"인적자원 인적자원관리론"의 검색결과 입니다.

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방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료

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"인적자원 인적자원관리론" 검색결과 7,221-7,240 / 145,611건

[a+취득자료] 사회복지 실천 기술중에서 가장 중요하다고 생각하는 것이 무엇이며 그 이유에 대해 설명하시오

방지나 그것을 위한 자원의 효율적인 관리이다. 공동으로 서비스의 계획을 수립한 후 개별적으로 서비스를 제공한다. 보통 정기적인 회의나 모임을 등의 팀접근의 성격을 갖는다. 현대 ... 복지체제에서 사례의 관리가 중요해지면서 연계 기술 또한 강조되고 있다. 그 이유는 일단 사회복지사가 가지고 있는 자원으로 활용하기 때문이다. 또한 클라이언트의 욕구를 듣고 그것 ... 적, 인적 자원을 확보한다. 또한 각 직원의 역할을 분담해주고 TF팀을 구성한다. 그리고 지역 범위를 규정해주고 그 지역에서의 물적, 인적 자원을 탐색한다. 마지막으로 조직화 사업

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.03

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현문사, 최신간호관리학 책 내용 정리 - 3장. 조직

째 단계는 기획과정에서 확정된 계획을 실행으로 옮기는 조직화 기능으로, 기획이 수립되어 목표를 제시하면, 관리자는 그것을 달성하기 위한 조직 내 인적자원과 물적자원을 적절하게 조직 ... 구조를 만들어 가는 역동적인 과정 - 일 세분화 -> 일과 자원의 할당 -> 부문화 -> 조정화 - 통제 기능과도 유기적 관계를 가지며 순환체계 형성 - 관리과정으로서 두 번 ... 문화(집단문화, 인간관계모형) - 조직의 유연성과 내부지향성을 강조하고 구성원의 단합과 관련된 규범과 가치관에 기반하면서 조직 내 인간관계 유지 및 인적 자원의 개발을 중시하고 의사

시험자료 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.23 | 수정일 2025.05.27

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기업의 인적자원개발 유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고 생각하는지 근거와 사례를 들어 서술하시오.

하고 있다. 조직 구성원의 지식과 기술을 체계적으로 높여 업무 성과를 향상시키는 인적자원개발은 교육훈련 프로그램부터 경력관리, 조직문화 개선까지 폭넓은 영역을 포괄한다. 이를 통해 ... 를 체계적으로 지원하고 관리하는 인적자원개발 활동을 의미한다. 이는 단순히 현재 직무 능력을 키우는 것을 넘어, 장기적인 관점에서 인재 육성과 승진 및 전환배치 계획을 수립하는 것 ... 성과 향상을 이루는 것이 조직개발의 목표이다.이처럼 기업의 인적자원개발은 개인에 대한 교육훈련, 체계적인 경력관리, 조직 차원의 변화관리라는 세 축을 중심으로 이루어진다. 모든

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.09

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자원봉사 관리의 필요성을 제시하고, 자원봉사관리자가 갖추어야 할 자질 및 능력에 대해 학습자 개인 의견을 기술하세요.

자원봉사 관리의 필요성을 제시하고, 자원봉사관리자가 갖추어야할 자질 및 능력에 대해 학습자 개인 의견을 기술하세요.Ⅰ. 서 론자원봉사 활동을 타율에 의한 것이 아닌 스스로 원해서 ... 하는 활동이 될 수 있도록 발전시켜 나가는 일이 중요하다고 생각한다. 최근 자원봉사 활동에 대한 사회적 관심이 증가하면서 대학생들뿐만 아니라 일반인에게도 자원봉사 활동 기회 ... 는 자원봉사 관리의 문제점을 우선적으로 파악하고, 자원봉사 관리 내용은 어떠한 것이 있으며, 자원봉사가 효과적으로 이루어지도록 지원하는 주체인 자원봉사 관리자의 자질 및 능력에는 무엇

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.31

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[a+취득자료] 사례관리의 개념과 사례관리 대상자를 선정하여(신문, 방송, 인터넷기사 등) 사례관리의 실천과정에서, 사정영역에 의거하여 사정계획을 수립하시오.

