"정년제도"의 검색결과 입니다.

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노인복지론 인구 구조 변화 주택연금 정년연장 노인문제 국민연금 문제점 임금체계 변경 노인경제

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"정년제도" 검색결과 7,401-7,420 / 11,074건

교직의 특수성과 성격

적 분보장을 들 수 있다.-1999년 1월 6일 교원의 정년이 종전이 65세에서 62세로 단축되고, 교원 노조법이 국회 본회의를 통과함으로써 앞으로 교원의 신분보장 문제가 크게 대두 ... 과 윤리성의 두 가지를 기본적인 것으로 들고 있다.4.앞으로의 과제교권확립과 관련된 과제는 이미 교원의 직업적 위신을 서술했을 때에는 살펴본 바와 같이 제도적 요인, 경제적 요인, 교직

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.02.25

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내부마케팅(사례별 분석)

상여(설날, 추석, 상반기 성과금, 하반기 성과금 등)? 하나투어? 차등연봉제 실시? 잡쉐어링 제도 : 정년고용 보장대신 근무일수를 줄이고 급여를 줄여나가는 제도? 스톡옵션 제도 ... 내부마케팅(사례별 분석)가톨릭대 마케팅(김기찬·ckgusw)목차 1 -9 -목 차1.정의/구조2.특징3.사례인사제도 측면복리후생 측면평가체제 측면4.문제점5.최종결론※참고문헌정의 ... / 구조TIP정 의? 내부지향적(내부, 조직내)인 마케팅? 인적자원의 중요성과 관련하여 현장 종사원을 대상으로 하는 내부 지향적인 마케팅을 말함TIP구 조? 인사제도? 급여

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.30

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[노사관계][A+] 한국 노사관계의 이해와 진단, 발전방안

은 이런 의미에서 이중적 과제에 직면하고 있다. 아직도 그 구체적 내용과 제도를 둘러싸고 이견이 분분한 ‘민주적 노사관계’를 아무튼 이룩해야 한다는 오랜 과제가 하나이고, 세계 ... 와 실현방식에 있어 사실상 상충적인 요인들이 잠재해있다. 전자는 시장개입과 제도 수정을 통하여 노동권을 확보하고 조직노동의 단체교섭력을 증진하려는 것을 겨냥하는 반면, 후자는 세계 ... 는 정치적 비용이 크다는 이유에서 노사관계 제도의 근본적 수술을 단행하기를 꺼려 개혁의 기회를 놓치는 안타까운 국면이 반복되었다. 이러한 양상은 개혁을 국정목표로 내세웠던 김영삼정권

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.27

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인사관리의 개념과 필요성

었다.숙련에 의하여 부가가치가 창출되던 대량생산의 시대 연공주의 인사제도 근속년수중시, 일반관리자 양성의 시대가 한동안 계속되었다.그러나 기계가 점점 발전하면서 컴퓨터까지 나오 ... 며 직무불만족 문제를 낳고 있다.또한 고학력화 되면서 적어도 20대 후반의 나이가 되어서야 취업을 하게 된다.즉 인력공급은 중고령화 되고 있다.종업원은 정년을 연장할 것을 요구 ... 하고 기업은 사오정 38선등의 말처럼 실질적인 정년을 낮추고 있다.이것은 사회적으로 중고령 실업자의 문제를 낳고 있다.이러한 환경변화앞에서는 기업에서도 오래있었다고 대우해주지 않으며 오래

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.06

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베이비붐세대의 은퇴와 금융시장의 역할

생이 만 55세를 맞아 정년퇴직을 하게 된다. 이를 시작으로 향후 9년 동안 이들의 은퇴행진이 이어진다. 2018년까지 계속될 한국 베이비붐 세대의 은퇴행진이 2010년부터 시작 ... -Win'할 수 있는 제도로 언급되고 있다. 또한 문부과학성과 연계하여 공업계 고등학교에 새로운 교육과정을 개설하고 해당지역 기업에 필요한 기능공을 육성하기 위하여 단카이세대와 공고 ... 생활이 보장될 수 있다는 점에서 주택연금(역모기지론)의 취지는 충분히 긍정적이다. 하지만 의외로 주택연금 제도는 크게 활성화되지 못하고 있는 실정이다. 그 이유는 다음과 같다.첫째

