"인적자원 인적자원관리론"의 검색결과 입니다.

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방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료

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"인적자원 인적자원관리론" 검색결과 7,161-7,180 / 145,606건

인적자원개발의 목적과 필요성

가능성을 높일 수 있는 가장 효과적인 방법이 될 것이다. 나아가 조직 요구 충족에 기여하는 인적자원개발 활동을 조직에 맹목적으로 종속된, 소위 '관리의 도구'로 간주하는 것은 잘못된 ... 제출자 : 000(인력개발과활용)인적자원개발의 목적과 필요성□ 개인과 조직 수준의 관점에서 본 인적자원개발인적자원개발의 목적을 조직 경쟁력과 역량 강화를 위함에 있다고 한다면 ... , 과연 조직의 인적자원을 개발하는 것이 인간 자체의 자원을 개발하는지에 대해 물음을 제기할 수 있을 것이다. 이러한 물음에 대해 인적자원개발 분야의 대표 학자인 루오나는 인적자원개발

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.18

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[산업통상자원부] 산업단지 분양ㆍ임대계획서

시행규칙 제32조에 따라 위와 같이 분양ㆍ임대계획서를 제출합니다.년 월 일신청인(서명 또는 인)산업통상자원부장관시ㆍ도지사귀하첨부서류1. 관리기본계획 1부2. 위탁받으려는 관리대상 ... ■ 산업집적활성화 및 공장설립에 관한 법률 시행규칙 [별지 제24호서식] 산업단지 분양ㆍ임대계획서※ 바탕색이 어두운 난은 신청인이 적지 않습니다.접수번호접수일처리기간30일위탁인 ... 법인명법인등기일대표자 성명생년월일(법인등록번호)대표자 주소(법인 소재지)(전화번호: )수탁인법 인 명법인등기일대표자 성명생년월일(법인등록번호)대표자 주소(법인 소재지)(전화번호

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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[A+]효과적인 자원봉사자를 관리하기 위한 자원봉사자 관리자의 자세 또는 자원봉사자 관리자의 적성과 자질에 대하여 서술하시오

[ 리포트 ]자원봉사론효과적인 자원봉사자를 관리하기 위한 자원봉사자 관리자의 자세 또는 자원봉사자 관리자의 적성과 자질에 대하여 서술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 효과적 자원봉사 ... 를 위한 자원봉사관리자의 필요성2. 자원봉사자 관리자의 자세3. 자원봉사자 관리자에게 필요한 적성과 자질4. 나의 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 사회는 점점 더 복잡 ... 지만, 자원봉사자의 역량이 최대한 발휘되고 지속적인 활동이 가능하기 위해서는 이를 효과적으로 조율하고 지원할 수 있는 '자원봉사자 관리자'의 역할이 매우 중요하다. 아무리 의욕적인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.10

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자원봉사자의 권리와 책임설명하고 본인이 생각하는 자원봉사자의 권리와 책임은 무엇인지 서술하시오. 서론

는 개인적인 사항이 있다면 자원봉사 관리자에게 이를 먼저 알리도록 하며, 클라이언트 및 주변인들에게 되도록 그 정보들이 유출되지 않도록 철저히 관리하여 최대한 신의를 보장할 수 있 ... 할수록 주변 사람들은 물론 그 주변인들도 자원봉사에 대해 부정적인 이미지를 가질 수밖에 없다. 그러므로 자원봉사의 부정적인 면은 관리자와 합의하고, 주변인들에게 부정적 영향을 미치지 않기 위해 노력해야 한다고 생각한다.참고자료남기철(2022). 자원봉사론. 서울: 학지사. ... 들에 대한 명확하고, 만족스러운 보상이 제공되어야 한다. 그 시작은 그들의 권리를 이해하고, 책임 범주를 정함으로써 기관 관리자와 자원봉사자 간의 상호 존중 관계를 형성하는 것이

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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인력개발과활용_인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

을 수 있도록 돕는다.2. 인력자원관리 영역인력자원관리는 조직의 인적 자원을 효율적으로 관리하고, 조직 목표를 달성하기 위해 구성원을 효과적으로 배치하고 유지하는 활동을 의미 ... 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.I. 서론현대 사회에서 인력자원은 기업과 조직의 가장 중요한 자산 중 ... 하나로 인식되고 있다. 이에 따라 인력자원개발(Human Resource Development, HRD)과 인력자원관리(Human Resource Management, HRM

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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[사회복지행정론] 기획의 유형

