"성과평가기준"의 검색결과 입니다.

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학점은행제 인적자원관리 자기소개서 회계원리 esg 정보공시 예산제도 인사고과 타당성 재무제표 분석 간호관리학 통제

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"성과평가기준" 검색결과 641-660 / 64,285건

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

한 조직 문화를 구축하고, 기업 가치관에 맞는 리더십을 향상시켜 효율적인 업무 환경을 조성하고자 한다. 넷째, 투명한 성과 평가 및 보상 체계 구축이다. 채용한 인재에 대하여 다양 ... 한 교육과 인력 개발만으로는 인력의 이탈과 탄탄한 조직 문화를 유지하기 힘들다. 직원의 업무 태도 및 성과, 함께 근무하는 동료와의 화합 등을 중심으로 투명하고 체계적인 성과 평가 ... 으로 높은 자율성을 조직원들에게 부여하되, 성과에 따른 철저한 인사 평가를 진행하여 보상으로 결과 및 동기부여를 제공하고 있다. 개인의 개성과 다양성을 존중하는 조직 문화인 만큼

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 서론 (1)

정리한다.본론인사고과의 개념인사 검토의 개념인사고과는 직무상의 자격요건에 비추어 각 직원의 근무태도, 성과, 성과, 적성, 잠재력 등을 평가하고, 평가결과를 토대로 각 직원을 특수 ... 하고, 연봉을 결정하기 위해 직원들의 성과를 평가하는 심사를 시행하면 인사심의 타당성이 높아진다는 얘기다.신뢰성연구 조사의 신뢰도는 연구가 얼마나 일관되게 수행되었는지 평가하는 것 ... 되는데, 누가 평가하든 직원별 HR 결과가 큰 오류 없이 비슷한 결과를 보인다면 HR의 신뢰도가 높다.신뢰성 요소에는 부하에 대한 관대함, 차별적 성과에도 불구하고 감독이 부하를 비슷

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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임금관리 14주차 강의내용 요약 및 질문 3개 만들기

급 산정 기준을 정하고 평가 결과에 따라 임금을 지급하므로 공정한 인사고과가 전제되어야 한다. 일회적 상여금이나 성과수당의 형태로 지급된다. 개인 단위로 지급되므로 동기부여 효과 ... 는 사전에 룰이 지정되어 있지 않을 수 있으며 성과 평가 후 지급 대상자를 정해 지급하는 차이가 있다. 일반적으로 우리가 ‘성과급’이라고 이야기 하는 것은 individual ... 보너스 형태로 지급되며, 마켓 쉐어 또는 인건비를 얼마나 절감했는지 등을 놓고 달성 여부를 평가한다. 프로핏 쉐어링은 당초 목표가 없더라도 연말에 회사가 초과 달성한 성과에 대해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.05

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[프로그램개발과평가 A+레포트] 사회복지 프로그램 평가 방법

복지학과 20****** @@@사회복지학과 20****** @@@사회복지학과 20****** @@@사회복지학과 20****** @@@학교 로고사각형입니다.목차Ⅰ. 프로그램 성과평가1 ... . 프로그램 성과측정 방법22. 프로그램 성과평가 연구설계53. 프로그램 목표 대비 실적 평가6Ⅱ. 프로그램 비용분석1. 비용편익분석72. 비용효과분석8Ⅲ. 프로그램 평가의 새로운 ... 동향 및 과제1. 새로운 고민과 도전92. 새로운 평가에 대한 논의103. 미래를 위한 몇 가지 제언12참고문헌13Ⅰ. 프로그램 성과평가프로그램 성과측정은 평가자의 주요 과제이

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01 | 수정일 2023.12.19

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글로벌기업의 해외파견인력 관리

글로벌기업의 해외파견인력 관리목차글로벌기업의 해외파견인력 관리1) 파견인력의 선정2) 파견인력의 교육훈련3) 파견인력의 성과평가4) 파견인력의 보수5) 파견인력의 귀국 후 관리 ... 소요되는 것이 보통이고, 또한 이들이 해외에 파견되어 효과적인 현지경영을 행하지 못할 경우 그에 따른 손실이 막대할 수 있다.따라서 이들 해외파견인력의 선발과 훈련 ? 성과평가 ... , 2/ 문화적응훈련, 3/ 언어적응훈련에 초점이 맞추어져야 한다.3) 파견인력의 성과평과국제경영에 있어서 가장 어려운 재판 중의 하나는 해외파견인력의 성과를 평가하는 일이다. 해외