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.12.02

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[한국사회문제 A형] 고령화사회에 따른 노년층 빈곤의 해결책 제시- 노인빈곤문제

I. 서론요즘 길거리를 지나다 보면 ‘활기찬 노후’라는 문구가 새겨진 완장을 차고 일을 하고 계시는 노인 분들을 많이 볼 수 있다. 직장에 다니다가 정년퇴임을 하거나 그 외 ... 정도 정체를 보이고 있는 경우도 있지만, 후진국의 경우 인구고령화는 그것에 대비하기 위한 사회의 다양한 제도적 장치를 만들 시간적 여유를 주지 않고 급속히 진행되고 있다. 1980 ... 라는 측면에서 볼 때 상당히 미흡하다는 점을 간파해야 한다. 그래서 경제적인 측면에 중점을 두고 아무런 소득보장 제도에 적용되지 못하고 있는 많은 노인들을 제도 속에 포함

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.04.03

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노인복지법 설명과 자신의 노후에 대한 선택

할것이다. 그당시에는 정년이 언제인지는 모르지만 정부의 고령자취업지원이나 아니면 고령자고용에 대한 법이 생길지 모른다. 이런 고령화 시대에서 노인들이 60세만 되면 쉰다는게 말 ... 하여 항상 심신의 건강을 유지하고 그 지식과 경험을 활용하여 사회의 발전에 기여하도록 노력하여야 함을 기본이념으로 한다.국가와 국민은 경로효친의 미풍양속에 따른 건전한 가족제도

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.11

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교장공모제의 현황과 문제점 대안

이 되었다는 지적현행 교장 임용제도에는 중임제(4년 중임, 총8년)를 두고 있는데, 중임제에 걸려 명예퇴직을 하거나 정년까지 남은 4~6년을 원로교사로 근무해야 할 처지에 있는 교장 ... 는 기존의 연공서열 위주의 교장 승진제도가 학교 발전에 별로 도움이 되지 않고 있다는 전제에서 출발하고 있는 것 같다. 그것의 온당함이나 진실성을 한마디로 규정하기는 어렵 ... 지만, 변화하는 시대에 맞는 새로운 리더십의 창출은 무엇보다도 중요하다고 할 수 있다.당초 교장공모제는 현행 승진제도의 틀을 지키면서 전문경영인, 대학교수, 일반인 등에게 교장 자격을 주

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.04

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일본과 우리나라의 노인복지

에 대한 고용차별이 심화되고 있다. 퇴직 후 재고용제도가 마련되어 있지 않아 노년기의 재취업은 매우 제한된 직종에 한해서만 이루어지고 있다. 이러한 문제점을 개선하기 위해서는 정년 ... 연장, 직종, 직급 및 성별 차등제도의 개선, 임금조정옵션제 등과 같은 부분적 정년제도의 도입, 퇴직 후 재고용제도의 다양화, 퇴직자의 생활보장을 위한 대비책 등이 마련 ... < 목 차 >들어가며본문Ⅰ. 노인복지란?Ⅱ. 현행 노인복지정책과 서비스1. 소득보장1) 우리나라 소득보장 체계2) 일본의 노후소득보장 제도3) 노후소득보장의 문제와 과제2. 고용

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.21

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[사회학]고령화에 따른 노동시장 변화 및 정책과제

인구의 노동의욕고취를 위한 정책 방안1) 소득지원체계 개선－ 법정퇴직금제도－ 공적노령연금제도－ 기타 사회보장제도2) 고령근로자의 고용안정성 증진방안－ 정년의 연장－ 보상 및 인사 ... 실태4) 고령인구에 대한 취업지원제도 및 현황2. 고령인구의 노동의욕고취를 위한 정책 방안1) 소득지원체계 개선2) 고령근로자의 고용안정성 증진방안3) 고령근로자의 고용증진방안3 ... 은 편 임(변재관 외 4인 2002).?우리나라 고연령자들의 경제활동참가율이 높은 것은 사회보장제도가 미비하고 자영 업 부문과 농업부분의 비중이 선진국에 비하여 상대적으로 큰 우리

