"정년제도"의 검색결과 입니다.

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노동부의 정년제 인구 구조 변화 주택연금 정년연장 노인문제 국민연금 문제점 임금체계 변경 노인경제

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"정년제도" 검색결과 7,361-7,380 / 11,075건

“내가 추구하는 이상적 공동체의모습”

된 교육제도, 철저한 집단 생활로 유대인의 시오니즘 이상을 구현하는 모델로 평가.특히 정신노동과 육체노동의 분리를 줄이기 위해 분업화를 최소화함-산업사회 병폐 해소 에 어느정도 기여 ... 와 의무를 갖는다.운영원칙-일자리 창출과 고용보장 : 협동조합의 제 1목표이자 의무이며 정상적인 모든 근로자는 정년퇴임때까지 지속적으로 일할수 있어야 한다.-인간과 사회발전: 이는 모든

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.09

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이랜드복지재단 산하 노인복지관 자원봉사 모집 촉구

으로 드러났다 .우리가 나타내고자 하는 것 . 2011 년 고령화사회로 진입한 우리나라는 노인인구가 점차 증가하고 있지만 , 그에 따른 사회적 문화적 제도적 대비책이 마련되어 있 ... 다는 점을 이용하여 긍정적 소구를 사용하려고 한다 . 특히 , 정년퇴임 후에도 선생님으로써 삶의 가치를 높일 수 있는 자원봉사를 함으로써 자기만족을 느끼고 제 2 의 삶을 산다는

리포트 | 45페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.03.19

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노년의 성(性)문제, 性에도 정년이 있는가

성에도 정년이 있는가?- 노년의 성 -서 론21 세기 현대사회의 노인들의 성 고령화, 노인의 성인식과 교육은 앞선 시대성의 개념 SEX, GENDER-영화 속 노인들의 성의 모습 ... 로의 전환, 대중 및 사회복지 관련자의 자세변화, 노인의 성에 대한 시각변화 및 제도적 뒷받침, 성교육 프로그램 전문 상담 기관 확대, 노혼 및 이성교제 장려, 사교클럽, 성관련

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.20

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5장. 의무기록 관리 및 색인 업무

5장. 의무기록 관리 및 색인 업무?등록번호 부여제도(Numbering system)?◎단일번호제도(unit numbering system)? 정해진 등록번호를 외래나 입원 ... , 또는 재입원에 관계없이 그 병원 내의 모든 과에서 평생사용하는 제도(가장 효율적)*장점①연계성 있는 진료를 제공②기록의 보관과 관리가 일원화 되어 시간, 노력 및 경비가 절약 ... chart)의 관리가 쉽지 않다.◎일련번호제도(serial numbering system)? 환자가 입원할 때마다 새 번호를 부여하여 한 환자의 의무기록을 각각의 번호에 따라 배열

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.17 | 수정일 2018.09.12

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인구의 노령화와 노인문제에 대하여

도 상실되어 심각한 문제를 야기시킨다. 지난 30여년간의 급속한 산업화와 이에 따른 퇴직제도에 의해 정년퇴직한 노인을 배출한지 얼마되지 않은 우리나라는 사회적으로 노령기에 적절한 역할과 규범이 확립되지 못하고 있어 대부분의 노인들이 무엇을 해야 할지 모르고 방황하고 있다. ... ,제한된 기술,비교적 미분화된 제도,가부장적이고 전통적인 전망과 가치관에 바탕을 둔 비교적 전원적인 생활양식에서 고도로 분화된 제도,효율성과 발전을 중시하고 거시적인 전망에 바탕을 둔 ... 인하여 인간의 수명이 크게 연장되었다. 따라서 노령기는 점차 연장되었고 특히 55세의 정년이 일반적인 우리나라에서는 55세 부터 사회적 노인이 되어 노령기가 더욱 길어진다. 여

