화를 창출하기 위해 임직원의 윤리 강령을 만들 ... 었으며, 사이버 감사팀이 부정이나 잘못 된 점을 신고하면 신속하고 정확하게 처리하고 있다.- 고객중심 관리체제 - 회사의 주요 업무가 서비스를 판매하는 서비스 업종인 경우에는 서비스 ... 를 판매하는 회사측과 서비스를 구입하는 고객측의 상호관 계는 다른 어떤 업무보다 최우선적으로 중요시 된다.- 맞춤형 고객관리 - 호텔신라 내에 주차장 시설이 있었지만 고객 모두를 수용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.15

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[조직전략]하이트 조직혁신전략

환경관리기획팀전산팀총무팀인사팀경리팀영업관리특판팀마케팅홍보팀시장개발..PAGE:24조직 문화V. 조직 구조 분석1. 적극적 시장 개척을 통해 국내맥주 시장의 No.1 대표맥주를 고수 ... 분석암반 천연수를 원료로 한 점을 내세워 광고OB맥주 생산업체인 두산이 '페놀'사건으로 수질오염의 주범으로질타를 받고 있었던, 절묘한 타이밍의 시기기존 맥주와 차별점을 지향하이트 ... KEEPER 주의 기대효과1. BRAND KEEPERIII. 전략꾸준한 연구와 투자관리를 통해 자신감 획득그린캠페인을 통해 사회적 기업 이미지, 인지도 개선기업의 사회적 가치를 강조

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.15

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효성의 혁신경영과 조직개발

효성중공업 토프론 효성히타치 경영참여 합병 데이터시스템 대전피혁 효성건설 설립 인수 합병 한국엔지니어링 효성 동양나이론 효성T G 효성컴퓨터PG 효성 브랜드 관리 동국무역 플라스틱 ... 화학 PU기계산자 PU트랜스 월드 PU정보통신 PG노틸러스 효성 PU효성인포메이션 PU트랜스 월드 PU경영인프라의 구축과 조직개발 -경영시스템의 재정비성과 중심의 인사고과시스템 ... 과정 신속화 -업무의 부가가치를 고급화 조직구조조정의 효과달성을 촉진 시키는데 기여 Ex) 두산중공업교육훈련 조직개발 -인적자원의 극대화와 핵심역량 개발을 위한 교육훈련 -인당

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.04.14

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[국제경영학] 종가집김치의 해외진출

ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ9Ⅴ.참고자료 ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ111. CEO 인사말 - 11 2. 탄생 - 113. 종가집 ... - 139. 재고관리 - 13 10. 생산공장 - 1311. 국내 식품 기술료 수출입 - 14 12. 연합뉴스 보도 - 1413. 서울 경제 보도 - 15 14. 연합뉴스 보도 ... 계획 - 18Ⅵ. 참고문헌 ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ20Ⅰ. 종가집의 현주소1. 종가집 소개엄선된 한국산 원료 사용 철저한 품질 관리세계 최대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.12.07

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[교육]독일어과 수업지도안

Ⅰ. 교재 및 단원명1. 교재가. 교과서명 : DEUTSCHE SPRACHE Ⅰ나. 저자 및 출판사 : 송동준 강창우 김낙언 지음, (주)두산 출판2. 단원명가. 대단원 ... 하면서 자고 다 같이 인사한다.? 학생들 모두 p170 학습목표를 본다.? 지명 받은 학생은 자신이 주말에 할 계획에 대해 얘기한다.→Was hast du am Wochenende vor ... 하여 수업분위기를 정리 시킨다.? 학생들과 같이 인사한다.☞ Hallo, Wie geht es euch? -Danke, es geht mir gut.☞ Konnen wir

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.14

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네이버컴과 한게임의 합병

Human Network, NHN㈜로 사명 변경2002년10. 코스닥 등록2003년03. 소프트웨어 개발 업체 ㈜솔루션홀딩스 인수10. 웹기반 주소록 자동관리 프로그램 운영 업체 ... 엔테크놀로지 인수11. ㈜두산 세계대백과 '엔싸이버'와 지식DB 공동 구축에 대한 제휴 체결12. 디지털콘텐츠 전송기술 개발 업체 퓨처밸리㈜ 인수2004년01. 김범수 단독 CEO 체제 ... 들의 화합에 초점을 맞췄다. 전직원 개별면담을 통해 사내 문제 해결에 힘을 쏟았다. 인사문제, 평가문제 등 두 회사의 문화가 적절히 녹아 들어간 새로운 시스템 마련으로 결국 성공적인 M

