"정년제도"의 검색결과 입니다.

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노인복지론 인구 구조 변화 주택연금 정년연장 노인문제 국민연금 문제점 임금체계 변경 노인경제

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"정년제도" 검색결과 7,441-7,460 / 11,074건

[노인복지관련법] 노인복지법과 고령자고용촉진법

[노인복지관련법] 노인복지법과 고령자고용촉진법목차Ⅰ. 노인복지법1. 노인복지법2. 노인복지법의 역사적 전개3. 노인복지법의 조문이해1) 목적 및 기본이념2) 가족제도의 유지 발전 ... 3. 고령자고용정보센터 등의 운영4. 고령자 고용촉진을 위한 세제지원 등5. 정년* 참고문헌1. 노인복지법1) 노인복지법의 이해의학기술의 발달과 문화생활의 향상은 인간의 평균수명 ... 을 연장시켰고, 노인인구가큰사회문제로 대두되었다. 우리 사회의 전통적 가족제도에 연유하고 있는 경로효친의미풍양속을 유지 , 발전시켜 나가는 한편, 노인을 위한 건강보호와 시설의 제공

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.10

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퇴직연금 제안서

계좌에 가입하면 확정기여형 제도를 도입한 효과를 얻을 수 있도록 한 제도입니다.K S I MK S I M퇴 직 연 금 의 종 류경제적 정년내가 바라는 행복한 은퇴는?결혼준비자녀 교육 ... 2008. 3. 10.퇴 직 연 금 제 안 서KSIM 자산컨설팅 주식회사“소중한 직원과 행복한 노후를 위한 첫걸음”제2장. 퇴직연금제도의 이해제3장. 퇴직연금제도의 유형제4장 ... . 퇴직연금제도의 종류제1장 퇴직연금 이란?K S I MK S I M퇴직연금제도의 이해 / 퇴직연금제도란?K S I M퇴직연금제도의 주요내용K S I M퇴직연금제도의 이해 / 제도

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.03.12

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공무원의 능력발전

가 큰 것이다.우리나라 승진제도의 문제점을 해소하기 위한 방법으로는첫째, 교육훈련의 이용둘째, 계급정년제의 도입셋째, 조기퇴직의 유도넷째, 복수직급제도 등이 있다.보다 장기 ... 함으로써 발전지향적인 인력의 계획적 관리가 이루어 져야하기 때문이다.2.제도의 종류(1) 교육훈련교육훈련이란 공무원의 직무수행에 필요한 기술과 지식을 습득케 하여 가치관과 태도의 발전 ... 발전 제도1. 교육훈련(1) 의의직무수행능력을 향상시킬 목적으로 지식, 기술, 태도, 가치관의 변화를 촉진하는 계획된 활동이다.(2) 목적첫째, 생산성의 향상둘째, 사기의 제고셋째

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.01

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인사행정론 <시험정리>

? 직업공무원제와 실적주의 두 제도가 최근 어떻게 변화하고 있는가?? 직업공무원제우수한 젊은 인재들을 공직에 유치하고 그들이 공직에 근무하는 것을 명예로 인식하여 정년퇴임 시 ... 까지 장기간에 걸쳐 성실하게 근무하도록 운영 되는 인사제도즉 공직을 명예로운 직업으로 알고 학교를 갓 졸업한 젊은 나이에 공직에 들어와 그 안에서 성장하고 노동력 있는 동안 전 생애 ... 를 보낼 수 있도록 마련된 인사제도.? 장점- 공무원의 신분보장으로 행정의 계속성, 안정성, 일관성 유지.- 공무원의 능력발전이 폭 넓게 이루어지므로 정책결정을 담당하는 고급공무원

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.03

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노인복지문제와 대책

들의 욕구도 증가하고 있는데 이를 충족시킬 제도나 시설들이 제대로 마련되어 있지 못한 실정이다. 시대적 변화에 따른 적절한 대책이 요구되어진다.(2) 노인의 소외와 고독정년퇴직 ... 세, 2020년경에는 각각 72.6세와 79.4세로 수명의 연장을 가져올 것이다. 앞으로 우리나라도 인생 80이 되도록 평균 수명이 연장되면 50이나 60세에 정년으로 인한 소득 ... 을 한 노인은 대부분 가정과 사회로부터 또는 스스로 비곤, 질병, 고독, 역할상실 등의 고통에 시달리게 된다. 오늘날 산업사회에서 핵가족화의 가족제도의 변화는 노인들의 전통적 지위

