"근로시간 단축 청구권"의 검색결과 입니다.

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성립요건 생활법률 중간과제물 취업규칙 일가정양립 개념 맞벌이 지급명령신청 회사 취업규칙 방통대 생활법률 저출산정책

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"근로시간 단축 청구권" 검색결과 741-760 / 820건

[법학]고용보험제도 일반

도록 지원하는 사업이다.2. 고용유지지원금고용조정이 불가피한 사업주가 휴업, 근로시간 단축, 휴직, 훈련, 인력재배치 등의 고용유지조치를 취한 경우에 지원하는 지원금을 말한다.3 ... ) 총공사금액이 매년 노동부장관이 고시하는 금액 미만인 공사 3) 가사서비스업은 적용을 제외하고 있다(개정).2. 적용제외 근로자1) 65세 이상인자 2) 소정근로시간이 대통령령 ... 이 정하는 시간 미만인 자 3) 국가?지방 공무원법에 의한 공무원 4) 사립학교 교직원 연금법의 적용을 받는 자 5) 별정우체국 직원 6) 선원법에 의한 선원 7) 외국인근로자(다만

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.14

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2008년 달라지는 정책들

공제 제도 신설저출산대책의 일환으로 자녀를 출산·입양한 당해연도에 출산·입양 자녀 1인당 200만원을 추가공제해 준다.4 성실사업자 의료비·교육비 공제 신설근로자와 자영사업자 간 ... 말부터 장외시장에서 거래되는 모든 채권거래에 대한 호가정보를 협회에 실시간으로 보고하고 협회는 이를 채권정보센터 등을 통해 실시간으로 공시한다.⑭ 주식선물 거래파생상품 활용 빈도 ... 적 심사요건을 원칙 중심 4개 항목으로 단순화하고 상장 예비심사 기간도 기존 3개월에서 2개월 이내로 단축됐다.�� 상장폐지 실질심사제 도입회생절차 개시 신청이 있을 때 즉시 상장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.10

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[사회복지]스웨덴의복지정책

가1년6개월 될 때까지 부어함전일 휴직자녀가 8개 월 될 때 까지 혹은 초등학교1학년을 마칠 때 까지시간 단축 근로(하루통신 근로시간을 1/2, 1/4 단축함)고용보장휴직청구 및 ... , 사실혼의 부모, 법정양육권 등육아휴직청구요건휴직일전부터 과거 계속하여 6개월 고용되었어야 함휴직시작 일부터 2개월 전에 휴직예정시간과 함께 사업주에게 통고해야 함육아휴직기간자녀 ... %에서 89년 44%를 급격히 높아져서 자녀 양육은 부모 공동의 역할로 정착되어갔다.스웨덴의 육아휴직정책 관계법육아 휴직권에 관한 법률, 사회보험법적용대상자남녀근로자(친부모, 양부모

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| 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.10.09

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[노동법]취업규칙에 대한 일고찰과 불이익변경 금지

제시가 있었다면 유효하다는 입장을 취하고 있다. 즉, 누진제 퇴직금 지급규정이 근로자에게 불이익한 비누진제로 변경되었더라도 그와 동시에 임금인상, 근로시간 단축 등 근로자에게 유리 ... 취업규칙에 대한 일고찰과 불이익변경 금지I 취업규칙의 意義意味다수의 근로자를 고용하고 있는 사업장에서 이에 속하는 근로자들이 지켜야 할 규율과 직장질서, 근로시간, 임금 등 근로 ... 에 있어서도 또한 같다.1. 시업·종업의 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대근로에 관한 사항2. 임금의 결정·계산·지급방법, 임금의 산정기간·지급시기 및 승급에 관한 사항3. 가족

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.07

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[사회복지] 고용 보험법

.경기불황, 기업구조조정, 경기악화 등으로 사업규모축소, 생산량 감소, 판매부진·재고누적 등으로 고용조정이 불가피하게 된 사업주가 휴업, 근로시간단축, 훈련, 사외파견, 휴직 ... , 인력재배치, 종업원 기업인수 등 고용유지조치를 취하여 고용을 유지하는 경우, 고용유지 근로자에게 지급된 임금의 2/3(대규모기업 1/2)와 훈련비를 180일간 지원..근로시간단축 ... 의 경우 근로시간 단축전 평균임금의 1/10(대규모기업 1/5)을 지원..종업원 인수기업의 경우 재배치근로자 1인당 40-80만원 지원.(2) 채용장려금.불가피하게 고용조정으로 인하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.18

