"복리후생 유형"의 검색결과 입니다.

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복리후생제도 인적자원관리 전산회계 2급 사업계획서 ppt 회계계정과목 광주 붕괴 삼성전자 인재상 전산회계 자원관리 6단계 화정동

"복리후생 유형" 검색결과 721-740 / 2,681건

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선택적 복지제도의 개념과 유형 및 발전과정과 적용사례

제도, 선택적 복지제도의 개념, 선택적 복지제도의 유형1. 선택적 복지제도의 개념일반적으로 후생복지는 조직구성원의 생활수준향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적인 제급부로 정의 ... (needs)에 따라 자율적으로 선택하는 제도(송계전ㆍ박귀현, 1997)로써 일명 카페테리아식 복지제도(cafeteria benefits plan)라고도 한다. 전통적인 복리후생제도 ... 가 종업원들개개인의 이용여부에 관계없이 모든 종업원에게 일률적으로 똑같은 복리후생제도를 적용하는 것이라면, 선택적 복지제도는 전통적인 복리후생제도에 대비되는 개념으로 종업원 개개인

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.05

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임금관리,임금관리의 개념,임금관리의 중요성,직능급 제도,Posco의 직능

( 복리후생 ) 이 있음 ※ 보상관리의 직접보상인 임금관리는 종업원이 노동의 대가로 지급받는 임금의 수준 · 체계 · 형태 등을 분석하여공정하고 합리적인 임금의 기능을 수행할 수 있 ... 는 영향 인간중심 , 성과중심 문화가 됌 (ex 연공제도 , 능력급 , 성과급 )직능급 1. 의의 직능급제도는 종업원이 보유 하고 있는 직능을 기준으로 임금을 결정하는 임금체계 유형

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.22

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세무-부가세 (자격시험 위주)

선물로 제공하는 경우*개인적공급에 해당하지 않는 경우-실비변상적 목적으로 사용인에게 제공하는 작업복, 작업화, 작업모와 관련된 재화-복리후생적 목적으로 사용인에게 제공하는 직장체육 ... 후생관련 재화와 용역: ①의료보건용역(의약품 판매-과세, 치료외 목적-과세)과 혈액 ②간병용역, 산후조리원, 수의사가 제공하는 가축진료용역(애완동물 진료-과세) ③정부허가를 받 ... 거나 아무런 대가를 받지 아니한 경우②용역의 공급에 대하여 부당하게 낮은 대가를 받는 경우③사업용 부동산의 임대용역 등을 공급하고 대가를 받지 아니한 경우(3)거래 유형별 과세표준

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.26

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홈플러스 인적자원관리

) 이익배분금 성과인센티브 직무급 Home plus 설, 추석 상여 식대 보조 능력급, 기본급 0 3.보상 - 임금Home plus 복리후생체계 0 3.보상 - 복리후생직 급 승 진 직급 ... .개발 - 교육유형 교 육 형 태 집합교육 온라인학습 스마트학습 독서통신학습 · 총 80여 과정 · 고객에게 최고의 가치를 드리기 위해 · 수산/축산/서비스 스쿨 운영 · 실습위주

리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.08

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현업에서의 직무현장훈련사례조사

들에게 직무 적응과 더불어 고용 안정을 위해 노력하고 있다. 작년에는 장애인 바리스타를 대상으로 서울, 대전, 대구, 부산의 4개 권역에서 공감회를 개최하고, 복리후생 제도 안내 ... 들과 함께 바리스타를 양성하기 위해 이론적으로 필요한 지식 교육부터 실습까지 장애 유형별 체계적인 교육 과정을 제공한다.채용 이후에도 스타벅스는 평생직장으로서 장애인 바리스타

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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장애인차별금지법,장애인차별금지법 내용,장애인차별,장애와 장애인,고용권 문제점,이동권 문제점