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.09.01

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삼성인력개발원 평생교육경영분석

은 정년 및 가족 기능의 변화와 아울려 노년층의 노인교육은 물론이고 장년층들의 노년기 준비교육의 필요를 증대시켰다. 또한 과학기술의 빠른 발전과 그에 따른 직업세계의 변화는 반감기 ... Expert Program) - 임직원들의 글로벌 비즈니스 능력과 외국어 능력을 개발하는 삼성의 글로벌 역량강화 프로그램.① SGP 지역전문가 제도: 21세기 국제화 첨병으로서 국제 ... 감각을 갖춘 글로벌 전문일력 양성을 목표로 하고 있다. 지역전문가 제도는 90년부터 매년 우수인력을 대상으로 북미, 유럽, 중국, 일본, 동남아, 서남아, 중남미 등 전 세계 전역

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.03

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현대자동차 2007 무분규 타결로 본 노사의 나아갈 방향(노사관계론)

들의 인식서 론본 론결 론노사갈등, 분규의 원인12.4%23.0%29.4%35.1%0.1%외부세력의 개입법과 제도의 미비경영자의 부당한 대우노조의 과다한 요구무응답. 모름전국 성인 ... 적 분위기 타개서 론본 론결 론4. 노조측 주요 요구 조건기본급 12만 8805원 인상 (2006년 대비 8.9%) 상여금 600%에서 800%로 확대 정년 만 58세에서 60세 ... 로 연장 퇴직금 누진제 실시서 론본 론결 론5. 사용자측 수용기본급 12만 8805원 인상 상여금 800%로 확대 정년 만 58세에서 60세로 연장 퇴직금 누진제 실시노조의 요구12만

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.28

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근기법상 균등대우

은 균등대우에 위반되지 아니한다고 보아야 할 것이다.(3)차별정년제단체협약?취업규칙등에서 여성의 정년을 남자근로자보다 낮게 설정하는 이른바 차별정년제는 균등대우에 위반되어 그 부분 ... 은 무효가 된다.다만 작업의 성질등 합리적인 사유가 있을 때에는 정년을 달리하여도 위법이라 보지 않는다.(4)결혼퇴직제단체협약이나 취업규칙등에서 여성근로자에 대하여 결혼을 이유로 한 ... 어서 성별을 이유로 차등 고과제도를 두는 것은 균등대우에 위반이 된다.2.국적?신앙?신분을 이유로한 차별금지(1)국적국적은 국민이 되는 자격으로서 이에 따른 차별은 금지된다.판례

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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스웨덴 사회복지정책

목 차Ⅰ서론1.스웨덴 복지의 발달배경Ⅱ 본론1. 빈곤정책1) 구빈대책사업의 역사적 전개2) 스웨덴 빈곤복지정책3) 스웨덴의 불평등 완화를 위한 노력2. 노인정책1) 사회보험제도2 ... 연위기에 대처하고 지원하기 위한 제도이다. 그런데 빈곤이란 소득이 없을 때 발생한다. 따라서 지속적인 소득이 보장될 수 있다면 복지를 위한 비용을 줄일 수 있다. 그리고 복지 ... 한 효과를 얻기 위한 정책이다.- 보편적, 포괄적 사회복지 정책① 제도적 모델이다 - 기본보장과 소득보장을 함께 수행하고 있다. 모든 시민은 동일한 시민권적 급여(=연금)를 받을 권리

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.04.15

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근로관계 종료후의 근로자 보호

, 정년 및 당사자의 소멸 등 일정한 근로관계의 종료사유가 발생하게 되면 소멸된다.2. 근로자보호의 필요성근로관계가 소멸된 후에도 근로계약에서 파생된 신의칙상의 권리 ?의무는 그것 ... 관계법령을 통한 보호방안에 대하여 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 근로기준법상 보호제도1. 퇴직금제도(1) 의의 및 취지퇴직금이라 함은 계속적인 근로관계의 종료를 사유로 하여 사용자가 퇴직 ... 근로자에게 지급하는 금전 급부를 말한다. 근기법은 퇴직 후 근로자의 생계보장을 위하여 퇴직금의 지급을 강제하고 있다.(2) 퇴직금제도의 법적성질퇴직금제도의 법적성질에 관하여는 공로

