(방통대 2020학년도 1학기 출석수업대체과제물 - 전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라.

소개글

(방통대 2020학년도 1학기 출석수업대체과제물 - 전략적인적자원개발론)

경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 경력개발 프로그램 도입의 중요성
2. 경력개발 프로그램의 목적
3. 경력개발 프로그램 설계의 기본방향
1) 기업의 비전과 이념을 존중하고 실천하는 경력개발
2) 평생교육 차원에서 자기계발을 존중하는 경력개발
3) 인적자원의 활용이 존중되는 경력개발

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

변화와 혁신의 시대에서 기업이 지속적으로 성과를 내고 경쟁력을 바탕으로 치열한 경쟁에서 생존하기 위해서는 인적자원의 개발과 관리가 그 어느 때보다 중요하다. 현대 사회에서는 지식의 수명주기가 짧아지고 있으며, 보다 다양한 업무지식이 요구되고 있다. 이러한 현실에서 근로자들의 학습은 이제 필수를 넘어 생존의 문제에기 때문이다. 이러한 차원에서 현재 정부에서는 중소기업 학습조직화 지원사업 등을 실시하고 있고 민간과 공공부문을 포함한 모든 조직을 대상으로 인적자원개발 우수기관 인증제도를 실시하고 있다.
이번 보고서에서는 인적자원관리 시스템의 경력개발 프로그램에 대해 살펴보고 그 필요성과 목적에 대해 알아보고자 한다. “경력개발 프로그램은 채용, 배치, 교육훈련, 평가, 승진, 퇴직 등 인적자원관리의 전반에 걸쳐서 공정성과 합리성을 추구하는 시스템으로 장기적이고 종합적인 인적자원관리 시스템을 말한다. 이는 조직목표에 공헌하는 동시에 종업원의 욕구를 만족시키기 위해서 연구된 새로운 인적자원관리제도이다.” 이를 통해 경력개발 프로그램 설계의 기본 방향에 대해서도 살펴보겠다.

참고 자료

백삼균(2017). 전략적인적자원개발론(e-book). 한국방송통신대학교출판문화원.