"한국의 노동쟁의"의 검색결과 입니다.

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"한국의 노동쟁의" 검색결과 681-700 / 2,983건

SC제일은행 노사 문제 발표

화 전략을 실행 할 수 있게 된다.2. SC제일은행 노조 소개SC제일은행 노동조합은 1960년 6월 8일에 제일은행노동조합으로 결성되었고 1961년 8월 30일에 한국노동조합총연맹 ... 에 가입한 후, 2000년 3월 3일에 전국금융산업노동조합 산별에 가입하여 현재의 명칭은 한국노동조합총연맹 산하 전국금융산업노동조합 SC제일은행 지부이다.(1) 노조 연혁 ... - 1960.06.08 : 제일은행노동조합 결성- 1961.08.19 : 전국금융노동조합 결성- 1961.08.30 : 한국노동조합총연맹 결성- 1981.02.24 : 전국금융산업노동조합

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.04

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노사분규의 역사와 현대차의 노사분규 사례

한 의미를 나타내고 있음1950년대 -1952년) 대한노총이 설립 조선방직에서 최대 규모의 노동쟁의가 발생 1960년대: 기업 내의 노사관계를 권위적인 상하주종적 인 관계로 인식 ... -후반기): 동시다발적으로 노동쟁의가 전 지역,전 업종에서 발생 새로운 노사협력의 장을 조성하게 됨 1990년대: 대규모 실업 사태가 발생하면서 비 정규직 고용문제가 크게 부각 ... 노사분규의 역사와 현대차의 노사분규 사례목 차1. 노사 관계의 정의 2. 노사관계의 역사 3. 노사분규 통계 4. 한국의 노사분규 사례 (1) 전개과정 (2) 특징 (3) 문제점

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.02.05

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국내외 기업 노사관계 실태(장수기업 중심으로)

’를 제작, 회사 생활의 적응을 돕고 기업에 대한 자부심을 느낄 수 있도록 배려하고 있다.사례4) 유한양행(1926년)① 기업소개유한양행(柳韓洋行)은 대한민국의 제약·화학회사이 ... 라는 거대 대규모 노동쟁의를 거치면서 도요타 기업은 노사의 안정이 기업의 안정을 가져 온다는 것을 인지하고 노동조합의 중요성을 깨달았다. 이에 도요타는 노사가 상생하는 방향으로 기업 ... 은 수준을 나타내고 있다. 노조는 매년 노조원을 상대로 조사를 실시하여 당해 년도 노조의 활동방향을 정하고 있다.□ 조합 창립일 CEO 표창조합창립일에는 회사일과 노동조합일

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.07

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중국 진출 한국기업의 노사관계 및 인적자원관리

중국 진출 한국기업의 노사관계 및 인적자원관리Ⅰ. 서론Ⅱ. 중국 진출 한국기업의 인사노무 관련 현황1. 한국기업의 중국 진출 실태2. 중국의 노동환경과 한국기업의 노무관리 실태Ⅲ ... 과 중국상품시장의 규모와 경제적 소비수준 또한 한국기업들의 중국진출을 부추기고 있다. 그러나 최근 중국의 노동삼권 관련 환경의 변화에 따라 기업들의 부담이 늘어나고 있고 인적자원 측면 ... 로 타날 것이라 예측되고 있다.2. 중국의 노동환경과 한국기업의 노무관리 실태1) 중국 노동관련 현황(1) 고용관련 현황중국의 산업별 취업인구는 공업화, 3차 산업의 성장, 도시

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.26

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한국의 노동운동

한국의 노동조합운동1. 해방 이전의 노동운동근대적 의미에서의 한국의 노동운동은 1876년 강화도조약의 체결 후 부산, 인천, 원산, 목포, 군산 등의 항구가 차례로 개항 ... 적으로 전개되었다는 한계를 갖는다.한국의 노동운동은 1910년대와 1920년대에 독점자분주의 단계에 들어간 일본의 식민지공업화정책이 본격화되면서 급격히 증가한 임금노동자의 열악 ... 으로 발전될 수 없었기 때문이다.2. 해방 이후와 제1공화국 시대의 노동운동일제 말기에 위축되었던 노동운동은 해방 이후 새로운 전환기를 맞게 된다. 그러나 일제의 패망은 한국 민중