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.06

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중국의 정치와 군

혁명기와 모택동 시대까지 남아있던 당군 일체의 성격은 등소평과 강택민의 군 전문화, 제도화, 직업화, 현대화가 진행되면서 당과 군의 기능분화로 발전하여 왔다. 모택동·등소평 시대 ... 화된 군인사가 중앙위원 및 후보위원으로 피선되었고, 연령정년도 더욱 정착되는 추세를 보이고 있다. 특히 군의 보직인사가 연말로 정례화되고, 대체적으로 이에 따른 후속 보직 이동만 ... 이 이루어지고 있다. 이 같은 경향은 15대에서 군영도기관에 대해 중앙위원직을 균등하게 안배한 점과 함께 고려해 볼 때, 군의 인사가 제도화되고 안정화되고 있음을 의미한다.위와 같

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.25

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노인복지서비스 (각나라의 노인복지 서비스종류 및 현황 등)

절 우리나라의 노인복지서비스1. 소득보충제도1) 경로연금2) 노인일자리사업3) 시니어클럽4) 노인취업지원센터5) 노인공동작업장6) 기타2. 의료지원제도1) 노인건강진단2) 노인 ... 보호사업4) 기타4. 시설보호사업1) 노인주거복지시설2) 노인의료복지시설3) 노인여가복지시설5. 경로우대제도제 4 절 노인복지서비스의 과제제7장 노인복지서비스제1절 노인복지서비스 ... 의 개념과 필요성1.노인복지서비스의 개념- 노인의 욕구와 문제를 해결하기 위한 사회보장제도 중에서 기본적인 욕구인 소득과 의료를 해결하기 위한 사회보험과 공공부조를 제외한 노인인구

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.04

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기간제 근로자의 고용기간 제한

의 정함이 없는 근로계약(무기 근로계약) 관계로 보아 근로계약 기간에 있어 정규직처럼 정년 등을 보장받을 수 있다.다. 비정규직법 시행(2007. 7. 1) 이전 수 차례 근로계약 ... 는 목적으로 도입한 기간제법의 차별시정제도에 대해서도 노동조합이 차별시정을 요구할 권한을 배제함으로써 비정규직이 노동조합 결성을 매개로 자신의 노동권을 보호할 수 있는 권리를 억제 ... 하고 있다. 사측이 정규직과 비정규직을 다른 업무에 배치하거나 외주화하는 등 차별시정제도를 무력화하는 갖은 방법을 막을 수 없다는 한계 역시 가지고 있다.따라서 2006년 당시 기간

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.15

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[경영]아시아나 조종사 노동조합 파업

였으며, 퇴직 후에는 촉탁직(비정규직)으로 1년 단위 계약을 해왔다. 노동조합은 이러한 조종사 정년을 만 58세로 연장하며 정년이후 2년 재계약을 할 수 있는 제도를 원했다. 즉 ... 다. 또한 고용조건에 조종사 조합원이 되는 것을 필수항목으로 넣을 것을 요구하였다. 회사측은 인원을 5명으로 늘리는 것을 인정해주겠다는 태도를 보였다.나. 정년파업당시 정년은 만 55세 ... 사실상 60세까지 정년을 보장받기를 원한 것이다. 당시 외국인 조종사들은 2∼5년 단위로 계약을 하고 있었으나 국내 조종사들은 1년 단위 재계약을 통해 통제를 받고 있다는 주장을 하

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.03

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인구가 가지는 중요성

페 100퍼센트에 미치지 못하 고 있다. 농촌 지역에서는 사실상 제도조차 없다.어쨌든 중국의 인구는 2030년대에 15억명에 달할 것이며, 그 후에는 한계점에 이를 전 망이 ... 한 대가도 치러야 할 것이다. 중국은 2011년 무렵부터 해마다 1500만 명 이상이 정년퇴직 연령인 60세에 이르게된 다. 그 무렵에는 인구 억제 정책의 효과가 나타나 새로이 공급 ... 같은 질병이 확산될 가능성도 높다. 평균수명은 지금보다 13년가량 늘어나 2045~2050년에는75.9세가 되므로 사회보장제도의 확충도 커다란 과제가 될 성싶다.4. 한국의 인구

