"경영자자질개발"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 리더십 과제 미용인의 자질 제프리이멜트 경영자의 자질 경영지원 자소서 대표적인 리더 카이스트 대학원 카이스트 MBA 거래적 리더십

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"경영자자질개발" 검색결과 721-740 / 10,590건

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2.리더쉽의 특성이론 상황이론,과정이론,내용이론 요약

를 통해 이론 개발- 한 개인이 다른 사람과 비교하여 불공정한 대우를 받는다고 판단하면 긴장하게 된다-긴장이 양은 불공정한 대우의 양과 비례###관리자는 보상체계에서 지각된 공정 ... 2. 리더쉽 ? 리더쉽의 특성이론리더십의 특성이론(trait theory)특정 특성을 가진 사람이 우수한 리더라고 주장하는 리더십 이론-리더가 되는 고유의 자질 내지 특성존재 ... -초기 리더십 연구-개인 특성만 있으면 상황이 변해도 리더가 된다고 주장-성공적 리더와 리더 특성간의 상관성 도출 실패-상황과 하급자의 영향을 무시-신체적 특성과는 무관-종업원

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.02

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평생교육, 인적자원개발 주요 용어 및 개념

세대직적이고?계획적인?노력-개인이?업무의?즐거움을?찾고?조직에?헌신하며?생산성,?목표달성에?크게?기여-조직원?개인,?경영자?모두?업무능력을?극대화하고?노사관?조화로운?관계?이끌어?냄 ... ?프로그램을?설계2)?구성원?생계유지?수단3)?조직?성과?향상?도움ex)?사내?공모?체계?,?조언?활동,?경력?자원센터?설치?운영,?상담자로써?관리자?양성,?경력개발?워크숍,세미나 ... ,?수리,?교육,?훈련,상담자문,?변화과정?관리등?지식,?경험,?행동적?자질?필요->?적시에?각?조직?계층에서?개입활동을?전개하고?문제집단,?전체조직데?관한?정보?소지,?조직?내외?권력

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.16

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어린이집에서는 다양한 방법으로 자체교사 교육이나 장학을 실시하고 있다. 동료장학, 임상장학, 자기장학, 멘토링 등의 방법이 있는데, 이 중 2-3가지를 비교하여 설명하고, 현장에서 시행하면 효과적일 것으로 생각되는 방법에 대해 그 이유를 논하시오.

에 역할분담을 통해 교수학습기술, 학생생활지도, 담당업무처리, 학생상담, 학급경영 등 교직 생활 전반에 걸쳐 교사의 전문성 개발과 교직생활의 안정성을 구축하는 데 초점을 두는 장학방식이 ... 의 역할을 강조하고 있다. 교사의 전문성과 자질이 보육의 질을 결정하는 가장 중요한 요인이라는 것이다. 이는 교사의 수준에 따라 보육과정을 구성하고 영유아에게 행하는 교수방법이 달라지 ... 의 교수와 동료로부터 받은 피드백을 통해 깊이 있는 사고를 촉진할 수 있고, 교사 간에 도움을 주고 받는 역할을 함으로써 교육자의 역할을 확장시킨다고 하였다.동료장학에서 고려

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.08

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현재 대학의 평생교육원에서 실시되고 있는 평생교육프로그램 운영 현황을 설명하시오.(1개 대학 선정)

평생교육 경영에 있어서도 이러한 사회적 변화의 흐름에 발맞춰 변화를 추구해야 하며 지속적인 프로그램 개발과 체계화를 통해 평생교육이 우리 사회에 안정적으로 자리 잡을 수 있 ... 하고 있다. 현대사회에서 평생교육이 더욱 강조되는 이유는 노동시장의 불안과 함께 양질의 일자리 확보와 개인의 잠재적 능력 개발에 이바지할 수 있으며 뿐만 아니라 심화된 빈부격차 ... 까지 여러가지 프로그램 개발과 적용을 통해 운영되고 있다.본론에서는 대학의 평생교육원을 선정해 기관에서 운영하는 평생교육 프로그램 현황과 문제점을 구체적으로 살펴보고 개선방안을 제시

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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평생교육사란 무엇이며 우리나라 평생 교육사 제도가 가지고 있는 문제점과 해결 방법에 대해 기술하시오