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근로복지와 사회보장제도

서에서 근로자보호안전입법이 제정되었다. 그것에 의해 시간단축, 안전규제 등으로 산업재해의 감소현상을 볼 수 있었지만, 반대로 증가 현상이 나타났다. 즉 근로자보호입법의 실시는 노동 ... 에 있어서는 사용자과실의 존재를 매개로 하지 않으면 근로자는 산재에 의한 손해배상을 법적으로 청구할 수 없게 되었고, 실제 소송에 사용자 측의 과실을 입증하는 것이 매우 곤란한 경우 ... 이 있다. 이것은 보험가입자의 고의 또는 과실로 업무상 재해가 발생하여 근로자가 사망한 경우에 수급권자가 민법에 의한 손해배상청구에 갈음하여 유족특별급여를 청구한 때에 지급

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.29

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[노동법]쟁의행위에 있어서 정당성과 업무방해죄

과정에서 근로시간 단축 등 해고회피절차의 이행 또는 경영상의 이유에 의한 해고대상자의 축소 등 노동조합에게 유리한 결과를 얻어내기 위한 쟁의전술의 일종인점, 노동조합이 정리해고 불 ... 하도록 규정하고 있다. 쟁의행위는 노동쟁의)를 전제로 한 개념이고, "노동쟁의"는 노동조합과 사용자 또는 사용자단체(이하 "노동관계 당사자"라 한다)간에 임금·근로시간·복지·해고 기타 ... 교섭 또는 쟁의행위로 인하여 손해를 입은 경우에 노동조합 또는 근로자에 대하여 그 배상을 청구할 수 없다"고 규정하고 있고, 또한 같은 법 제4조에서는 "형법 제20조)의 규정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.03.11

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[사회복지학]우리 나라 고용보험제도의 현황과 정책제언

이 속고용유지와 근로자의 신속한 재취업 등의 효과가 나타날 수 있도록 휴업, 근로시간단축, 인력재배치 등 기타 근로자의 고용안정을 위한 조치를 취하는 사업주에게 필요한 지원을 하 ... 보험이상으로 확대됨) 또한 98. 10. 1 고용보험의 전 사업장 확대와 동시에 임시·시간제·일용근로자의 적용범위도 확대되어 고용기간별로는 3개월 이상이었던 것이 1개월 이상 고용 ... 되는자로 바뀌었고, 근로시간별로는 주당 30.8시간이상에서 주당 18시간 고용되는 근로자로 바뀌었다. 따라서 적용범위의 사각지대가 줄어들었다.따라서 우리 나라 현행 고용보험제도

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| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.06

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[행정사례] 주 5일 근무제 논의

주 5일 근무제에 대한 논의Ⅰ 서론:정책의 정치적 결정과정Ⅱ 본론ⅰ 주5일 근무제의 의미ⅱ 근로시간 단축의 선진국 사례1.프랑스의 경우2.독일의 경우3.일본의 경우ⅲ 근로기준법 ... 개정의 주요내용▶ 법정근로시간 단축▶ 탄력적 근로시간▶ 선택적 보상휴가제도 도입제의 도입▶ 휴가제도를 국제수준에 맞게 개선.조정▶ 년차유급휴가의 조정▶ 휴가사용촉진방안 신설▶ 시행 ... 협의회 의결사항의 하나로 연차휴가 사용방안을 추가함- 실근로시간 단축의 기본취지에 따라 개정제도 시행을 법 개정과 동시로 함□ 탄력적 근로시간제도○주 40시간제 시행시점에서 1년이내

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| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.03.08

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[여성정책,보육제도,여성참여정책]영국의 여성정책

에 대해 공제할 수 있도록 해서 근로를 하면서 부양비도 받고, 이에 대한 공제도 받게 되었다. 대신 가족공제급여를 받을 수 있는 자격요건을 어렵게 해서 주당 16시간 이상 근무하면 그 ... 의 전문직종에 일하는 사람이 늘고 있다. 실 예로서 1980년 이후 여성경리담당자와 도시 계획 사는 2배로 늘었고, 은행과 보험계통에서의 여성은 3배로 늘었다. 1989년도 근로 여성 ... 하는 것이 권장되어 1977년 기혼여성 탈퇴제도가 폐지될 때까지 급여에 대한 수급권을 감소시키는 역할을 하였다. 1983년 이후 소득보조에서 여성도 청구자로서 권리를 인정받게 되

