동기부여이론

목차

1. 동기부여의 개념
2. 동기부여 이론

본문내용

동기부여의 개념
개인이 어떠한 목표를 성취하기 위한 노력을 하고자 하는 정도를 의미한다. 조직에서 직무에 대한 동기부여는 구성원이 역할이나 직무를 기꺼이 하려는 정도를 뜻한다.

동기부여 이론
-욕구단계 이론
매슬로우는 인간의 욕구를 하위단계에서 상위단계 순으로 생리적 욕구, 안정 및 안전욕구, 사회적 욕구, 존경욕구, 자아실현 욕구 단계로 구분하였다.
① 생리적 욕구: 인간이 생존하기 위한 가장 기본적인 욕구로 갈증, 졸음, 배고픔, 추위 등을 해결하고자 하는 욕구이다.
② 안정 및 안전욕구: 외부의 위험이나 사고로부터 보호받고자 하는 것으로 개인 신변의 안전, 건강과 안녕에 대한 욕구
③ 사회적 욕구: 소속감과 타인으로부터 수용 받고 싶은 욕구로 가족이나 친구를 형성하는 것은 물론이고 사회의 조직에 들어가는 욕구
④ 존경욕구: 자신과 타인으로부터 인정받고 존중받고 싶은 욕구
⑤ 자아실현 욕구: 자신이 가진 충분한 잠재력과 가능성을 발휘하고자 하는 욕구

참고 자료

없음