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.18

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롯데호텔 인사관리

9) 인문교육 호텔입사 바로 직후 최소한 품위와자질을 갖출 수 있도록 제도적 방안으로 마련된 교육. 신입사원이 알아야 할 기초지식과 정신자세의 확립, 효율적 이고 능률적인 서비스 ... 용교 육 명대 상기업 사례(1) 전략적 교육3. 직원 교육 (체계별 교육내용)월 1회Communication 현장교육 Needs 수렴현장교육제도사원 월례 미팅4~5급 (영업)6월 ... , 효과가 현저하게 높음 단점- 롯데 호텔에 맞는 적절한 사례의 확보가 곤란함-정년퇴직연령은 만 55세 (모범 사원에 한해 매1년씩 2회까지 계약직 가능.)- 퇴직을 원할 때 15

리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.05.25

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생산관리와 책 the goal 독후감

게끔 하는 제도적 법률적 역할이 필요하다는 생각을 해보게 되었다.■ 선생님극중 옛 은사인 ‘요나 교수’와 알렉스 로고의 조우는 사실 개연성 측면에서는 소설 속 내용을 이끌어 가 ... ’은 존재 해왔다. 이는 제도권 교육아래 누구나가 싫든 좋든 자기 의지와 상관없이 ‘선생님’이라는 직업적 소양을 갖춘‘선생님’을 맞이함에 비롯되는 듯하다. 하지만 여러 경험적 판단 ... 어서는 그들 동료의 노력과 결과를 신뢰하는 모습을 엿 볼 수 있었다.요즘 기업에서는 소위‘다니고 싶은 직장 만들기’가 한창이라고 한다.(사회적으로 정년이 보장되지 않는 다는 불신과 함께

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.01

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[지역사회복지관] 사회복지관의 개념과 모델 및 사회복지관사업의 현황분석

의 쟁점1) 종합사회복지관시대의 개막2) 한국사회복지관협의회의 조직3) 재가복지봉사센터의 설치4) 사회복지관 운영 주체의 변화5) 사회복지관 평가제도 도입6) IMF와 노숙인 자립 ... 지원사업Ⅳ. 사회복지관 사업1. 가족복지사업2. 징겨사회보호사업3. 지역사회조직사업4. 교육, 문화사업5. 자활사업Ⅴ. 사회복지관사업의 운영1. 시설종사자 정년제의 실시2. 후원금 ... 주택(아파트)형을 건립하였기 때문이다. 정부는 영구임대주택단지를 건립하면서 반드시사회복지관을 의무적으로 설치하도록 제도화하였다. 따라서 영구임대주택단지가 설치되면서 사회복지관은 수

리포트 | 24페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.03.19

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여성복지행정

되었다.우리나라의 여성복지는 여성의 모성 및 부인으로서의 기능과 역할을 강조하는 부녀복지라는 개념을 중심으로 미혼모, 저소득모자가정, 가출여성, 윤락여성들을 대상으로 제도적 접근 ... 이 이루어져왔고, 그 외의 여성들은 국민연금, 의료보험 등 사회보험, 생활보호 등 공공부조, 모자복지 등 사회복지서비스제도 내에서 연령과 개인이 처한 상황에 관계없이 남성가구주의 피 ... 부양자로 규정됨으로서 사회복지제도의 전체적인 틀 안에서 매우 제한된 위치를 차지해 왔다.Ⅱ. 본론1. 의의1) 개념모든여성이 국가나 사회로부터 인간의 존엄성과 인간다운 생활을 할

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.22

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유한킴벌리의 인사관리

유한킴벌리의 인사관리과목:교수:학과:학번:이름:제출일:목 차서론유한킴벌리 소개유한킴벌리의 기업문화본론채용직무관리복지제도인재개발결론유한킴벌리 소개유한킴벌리는 1970년 3월 30일 ... 적으로 지속 가능한 기업과 사회를 만들고자 노력해 왔다. 특히 1993년 이래 예비조 운영을 포함한 다양한 근무제도와 평생학습의 모범적인 운영은 과로체제를 방지하고, 임직원들의 창의 ... 는 시간을 확보하도록 배려하는 것은 물론, 개인의 경쟁력 행상을 위한 학습의 시간과 지엯사회에 공헌할 수 있는 시간을 가질 수 있도록 한 근무제도이다. 유한킴벌리는 이러한 경험을 우리

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.27

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