"성과평가기준"의 검색결과 입니다.

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"성과평가기준" 검색결과 681-700 / 64,283건

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인사고과의 목적에 대하여 전략적 인사고과, 보상실시, 성과향상의 3가지로 나누어 서술하시오

한다면 인사고과는 개인차원의 평가이며, 인사평가는 개인차원과 집단차원의 평가를 포함한다. 인사고과는 조직구성원의 능력 및 성과를 평가할 측정기준을 파악하고 그러한 기준에 따라 능력 및 ... 의 목적에 대하여 전략적 인사고과, 보상실시, 성과향상의 3가지로 나누어 서술해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 인사고과란인사고과는 인사평가와 동일한 의미로 사용되기도 하지만 보다 엄밀히 구분 ... 성과를 측정하여, 개인의 능력과 성과의 수준을 검토함으로써 조직구성원의 향후 능률과 성과를 향상시키는 과정이다. 즉, 인사고과는 단순히 조직구성원이 능력과 성과를 평가하는데 그치

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.12

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25(중급재무회계)영리회계와 비영리회계의 차이점

성과 수익성을 나타내어 외부 투자자 및 금융기관의 신뢰를 얻는다.성과평가: 구성원(특히 경영자)의 성과를 재무 지표를 바탕으로 평가하고 보상에 연계한다.(2) 주요 재무제표손익 ... , 비용, 자산, 부채 등예산 대비 집행 내역, 공익적 성과회계 기준일반기업회계기준(K-IFRS 등)공공회계기준 또는 내부지침 활용정보 이용자투자자, 주주, 금융기관 등기부자 ... : 정보이용자에게 재무상태와 경영성과를 보고한다.의사결정 지원: 경영자 및 외부 이해관계자가 합리적인 판단을 내릴 수 있도록 돕는다.이러한 기능은 영리조직과 비영리조직 모두에서 활용

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.07

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의료기관인증평가원 4주기 급성기 병원 인증기준 및 표준지침서 공표

간호관리의료기관인증평가원‘4주기 급성기 병원 인증기준 및 표준지침서 공표’제 1장 인증기준 개요1. 기준의 틀? 의료기관 인증기준의 틀은 ① 의료기관이라면 마땅히 환자안전보장 ... 를 지원하는 기능과 조직의 전문성을 강조하였으며 ④ 마지막으로 성과관리 측면을 포함하였다.? 인증기준은 기본가치체계와 환자진료체계, 조직관리체계 등 3개의 체계가 유기적으로 상호교류 ... . 진료전달체계와 평가7.질 향상 및 환자안전 활동13. 성과관리↓↓↓3. 환자진료8. 감염관리↓↓4. 의약품관리9. 경영 및 조직운영↓↓5. 수술 및 마취진정관리10. 인적자원 관리

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.06

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인사관리의 변화 과제

처럼 우리도 재택근무나 유연근무가 팬데믹 상황 이후에도 일상화되어 자리잡게 된다면, 과거의 인사 평가 기준에서 변화하여 글로벌 기업처럼 성과를 얼마나 도출해내는지에 초점을 둔 OKR ... 할 자 업무나 성과를 알지 못하는 근무체계로 인사고과에 대한 갈등이 커지고 있는 것이다.이에 기업들은 구글 등 글로벌 기업처럼 철저히 성과를 앞세우는 평가체계를 도입하는 등 다양 ... ‘성과’로 증명하는 것이 가장 중요하다”며 “사무실에서 오랫동안 자리에 앉아 있는 것으로 평가받는 시대는 끝났다”고 말했다. 또, 전문가들은 코로나 19에 따른 재택근무 일상

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.17

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여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

. 성과 평가7. 후속 조치 및 개선Ⅲ. 결론IV. 참고문헌Ⅰ. 서론조직의 경쟁력 강화와 목표 달성은 직원 개개인의 역량을 체계적으로 개발하는 데서 출발한다. 특히 병원과 같 ... % 이상 향상"과 같은 목표를 설정할 수 있다.(2) 측정 가능한 성과 지표 마련각 목표에 대해 달성 여부를 평가할 수 있는 구체적인 지표를 마련한다. 이는 훈련 후 성과 평가에 중요 ... 한 기준이 될 수 있다.(3) 결과물훈련 목표 진술서 및 성과 지표 리스트 등이 결과물이 될 수 있다.3. 훈련 설계(1) 교육 콘텐츠 개발기록 발급 절차와 감염병 신고 방법