, 임금 및 복리후생 , 승진 , 배치 , 전보 , 정년 , 퇴직 , 해고 등이 포함 제 11 조에서는 장애인이 아닌 사람과 동등한 근로조건에서 일할 수 있도록 시설 , 장비의 설치 ... 내용 2. 이슈화 되고 있는 장애인 인권침해 유형장차법 제 10 조에서는 장애인들이 고용에 있어서 차별당하여서는 아니 된다고 명시하고 있다 . 여기서의 고용에는 모집 , 채용 ... 은 취업률과 자립생활 지원서비스의 부족 은 열악한 삶을 영위할 수 밖에 없는 주요 원인이 됨 . 문제점 및 해결방안2. 개선방안 고용 : 장애유형에 따른 맞춤형 일자리 제공의 지속적인

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.12

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임금관리 사례분석(공무원,공기업,사기업)

수당 , 군법무수당 초과근무수당 시간외 근무수당 , 야간근무수당 , 휴일근무수당 , 관리업무수당 복리후생 정액급식비 , 명절휴가비 , 연가보상비 , 직급보조비 , 맞춤형 복지제도 ... , 통근 , 가족 시간외 , 특수 없음 월정 및 초과 . 휴일근무에 따름 성과급 개인성과평가를 통한 성과급 기관평가 부서평가 팀평가 총인건비 : 복리후생비 , 교육비 등은 연말 ... 를 두어 이를 하나의 보수체계로 통합 우리 나라의 보수체계도 여러 가지 유형이 복합적으로 반영된 종합결정급의 형태로 연공의 요소가 가장 많이 반영됨 . I. 공무원 보수체계 관리

리포트 | 57페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.09

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고령화 사회의 고용안정과 임금피크제 도입

단순노동을 하는 것은비효율적이라는 것이다.다음으로는 인사관리 전반에 문제가 발생하였다는 것이다. 임금체계가바뀌고 복리 후생제도가 변경되는 등 보완할사항이 등장하고 있으나 적절히대응 ... 1. 서 론우리사회는 고령화로 인한 여러 가지 유형의 몸살을 앓고 있다. 그중 하나가 고령화로인한 고용안정의 문제다. 근로자는 노후생활을 위하여 보다 오래 일을하기를 희망하고 있 ... 으며, 기업은 낮은 임금으로 숙련된 근로자를 활용하고 노사의 어려움에서자유로울 수 있다. 임금피크제의 유형은 크게 3가지로 구분할수 있다. 첫째는정년을 보장하되 정년전 일정시점

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.04.19

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gs리테일 HR

교육평가 기준을 정하고 연봉 계약시 반영 연봉 복리후생 직원교육 이직이나 승진 성과“ 여러 가지 다양한 경험 ( 학생회장 , 이라크파병 , 축구대회 최우수선수 등 )” “ 회사 ... 상 – 선택적 복리후생 선택적 복리후생제도 “ ” 회사가 제공하는 다양한 복리후생 메뉴 중 일정 금액한도 내에서 개인이 자신의 니즈 에 맞춰 복리후생 항목을 선택할 수 있 ... 및 배우자에게 종합검진 제공 사원의 의료비 지원 보상 - 복리후생보상 – 선택적 복리후생 왜 Cafeteria Plan? 노동집약적인 인건비 구조 IMF 이후 급변하는 경영환경

리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.05

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협동조합과 자본회계

일반기업이 자본결사체로서 이윤극대화에 목표를 두고 있는 것과 달리, 협동조합은 조합원들로 구성된 인적결합체로서 조합원들의 복리후생 증진과 상부상조, 조합의 민주적이고 안정적인 운영 ... 어야 한다. 협동조합은 재화와 용역을 제공하는 대상이 조합원이므로 재화와 용역의 공급가격도 시가보다는 원가로 공급하거나, 조합 재산의 투명한 관리, 조합원의 이용후생 증대, 조합원 ... 종류매출액주된 영업활동인 제품, 상품, 용역 등영업 외 수익이자수익, 배당금수익, 임대료수익, 단기매매처분이익, 매도가능증권처분이익, 유형자산처분이익, 전기오류수정이익 등비용은 크

리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.08.28

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2018 2학기(성사랑사회 B형) 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.