를 제공하고, 그 사회적 기능 수행 향상을 위해 필요한 자원을 획득하는 것을 목적으로 클라이언트와 함께 탐색적 활동을 시행하게 된다.사례관리가 필요한 이유는 다음과 같다. 첫째로 인 ... 화됨으로써 이에 맞는 사회복지 실천 방법을 개발해 적절히 대처하는 것을 의미한다. 우리나라의 사례관리는 1990년대에 처음으로 도입되었고, 특히 정신보건사회복지, 노인복지, 장애인복지와 같 ... 들과 복지 협회의 정의를 종합해 보자면 사례관리란 생태 체계적 관점을 기반으로 만성적, 복합적 문제를 지닌 개인과 가족과 함께하면서, 그들과 자원제공자들의 기능을 활성화시켜 개인

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.19

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[사회복지행정론] 사회복지행정론 중간고사 족보 (A+)

적자원관리에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?인적자원에 대한 효율적 관리와 관련된 활동조직 구성원을 단순한 노동력으로 인식인적자원계획,개발,활용에 이르는 총체적 활동인적자원의 배치 ... 은 상황에서 적용할 수 있는 기반 이론은 무엇일까?과학적 관리이론총체적 품질관리Y이론학습조직이론문제2)다음 직무만족에 관한 내용으로 옳지 않은 것은?직원들이 일과 직무환경에 갖는 태도 ... 복지행정에서 요구되는 주요 가체에 대한 설명으로 옳은 것은?1.효율성은 최소의 자원을 투입해 최대의 성과를 거둔다는 개념이다.2. 형평성은 동일한 욕구를 가진 클라이언트라 할지라도

시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.28

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

자체의 자립까지 영향을 받을 수 있으므로 인적자원관리에 대한 중요성과 필요성을 인지하며 앞으로 인적자원에 대한 효율적이고 전략적인 관리와 기업들이 추구하며 나아가야 할 방향들에 대해 ... (인력개발과활용) I. 서론 II. 본론 1. 개인 수준에서의 인적자원 개발 2. 조직 수준에서의 인적자원 개발 3. 국가 수준에서의 인적자원 개발 III. 결론 Ⅳ. 참고문헌 ... I. 서론 먼저 인적자원개발이란, 개인의 수준에서는 사람이 일하는 데에 있어서 필요한 능력을 육성하며 습득하기 위하여 학습하고, 조직은 구성원들을 개발, 훈련, 교육하고 국가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.20 | 수정일 2025.02.20

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조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리 방안에 대해 논하시오

방안III. 결론IV. 참고문헌I. 서론과거에는 기업이 그 종업원과 관련하여 자원을 적재적소에 배분하고 관리하는 경영 행위 제반을 실행하는 것을 지칭하는 인적자원관리(HRM ... , Human resource management)의 핵심은 이들 인적 자원이 보다 나은 성과를 거두도록 하는 것 - 즉 인재의 성과 관리라고 여겨져 왔다.하지만 오늘날에는 점차 인적자원 ... - 즉 조직 구성원의 소진과 이탈을 가져왔다는 평가이다.따라서 인적자원관리를 실시함에 있어 종업원들의 정서를 관리해야 한다는 정서관리의 중요성이 점점 크게 대두되는 바, 아래

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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[a+취득자료] 사회복지행정의 주요 가치 중에서 효율성, 효과성, 접근성을 사례를 들어 서술하시오.

성과 경제성이 가장 중요한 관리 과정의 한 단계이기 때문이다. 아울러 주어진 자원의 범위 안에서 가장 큰 성과를 거두기 위한 과정이라는 점에서는 일반 행정 이념인 능률성 및 효과 ... 성의 가치가 비교적으로 큰 비중을 차지하게 된다. 사회복지행정인은 조직 외적, 내적으로 동원할 수 있는 인적자원과 물적 자원은 물론, 유형, 무형의 자원을 파악하고 관련된 법령이나 제도에다. ... 대상인 클라이언트의 유형 등에서 차이를 보이긴 하지만 조직의 목표를 달성하기 위해 기획, 예산편성, 직원배치와 인사관리, 집행, 사업 및 서비스 평가 등의 기본적 행정기능

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.24

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인력개발과활용_직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