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.26

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제대군인 지원정책의 현안과 개선방안

을 누릴 수 없다.넷째, 직업군인은 피라미드형 계급구조와 정년제도)로 인해 생애의 최대지출시기인 40～50대에 전역하는 인원이 많아 제대 후 취업이 되지 않을 경우 자녀학비와 생활 ... 특성 비교····································191) 제대군인 취업제도 ... 와 직업군인을 포함한다. 장기복무 제대군인(VETERAN)은 전역 직업군인 또는 경력군인(정선구, 1996 p. 156) 등 다양한 용어로 쓰여지고 있으나 법제도상으로는 장교, 부사

리포트 | 31페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.03.10

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임금피크제와 비정규직 노동자 문제

소계두제도 병용재고용제도근무연장제도종업원 규모자료: 일본 후생노동성 고용관리 조사(2003년)기업별 임금피크제 도입 현황65세까지 정년연장 희망의 경우 56∼60세 : 피크임금 ... ㅡ노사관계문제목 차임금 피크제 비정규직 노동자 문제임금 피크제● 임금피크제 : 임금피크제란 일정 연령이 지나면 생산성에 따라 임금을 줄이는 대신 장기근무 또는 정년을 보장해 주 ... 는 형태의 임금제도○ 도입 배경 - 세계화로 기업간, 국가간 경쟁 심화 - 급속한 고령화의 기업의 인건비 부담 증가 - 일자리가 늘지않는 성장(jobless growth), 저성장

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.10

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노인문제

이나, 복지 제도가 완벽하게 구현되지 못한 나라에서 심각하게 대두되고 있는 사회 문제 중 하나이다. 노인문제를 '보건복지'와 '보호의 차원'에서 벗어나 삶의 질을 높일 수 있는 노후생활 ... 하여 직업일선에서 물러나게 되었고 이는 소득의 조기상실을 초래하게 된다. 경제적ㆍ물질적 빈곤과 박탈이 노인의 생활을 가장 위협하고 있는 요인이 되고 있으며, 정년 후에 받게 되 ... 는 노령연금제도가 미흡하다. 현재 노인들은 자녀들을 양육하고 교육하고 출가시키는 과정에서 자신들이 가진 경제적 재산을 소진한 반면, 노후부양에 대한 자녀들과의 의식과 기대 차이로 매우

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.12

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[노사갈등]한국 기업의 임금제도의 실태와 문제점 및 발전방향 제언

한국 기업의 임금제도 및 발전적 제언목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 임금 갈등의 이슈Ⅱ-1. 노사 갈등 현황Ⅱ-2. 최근 임금제도 이슈: 직무급제, 임금피크제Ⅲ. 임금의 의의Ⅲ-1. 임금 ... 과 임금관리의 의의Ⅲ-2. 경영자 관점에서의 임금Ⅲ-3. 노동자 관점에서의 임금Ⅳ. 한국기업의 임금제도Ⅳ-1. 대기업 사례Ⅳ-2. 중소기업 사례Ⅴ. 새로운 임금체계Ⅴ-1. 일반 ... 노사관계를 이해함에 있어 필수불가결한 것이다.본고에서는 임금이 갖는 의미와 함께 한국 기업들의 실제 임금 제도를 조사하고, 최근 등장하고 있는 새로운 임금체계의 내용을 분석

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.12

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직업공무원제

직업공무원제1 의의우수한 젊은 인재들을 공직에 유치하고 이들이 공직에 근무하는 것을 명예를 인식하고 정년 퇴임시 까지 평생에 거쳐 성실하게 근무하도록 조직운영하는 제도2 발달 ... -연방정부의 공무원제도를 개혁하여 직업공무원제도를 도입3 확립 요건공직에 대한 높은 사회적 평가우수한 인력유지 및 선발을 위한 제도와 절차장기적인 능력 발전을 위한 제도 마련적절 ... 정신강화능력발전, 고급공무원 양성행정의 안정성과 일관성단점기회균등의 제약특권화 관료주의와 민주통제의 곤란으로 무책임성폐쇄형 : 공직이 침제, 질저하행정의 전문화 저해계급과 일반능력자 중심의 임용제도