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.23

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간호조무사 보건교육

: 보건교육 계획에는 주민들이 참여해야함평가 기준에 따른 형태: 평가의 기준으로 결정하느냐 절대평가와 상대평가로 구분절대평가(목표 지향 평가): 내용타당도, 교과타당도, 목표타당도상대 ... 평가(기준 지향 평가)교육활동 단계에 따른 형태- 진단 평가: 학습전에 평가- 형성 평가: 교육 목표에 기초한 절대평가(목표 지향 평가)를 해야함- 총괄 평가: 정도를 총평 하기 ... - 투입평가- 과정평가: 수정하기 위한 것- 성과평가: 교육과정의 실행 효과를 측정하는 작업(고혈압 환자에게 몇 달 간 운동요법 실시 후 평가를 하고 지속적으로 혈압측정을 할 것

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.19

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사회복지행정론 ) 사회복지영역에서 사회복지서비스 품질관리가 중요합니다. 사회복지현장에서 장단기 관리방안에 대해 서술해보세요.

지원서비스, 지역사회서비스투자사업에 대해 법정 평가쳬제로 운영되고 있다. 기준정보 제공, 교육 훈련, 현장지도점검, 품질평가, 모니터링 등 다양한 방안들로 서비스 품질향상을 위한 ... 에 대한 필요성이 증대되었다. 체계적이고 합리적인 평가체계를 구축해 사회서비스 품질을 관리하여 서비스 제공기간의 역량을 강화하고 이용자의 선택권도 강화함으로써 사회변화에 맞는 사회복지 ... 적 활동이다.서비스 품질은 서비스의 우수성과 그러한 전반적인 판단이나 태도로 고객지향적인 개념적 특성이 있다. 서비스 활동 자체가 고객 지향적인 활동이므로 고객에 의한 평가가 가장

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.25

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회계원리_각 재무제표를 통해 제공되는 정보를 구체적으로 설명하고, 회계정보이용자의 경제적 의사결정을 위해 이들 재무제표에 추가적으로 포함되어 공시되면 도움이 될 만한 정보는 어떠한 것들이 있을지를 투자자와 채권자의 입장에서 각각 고려하여 제시하시기 바랍니다.

한 회계 정보는 기업의 재무 상태와 성과를 평가하는 데 중요한 기초 자료로 사용되며, 이는 기업 내부뿐만 아니라 외부 이해관계자들, 특히 투자자와 채권자들에게 중요한 의사결정 도구 ... 들이 기업의 재무 건전성과 수익성을 평가하고, 이를 바탕으로 적절한 경제적 의사결정을 내릴 수 있도록 돕는다.현행 기업회계기준은 기업이 재무제표를 통해 제공해야 하는 정보를 명확히 ... 로 인한 순이익이나 순손실을 보여주는 재무제표이다. 이 재무제표는 기업의 경영 성과를 평가하는 데 중요한 역할을 하며, 투자자와 채권자들은 이를 통해 기업의 수익성을 판단할 수 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.14

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학점은행제 인적자원관리 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 과제 A+

상의 성과를 평가하여 종업원의 능력을 파악하는 것으로, 인사과과의 목적은 공정한 보상, 인적자원 적재적소의 배치, 종업원의 능력개발 등에 있다.인사고과의 방법에는 강제할당법, 평정 ... 는 고과내용이고과의 목적과 부합하지 않을 때 발생한다.신뢰성의 저해 요인으로는 평가 척도의 신뢰성 문제와 평가자의 오류가 있다. 평가기준에 있어서 정확성을 의미하는 타당성과 일관 ... [인적자원관리] · 주제 :?인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론우리는 지금까지 여러 가지 평가들을 받으면서 살아왔다. 평가가 왜 필요한 것일까

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07 | 수정일 2024.05.17

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리더십_성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오.

1아이디성 명운영교수과목명리더십학기/기수제출일과제 주제성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오.평가기준※ 과제 배점기준: 100점(성적반영비율 ... 15%)* 내용의 타당성(100점)* 운영교수님의 재량에 맞는 채점기준으로 배점기준이 나눠집니다. 위 기준은 교육원에서 제시한 예시이니 참고바랍니다. 단, 추가제출 기간에 제출 시 ... 무조건 감점처리 되니 참고바랍니다.* 과제 모사율이 80%를 넘을 경우에는 최대 30점 미만으로 처리됩니다.작성기준글자크기 : 10포인트, 줄간격 : 160%, 분량: 본 교육원양

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.12.08

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[a+취득자료] 우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