(OJT)3) 집합교육훈련 (OFF-JT)4) 차이점5) 기업 트렌드3.결론4.참고문헌1. 서론기업의 인적자원관리의 활동 중요시되고 있다. 이에 이러한 인적자원관리의 내용은 큰 범위 ... 로 채용, 평가. 보상. 교육훈련, 방출과 이직 관리로 구분이 되고 있다. 즉 인적자원관리에서의 활동은 제도와 사람을 동시에 취급해야 하며 채용, 평가. 보상, 복리후생, 교육훈련 ... 다. 본래의 인적자원관리에 대해서 학문적 정의는 불분명하다. 이것은 학자마다 교과서마다의 범위를 달리하기 때문이다. 이에 이러한 인적자원관리는 인사관리라는 언어로 통칭하고 있다. 현재

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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평생교육사 인적자원개발론_A+레포트(논문 및 사례활용) HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국 내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

I. 서론 본 글에서는 HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 에스넷직업능력개발원의 인적자원개발 사례를 조사하여 분석하려고 한다.II. 본론1. HRD(인적자원개발 ... )의 개념 인적자원개발(HRD, Human Resource Development)이란 기업 경영에 필요한 자원 중 인적자원을 개발하는 것을 말하며, 여기서 인적자원은 노동력 ... (labor force) 수준을 넘어 지식, 기술, 정보, 도덕성 등을 포함한 종합적 자질이나 개개인들이 가진 여러 가지 능력과 품성을 총괄하는 개념이다. 이러한 인적자원의 개념은 과거

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.08

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청소년 인터넷중독과 휴대폰중독에 개입할 수 있는 지역사회 자원을 확인해 보고, 실질적인 효과와 문제점

인터넷 중독과 휴대폰 중독에 개입할 수 있는 지역사회 자원 2. 효과 및 문제점 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 정보기술의 급격한 발달로 인하여 인터넷 사용이 보편화되며 아동 ... 과 캠페인을 통하여 건전한 사이버 문화의 선도와 균형 잡힌 사용 습관을 개선해 건강한 환경 조성 2) 중독관리통합지원센터 (1) 사례관리 정기 상담, 프로그램 지원, 자원 연계 등과 같이 ... 연계 및 협력체계 구축, 자원봉사 관리 운영 체계 구축, 경찰 및 응급지원 네트워크 구축 2. 효과 및 문제점 1) 효과 프로그램 초 스마트폰, 게임 중독이 가져오는 문제에 대한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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사회복지조직 마케팅의 과제

이사를 추가적으로 조직에 포함시켜야 한다. 따라서 담당 부장은 기본적으로 자원관리자로서 마케팅 자원계획과 마케팅 활동계획을 수립하고 조정하는 책임이 있다. 이를 토대로 마케팅기능 ... 고, 프로그램을 실행하는 주체가 바로 비영리조직의 직원이다. 비영리조직에서는 다른 어떤 기관보다도 인적자원이 재원이며 자산이기 때문에 이는 매우 중요하다고 할 수 있다. 따라서 조직의 발전 ... 을 위해 보다 훌륭한 인적자원을 확보하는 것은 조직의 발전과 연결된다고 할 수 있다.다섯째, 시장 지향적인 직원 포상이다.즉, 조직의 직원에게 시장 지향의 중요성을 이해시키기 위해

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.30

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간호사 국시대비_보건의약관계법규_전범위 요약정리

함으로써 보건의료의 발전과 국민의 보건 및 복지의 증진에 이바지- 보건의료인의 책임 : 양질의 보건의료서비스 제공, 거부X, 필요시 자료 제공, 국가 관리 질병 의심 시 신고, 보 ... 그 추진 방향 ‧ 주요 보건의료사업계획 및 그 추진 방법 ‧ 보건의료자원의 조달 및 관리 방안 ‧ 지역별 병상 총량의 관리에 관한 시책 ‧ 보건의료의 제공 및 ... 고, 통보- 보건의료인의 권리 : 보건의료서비스를 제공할 때에 학식과 경험, 양심에 따라 환자의 건강보호를 위하여 적절한 보건의료기술과 치료 재료 등을 선택할 권리2. 보건의료

시험자료 | 29페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.02

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경영학의 이해 중간고사 예상문제-1

를 응용하여 전략 경영이 가능하다. 미시적 이론인 조직행동을 통해 사람에 대한 이해가 가능하며 이를 응용하여 인적자원관리가 가능하다.조직의 사명이나 비전에 부합하도록 조직 내의 자원 ... 라인-스탭 조직으로 변화한다.기능 부분과 제품 부문을 묶어 효과적으로 관리할 때 유용한 조직 구조이다. 인적 자원 활용이 유연하고 중복이 발생하지 않아 효율이 좋다. 하지만 책임 ... 무형자원 인적자원이 있다.기능단위부서는 재무,회계부서 마케팅부서 생산,운영부서 인사부서로 총 4개가 있다. 재무는 자금의 조달을 해주며 회계는 움직이는 자금의 흐름을 규칙에 따라