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.07

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사회복지프로그램 개발과정에서 목적과 목표가 갖는 의미와 목표 설정의 기준을 설명하고, 학습자가 개발하고 싶은 사회복지프로그램의 주제를 선정한 후 그 주제에 맞는 목적과 목표를 작성하시오. (1)

에 필요한 과정과 결과를 명확하게 정의함으로써, 성과를 평가하고 비교할 수 있는 기준을 제공한다.현실성 측면에서는 목표와 목적이 실질적으로 달성 가능한 범위 내에서 설정되어야 한다 ... 을 달성하기 위한 구체적인 전략을 제시한다. 목적과 목표의 설정은 프로그램의 방향성과 실행 가능성을 결정하는 중요한 요소로, 이는 프로그램의 효과성과 성과평가에 영향을 미친다 ... . 따라서 목적과 목표는 구체적이고 현실적으로 설정되어야 하며, 실행 가능성과 성과 측정을 고려하여 계획되어야 한다. 이와 관련하여 프로그램의 개발과 평가에 대한 깊은 이해를 돕기 위해

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

이나 막연한 기준보다 직무에 기반한 과학적 인사관리를 중요하게 여기게 되었음을 보여준다. 본 과제에서는 직무 중심 조직심리학의 여러 활동 중에서도 조직의 성과와 구성원 관리에 핵심적인 ... 든 그 내용을 제대로 파악하지 않고서는 합당한 인력 선발이나 성과평가를 하기 어렵다. 이처럼 철저한 직무분석을 선행한 기업은 인적자원을 보다 합리적으로 관리하고 조직의 효율 ... 와 피드백직무분석으로 직무를 규정하고 적합한 인재를 채용한 이후에는, 직원들이 직무에서 최상의 성과를 내도록 관리하고 지원하는 활동이 중요하다. 이는 곧 성과 평가와 피드백을 중심

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.21

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능력주의에 관한 대학교과제 A+ 받은 레포트

한다. 이에 따라 서열이 높지 않아도 전문적인 인력으로 기업을 이끌게 된다.근속연수가 아닌 성과와 능력 위주의 평가는 ‘누구나 능력만 있으면’ 성공할 수 있다는 희망을 심어준다 ... 고자 한다.주어진 시나리오에 따르면 ‘능력주의’를 적용해 직원들이 ‘보여주는’ 성과 중심의 평가로 한다. 능력주의 도입으로 직급이 낮은 직원들에게도 주어지는 승진의 기회로 경쟁 ... 들이 오로지 눈에 띄는 성과만을 쫓을 수 있다. 아무리 다른 재능이나 노력이 출중해도 그것을 알아보는 관리자와 기업에 의해 제대로 된 보상을 받기 때문이다. 시나리오에서 성과관리의 기준

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.09

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사회복지 프로그램 성과측정 단계(과정, 절차)

적 자료 분석2. 질적 자료 분석2) 분석된 결과를 보고하기1. 양적 자료 분석에 대한 보고서2. 양적 평가방법(표준화 척도 활용)과 질적 평가방법 병행한 성과측정 결과 보고서 제시 ... 수립과 자원 배분의 결정기준 제시 가능3. 직원 교육훈련 분야의 결정* 참고문헌사회복지 프로그램 성과측정 단계(과정, 절차)성과측정의 구체적인 과정에 대해서는 미국 공동모금회 ... 을 그리는 데 도움이 되며 예측되는 대상자의 변화와 성과 등을 논리적으로 구성하는 데 도움이 된다. 또한 주요 프로그램 구성 내용을 확인하는 데도 도움이 되며 프로그램 효과성을 평가

리포트 | 36페이지 | 6,800원 | 등록일 2023.03.08

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흡수원가계산과 변동원가계산이 재무회계와 관리회계에서 어떻게 활용되는지에 대해 서술하시오.

)과 국제회계기준(IFRS)에서 요구하는 방법이다. 따라서, 재고 자산을 평가할 때 모든 제조 비용이 포함되어야 할 것이다. 손익계산서 흡수원가계산은 매출원가(COGS) 계산 시에도 사용 ... 으로 처리 가능하다. 변동원가계산의 목적 1) 원가관리 목적 2) 이익계획 목적 3) 의사결정 목적 4) 성과평가 및 수익성 파악 목적 재무회계에서의 활용 변동원가계산은 재무제표 작성 ... 는 결정, 가격 할인, 특수 주문 수락 여부 등을 판단할 때 변동 비용만 고려하므로 명확한 판단하는게 가능하다. 끝으로 변동원가계산은 부서별 성과를 평가하여 도움을 주는데 매우 효과

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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산업심리학 ) 직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.