리스트법조직원의 성과, 혹은 평가에 대한 질문을 기준으로 하는 방법이다. 정확하게 제시되어 있는 평가항목이 있고, 이를 바탕으로 평가를 실시하게 된다.(3) 평정척도법사전에 마련 ... 된 기준에 따라 평가요소가 존재한다. 그리고 이를 바탕으로 단계별 차이를 만들어서 평가를 하게 된다. 굉장히 전형적이고, 우리나라에서도 많이 사용하는 방법 중 하나이다.(4) 강제할당법 ... 서술법기업이 추구하는 목표를 기준으로 한다. 이를 바탕으로 중요한 사건들을 기록하여, 이것에 얼마나 많은 공헌을 했는지에 따라서 조직원을 평가한다. 실용적인 방법이다.(7) 행동

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.23

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나의 구매 후 행동 및 구매 후 부조화

보다 그다지 좋지 않게 지각하게 될 수도 있다. 두 번째로 대조효과는 성과가 기대를 하회할 경우 소비자가 분노감을 느껴 성과를 실제보다 더 낮게 평가하는 것이다. 반대로 기대를 크게 상회 ... 하는 것을 최대한 지양하고 합리적인 소비를 하기 위해서 노력을 기울이고 있다. 나는 평소에 물건을 구매하기 이전에 여러가지 사항에 대해서 나만의 기준점을 바탕으로 꼼꼼히 살펴보는 편이 ... 다. 물론 충동구매나 별다른 필요가 없는 물건을 나 또한 아예 구매하지 않는다고 말하기는 어렵지만 나만의 기준을 만들어서 여러가지사항을 꼼꼼하게 따져보면 합리적인 소비를 하는 데

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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목표관리의 개념과 장단점, 응용 예시(경영학개론 학점은행제 과제)

하고 추후에 성도를 평가하여 인사고과에 반영하고 있다. 목표설정 시에는 일정 시간 동안 달성해야 할 목표, 과정에 대한 계획 그리고 성과 평가 시 판단 기준을 명확하게 결정한다. 여기 ... Objective : MBO)는 구체적인 성과 목표를 관리자와 팀원이 함께 결정하고 목표를 향한 과정을 정기적으로 점검해 성과를 기준으로 보상을 지급하는 경영 시스템을 말한다. 조직의 가치 ... 는 실적을 통해 자가 평가하고, 관리자 또한 임무담당자의 성취도를 평가한다. 이는 성과를 평가하는 것과 더불어 미래 목표관리 시스템을 향상하고자 하는 목적이다. 마지막으로 평가면담

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.16 | 수정일 2024.08.02

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조선 시대에 실시되었던 비황 제도를 설명하고 현시대에 구황 제도와 같은 역할을 하고 있는 제도를 설명하고 설명한 제도가 더 좋은 방향으로 나갈 수 있도록 예를 들어 작성하시오

하기 위해서는, 성과 평가의 기준을 다양화하고, 보상에 있어서도 개인의 성과 외에도 조직의 목표 달성에 대한 공헌도를 반영하는 등의 방식으로 제도를 보완할 필요가 있다. 더불 ... , 조선 시대의 비황 제도에서부터 시작된 상속법의 한 종류이다조선 시대에는 비황 제도가 실시되었는데, 이는 지방의 과거의 성과를 평가하여 그에 따라 지급하는 제도였다. 그러나 이제 ... 는 구황 제도가 비슷한 역할을 하고 있다. 구황 제도는 공공의 이익을 위해 성과를 평가하고 보상하는 제도이다. 이러한 제도는 개인의 성과를 중요시하고, 더 나은 성과를 내기 위해

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.06

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학점은행_보고서 회계원리_관리회계와 재무회계의 공통점과 차이점에 대해 설명하고, 서로 어떠한 관계가 있는지 본인의 생각을 덧붙여 서술하시오.

는 부서별, 제품별, 프로젝트별로 비용 분석, 성과 평가, 원가 계산 등 세부적인 정보를 제공하면서 미래 예측가 관련한 비계량적 정보를 포함한다는 점에서 구별된다.3. 상호 관계 ... 적으로 기능하게 된다.세 번째 관리회계의 성과 분석 결과는 재무회계의 재무제표와 비교하여 경영진이 목표 달성 여부를 평가하는 데 사용될 수 있다.덧붙여 관리회계에서 분석한 정보는 재무회계 보고서를 작성하는 과정에서 보다 정확한 보고를 위해 참고될 수 있을 것이다. ... 는 회계정보 사용자가 어떤 의사결정에 활용할 지에 따라 정보 형태나 기준, 정보의 주안점에 차이가 있을 수 있으나, 재무제표, 비용 보고서 등 다양한 보고서를 통해 사용자에게 유용

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.02 | 수정일 2024.12.08

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회계원리_경영자들은 당기순이익에 따라 평가를 받고, 그 결과에 따라 성과급을 지급받 는다. 따라서 당기순이익을 높여 보고하기 위해 실현되지 않은 매출을 미리 인식하거나 실현된 비용을 인식하지 않을 유인이 있다. 이런 행동을 방지하 기 위해 지켜야 할 회계의 원칙에 대해 설명하시오.