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.24

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인권법 A) 이주노동자에 대한 노동법상의 보호에 대해 논하시오

하고 유지해야할 국가의 적극적인 활동을 필요로 한다. 이는 곧, 입법자가 노동자단체의 조직, 단체교섭, 단체협약, 노동쟁의 등에 관한 노동조합관련법의 제정을 통하여 노사 간의 세력균형 ... 차별 금지이주 노동자들은 여전히 사업장 내에서 일상적인 폭언, 폭행 등 인권침해를 당하는 경우가 많으며, 작업내용 측면에서도 한국인노동자와 차별을 받고 있는 경우가 많다. 한국인 ... 2016학년도 2학기 과제물[인권법]과제유형: (A)형과제: 이주노동자에 대한 노동법상의 보호에 대해 논하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 이주노동자의 정의2. 이주노동자에 관한

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.09.28 | 수정일 2016.10.07

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공기업의노동관계,공기업노동기본권보장,공기업단결권,단체교섭권,단체행동권

교섭과 분쟁처리를 주요목적으로 하고 있음 . 단체교섭권 3 검색 1 3 한국 공기업의 단체교섭권공기업의 노동관계 공기 업론 검색 제 4 절 단체행동권단체행동권 4 검색 1 단체행동 ... 권의 의의와 성격 단체행동 권 • 단체행동권 (right to act collectively): 단체교섭이 원만하게 이루어지지 않을 때 노동조합이 쟁의행위로 고용주에게 압력을 가할 ... 수 있는 권리 . ※ 쟁의행위 : 파업태업 , 직장폐쇄 , 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로 업무의 정상적인 운영을 저해

리포트 | 42페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.19

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박정희 정권에서의 아름다운 청년 전태일

박정희 53.2%, 김대중 45.2% 71년 국회의원 선거의 부정행위 사회욕구 표출 노동쟁의의 증가 하층민들의 생존권 투쟁외부적 요인미국의 외교정책 변화 닉슨(괌) 독트린 미국과 중국 ... ~1970년대初 ▷ 등급 - 15세 관람가 ▷ RT : 96분 ▷ 개봉 : 1995.11.18“1961~1993년 이 기간동안 한국정치는 군부 통치 하에 있었다.” -브루스 커밍스 ... ↓ →]2. 수출지향 산업화 전략 ① 1962년 제 1차 경제개발5개년계획 ② 1967년 제 2차 경제개발5개년계획 ③ 노동집약적 경공업3. 중화학공업화로의 전환 ① 1970년 초 경

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.28

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공기업론 - 제 6장 공기업의 노동관계

기본권은 보장하나, 공무원은 단결권만 인정하고 노동협약 체결권과 쟁의권 인정치 않다가 2007년 10월 '국가공무원 제도개혁기본법'에서 공무원 노조에도 단체교섭권의 일부인 노동협약 ... : 직원 및 조합원은 당해 기업에 대한 동맹파업이나 태업 기타 업무의 정상적 운영을 저해하는 행위불가한대신 고정처리공동조정회의를 두고 있음공기업의 노동관계4.4 한국 (1/1)4 ... 므로 단체행동권을 가지나, 쟁의행위가 허용되어도 법률에 제한된 사항을 준수해야 함 노동조합 및 노동관계조정법 제42조 제1,2항: 쟁의행위는 폭력, 파괴행위 또는 시설 점거하는 형태

