사회복지사1급 3교시 2영역 사회복지 행정론 요약

소개글

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타블릿을 이용하여 계속볼 수 있도록 제작 하였습니다.
감사합니다.

목차

1. 사회복지행정의 개요
2. 사회복지행정의 특수성
3. 사회복지서비스 전달체계
4. 조직이론
5. 환경과 사회복지행정
6. 조직관리 전략
7. 조직의 분류
8. 조직구조의 다양성
9. 리더쉽(지도성)
10. 동기이론
11. 수퍼비전과 컨설테이션
12. 재정관리
13. 정보관리와 마케팅
14. 기획과 의사결정

본문내용

1. 사회복지행정의 개요
1) 행정의 개념
행정이란, 정치권력을 배경으로 공공정책의 형성 및 구체화를 이룩하려는 행정조직의 집단행동이라고 할 수 있다. 권력성과 관리성을 동시애 내포하고 있다.

2) 사회복지 행정의 개념
○ 티트머스의 정의
사회복지행정의 실제는 사회적 제반 서비스를 대상자에게 전달되도록 기능을 수행하는 인적 조직과 기구 및 서비스의 선택 문제를 검토 하는것과 관련된다.

○ 스텐인의 정의
사회복지행정의 핵심은 협력과 조정의 활동체계를 통해 조직의 목표를 설정하고 성취하는 과정

○ 스키드모어의 정의
사회복지행정이란 사회복지기관의 사회적 정책을 사회복지서비스로 전환시키기 위한 조직적 활동

3) 사회복지 목적과 성격
ⅰ) 목적
사회복지서비스를 사회복지대상에게 효과적으로 제공하는 데 기여하는 것을 목적으로 한다

ⅱ) 성격
사회복지행정은 인간의 사회복지를 중진하기 위하여, 사회복지정책으로 표현된 추상적인 것을 실제적인 사회복지서비스로 전환하는 공, 사의 전과정을 의미하는 것인 동시에 단순히 기술적 방법으로 사회복지조직을 관리 운영 하는 것.

<중 략>

4. 조직이론
1) 사회복지행정 모형
ⅰ) 고전모형
○ 조직은 기계처럼 계획될 수 있다.(=기게이론)
○ 경제적 요인에 의하여 동기부여가 됨
○ 경제적 보상이 있다면, 개인의 목표와 조직의 목표가 일치할 수 있다.(=합리적 경제인)
○ 과학적 위계적인 공식조직, 원리원칙 강조
○ 관료제모형, 과학적 관리파모형, 공공행정학파 모형,
○ 인간 없는 조직: 비인간화, 융통성결여, 인간의 상호작용 무시

※과학적 관리이론(조직의 목표달성 극대화 방안)
○ 원리
시간연구: 과학적 인간관계론
동작연구: 폐쇄체계, 조직, 개인목표의 공존가능
표준화: 성원들을 목절달성의 도구로만 인식
성과급제도: 능률생산성 강조, 유발적 동기

○ 내용
인간= 합리적 경제인
능률= 기계적 능률(원리원칙의 바탕)
경제적 유인, 공식조직, 원리원칙

참고 자료

없음