은 것이다.4/ 인적자원 기획 : 사회복지조직의 목표 달성을 위하여 필요한 인적자원에 관한 기획이다. 즉, 인적자원 확보, 개발, 보상, 유지관리, 노사관계에 관련된 기획이다.(2 ... 은 획득된 자원이 조직의 목표를 효과적으로 달성하기 위하여 사용되도록 하는 과정이다. 즉, 자원의 관리이다.4) 월터 엘러(Walter ehlers)가 제시한 유형(1) 자원기획자원 ... 기획은 재정기획, 시설 및 장비 기획, 소비물자 기획, 인적자원 기획 등 네 가지로 구분할 수 있다.1/ 재정기획 : 기관이나 旦로그램의 재정 상태를 예측하기 위한 기획이다. 성공

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.17

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최근 기업체에서 메타버스(Metaverse)를 많이 활용하고 있습니다. 메타버스를 정의하고, HR분야에서의

입니다. 근래 기술 발전 속도가 빨라지면서 메타버스가 여러 분야에서 주목받고 있으며, 특히 기업들은 인적자원관리(HR) 활동에 이 가상 공간을 적용하여 새로운 업무 환경과 관리 기법 ... 하고 있습니다.디지털 전환이 가속화되고 비대면 중심의 근무 환경이 확산되면서, 메타버스는 조직 내 인적자원관리에서 더욱 중요한 위치를 차지하고 있습니다. 구성원들은 가상 세계를 활용 ... 를 가진 기업이나 분산된 조직 구조를 갖춘 기업에게 유용한 방식입니다.이에 필자는 메타버스의 정의와 인적자원관리 분야에서의 구체적 적용 사례를 살펴보고, 그 과정에서 나타날 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.21

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엘리너 오스트롬(E. Ostrom)은 공유자원의 공동체 관리를 제3의 길이라고 불렀다. 스페인의 우에르타 관개 제도를 예로 들어 제3의 길이란 무엇인가 설명하라. 또한 어떠한 조건이 갖추어지면 제3의 길이 성공할 수 있을지에 대해 설명하라. 이를 응용한다면 우리 주위에서 공유자원의 비극을 해결하기 위해 어떤 시도가 가능할까

R E P O R T과제명엘리너 오스트롬(E. Ostrom)은 공유자원의 공동체 관리를 ‘제3의 길’이라고 불렀다. 스페인의 우에르타 관개 제도를 예로 들어 제3의 길이란 무엇 ... 가 매우 긍정적이다. 그러나 초기 도입 당시의 이상과 달리, 다수의 사용자가 책을 반납하지 않거나 자전거의 관리 부실로 인해 자원의 고갈 및 비효율적인 사용 현상이 나타난다. 이 ... 의 신뢰와 협력 체계의 붕괴를 초래할 수 있음을 시사한다. 이에 따라 공동체 내에서 자율적으로 규범을 마련하고 상호 감시와 협력을 통해 자원을 효율적으로 관리하는 ‘제3의 길

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.15

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최근 AI의 활용이 인적자원분야에 적극 도입되고 있어 많은 도움이 되고 있는 것이 사실이나 부작용 또한 만만하지 않습니다. 국내외 기업 및 기관에서 AI를 인적자원개발 분야에 활용사례를 조사하고, 도출된 문제점 및 개선대책에 대하여 자신의 의견을 제시해 주시기 바랍니다.

등을 머신러닝으로 분석해 임직원을 최적의 영업장으로 자동배치하는 인적자원관리 시스템으로 알려져 있고, 이를 통해 KB금융그룹은 자사 임직원 1,086명을 국내 850개 영업점 ... 하는 인적자원관리 시스템이다. 또한 해당 HR시스템은 임직원이 제출한 희망 근무지도 참고하여 임직원을 배치하게 되는 것으로 알려져 있는데, 문제는 근무지를 선정함에 있어 최종적으로 임 ... 최근 AI의 활용이 인적자원분야에 적극 도입되고 있어 많은 도움이 되고 있는 것이 사실이나 부작용 또한 만만하지 않습니다. 국내외 기업 및 기관에서 AI를 인적자원개발 분야