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.30

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[국제경영학] 팬택(팬택앤큐리텍)과 박병엽

의 실패는 2004년 대우종합기계(현 두산인프라코어)M&A 실패로부터 시작된다. 대우종합기계는 굴삭기 특장차를 제조하는 전통적인 건설기계제조회사로써 첨단산업의 대표적인 휴대폰회사인 ... 었다. 팬. 하루가 다르게 유행이 바뀌는 휴대폰 시장에서는 똑같은 제품이라도 늦게 나올수록 싸게 팔린다. 속도가 곧 돈인 셈이다.2) 외부인사의 적극 기용 - 박 부회장은 지난 2000년 ... 를 통해 계열 전체에 대해 보다 일사분란한 조직 관리와 대외 홍보가 이뤄진다.5. 팬택몰락의 7가지 사인 및 그 밖의 요인(1) 시너지 창출 실패2001년에는 현대큐리텔을 인수해 팬택

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.14

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[생산관리]ERP의 정의 및 특징과 사례연구

)는 기업에서 기간을 이루는 업무들 즉 생산, 자재, 영업, 인사, 회계 등의 업무를 통합 관리해주는 대형 경영관리용 패키지 소프트웨어다. 생산관리, 인사관리, 회계관리 등 각 업무 ... 에 대들어서는 정보기술의 발전 및 그 동안의 경영정보시스템 등에 적용된 기술적 요소들이 복합되어 전사적인 자원관리(Enterprise Resource Planning)를 위한 통합정보 ... )는 제품을 구성하는 모든 요소 즉 원자재/반조립품/완제품 등에 대한 자재수급계획과 생산관리를 통합시킨 최초의 체계적인 제조정보 관리기술이었다. MRP는 제품구성정보(BOM, Bill

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.06

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변화경영

의 사업부를 가지고 미국 전체 제조업 분야의 2/3를 좌우지 하는 거대 기업이였다. 조직의 규모가 크다보니 의사결정은 한없이 느렸고 인사이동의 정체 현상, 계열사끼리 비슷하거나 같 ... 기업경쟁의 심화로 기업의 시스템 전체가 경쟁력 있어야 외부의 경쟁에 방어 능력이 확보된다.7.보다 나은 고객 지원체계보다 많고 다양해진 고객 정보를 효율적으로 관리하고 신속히 대응 ... 경영대학원의 존 코터 교수는 “기업의 변화를 성공적으로 이끌려면 변화의 시작에서 완성까지의 로드맵을 가지고 단계적으로 추진해야 한다” 고 했다.GE는 지속적인 변화 관리를 위해

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.04

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[학습지도안] 운영체제

.? PPT▶차시예고 및 과제제시? 겨울방학 인사하기? 겨울 방학 계획을 구상해본다.? PPTVII. 본시 교수-학습 지도 계획 (20분용) - (주)두산교과명고2 컴퓨터 일반학년 ... I. 단 원 명1. 대단원 : V. 운영 체제2. 중단원 : 1. 컴퓨터 살리기2. 컴퓨터 관리하기3. 소단원 : 1. 1) 윈도의 기초2) 프로그램의 실행과 실행 창3) 여러 ... 웨어와 사용자 사이에서 중계 역할을 해 주는 소프트웨어로서 컴퓨터의 메모리 관리, 프로세서 관리, 입출력 장치의 관리 및 파일 시스템 관리 등으로 그 기능을 세분할 수 있다. 운영

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.21

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[스포츠마케팅]국내프로야구단 수익창출 극대화전략

경영계획 인사관리 회계경리관리부Ⅲ. 국내 프로야구단의 수입원현재 미국의 프로야구단은 많은 수입원이 있겠지만 크게 두 가지로 나눌 수 있다. 먼저 직접 수입원으로 구단을 직접 운영 ... 적으로 사항들에 대하여 체계적이고 공정하며 엄격하게 운영되고 있다.프로야구단의 조직도 및 업무분야구단주선수단운영조직마케팅조직사 장선수단구성 전력분석 훈련일정수립 연봉계약 부상관리 구장 ... 관리 용품관리 카운슬링선수단운영부선수보강스카우트부티켓세일 광고판매 스폰서유치 라이센싱 팬서비스 매점운영마케팅부대언론업무 출판물제작 이벤트진행 지역사회유대 전광판운영 장내방송홍보부

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| 리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.02

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[인적자원관리] 3M의 인적자원관리 분석

목 차1. 서 론- 들어가는 말2. 본 론. 3M 기업소개 및 경영정책, 기업문화 분석. 경영정책 및 기업철학. 한국 3M의 인적자원관리 분석- 인사관리 원칙- 기여도 평가 및 ... 인력개발계획- 동기부여 및 구성원들의 커뮤니케이션 제도- 독특한 인사 프로그램 제도- 연수제도- 급여 및 복리후생 정책3. 결 론. 우수기업의 인적자원관리 관행조사 및 비교“자원 ... 은 유한, 창의는 무한.” 치열해지는 시장경쟁 속에서 생존하려면 인적자원이 얼마나 중요한지 단적으로 나타내는 21세기 인사관리의 화두다. 오늘날 기업이 생존뿐만 아니라 지속적인 성장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.10