은 직급에 따른 성과급이 다르다. 이에 인사고과의 영역에 판단 기준이 명확한 편인데 협력사를 대상으로 한 제삼자 평가까지 활용하고 있다는 점에서 지속 가능한 방향의 운영 경영 방침 ... 와는 또 다른 성과를 낸다는 점은 전체적 최적화에 따른 결론이라 할 수 있기에 기업의 이윤추구를 높이는데도 도움이 되는 것은 분명할 것이다. 이에 본 고에서는 “직무수행평가 방법 중 ... 이나 임금에도 활용되며 적절한 결과 피드백을 통해 근로의욕 증진, 조직개발 등의 성과로 이어지게 한다. 이는 인적자원관리 부문과 보상관리와 연계된 관리 부문임을 뜻하며 직무평가를 통해

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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4주기 급성기병원 의료기관 인증평가 기준' 요약 보고서

간호관리학2 개인 보고서‘4주기 급성기병원의료기관 인증평가 기준’과목간호관리학 2반 / 학번 / 이름담당 교수님제출일□ 제1장 인증기준 개요1. 기준의 틀● 의료기관 인증기준 ... 및 감염관리를 위해 노력하고, 양질의 환자 진료를 지원하는 기능과 조직의 전문성을 강조하였으며 ④ 마지막으로 지표를 통한 성과관리 측면을 포함한다.● 인증기준은 기본가치체계와 환자 ... 진료체계, 조직관리체계 등 3개의 체계가 유기적으로 상호교류하면서 의료의 질을 향상시키고, 나아가 의료기관이 성과를 도출해내도록 유도하는 것을 목표로 하고 있다.2. 기준의 구성

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.05

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성공적으로 운영되고 있는 해외의 정부회계제도 운영사례를 정리하여 제출

제도 시행, 공기업 경영평가, 운영실적평가, 발생주의 회계기준 제정 등 정부의 성과를 관리하기 위해 노력을 강화하고 있다.이처럼 정부회계제도의 효율성을 강화하기 위한 노력을 실시 ... 와 관련된 권한 위임과 자율, 재량권의 확대 및 예산집행 성과평가와 결과에 대한 보상과 제재 등 유인체계의 강화, 거시경제지표 및 재정지표를 고려한 제도 실행, 정부활동 원가의 정확 ... 와 유사하다고 할 수 있다. 목표를 위에서 부과하고 통제하되 목표를 달성하는 수단과 방법에 대해서는 관리자에게 재량과 자율을 부여한다. 목표 대비 성과의 평가는 엄격하게 실시

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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빅 파이브 특성 중 성실성(conscientiousness)의 개념을 설명하고, 성실성이라는 성격 특성에 따라 개인의 조직 내 행동이 어떻게 나타날 것으로 예측할 수 있는지 설명하시오.

체계적 업무 수행 기반을 마련할 수 있습니다. 따라서 조직에선 성실성을 갖춘 인재를 확보하고 유지하기 위해 채용 단계에서부터 역량 평가 기준을 명확히 설정하고, 교육·보상·근무 환경 ... 는지 설명하시오.? 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 성실성의 개념2. 조직 내 성실성의 영향3. 성과와 직무 태도Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직에서 구성원의 성격 특성은 업무 수행 ... 와 목표를 내면화하는 경향이 나타납니다.본 리포트는 먼저 성실성 개념을 정의한 다음, 조직 내 성실성이 직무 수행과 태도에 미치는 영향을 분석하고 궁극적으로 조직 성과에 기여

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.30

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롭 무어 레버리지(LEVERAGE) 독후감

점검을 하라고 했다. 6개월 간격이라고 한 것은 매우 훌륭했다. 1년은 길게 느껴지고 잡다한 것들이 끼기 쉽다. 특히 연말연시를 기준으로 평가를 하면 말이다. 하지만 6개월이 ... 면 충분히 혼자서 자기 비전에 얼마나 가까워졌나 개인적인 평가를 심도 있게 내릴 수 있을 것이라고 본다.레버리지의 관점에서 비전은 솔직히 내가 느끼기에도 멀게 답답하게 보이기도 한다 ... . 삶의 비전, 20대, 30대의 목표, 이런 것이 너무 거창하다. 하지만 이런 목표가 있어야 한다는 것에는 크게 동의를 하고 또한 복리를 예시로 들었듯이 어느 정도 성과가 나오