경영자들은 당기순이익에 따라 평가를 받고, 그 결과에 따라 성과급을 지급 받는다. 따라서 당기순이익을 높여 보고하기 위해 실현되지 않은 매출을 미리 인식하거나 실현된 비용을 인식 ... 이 적절히 인식되는지의 여부이다. 재무제표에 기록되는 시점과 금액이 적절히 규정되어야 실제 성과가 왜곡되지 않으며, 이를 위해 국제적으로 통용되는 회계기준뿐만 아니라 기업 내부 통제 제도 ... 하지 않을 유인이 있다. 이런 행동을 방지하기 위해 지켜야 할 회계의 원칙에 대해 설명하시오.I. 서론회계 정보는 기업의 재무적 상태와 경영 성과를 외부 이해관계자에게 전달

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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산업심리학_우리나라의 기업이나 조직의 특성에 가장 적절하고 필요하다고 생각되는 인사선발제도는 무엇인가

적합한 인재를 선발함으로써, 조직의 목표와 부합하는 성과를 창출할 수 있다. 또한, 심리검사와 면접을 통해 조직 문화와의 적합성을 평가함으로써, 구성원의 만족도와 조직 몰입을 높일 수 있다. ... 과 조화를 강조하며, 구성원 간의 단결과 팀워크를 중요시한다. 이러한 특성은 조직의 목표 달성에 중요한 역할을 하며, 개인의 성과보다 팀의 성과를 중시하는 경향이 강하다.2. 위계 ... 성에 직결되며, 구성원의 만족도와 성과에도 큰 영향을 미친다. 따라서 다음과 같은 요소를 포함한 인사선발제도를 제안하고자 한다.1. 인사선발과정의 요소1.1 직무분석 기반의 선발인사선발

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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사회복지 프로그램의 평가

사회복지 프로그램의 평가목차사회복지 프로그램의 평가1. 프로그램 평가의 개념2. 프로그램 평가의 목적3. 프로그램 평가의 유형1) 투입평가2) 과정평가3) 성과평가4) 총괄평가 ... 하였는지를 사정하는, 즉 결과, 기획 그리고 실행의 분야를 포함하는 광범위한 분야의 활동들이다. 넷째, 평가는 정치적이다. 따라서 사회복지 프로그램 평가는 프로그램의 계획, 수행, 성과 ... 물을 확인한다. 그리고 성과는 변화내용과 관련된 변수들, 즉 변화의 정도, 영향 그리고 지식의 축적 등을 평가한다.2. 프로그램 평가의 목적프로그램 평가를 통해서 성취하려는 목적

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.13

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유보통합에 따른 현재 유아교육, 보육 정책 흐름과 변화, 이슈 등과 관련된 뉴스 또는 신문기사 를 찾아보고 이중 본인이 가장 중요하다고 생각하는 주제와 관련된 기사 1개를 제시하고, 기사 내 용에 대한 자신의 생각을 쓰시오.

확대, 그리고 보육 시설별 성과 평가 시스템 도입 등이 포함된다. 이러한 정책 추진 배경 및 경과는 정부와 지방자치단체, 그리고 현장 교사와 보육 관계자들이 함께 협력 ... ·보육 분야에서 진행 중인 유보통합 정책의 주요 내용과 현황, 그리고 그에 따른 긍정적·부정적 효과에 대해 심도 있게 분석하고자 한다. 현재 유아교육·보육 분야는 2022년 기준 ... 절감을 목표로 하고 있으며, 부모의 취업 활성화 및 양육 부담 완화를 위해 다각도의 지원책을 마련하고 있다. 특히, 통계청 자료에 따르면 2023년 기준 부모의 경제활동 참여

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.18

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여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제

하다. 평가와 승진 기준 여성들의 업적과 성과가 공정하게 평가되지 않거나, 승진 기준이 모호하게 설정되어 여성들의 승진 기회가 제한되고 있다. 2. 해결방법을 작성하시오. 돌봄에 대한 역할 ... 와 업적에 대한 공정한 평가를 하는 것이다. 성과와 업적을 평가할 때 성별을 고려하지 않도록 보장해야 한다. 예를 들면 주관적인 평가에서 벗어나 명확한 기준과 평가 프로세스를 도입 ... 과목명: 여성복지론 주제: 여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제 중 각 1가지 이슈만 선정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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