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.02.18

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

관리 등 다양한 환경에 처해 있다고 볼 수 있을 것이다. 특히, 내부적인 부분이라고 볼 수 있는 인적 자원 관리는 기업의 경쟁력과도 밀접한 연관이 있기에 이에 대한 중요성은 더 ... 적으로 활용하기 위해서는 적재적소에 배치하여 능력을 발휘할 수 있도록 적극적으로 도와주어야 할 것이다.더불어 다른 인적 자원의 관리를 위해서도 핵심 인재를 적재적소에 배치하여야 할 ... 를 적재적소에 배치해야 하는 이유3. 결론4. 참고문헌1. 서론기업을 경영하는 경영자는 다양한 요소에 신경을 써야 할 것이다. 다른 기업과의 경쟁, 내부적인 인사 문제, 인적 자원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

그러한 동기를 가질 수 있도록 의지를 고취하고 유인을 부여하는 등의 행위를 가리킨다.2) 동기 부여와 기업 인적 자원 관리동기 부여는 인적 자원 관리(HRM, Human ... resource management)라 불리는 기업의 인사 행정에서 중요한 목표가 되어야 한다.기업의 인적 자원 관리가 궁극적으로 지향하고자 하는 바는 인적 자원의 역량 제고 또는 몰입 ... 수준 제고를 통한 기업 전체의 성장 동력 확보이기 때문으로, 이를 위해서는 인적 자원에 대한 동기 부여가 효과적으로 이루어져야 하는 것이다.따라서 기업은 인적 자원 관리의 각 부분

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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[김영평생교육원]학점은행제 경영학 인력개발과 활용 과제 A+

충족된다면 성공적인 인력자원개발이 가능해진다.2) 인력자원관리 영역인력자원관리는 조직의 유지와 발전을 위해서는 필수적이다. 인력자원개발을 통해 조직을 위해 필요한 인적 자본을 확보 ... 하였다면, 인력자원개발에 그치지 않고 이러한 인적 자본을 어떻게 활용하고 관리하여 조직의 목표를 달성할 것인지에 관해 논하는 것이 인력자원관리의 영역이다. 따라서 인적 자본의 관리 ... 에 존재하는 체계와 조직 목표 및 시스템을 파악하는 것 또한 중요하다. 이처럼 인적자원인 실무자에게 요구되는 중요한 역량 요소에는 다음과 같은 것들이 있다.첫 번째는 조직관리에 관한

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.26

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인력개발과활용_인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하 원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 간)과 장기계획(10 년 후 나의 포지션)을 수립해 보십시오.

- 조성준 외(2021), 「전환기의 HRD, 연구의 미래를 묻다」, 박영스토리. - 김종관(2020), 「인적자원관리」, 탑북스. ... REPORT 인력개발과활용 인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하 원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획 ... 는 물질적, 양적 자원의 중요성에서 벗어나, 인적 자원의 질적 가치가 조직의 성장과 발전에 필수적인 요소라고 할 수 있다. 특히 사람은 조직을 형성하고 유지하는 기본적인 단위이며, 사회

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.01 | 수정일 2024.10.14

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사회복지_사회복지실천론_예상기출문제(중간,기말)

서비공하기 위해 노력한다.외부자원을 획득하기 위해서는 간접적으로 개입한다.클라이언트에게 역할을 부여하는 것은 클라이언트의 욕구와는 별개이다.4객관식사례관리의 목적이 아닌 것 ... 충족 과정에서 활용할 수 있는 강점은 무엇인가?3객관식사례관리의 계획방법 중 자원선택은 무엇인가?"이용자가 원하는 해결의 상태, 방법, 자원 등이 최우선적으로 반영""이용자 ... 와 가장 가까운 가족, 친지, 친구, 이웃 등과 같은 자연적이고 비공식적 자원을 우선고려"사례관리자가 실행해야 할 과업의 책임을 누가 우선 가질 것인지 결정이용자가 바라거나 성취하기 원

시험자료 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.17 | 수정일 2023.08.29

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우리나라 자원봉사활동의 현황 및 문제점에 대해서 분석하고, 자원봉사를 활성화 시키기 위한 대안에 대해서 학습자의 의견을 서술하시오.

다. 특히 2005년 「자원봉사활동진흥법」 제정 이후 체계적인 지원과 관리 체계가 구축되었다. 그러나 자원봉사활동의 양적 성장에도 불구하고, 중도 탈락률 증가, 전문 인력 부족, 기관 ... 자 모집, 교육, 배치, 실적 관리 등을 원스톱으로 제공하며 자원봉사활동의 접근성을 높이고 있다. 그러나 자원봉사 참여율은 전체 성인 인구 대비 약 10~15% 수준으로 추정 ... 적으로 자원봉사센터(시·군·구 단위)가 설립되어 자원봉사 활동의 조직화와 체계화를 추진해 왔다.또한, 1365 자원봉사포털, VMS(사회복지 자원봉사 인증관리) 등의 정보시스템

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26

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경력개발의 관계적 접근법에 대하여 구체적으로 기술하고 설명하시오.