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.04

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[사회] 교원평가제 찬성 발표자료

들을 학교장과 교감 , 동료 교사 , 학생 , 학부모가 평가하는 제도로 평가대상은 국공립은 물론 사립 학교를 포함한 모든 초중고교 교원이다 . 교장 , 교감의 경우 학교운영 전반 ... 도입 배경교원 평가제란 무엇일까요 ? Surprise QUIZ- 공정한 평가를 통한 교원의 지도능력 및 전문성을 강화해 학교교육의 질적 향상을 목적 으로 하고 있는 제도 . ... , 성과급 등에 평가 결과를 철저히 반영한다 . 교사에게 정년을 보장해주지 않고 평가 결과와 재임용 여부를 연계하는 곳이 절반을 넘는다 . 워싱턴주의 경우 교장은 지도력과 조직

리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.15

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노인문제의 원인과 해결

간호·보호 등에 대한 대책이 펼쳐지고 있다.보다 근본적으로는 ① 정년연장과 퇴직 후 재고용, ② 생활보호자 지원의 현실화, 선언적이며 단순노동직종에 국한되어 있는 노인고용촉진법 ... 를 강화하며, 노인의료비의 저가지출을 위한 제도적 장치 등이 마련되어야 한다.셋째, 존경받으며 활동하는 노인상을 정립하기 위해서는 ① 경로분위기의 조성(○경로의 달○, ○경로의 날 ... 고 있다.노후생활의 경제적 어려움은 ① 전통적인 노부모의 가족 내 부양체계의 와해, ② 산업사회화에 따른 이른 정년제와 노인의 사회활동에 대한 사회의 실직적인 문호봉쇄(門戶封鎖

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.22

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교육행정 레포트

이다.우리 나라 대부분의 대학의 인사제도는 신규채용으로부터 승진, 정년보장에 이르기까지 각 단계에서 엄정하게 운영되지 못하고 보수제도 역시 대부분의 대학에서 근속연한에 따라 자동 ... 원칙을 기초로 하여 구체적인 내용이 마련되어야 할 개선 방안을 앞장에서 제시하였다. 또한 본 과제에서 제안하고 있는 업적평가 제도가 정착되면 대학들이 기간제 및 정년보장제 임용 ... < 목차 >1. 대학교원 업적평가제도의 문제점과 개선 방안22. 학습부진아 생화지도 방법103. 수학교육론 7명의 학자154. EBS 교육방송 무릎학교 - < √2 속에 담긴

리포트 | 65페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.13

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[노인문제]고령화 사회에서 노인부양문제의 실태와 문제점 및 고령화 문제 개선방안

적 고령화 방안을 제시하고자 한다.1. (I)유형에 대한 생산적 고령화: 정년연장 및 계속고용제도의 추진지금까지 우리사회의 고령자 고용정책은 은퇴한 노인들을 대상으로 재취업을 알선 ... 들의 건강과 교육수준이 향상됨에 따라 정년연장 등을 포함한 계속고용제도를 활성화는 선진국형 노인고용정책도 급격한 고령화가 이루어지고 있는 우리 사회에서 본격적으로 논의되어야 할 것이 ... 는 ‘ 정년까지 고용을 유지하는 대신 일정 연령이 되면 생산성을 감안해 임금을 줄이는 제도로 고령근로자의 임금부담 때문에 기업의 조기정년이나 명예퇴직 또는 해고 대상으로 삼는데 대한

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.12

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증권회사 ppt

라는 이름으로 시작 정부수립후인 1956년 3월에 현대적인 의미의 증권거래소 개장(12개사 주식 상장)▶ 증권시장의 발전과정○ 초기단계(1956~67)○ 제도정비단계(1968~72 ... 회사의 급여제○ 회사에 따른 인센티브의 차이▶ 빠른 정년○ 금전적인 문제에 따른 인간관계의 문제○ 고객 수익에 대한 부담감○ 급변하는 증권시장에 대한 대쳐능력의 문제○ 경력과 업무