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.20

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현대사회에서 노인취업의 쟁점과 과제

보다도 노후의 소득보장을 위한 공식적 사회보장제도의 강화가 가장 시급한 문제라고 할 수 있으며, 이와 동시에 일할 능력이 있으며 일하기를 희망하는 노인들은 노동시장 내에서 일자리 ... 여 개노령연금제도 등을 포함한 우리나라 노인복지의 제도의 수준이 아직도 미흡한 실정이기 때문에 노인들이 그들의 욕구와 문제를 제대로 해결하지 못하고 있다. 따라서 첫째는 노인의 취업 ... 경제의 발전에 이바지함을 목적으로 한다고 규정하고 있다. 그러나 헌법과 노인복지관련법 등이 보장하고 있는 권리는 정년제로 인하여 제약을 받으면서 그 기회를 잃고 있다.셋째, 노인

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.13 | 수정일 2015.07.16

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노인복지

~100%를 할인해 주는 제도이다.또한 고용촉진은 노인고용정책을 활성화시키기 위하여 정년제도의 개선과 노인에 적합한 직종을 개발?보급하여, 우선 채용직종이 되도록 제도화한다. 이 ... 사회복지개론 발표목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 노인복지에 관한 이론적 논의? 노인복지의 발생배경? 노인문제의 발생원인2. 우리나라 노인복지정책의 현황ㄱ. 제도? 소득보장제도 ... ? 의료보장제도? 경로 우대제도? 공영·민영 우대제도ㄴ. 시설보호 서비스? 노인주거복지시설? 노인의료복지시설? 노인여가복지시설? 재가복지시설3. 우리나라 노인복지의 한계와 문제점

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.01.18

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인사관리-인적자원_계획의_과정

인력을 감소시키는 또 다른 방법은 조기 퇴직 프로그램이다. 미국의 경우에도 기업에 근무하는 종업원의 평균 연령대가 높아지는 추세이다.베이비붐 세대가 정년 퇴직 연령에 도달하고 있 ... 으나 문제는 이들 세대는 퇴직 의사가 없다는 것이다. 이들 고연령 인력이 경력을 이어갈 수 있는 제도적인 뒷받침을 생각해 볼 수 있다. 첫째, 최근 육체적 힘을 필요로 하는 직무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.15

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한국공무원제도

공무원제도는 전통적인 직업공무원제도를 기반으로 신분보장과 실적주의를 지향하고 있다. 하지만 공개경쟁 시험을 통한 공무원채용을 제외하고는 계급적인 전통과 정년보장으로 인해 실적주의 ... 에 입각하여 공무원을 관리하는 것이 필요하다. 우리나라는 계급제와 직위분류제의 혼합된 공무원제도를 택하고 있으며, 이를 위하여 공무원제도 분류의 두축인 계급제와 직위분류제를 중심 ... 하게 하는 인간 중심적 제도(person-oriented system)이며, 계급제의 장점은 분류방법이 소박하고, 전통적인 계급 및 연공서열의 개념과 일치하기 때문에 손쉽게 받아들여

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.11

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(행정학) 인사행정의 이해

의 인사관리나 공직임용에 있어 그 기준을 당파성이나 인사권자에 대한 개인적 충성혈연 금력 학벌등에 두는 제도(2) 엽관주의 발전요인은 무엇인가?정치적 민주주의의 요청정당정치의 발달행적 ... 은?기회균등 장치에 의하여 능력과 자격을 과학적 합리적으로 분석하고 능력중심으로 인물을 채용하는 객관적 합리적 통제중심의 인사제도(2) 실적주의 발달배경은?정당에 대한 충성심을 기준 ... 공채 계급(4) 실적주의 주요내용은?인사행정의 합리화 과학화 객관화능력 자격 실적 중심의 공직임용공개경쟁시험제도인사권의 집권화 공직에의 기회 균등 정치적 중립 공무원의 신분보장(5

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.28

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[지방공무원]공무원(공직자)의 특성, 공무원(공직자)의 종류, 공무원(공직자)의 업무 실태, 지방공무원(지방공직자)의 정책관리능력, 지방공무원(지방공직자)의 세무직, 지방공무원(지방공직자)의 근무성적평정 분석

