임금피크제 도입에 관한 논의

목차

Ⅰ. 임금피크제의 기본적 개념
Ⅱ. 임금피크제의 유형
Ⅲ. 임금피크제 도입 사례
Ⅳ. 임금피크제 도입이 미치는 청년 일자리 창출의 실효성

본문내용

Ⅰ. 임금피크제의 기본적 개념
임금피크제란 근로자의 계속적인 고용을 위해서 노사간 합의에 의해 일정연령이 지난 근로자에 대해 임금을 조정하여 일정기간동안 고용을 보장하는 제도이다. 현재 우리나라에서 가장 심각한 사회현상으로 대두되고 있는 저출산과 고령화 현상은 이러한 임금피크제의 도입에 가장 강력한 배경으로 작용하고 있다. 현재 우리나라는 2000년에 7.2%가 65세 이상 인구인 고령사회에 진입했으며, 이와 같은 추세로 고령화가 진행된다면 2026년에는 65세 이상 인구의 비율이 20%를 넘는 초고령사회에 진입할 것으로 예측되고 있다.
우리나라의 경우 다수의 기업이 학력 및 성별에 따라 정해진 초임급을 출발점으로 하여 근속연수나 연령에 따라 급여 또는 지위 등에서 대우를 받는 제도인 연공서열제도를 임금체계로 선택하고 있다. 연공서열제도의 가장 큰 맹점 가운데 하나는 일반적으로 연공임금체계에 따른 급여는 처음 근로자가 채용되었을 당시에는 생산성보다 적지만 시간이 흐름에 따라 결국에는 급여가 생산성을 상회하게 된다는 점이다.

참고 자료

없음