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국내 ERP업체 및 제품소개

1. ERP란?전사적 자원관리 [全社的資源管理, Enterprise Resource Planning]기업활동을 위해 사용되는 기업 내의 모든 인적, 물적 자원을 효율적으로 관리 ... 다.▶ uniERPIIuniERPII는 수주에서 생산 및 출하까지의 일관된 체계를 근간으로 한 시스템(Right Time, Right Place, Right Amount)으로써 인사/급여 ... 회계관리채무, 채권에 대한 미결사항 및 외환관련정보, 자금정보와 회사경영에 전반적인 재무제표가 실시간으 로 경영진에 제공되어 회사경영의 의사결정 자료를 제공합니다. 기업활동 중

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.27

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[독후감]깨진 유리창 법칙

. 마이클 잭슨, 찰턴 헤스턴, 바브라 스트라이샌드, 데미 무어 등 유명 인사들의 홍보 마케팅 캠페인을 맡아왔다. 그는 "할리우드에서 가장 기지가 넘치고 존경받을 만한 경영자의 한 사람 ... 을 원한다면 직원들에게 반드시 읽혀야 할 책이다. -황길영(두산그룹 부사장)이 책의 핵심은 아무것도 아닌 일로 방치되기 쉬운 작은 문제점을 잡아내고 고치면 초대형 사고를 방지할 수 있 ... 다는 것이다. 작은 것의 괴력을 알려주는 이 책은 기업의 마케팅과 고객 서비스, 재무관리, PR, 기업 이미지 관리 등 모든 비즈니스에서 유용할 뿐 아니라 정부나 공기업 등 어느 형태

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.03

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[여성학]여성의 불평등에 관한 사례

배제여성을 끼워넣기식으로 배치: 잡무까지 수행3)코스별 고용관리제도(신인사제도)에서 성에 따른 차별배치☞남녀를 일률 배치(종합직/ 일반직)우위코스 배치 희망여성에게만 전환고시 부여 ... 한후 남녀배치에서의 차별☞일정한 직무에만 배치, 혼인 임신 출산이나 연령을 이유로 불이익하게 배 치, 특정분야에 구분배치(기획관리분야/ 보조업무, 기간업무/ 단순보조업무)순환근무 ... 승진에서의 차별1)승진기회에서의 차별: 조건이 됨에도 불구하고 승진임용대상에서 배제, 시험 기회 배제2)여성에게만 승진조건, 절차 적용 (근속년수, 남성에 비해 인사고과 엄격

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.17

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[마케팅]OB 맥주에 대한 기업분석

OB 맥주 조직도조직도C. E. O기업연역조직도생산공장영업 Sales생산기술 Supply마케팅 Marketing인사 People재무관리 F A대외업무유흥 채널영업본부서울 권역수도권역 ... 남동권역남서권역가정 채널코어라거 매체관리프리미엄 혁신이천공장청원공장광주공장생산본부양조기술연구소기획 법무자금 경리인사노무정보 서비스부사장상무이률적 환경 담담이 필요 없는 것일까?환경 ... 맥주 인수1999. 12벨기에 인터브루사와 합작사 설립1998. 9두산음료 흡수 합병1997. 10OB맥주주식회사로 회사명 변경1995. 3OB LAGER 시판1995. 7

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.12.04

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[인사관리] 3M인사관리

Syndrome)3. 높은 자율성(自律性)의 유지Ⅳ. 한국 3M의 인사제도1. 인사관리 원칙2. 기여도 평정 및 경력 개발 계획3. 커뮤니케이션 제도4. 3M의 독특한 인사 프로그램제도5 ... , GM....등의 소위 세계 일류 기업들은 모두 나름 데로 자신만의 독특한 인사관리 프로그램을 가지고 있다. 그래서 이번 레포트를 준비하면서 어떤 기업을 대상으로 해야 할지 고민 ... 었는지 궁금해졌다. 올해로 100년을 맞이하는 3M의 혁신의 역사.. 그 속에 숨은 인사관리의 비밀을 밝혀내고 싶었다.흔히들 3M을 소개할 때 이렇게 말한다. 미국 대학생들이 가장 들어가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.14

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소리없이 다가오는 위기 - 한국의 심각한 두뇌유출

에서 고등교육을 시킨 인재들이 해외로 이민이나 유학을 가는 비율을 나타냄. 수치가 아닌 의미를 들여다 보면, 자국에서 확보한 성장잠재력을 외국으로 내보내는 것.2[자료: 두산세계대백 ... 우수인재를 흡수할 여유가 없다는 점.경제 및 사회환경이 고급두뇌를 활용하기에 불충분하기 때문. 기업 및 연구소들이 체계적인 인력관리시스템을 갖추지 못하고 있는 실정.원 인11국내 ... 인력에게 파격적 보상을 할 수 있도록 보상 시스템을 강화. 또 우수 인재에 대한 보상을 늘리기 위해 스톡옵션 제도를 도입.'프로젝트 기반 인센티브 제도'를 도입해 핵심 인재 관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.11.11 | 수정일 2017.01.25

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