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.02.28

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노사관계론-아시아나 조종사 파업 A+레포트

은 경총과 전경련과 같은 경영자집단과 민주노총과 한국노총 등의 노동조합집단의 충돌로 확대되어 2005년 8월 10일 정부 차원의 긴급 조정권이 발동되고서야 9월 9일 중앙노동위원회 ... 고 이번 파업의 시작은 때늦은 2004년 단체협상 교섭이었다. 1월부터 진행된 교섭은 6월까지 총 30여 차례에 이르지만 사측의 불성실한 태도로 인해 서울지방노동위원회에 회부 ... 됐다. 그러나 6월 말 최종조정 역시 결렬되며 조정 불 성립이 통보되자 조종사 노조는 쟁의행위 찬반투표에서 98% 투표율, 84% 찬성률을 기록하며 파업을 결정하며 파업을 시작하게 되

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.24

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한진중공업사태 노사관계론 A+ 자료

158 억 손해배상소송 시신농성 한국사회의 노동현실과 노사관계를 드러냄 시사점시사점 늘어나는 정리해고 하지만 , 정리해고로 인한 파업은 “ 불법 ” 출처 – KBS, 추적 60 분정리 ... · 산별교섭의 실태와 문제점 , 한국경제연구원 , 2007 KBS, 추적 60 분 민주노총 전국금속노동조합 조직도 http://metalunion.kr/01/04.php 한국조선협회 ... 건조사 ( ‘92~) 국내 건설 시공능력평가 14 위사 , 국내 100 대 기업한진중공업지회 노조조직도 출처 – 한진중공업지회민주노총 전국금속노동조합 소속지부 부산양산 지부 소속지회

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.07 | 수정일 2013.12.09

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교육학개론 중간고사 예상답안

로 간주된다. 이에 교원노동조합이 설립되었는데 노조의 정치활동 금지와 업무의 정상운영을 방해하는 쟁의행위를 해서는 안된다. 노동직관과 성직관을 비교하면 교사의 노동자로서의 권리를 말 ... 교직관의 세 가지 관점, 내용, 상호 비교 설명 및 토의·토론시 “내”가 제시한 교육 위기 상황 속에서의 바람직한 교직관교직관에는 성직관, 노동직관, 전문직관이 존재한다. 우선 ... 는 세속적 관심으로 간주된다. 노동직관은 학생은 고객 또는 소비자, 교사는 피고용인 또는 노동자, 학교나 사학재단은 고용주로 생각되고 이 때 교사는 법적으로 보호받는 정신적 노동자

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.06.29

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(노동법) 쟁의행위의 목적과 정당성

매각방침이 세워졌고, 이에 따라 한국산업단지공단은 발전소 민영화를 추진하였으나 피고인1이 위원장이며, 피고인2가 사무국장인 공단 노동조합은 공단과의 교섭과정에서 민영화 철회 ... 을 정지·폐지 또는 방해하는 행위는 쟁의행위로서 이를 행할 수 없다.노동조합 및 노동관계조정법 제89조 (벌칙)다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 3년 이하의 징역 또는 3 ... (2001노4065)은, 이 사건 노동조합이 내세운 쟁의행위의 목적은 공단측에서 수용하 기 어려운 것으로 실질적으로 민영화추진 반대가 쟁의행위의 목적이라고 판단하여, 쟁의 행위의 정당

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.03

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김대중 정부의 노동환경,무현 정부의 노동정책,이명박 정부의 노동정책,노사정 위원회,신노사문화 정책,공공부문 비정규직과 노동

의 사전?사후 조정서비스를 강화하여 노동쟁의를 예방하고 신속한 해결을 지원5) 외투기업 노무관리 지원 강화-?외투기업 노사관계 신속지원 TF?를 구성, 애로사항 적극 대응-외투기업 ... CEO, 학계, 노동부장관이 참여하는 정례 노사관계 포럼을 구성하여 현안을 청취하고 정책에 반영6) 합리적 교섭관행 및 쟁의질서 확립○노사의 준법의식과 관행 합리화 유도, 국민 ... 김대중 정부부터 이명박 정부까지의 노동정책 조사사회과학대학 사회복지학 사회복지정책 조사 보고서Part 1. 김대중 이전 정부1. 박정희/전두환2. 노태우3. 김영삼Part 2