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.05

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명하시오

할 수 있다.HRM은 주로 인재의 확보, 보상, 평가, 승진, 유지 등 조직 내 인적 자원의 전반적인 관리를 담당한다. 이를 통해 조직은 필요한 인재를 적시에 확보하고, 이 ... 할 수 있는 인재를 육성하는 데 기여한다.두 영역 간의 관계를 모형화할 때, HRM은 '관리'와 '유지'라는 기능을 통해 기본적인 인적 자원을 안정적으로 운영하고, HRD는 '개발 ... 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명하시오Ⅰ. 서론인력자원개발(HRD - Human Resource

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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사회복지행정가의 능력과 자질 및 역할

하려면 구조, 절차, 조건들을 변화시키는 등 조정이 필요하다. 조정은 조직화, 과업의 위임, 인적 자원관리를 포함한다. 조직화에는 조직적 구조 확립, 직위 간의 공식적 업무관계 개발, 업무 ... 를 명확히 이해하고 업무수행기준을 확인하도록 하며 성취기준에 대한 책임성을 수용하도록 해야 한다. 인적자원관리는 모집, 채용, 오리엔테이션과 훈련, 보상, 규율 확립을 포함 ... 한다.나아가 직무수행에 필요할 적절한 기술을 활용하는 고성과팀(high performance team)을 성공적으로 창조할 필요가 있다. 인적자원관리는 구성원들이 자신의 팀과 조직전체

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.10

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[질병관리청] 진단용 방사선 발생장치의 신고사항 변경신고서

에 따라 위와 같이 신고합니다.년 월 일신고인(서명 또는 인)시장·군수·구청장귀하첨부서류1. 별지 제3호서식에 따른 신고증명서 원본 1부(보건의료자원 통합신고포털을 통해 변경신고 ... ■ 진단용 방사선 발생장치의 안전관리에 관한 규칙 [별지 제5호서식] 진단용 방사선 발생장치의 신고사항 변경신고서접수번호접수일처리기간즉시(이전 변경: 3일)신고인의료기관의 명칭 ... 전화번호요양기관기호팩스번호소재지개설자 성명생년월일변경사항변경 전변경 후(여백부족 시 별지 사용)(여백부족 시 별지 사용)「진단용 방사선 발생장치의 안전관리에 관한 규칙」 제3조제4항

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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[보건복지부] 진단용 방사선 발생장치의 신고사항 변경신고서

에 따라 위와 같이 신고합니다.년 월 일신고인(서명 또는 인)시장·군수·구청장귀하첨부서류1. 별지 제3호서식에 따른 신고증명서 원본 1부(보건의료자원 통합신고포털을 통해 변경신고 ... ■ 진단용 방사선 발생장치의 안전관리에 관한 규칙 [별지 제5호서식] 진단용 방사선 발생장치의 신고사항 변경신고서접수번호접수일처리기간즉시(이전 변경: 3일)신고인의료기관의 명칭 ... 전화번호요양기관기호팩스번호소재지개설자 성명생년월일변경사항변경 전변경 후(여백부족 시 별지 사용)(여백부족 시 별지 사용)「진단용 방사선 발생장치의 안전관리에 관한 규칙」 제3조제4항

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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4차산업 혁명에 따른 국내 및 해외 변화 레포트

기업정이 아닌 이미 있는 인적자원을 교육하고 훈련하여 뛰어난 인적자원을 개발하는 전략적 인적자원관리와 부합하는 것이다.이렇게 인적자원을 관리할 때도 ‘사람’을 중시한 LG는 고객 ... 역시 종업원들과 수직적 그리고 수평적인 협업을 중시하며 이를 이루기 위해 ‘사람’이 중요함을 명시하고 있다.스포츠브랜드답게 열정적이고 힘차게 인적자원을 관리하는 아디다스는 고객 ... 하는 핏의 사이즈로 제품을 만나볼 수 있게 되는 것이다.이러한 아디다스의 인적자원관리와 고객관리는 아디다스가 세계적인 스포츠브랜드로서 자리잡을 수 있는데 핵심적인 기여를 했다고 볼

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.14

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