해 평생교육이라는 맥락에서 자신의 기능과 역할을 수행할 전문가들이 갖춰야 할 특성과 자질을 담고 있다. 평생교육사와 비교할 수 있는 교육자의 예로는 초중등교사를 꼽을 수 있다. 일반 ... 해 개발의 일부와 관련된 일련의 결정을 내리고 목표에 맞춰 프로그램을 정교화하는 역할을 해야 한다.둘째, 평생교육의 운영자는 숙주로서 평생교육의 운영자라고 할 수 있다. 평생교육 ... 는 현실에 입각해 각 평생교육기관의 장 또는 관리자로 평생교육현장에 대한 전지적·세부적 안목을 갖추고 조화로운 경영실천을 수행해야 한다. 이때 평생교육사업자 스스로 평생교육기관

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.14

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(환경보건경영시스템) 과거와 현재의 환경안전보건 관련 위험의 특징에 대해 설명하시오

를 과거 중시했다면 이제 자본과 토지로써의 기술을 중시하게 되었다.3. 환경경영시스템의 기본 요건 및 구축방법1) 환경경영시스템의 구축선언환경경영시스템의 기본 요건 중 최고경영자의 확고 ... 한 의지와 지속적인 지원은 필수요건으로 최고경영자의 의지를 환경방침에 담아 전 종업원에게 공표할 필요가 있다.2) 초기 환경성 검토다음으로 초기 환경성 검토가 이뤄지는데 이는 환경 ... 면 우선 최고경영자의 의지와 지속적 개선, 관련법규 준수 결의와 사내 방침 및 기타 규격에 대한 준수, 오염예방 등이다.4) 환경목표 및 세부목표 설정환경목표 및 세부목표 설정은 환경

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17

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배제대 글로벌 강소기업 족보 A+

가 많이 나올 수 있는 시스템을 구축한다. 여섯 번째는 별도의 전문가(CEO)를 영입하여 소유와 경영을 분리한다. 외부 경영자(CEO)가 경영하는 가족 소유 기업이 월등히 많다. 일곱 ... 를 좁고 집중해서 깊게 파는 기업이다. 세 번째는 제3의 기업과 전략적 제휴가 아닌 자기 종속회사를 만들어 자회사 형태의 진출을 통해 세계 시장을 공략하여 수출이 중심으로 세계 ... 번째로는 CEO는 높은 기술적 역량과 풍부한 국제경험을 있다. 이 역량과 경험을 통해 시장을 선도한다. 여덟 번째는 근로 윤리, 직업정신이 높고, 직업훈련교육으로 근로자

시험자료 | 8페이지 | 19,900원 | 등록일 2022.01.07

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(인사조직특강) 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에

과목명 : 인사조직특강주제 : 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에 적합한 리더십은 무엇인지 실제 조직의 사례와 함께 논하시오 ... 분야에서 이슈가 되며 그 역할 또한 강조되고 있다. 이러한 리더십이 강조되고 많은 기업들이 리더십 개발에 투자를 아끼지 않음에도 그 정의나 개념이 명확히 정립되지 못하고 있 ... 한 측면에서 본고에서는 리더십 특성이론에서 역량이론, 행동이론, 상황이론을 모두 통틀어 최근의 경영환경에 이상적인 리더십이 무엇일지 실제 조직 사례를 통해 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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중앙대학교 인사조직관리 기말대체 과제

대, 세계 대공황 이후에 들어서며 민주적 노사관계가 나타났습니다. 노동의 독점 안이 심해지고 경영의 규모가 커지게 되었습니다. 소유와 경영이 분리가 되며 전문 경영자가 등장하는 시기 ... 가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지 개선 및 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모하는 노동조합의 존재 유무는 중요하다고 생각합니다. 사용자, 즉 경영자의 일방적인 정책과 회사 ... 다면 전문기능직의 관리자가 되고자 하지만 반대로 일반 관리직에 대해서는 큰 가치를 두지 않는다는 특징이 있습니다. 대부분의 경력이 기술과 기능 업무에 비롯되고 전문성의 개발과 연관

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력

을 지니고 역량을 확장할 기회를 지닐 수 있는 중요한 직무 담당을 원하고 신뢰할 경영진이 이끄는 성과를 중요하게 하면서도 투명한 조직문화를 지닌 기업을 찾는다. 또한, 경력개발 기회 ... 국제기구는 비판적인 사고력, 의사소통 역량, 창의력, 창의성의 중요성을 강조하면서 이를 4C 핵심 역량으로 이름을 붙였다.핵심인재라는 용어에 대해서 모든 연구자가 합의한 정의 ... 를 원하고 지속적인 자기개발을 중요하다고 생각한다. Kovach는 핵심인재 특징을 자기가 맡은 직무에 몰입, 애정을 보이고 동료와 원만한 관계를 형성하며 자기 장단점을 파악