적 성차별 문제를 지적하는 목소리가 높았다. ‘언어적 성희롱이나 성폭력’(52.2%), ‘신체적 성희롱이나 성폭력’(25.1%), ‘휴가나 상여금 등의 복리후생 차별’(18.2% ... :___________________________________________________________________○ 과제유형 : ( B ) 형○ 과 제 명 : 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.12 | 수정일 2020.04.14

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대한항공과 제주항공의 재무적 특성에 관한 비교분석

,239,157-복리후생비86,547,866-71,429,179-69,695,360-일반관리비348,439,57763,580,975331,041,13354,235,676332,141 ... 고 이514163,607,590유형자산(계)17,885,805,408319,625,07917,177,633,747170,542,37616,265,984,87358,937,298리스자산

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.08

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선택적 복지제도의 정의, 특징, 등장배경, 도입현황 및 사례

되는 개념으로서 기업에서 제공하는 일정한 예산 범위 내에서 종업원 개개인이 본인이 처한 상황이나 선호도에 따라 자신의 의지에 의해 복리후생 혜택의 유형이나 수준을 선택할 수 있는 제도 ... ?단점5. 선택적 복지제도의 도입현황 및 사례키워드 : 선택적복지, 선택적 복지제도, 선택적 복지제도의 정의1. 선택적 복지제도의정의전통적으로 복리후생제도라 함은 기업에서 정책적인 ... 에서 보면 운 좋게 자신에게 맞게 설계되면 좋지만 그렇지 않은 경우에는 복리후생의 혜택을 보지 못하는 경우도 있게 된다.선택적 복지제도는 이러한 획일적인 전통적 복리후생제도에 대응

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.02

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전산회계 정리

, 산재보험* 급여지급시에는 사회보험료에 대한 종업원 부담분까지 원천징수. 납부할 땐 종업원부담분+회사부담분* 회사 부담분 사회보험료를 납부할 때 회사는 복리후생비, 보험료, 세금과공과 ... 등을 사용하여 비용인식a. 원천징수급여 XXX / 계정(현금) AAA예수금 BBBb. 원천징수한 금액을 해당 기관에 납부종업원부담 예수금 AAA회사부담 복리후생비 BBB / 현금 ... 과 기업의 관리활동에서 발생하는 비용으로서 매출원가에 속하지 않는 모든 영업비용ㄴ. 계정과목- 급여, 상여금, 잡금, 복리후생비, 여비교통비, 접대비, 통신비, 수도광열비(가스수도료

시험자료 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.10.26 | 수정일 2017.11.29

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임금피크제 도입에 관한 논의

연장기존 만 56세 → 만 58세※ 단, 만 55세에 일반직에서 별정직으로 전환하고 복리후생 및 처우는 전환 전과 동일하게 한다.적용방식1차년도 : 전직전의 75%2차년도 : 전 ... 라고 할 수 있다.Ⅱ. 임금피크제의 유형고용노동부의 홈페이지에 게시된 임금피크제의 유형에 따르면 임금피크제는 크게 ① 정년연장형, ② 재고용형, ③ 근로시간단축형으로 분류할 수 있 ... 는 기존의 정년을 연장하거나 정년은 그대로 두고 정년퇴직를 재고용하면서 임금을 줄이고 근로시간을 단축하는 방식이다. 이외에도 임금피크제의 유형과 관련하여 ① 정년보장형 임금피크제

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.07

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인적자원관리-기업의 카페테리아-CJ그룹,GS리테일

기업의 카페테리아복지제도 사례목 차I. 서론II.본론1.카페테리아 복리후생제도1.1 카페테리아 복리후생제도의 의미1.2 카페테리아 복리후생제도의 유형2.기업의 카페테리아 복리후생 ... 설계하는 복리후생 제도이다.1.2카페테리아 복리후생제도의 유형Core benefit plan 선택항목 추가형이는 핵심적인 프로그램에 추가항목에 대한 선택권을 부여하는 제도로서 일반 ... 제도 도입 사례2.1 CJ의 카페테리아 복리후생 도입 사례1)CJ의 제도 도입 배경2)CJ의 운영 내용2.2 GS 리테일의 카페테리아 복리 후생제도 도입 사례1)GS 리테일의 제도