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.30

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ESG 경영이 기업 가치에 미치는 영향과 국내 기업 사례 분석

과 평가기준5-2. ESG 공시 의무화 추진 현황5-3. 그린워싱의 위험과 대응방안제6장 ESG 경영의 과제와 미래 전망6-1. ESG 경영 실행의 한계와 과제6-2. 중소기업 ... 에 달하며, 글로벌 사모펀드의 80% 이상이 투자 대상 평가 시 ESG 요소를 고려하고 있다고 응답하였다. 글로벌 투자자들은 ESG 성과가 우수한 기업이 장기적으로 안정적인 수익 ... 다. 기업들은 자사 운영뿐 아니라 공급망 전반의 탄소 배출량까지 관리해야 하는 압박을 받고 있으며, 이에 따라 협력사의 ESG 평가 기준을 강화하고 있다.?한국의 ESG 현황을 살펴보

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.19

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[합격자 자료] 신용분석사 1부 정리

재무회계와 회계기준- 회계는 정보이용자의 의사결정에 유용한 정보를 제공하기 위함* 외부이용자 : 주주, 투자자, 채권자, 정부, 거래처 및 고객* 내부이용자 : 경영자, 종업원 ... - 외부 이해관계자가 합리적 의사결정을 할 수 있도록 필요한 회계정보를 제공해야 하기에 작성원칙 존재- 한국에서 일반회계기준을 제정하는 기관은 한국회계기준원 - 국제회계기준은 종속 ... , 규칙주의는 전문가의 판단을 최소화하기에 비교가능성이 높음- 국제회계기준을 도입하면 비교가능성 개선 및 중립성이 유지된다는 장점을 지님 - 한국은 삼원체제 (한국채택국제회계기준

시험자료 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.04 | 수정일 2025.11.10

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2025년 대비 경찰승진 경찰실무종합 (핵심정리)

재무회계와 회계기준- 회계는 정보이용자의 의사결정에 유용한 정보를 제공하기 위함* 외부이용자 : 주주, 투자자, 채권자, 정부, 거래처 및 고객* 내부이용자 : 경영자, 종업원 ... - 외부 이해관계자가 합리적 의사결정을 할 수 있도록 필요한 회계정보를 제공해야 하기에 작성원칙 존재- 한국에서 일반회계기준을 제정하는 기관은 한국회계기준원 - 국제회계기준은 종속 ... , 규칙주의는 전문가의 판단을 최소화하기에 비교가능성이 높음- 국제회계기준을 도입하면 비교가능성 개선 및 중립성이 유지된다는 장점을 지님 - 한국은 삼원체제 (한국채택국제회계기준

시험자료 | 435페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.06.04

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조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오.

에 반영할 수 있는 요소와 평가기준을 설정할 수 있다. 고과요소는 조직이 갖고 있는 가치와 경영전략이 반영되어 있어야 하며 평가기준은 형평성이 있어야 한다. 그 다음 자료수집 및 평가 ... 단계에서 고과요소와 평가기준에 따라 피고과자를 평가할 수 있는 관련 자료를 수집하고 본격적인 평가가 이뤄진다. 그 다음 고과면답을 통해 고과결과에 대해 피고과자와 면담이 진행 ... 되고 그 과정에서 고과요소와 평가기준에 의거해 피드백이 제공된다. 마지막으로 최종고과가 진행되는데 최종고과는 고과결과에 대해 공식화하는 과정으로 인사고과는 피고과 당사자에게도 동기부여

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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성과주의 예산제도에 관해 논술하시오

한 경우가 많았다. 이처럼 성과주의 예산제도는 분명히 필요하고 바람직한 방향이지만, 동시에 평가의 기준과 실제 효과를 어떻게 설정해야 하는가 하는 근본적인 고민을 동반한다.또한 ... 는지에 집중했다면, 성과주의 예산제도는 그 지출이 어떤 효과를 가져왔는지를 중심으로 평가한다. 예를 들어 학교에서 “도서 구입비”라는 항목에 일정 금액을 배정했다고 하자. 기존 예산 ... 해도, 실제로 성과를 어떻게 정의하고 평가할 것인가는 여전히 논란거리다. 내가 학생회에서 겪었던 것처럼, 지출이 결과와 연결되는 과정을 수치화하거나 객관적으로 설명하는 것은 생각보다 쉽

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.26

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