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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사회학개론 ) 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고, 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

으며, 새로운 인재상에 필요한 구성요소이다.b. 사회의 접근방법기업을 이끌어가는 경영진들을 대상으로 딜로이트에서 조사한 바로, 조직 책임자들은 미래를 위해 필요한 기량이 일을 하 ... 뿐 아니라 다양한 분야의 지식을 통합, 융합하여 새로운 문화를 끌어내고 선도하는 능력을 갖춘 인재가 요구되어진다고 할 수 있다.b. 과학자 와 엔지니어에게 요구되는 새로운 인재상홍성민 ... (2013)의 연구에서는, 과학기술 인재상의 관점에서 기존 과학기술 인력 양성의 방향(범용성 있는 인재 양성)은 한계가 있고, 경제 성장의 패러다임과 최신 산업의 개발 방향을 고려

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2024.12.03

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제4장 인력유동 시스템

하도록 도움단점-‘자기사람 심기’로 인해 조직이 제한된 시각을 가지게 함-훈련과 개발에 대한 과중한 부담-승진에 대한 정치적 내분-탄탄한 경영자 개발 프로그램이 필요-잘못된 배치 ... 사람과 현재 업무성과가 좋은 사람만 승진시키게 되면 조직의 미래가 불확실하게 된다. 미래에 고위 경영자로 성장 잠재력이 있는 사람을 발굴하고 개발시켜가는 것이 중요한 의사결정일 수 ... 을 하고 조직 내 권력을 가지게 하는 강력한 제도라고 할 수 있다.-주의해야 할 점: 현재 승진자와 미래 경영자 역량과의 괴리문제이다.승진을 시킬 때 단순히 중간관리자로서 잘 할

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.22

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인간과심리 교재요약과 소감 및 질문 6장

, 구체적인 회사 정보, 직무 정보, 회사에서 요구하는 종사자의 자질 등에 대해 조사하고, 이에 맞는 요건을 갖출 필요가 있다. 이러한 철저한 정보 수집을 거친다면 여러분은 본격적인 ... 채용절차에 돌입하게 된다. 채용절차는 먼저 ‘서류전형’이다. 서류전형에서는 대체로 학점, 영어점수, 자격증, 인턴 경험 등을 확인한다. 확인이 끝난 후 서류전형 합격자는 필기시험 ... 을 치른다. 필기시험에는 직무적성검사나 인적성검사가 실시되는 경향이 있으며, 생략하는 회사도 있다. 그리고 필기시험에 합격한 지원자에 한해 면접을 실시하게 되는데, 보통 서류전형합격

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.15

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교육행정 제9장 장학행정 요약

는 입장’, ‘수업에 초점을 두는 입장’, ‘교사와 장학담당자의 인간관계에 초점을 맞추어 정의하는 입장’, ‘경영의 한 현태로 정의하는 입장’, ‘지도성의 측면에서 정의하는 입장’ 등 ... 적 덕목임③ 수업장학 시대- 스푸트니크 충격으로 인간관계 중심의 장학기조도 교육과정의 개발과 수업효과 증진이라는 본연의 목표에 대한 강조로 나타남- 장학담당자들은 각 전문교과의 전문 ... 개념1. 장학의 개념- Wiles와 Bondi가 여러 학자의 개념을 종합적으로 검토할 때, ‘교육행정의 일부 혹은 연장으로 보는 입장’, ‘교육과정 개발의 측면에 강조를 두

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.04

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정

한다.3) 자기주도 방법첫 번째로 자기개발 훈련이다. 자기 이해와 평가로 성장하는 것으로 항상 의욕을 고취하며 주도적으로 노력하고 대상자 자기만의 방법으로 교육훈련, 교육의 내용 ... 라 동시에 더 좋은 사회조직 일원으로 자질과 책임을 지게 된다. 기업은 사회적인 책임을 느끼고 이를 수행해야 하며 기업은 원하는 인재를 스스로 육성해야 한다. 교육훈련이 가지고 오 ... 는 효과를 명기하여 필요성을 인식할 수 있다. 산업에서 교육훈련을 통해 경영에 어떤 효과를 기대할 수 있는가를 명확하게 하여 더 효율적으로 훈련이 이루어질 수 있다. 이러한 훈련 방법