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.05

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[방송통신대학교 간호학과 간호지도자론 과제물] 동기부여, 맥그리거의 X-Y이론, 리더십의 개념, 허시와 블랜차드의 상황이론, 구성원의 성숙도, 적절한 지도자 행동 스타일

경제적?업무적으로 안정감을 가지게 될 때, 종업원의 업무능률은 제고된다. 따라서 경영자는 복리후생의 견지에서 종업원이 경제적으로 안정감을 가지고 일하며, 그들이 담당하는 업무 ... :_________________________________________________________________________o 과제유형 : ( 공통 ) 형o 과 제 명 : 간호지도자론1. 동기부여의 개념동기부여 또는 모티베이션(motivation ... 가 리더십의 유형성에 대하여 결정적인 상황요인으로 작용한다는 것이다.1) 리더의 종류?S1: 지시적(telling) 리더 : 부하에게 기준을 제시해 주고 가까이서 지도하며 일방적인 의사

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.02.07

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현금흐름보고서 [교육부 행정서식]

. 경상활동으로 인한 현금흐름1. 경상활동으로 인한 현금유입액가. 이전수익 유입액나. 자체수익 유입액다. -2. 경상활동으로 인한 현금유출액가. 인건비 유출액나. 복리후생비 유출액다 ... . 운영관리비 유출액라. 이전비용 유출액마. -Ⅱ. 투자활동으로 인한 현금흐름1. 투자활동으로 인한 현금유입액가. 대여금의 회수나. 장기투자증권의 처분다. 유형자산의 처분라. -2 ... . 투자활동으로 인한 현금유출액가. 현금의 대여나. 장기투자증권의 취득다. 유형자산의 취득라. -Ⅲ. 재무활동으로 인한 현금흐름1. 재무활동으로 인한 현금유입액

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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구글의 인적자원시스템 분석

은 휴직기간을 5개월로 늘리고 휴직기간동안에도 동일한 급여와 복리후생을 제공했다. 그 결과, 출산 여성의 퇴사율이 50%나 감소했고, 전체 여성 직원의 퇴직률도 산업평균 수준 ... 일이면 쓸모가 없어지고 있으며, 이러한 환경에서 전문가만을 채용하려고 하는 자세는 매우 위험하다고 보고 있다. 그리고 전문가는 기존의 방식에 편향성을 가지고 있으며, 새로운 유형

리포트 | 5페이지 | 3,800원 | 등록일 2019.02.13

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1. 집단적 노사관계법의 특성에 관하여 서술하시오.2. 노동 3권의 의의와 주요내용에 관하여 서술하시오.3. 일반근로자의 노동조합의 요건에 관하여 서술하시오.4. 현행법상 교원노동조합에 가입할 수 있는 자에 관하여 서술하시오.5. 현행법상 공무원노동조합에 가입할 수 있는 자에 관하여 서술하시오.

을 말하는 것으로 그 유형에는 노동조합 관련법령, 노동위원회 관련법령, 노사협의회 관련법령이 있습니다.한편, 집단적 노사관계법의 특성을 본다면 노동3권의 구현법, 조직법과 집단 ... 공공복리를 위하여 필요한 경우에 한하여 법률로써 제한할 수 있으며 제한하는 경우에도 자유와 권리의 본질적인 내용을 침해할 수 없다.’고 규정하여 제한하고 근로자중에서도 공무원 ... 에 노동조합법 제24조 제4항에 따른 활동하는 것을 사용자가 허용함은 무방하고 근로자의 후생자금 또는 경제상의 불행 기타 재액의 방지와 구제등을 위한 기금의 기부, 최소한의 규모의 노동

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.02

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