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.12

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안도다다오

1997 도쿄대학교 건축학과 교수 2003 도쿄대학교 정년퇴임, 명예교수 임명1. ANDO TADAO 2. 빛의교회 3. 로코하우징 4. 스미요시주택 5. 참고문헌수상내역 1979 일본 ... 하여 건물 가운데에 중정을 두고 동서로 생활권을 나눔14m4m점포* 마찌야 -마찌야는 당시 도로에 인접한 주택의 전면너비에 따라 과세부담을 주는 과세제도에 대한 대안이었고 협소한 공간

리포트 | 51페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.03.09 | 수정일 2021.03.29

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[인사관리]임금피크제

I. 임금피크제란?임금피크제는 근로자의 계속고용을 위하여 노사간 합의를 통해 일정연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간 동안 고용을 보장하는 제도를 말한다. 임금피크제 ... 는 임금조정을 통해 중년 근로자의 계속고용을 보장함과 동시에 청년 일자리를 만들기 또한 가능하게 해준다. 즉 근로자는 해고를 피할 수 있고 정년 이후에도 계속 일할 수 있으며, 사용 ... 가 훨씬 얻기 힘들거이다.III. 임금 피크제에 관한 노동계와 경영계의 입장@ 노동계의 입장 - 반대입장임금피크제의 원칙론은 이해하면서도 이 제도가 실제 운용과정에서 고용유지

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.10

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우리나라 노인문제와 노인복지에 대한 문제점과 해결책

제1장 덴마크를 포함한 스웨덴의 사회상황제1절 사회보험제도제2장 노인복지 형태제1절 주택부양제2절 사회봉사제3절 노인의 경제보장제4절 보건의료 복지Ⅱ.본론 - 3. 고령사회에 대비 ... 의 삶이 차지하는 비중이 높아지면서 노인문제와 노인문화에 대한 관심이 점점 증가되고 있다.그럼에도 불구하고 노인문제를 해결할만한 노인복지정책 및 사회복지제도가 잘 정비되어 있 ... 고, 고힘들어 진다. 이빨 빠진 호랑이처럼 호랑이 구실을 못하는 신세가 되어버린 것이다. 몇 개월 전에 이모부께서 정년퇴임을 하셨는데 인생은 60부터 라고 말씀을 하셨지만 그 모습

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.25

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기업가정신 정의 야마다 아키오

과 양성 : 유사이키안 경영을 통한 인간의 건전성 발전④ 자유시장경제제도의 보전과 인권 즉, 인간의 자유를 보장하는 민주 사회의 건설⑤ 인류 협동과 문화적 발전을 통한 인류 평화 ... 다. 전기소개 제조업체 중 후발 주자임에도 불구 시장점유율 최고 80%에 이르는 회사로 특이한 복리후생 제도와 높은 생산성, 생산 현장의 자발적인 제안 및 QC(품질관리)서클 활동 ... 정년을 보장하고 있다. 한마디로 종신고용이다. 비정규직이 단 한명도 없다. 잔업이나 휴일 근무도 없다. 1년에 휴가가 140일이고, 개인 휴가까지 더 쉴 수도 있다. 오후 4시

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.02

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[인권, 사회]공무원 정년에 관한 논문

을 위하여 공무원 정년을 연장할 수 없다)OECD 연구결과에 따르면 노년층 고용증대에 따라 청년층 고용도 증가하는 것으로 분석되었고, 미국에서 정년제도를 폐지한 결과 청년고용에 부정 ... 제를 체택하고 있으나 기능상 직위분류제를 채택하고 있는 우리나라 공무원제도의 특성상 그리고 인권위원회가 검토한 바와 같이 실제적으로 담당하는 업무의 차이, 각 부처간 업무 및 승진 현황의 차이를 고려하면 공무원 조직내에서 정년의 차별을 인정할 합리적 이유는 없다고 생각된다. ... “공무원 차등 정년에 대한 개선 권고(2005.3.28)”에 대한 검토Ⅰ. 서 론Ⅱ. 사건 개요Ⅲ. 위원회의 결정Ⅳ. 검토 및 평가Ⅴ. 결 론Ⅰ. 서 론일반적으로 정년제는 직업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.02

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