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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리더십의 영향력에 대한 긍정적 사례에 대해 작성하여 제출하시오

의 규범 준수를 위해 ‘리더’의 역할은 언제나 강조되어 왔다. 그러한 리더에게 필요한 자질을 통칭해 ‘리더쉽’이라고 명하며 이를 경영학에서 분석적으로 연구한다. 기업은 공동체 중 ... ’을 개발해야함을 느낀다. 이에 대하여 과학, 천문학, 기술 등에 투자를 하고 발전시키고자 했다. 특히 양반이 아닌 자들 또한 등용하며 장영실을 포함한 외국인들까지도 이에 참여 ... 의 민생 안정을 위해 이과에 밝은 과학자와 기술자들을 등용하면서 추상적인 학문이 아닌 실실주의적으로 접근하였다. 반대에도 무릎쓰고 리더가 생각하는 올바른 방향성으로 추진한 것이다. 이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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기업가정신및창업기초 기말고사 시험 족보 (51문제 모음집) (A+ 맞았어요)

자료는 조사 목적과 의도가 달라 적합성, 신뢰성을 보장한다.3. 다음 중 창업자의 바람직한 자질 유형이 아닌 것은 어느 것인가?(1) 관련 분야의 경험과 경력 보유(2) 남 ... .(5) 공정한 평가와 보상체계를 갖춘다.24. 회사의 설립과 경영, 기술혁신에 기여한 자에게 부여되는 권리로서 일정한 경우에 회사의 주식을 미리 정한 가격에 매수할 수 있는 권리 ... 은 것은?(1) 고객에게 전달하는 유통경로롤 채널이라고도 한다(2) 독립적이지만 상호 의존적인 조직들의 집합이다(3) 생산자로부터 소비자 또는 최종 사용자에게 도달 될 때까지의 이동

시험자료 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.10.12

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(방통대 2020학년도 1학기 출석수업대체과제물 - 전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라.

의 개발과 관리가 그 어느 때보다 중요하다. 현대 사회에서는 지식의 수명주기가 짧아지고 있으며, 보다 다양한 업무지식이 요구되고 있다. 이러한 현실에서 근로자들의 학습은 이제 필수 ... 의 기본방향1) 기업의 비전과 이념을 존중하고 실천하는 경력개발초일류기업으로 성장하기 위해서는 비전과 이념을 존중하고 실현하는 가치 중심의 경영이 실현되어야 한다. 경쟁력 있는 기업 ... . 그렇게 될 경우 모든 구성원의 에너지가 경영의 구심점으로 모여 최고의 가치를 창출하는 위대한 기업이 될 수 있을 것이다.”2) 평생교육 차원에서 자기계발을 존중하는 경력개발

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12

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경영 마케팅 서적 500권 핵심 요약, 기업철학 101가지, 추가 25개

. 정신교육에만 열 올리는 경영자는 자질부족이다. 물적 토대를 다지고 나서 열정과 헌신을 요구한다 39. 조직의 성장과 안정은 결코 외부에 의존할 수 없다 40. 핵심경쟁력은 내부 ... 경영·마케팅 서적 500권 핵심 요약,경영자 기업철학 101가지, 그 외 추가 25개 1. 불광불급 - 미쳐야 미친다 2. 오직 헝그리 정신 3. 경쟁은 진정한 전략이 아니 ... . 공동체를 위해 희생한 사람을 기억한다 35. 현장 책임자에게 절대적 권한을 부여한다 36. 윗물이 맑아야 자연히 아랫물이 맑다 37. 경영진부터 회사에 대한 의무를 다한다 38

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.21 | 수정일 2024.07.02

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개발관리와 개발관리의 성공적 기업의 사례를 찾아 설명하시오

성개발관리라고 하는 것은 기업의 채용활동을 통해 보유한 직원들에 대해서 경영활동에 필요한 지식, 기능 및 태도 등을 습득시키고 행동을 변화시키는 인재육성 및 개발과정이라고 할 수 있 ... 이 필요하다고 할 수 있다. 그리고 직원들의 기본적 자질향상과 태도 등 인격형성을 위한 적합한 교육프로그램이 필요하다고 할 수 있다.2) 한국도로공사 개발관리 사례한국도로공사는 우리나라 ... 는 소비자 중심 비즈니스의 발전으로 비전형 고용 확대 및 유연한 노동형태를 통해 노동자의 근로선택 강화될 것으로 예상된다. 또한 인력개발에 대해서도 업무의 질과 내용이 구체적으로 강화

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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