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| 리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.12

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[국제법]ILO(국제노동기구)조약의 국내법적 효력

및 사무직 부문 근로시간 규제에 관한 협약47근로시간을 1주 40시간으로 단축하는 협약171야간근로에 관한 협약휴 가14공업부문의 주휴 적용에 관한 협약106상업 및 사무직 부문 ... .(2)주제별 ILO협약 분류표 ) -(단, 비준대상 97개에 한정)범 주협약번호협 약 명근로기준근로시간1공업부문에서 근로시간을 1일 8시간, 1주 48시간으로 제한하는 협약30상업 ... 협약99농업부문의 최저임금제도에 관한 협약131개도국의 최저임금결정에 관한 협약173사용자 파산시 근로자청구권 보호에 관한 협약강제근로29강제근로에 관한 협약105강제근로 폐지

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| 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.07

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[노동경제]노동시장의 유연성

의 성격을 크게 변화시키는 요인이 될 것이다.다섯째, 변형근로시간제가 도입되었다. 1개월 단위 주 56시간 범위 내에서 1일 12 시간 상한으로 변형근로가 허용된다. 이에 따라 ... 변화에 즉각적으로 대처하지 못하는 기업이나 근로자는 경쟁에서 뒤떨어지게 된다. 그러므로 기업은 기존의 근로자에게 재활훈련을 시킴으로써 생산성 향상을 꾀함과 동시에 새로운 기술 ... 을 가진 근로자는 신속하게 채용해야 한다. 그리고 근로자는 지속적인 자기개발을 통해 자신의 인적 가치를 높임으로써 원하는 일자리를 언제든지 자유롭게 선택할 수 있어야 한다. 이를 위해서

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| 리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.22

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독일의 하르츠 개혁

을 확인할 수 있다 . 다시 말해 그 이전에는 기회가 없던 사람들에게 고용기회가 열린 것이다 .하르츠 개혁의 영향 10 1.3 노동 시간의 변화 노동시간 단축근로제로 인해 기업의 입장 ... 선여러 가지 법을 제정해 노동시장 완화를 위해 노력했고 , 기업들 또한 고용형태 , 근로시간 등을 조정하기 시작했다 . 그러나 1990 년대에 들어서도 실업률의 지속적인 증가 ... 수 있다 . 단축 근무급여는 조업단축실시로 인해 발생하게되는 소득상실분을 보상하는 역할을 한다 . 단축 근로 기간 동안 훈련과 자격증을 위한 교육조치와 관련된 프로그램에 참여 할

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| 논문 | 25페이지 | 3,300원 | 등록일 2015.06.18

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[경제,경영] 주5일근무제의 쟁점사항과 효과 그리고 나아갈 길

이 시급하다.2)삶의 질 개선주 5일 근무제 도입은 노동자의 피로와 스트레스를 경감시켜 삶의 질을 향상시키고, 근로시간 단축은 가족과 함께 할 수 있는 시간을 늘려주고, 여가활동 ... 으로 전망된다.3)경제성장 구조의 전환근로시간 단축은 생산 증가, 생산성 향상 등과 선순환을 이룰 경우에만 본래의 달성할 수 있다. 즉, 노동과 생산의 탄력성이 전제되지 않는 한 ... 노 여부에 따라 달라질 수 있기 때문이다. 각국 사례를 분석한 연구결과를 보아도 근로시간 단축으로 인한 고용창출 효과는 다르게 나타나고 있다.그러나 원론적으로 고용확대는 생산

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| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.07

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[사회복지 법제론] 고용보험

2. 소정근로시간이 대통령령이 정하는 시간 미만인 자3. 삭제4. 삭제 5. 국가공무원법 및 지방공무원법에 의한 공무원6. 사립학교교직원연금법의 적용을 받는 자7. 기타 대통령령 ... , 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자수 및 고령자수는 제외노동부장관이 매년 고시하는 금액(´99년에는 분기 당 9만원)에 6%초과고용 고령자수를 곱하여 고령자고용장려 ... 제53조). 이주비는 근로계약이 1년 이상인 경우에 한하여 지급된다(시행령 제66조). 자세한 것은 노동부령에 의해서 결정된다.⑤ 급여의 제한 및 반환구직급여에 적용되는 급여의 제한청구