) 인사 제도(채용, 승진, 보수, 신분보장)2) 업무 및 사회적 평가3) 교육훈련2. 직업의식 면1) 전문가 정신2) 공직윤리Ⅶ. 지방공무원(지방공직자)의 근무성적평정1. 목적 및 ... , 하고, 하한연령의 적용기준은 일반직채용시험 응시연령에 준하여 운영할 수 있으나 임용권자가 달리 정하여 운영할 수도 있다.?근무상한연령국가공무원법상 신분보장이 되는 경력직의 정년 ... 제도와 달리 일정한 연령까지는 근무하게 할 수 있는 근무상한연령이 적용되며, 비상계획?대학직장예비군, 전산?통계담당별정직에 대하여는 5급상당 이상은 60세(단, 대학직장예비군 58

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.06.14

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국민연금의 오늘과 내일

다. 그리고 노령에 의한 노동능력과 기회의 상실은 인간의 자연적 ·생리적인 사고와 동시에 사회체제 및 경제조직의 변화, 정년제도의 사회적 강제, 기술혁신에 의한 고령미숙련자의 탈락 등 ... 되면서 국민연금제도에 대해 국민들이 가지고 있던 불만이 한꺼번에 쏟아져 나오고 있다. 이를 계기로 우리제도의 문제점과 해결책을 찾는 데에 많은 사람들이 관심을 가지게 되었고 각종 토론회 ... 도의 현재 처한 실상을 보고 그것이 앞으로 존속하기에는 많은 한계점과 문제점을 노출되었음을 살펴보고자 한다.1. 국민연금제도란 무엇인가(0) 국민연금의 정의질병·노령·장애·빈곤 등

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.08.31

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노인문제해결과제

의 일률정년제도가 일반적인 우리나라에서는 55세 이후부터 사회적인 의미에서 노인이 되어 노령기가 더욱 길어지게 된다. 여가시간과 여가의 문제는 주로 퇴직으로 인하여 사회적인 직업역할 ... 에 뒤지게 되므로 연령의 제한으로 노령자를 생산현장에서 물러가게 하는 퇴직이 제도화 되게 되었고 이에 따라 노인은 직업적 역할을 상실하게 된다. 직업역할상실에 수반하여 생계유지자 ... 로서의 역할도 상실되어 역할 상실은 더욱 심각해진다. 20세기에 들어서면서 급속히 증가된 노령인구와 퇴직이라는 새로운 제도로 많은 노인이 역할을 상실하게 되는 현상이 나타나 선진산업

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.14

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[인사관리론]유한킴벌리-인사,채용,복리후생,교육훈련 제도 관련 레포트

Part 1. 임금 제도유한킴벌리의 임금제도는 직급별 호봉제로, 역시 연공에 따른 급여와 상여의 획일적 조정이 이루어져 왔다. 그러나 오늘날과 같이 급속한 기술?사회변화에 따른 ... 는 실정이며, 이로 인해 조직 내 동기부여 효과와 조직의 효율성이 크게 떨어지는 문제점이 있다.유한킴벌리는 이러한 연 공급의 임금제도를 사무직은 직무급으로, 생산직은 직능급으로 전환 ... 했다. 사무직의 직무급은 직무등급의 상승에 따라 임금이 올라가는 제도다. 생산직의 경우는 연공급과 직무급의 혼합 형태인 직능급을 도입했는데, 이는 과업수행능력에 따라 승진과 보상

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.14

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연기금의 현황과 문제점 및 향후대책

는 기금 , 곧 연금제도에 의해 모여진 자금 . 연금 (pension) 과 기금 (fund) 을 합친 말 . 연금 : 노후의 소득 보장을 위해 근로 기간에 기여금을 내고 일정 ... 한 연령에 도달하면 급여를 받는 제도 기금 : 특정 공공사업 자금을 마련하기 위해 정부가 조성하는 자금 사회보험적 성격 : 가입이 강제적 , 급여 조건과 수준이 법률로 정해져있음 자금 ... 대책기금과 예산의 차이점 설치사유 재원조달 및 운영형태 확정 및 집행절차 수입과 지출의 연계 계획의 변경 (3) 기금과 예산의 차이점 일반회계 및 특별회계 등의 재정제도와 비교

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.09.04

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