인적자원관리 경력개발의 관계적 접근법에 대하여 구체적으로 기술하고 설명하시오. 1.서론 현대사회는 21세기 글로벌 사회다. 이러한 글로벌시장에서는 수많은 기업이 각기 다른 방법 ... .3, [2012])[KCI등재] 유재언, 김영복 외 1명(2023). 인적자원관리. 서울: 탑북스. ... 으로 치열하게 경쟁하고 있다. 그리고 이러한 경쟁시장에서 살아남는 기업과 살아남지 못하는 기업이 있는데 이 둘의 차이는 인적자원개발로 판단할 수 있다. 과거의 인적자원개발은 조직내

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.02.14

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지역사회복지론 레포트

[지역사회복지론]? 주제 : 본인이 거주하는 인근 종합사회복지관, 노인복지관, 장애인복지관, 자원봉사센터 등 사회복지시설에서 진행하고 있는 지역사회복지 사업에 대해 조사하시오.Ⅰ ... 하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 종합사회복지관좋은 지역사회로의 변화, 사랑의 나눔, 신뢰하고 의지랑 수 있는 지역사회 만들기- 자원봉사자, 후원자 개발 및 관리: ‘더불어 함께’진행(연1 ... , 학교순회교육등), 지역행사(일일먹거리장터, 직무체험, 송년행사등), 지역자원 개발 및 관리(자원봉사, 후원): 지역사회 네트워크사업3. 노인종합복지관다가가는 서비스, 눈높이 서비스

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.06

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포천이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들은 구성의 자발적 몰입과 창의성을 이끌어 내고 그 결과로 높은 성과를 창출해 내는 선순환을 만드는데 성공한 기업들이다. 이들 기업 중 한 곳을 선정하여 가장 일하고 싶은 기업그들은 무엇

는데 성공한 기업들이다. 이들 기업 중 한 곳을 선정하여 ‘가장 일하고 싶은 기업’ 그들은 무엇이 다른지 사례를 들어 서술하시오. 인적자원관리, 그리고 이상적 기업의 사례와 그 ... 시키고 있는 인적자원 관리의 중요성을 인식하고 있다. 더불어 대부분 실패한 기업은 기업과 구성원 간 갈등 그리고 사람 관리 실패 등의 원인이 바로 조직이 항상 사람 위에 있기 때문이 ... 에서 출발해 내부적 실험을 거쳐 제도를 평가하고 실행한다고 한다. 따라서 현대사회 인적자원관리는 기업 내 매우 중요한 요소로 여겨지고 있다. 이상 본론에서는 인적자원관리, 그리고 이상

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.19

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인간관계이론에서 생산성에 영향을 미치는 요인을 기술하고 어떤 요인이 사회복지조직에 적용하면

입니다. 그렇기 때문에 인적 자원을 관리하고 살 때 이들의 관심사와 동시에 동기 등을 기반으로 하여 이들을 배치하는 것이 어느 정도는 도움이 되지 않을까라고 생각한다. 두 번 ... 은 흔히 물적 자원과 인적 자원의 조화나 결합 등에 의해서 성취되어진다고 할 수 있는데, 인적 자원의 개발과 활용을 기반으로 한 발전 성취의 논리와 타당성을 주장하는 일련의 시도 ... 와 노력을 우리는 발전에 관련한 인적자원 접근론이라고 한다. 이들의 입장에서 보면 발전이라고 하는 것은 물적 자원과 인적 자원의 교환 상태라고 하며, 발전 성취에 있어서 기본 전략

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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[A+] 학점은행제 위더스 인력개발과활용 과제 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

으로는 다음과 같이 정리할 수 있다. 첫째, 능동적인 성격으로 인하여 인적자원관리 및 경영관리에 따라 극명한 성과차이를 가져온다. 둘째, 개발가능성이 높아 예측불가한 환경일수록 중요 ... 적자원을 효율적으로 활용하여야 한다. 인적자원관리는 인간이 소유한 능력에만 안주하는 것이 아니라 그 능력을 적절하게 관리 및 개발하는 것에 의의를 둔다. 인적자원관리는 크게 제도 ... 의 관리와 사람의 관리로 나눌 수 있으며, 후자는 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 관리를 통하여 체계적으로 이루어진다. 본문에서는 인적자본과 사회적 자본에 대하여 알아보

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.10

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