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| 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.28

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[사회복지]성인기

규제를 완화해야 한다. 또한 법제도와 관행의 미성숙을 감안하여 투명성 제고, 집단소송제 도입 등 기업개혁의 속도를 조절해야 한다.(5) 노동시간 단축의 일자리 나누기로의 연결현재 ... 정부에서 교대제 개편, 단시간 근로자, 근로시간 제도의 유연적 운영 등으로 일자리를 나누겠다고 하는 것은 기업의 노동비용 절약 요구에 부응하는 측면이 있을 뿐, 실제로 일자리를 창출 ... 하는 효과는 미미하다. 단시간 근로자와 근로시간 제도의 유연적 운영을 위해서는 단시간 노동자에 대한 균등 대우 원칙이 확립되어야 한다. 동일노동에 대한 동일임금 원칙이 확립되지 않

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| 리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.16

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[노동법] 주40시간제와 주44시간제의 비교

시간의 단축개정 전개정 후제49조 (근로시간) ① 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제하고 44시간을 초과할 수 없다.------------------------------------ ... 규적용대상이 주 44시간에서 주 40시간으로 단축될 경우 기존의 근로시간을 유지할 때의 연장근로인 4시간만을 의미하는 것인지, 1주 4시간 이내의 연장, 야간, 휴일근로를 모두 ... 수준’의 의미와 관련한 논란.첫 번째 견해; 부칙의 규정이 ?이 법 시행으로 인하여 기존의 임금수준이 저하되지 않도록? 명시되어 있으므로, 법정근로시간 단축에 의한 임금만이 아니

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.17

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[여성학] 군가산점과 생리휴가 및 출산전후휴가

에 30일 이상이 확보되도록 하였으며,③ 임신 중인 여자근로자가 청구한 때에는 경이(輕易)한 근로에 전화시켜야 하고, 시간외 근로를 시키지못하게 하였다.사용자가 산전후휴가를 주지 않 ... . 생리휴가와 출산전후휴가1) 의 의(1) 생리휴가 (生理休假)여성근로자의 보호를 위하여 만들어진 제도로서, 월 1일의 유급 생리휴가를 주도록 되어 있다.사용자는 근로자의 청구 ... 게 한다면 생리수당 청구권이 발생한다. (노동법)(2) 산 전?후 휴가 (産前後休假)임신 중의 여자근로자 ·여자공무원이 출산 전후에 걸쳐 60일을 쉬고도 임금 ·월급을 받을 수 있

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.25

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주5일근무제도

서 론최근 근로시간 단축에 대한 합의가 이루어지지 않은 가운데, 노사간의 견해차가 표출되고 있다. 논의의 쟁점이 되고 있는 「주 5일 근무」는 97년 대선 주자들이 내놓은 ‘근로 ... 에 미치는 부정적 효과를 고려, 산업 및 기업규모별로 도입시기를 차등화하고 현행 휴일제도를 재검토해야 한다고 주장하고 있으며 노동계는 임금 및 근로조건 저하없이 근로시간을 단축 ... 2시간, 일주일 7시간으로 줄여야 실제로 노동시간을 단축하는 효과를 가져올 수 있습니다. 특히나 초과근로가 차지하는 비중이 높은 우리나라 상황에서 초과근로를 계속하면 노동시간

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.22

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[사회문제] 산업재해

.7료비청구서를 근로복지공단에 제출하면 자문의가 심 의를 하고 근로복지공단이 병원에 돈을 지급하게끔 되어 있다. 근로복지공단이 내부적으로 조기치 료종결을 결정한 노동자를 병원에 통고 ... 직장 복귀 제도화Ⅲ.결론참고문헌Ⅰ.서론1. 산재보험의 개요산재보험은 공업화가 진전되면서 급격히 증가하는 산업재해 근로자를 보호하기 위하여 1964년에 도입된 우리나라 최초의 사회보험 ... 제도이다.산업재해로부터 근로자를 보호하기 위해서는 산업재해 자체를 예방하는 것이 가장 바람직한 것이나 이미 발생한 산업재해로 인하여 부상 또는 사망한 경우는 그 피재 근로자나 가족

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.06

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