리포트 | 58페이지 | 8,000원 | 등록일 2014.08.08

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일본노동조합(일본노조)과 고용시장, 일본노동조합(일본노조)과 단체교섭, 일본노동조합(일본노조)과 노동운동, 일본노동조합(일본노조)과 기업, 일본노동조합과 사회적 합의,비정규고용

하는 방법은 단체협약안에 특별히 정하고 있는 경우도 있으나, 가장 흔한 경우는 노동위원회에 의한 쟁의조정일 것이다. 노동위원회에 의한 쟁의조정의 방법으로는 미국, 한국과 마찬가지 ... 다. 사용자 측의 실력행사로는 직장폐쇄가 있다. 전체적으로는 1975년 이후 쟁의건수와 참가 인원, 그리고 노동손실일수는 계속 감소하는 추세이다.제3자의 개입에 의해 쟁의를 해결 ... 일본노동조합(일본노조)과 고용시장, 단체교섭, 일본노동조합(일본노조)과 노동운동, 일본노동조합(일본노조)과 기업, 일본노동조합(일본노조)과 사회적 합의, 일본노동조합(일본노조

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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[법률해석]법률해석의 목적, 법률해석과 근로자파견 법령, 법률해석과 GPL(일반 공중 라이선스)의 법률적 근거, 법률해석과 임의법규, 법률해석과 산업안전보건법 및 근로기준법 해석

. 서론Ⅱ. 법률해석의 목적Ⅲ. 법률해석과 근로자파견 법령1. 쟁의행위중인 사업장에 파견금지(법 제16조제1항)1) 파견사업주는 쟁의행위중인 사업장에 쟁의행위로 중단된 업무의 수행 ... 을 위하여 근로자를 파견하여서는 아니 됨2) 사용사업주는 [노동조합 및 노동관계조정법] 제 43조 규정에 따라 파견근로자 사용이 금지됨2. 정리해고 후 파견근로자 사용제한(법 제16 ... ) 다만 노동조합 등의 동의를 얻은 경우에는 해고 후 6월이 경과한 후에 파견근로자를 사용할 수 있음3) 경영상의 이유에 의하여 근로자를 해고 한 후 다시 근로자를 채용하고자 할 때Ⅳ

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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부당노동행위제도

.4. 노동조합의 조직 또는 운영에 지배·개입하는 행위와 노조전임자에게 급여를 지원하거나 노조의 운영비를 원조하는 행위.5. 근로자가 정당한 쟁의행위에 참가하거나 사용자의 부당노동 ... Ⅰ. 부당 노동행위의 정의‘부당 노동행위’ 란 근로자의 근로3권 즉, 단결권과 단체교섭권, 단체행동권의 행사에 대한 사용자의 방해나 침해 행위를 뜻한다. 헌법에서는 근로자 ... 에게 보장한 근로3권의 행사를 방해하는 행위를 부당 노동행위로서 금지하고, 그 위반이 있는 경우에는 노동위원회라는 행정위원회가 행정 구제 명령을 내려, 정상적인 집단적 노사관계 질서

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.12

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한국의 경제 활동은 어떠한가

기관뿐만 아니라 해외 언론에도 소개되어 경제 위기에서 한국 국민들의 노력에 칭찬을 아끼지 않았다. 같은 시기 기업은 기술 개발, 수출 증대, 근로자와의 협력을 통해 노동 쟁의를 최소 ... 한국의 경제 활동은 어떠한가? 목차1. 한국의 경제 활동은 어떠한가1-1. 전통 사회의 경제1-2. 현대 사회의 경제2. 참고문헌1. 한국의 경제 활동은 어떠한가1-1. 전통 ... 다양한 경제 활동을 했다. 특히 농업은 한국의 역사와 함께 시작된 생존 적응의 생활 기술로 전통 사회의 생활 근간이 될 만큼 큰 비중을 차지하며 전업화(專業化)되었는데, 이

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.14 | 수정일 2014.11.26

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우리나라의 노사관계의 실상과 과제

에 순응하면서 협조적 경향이 강화된다. 오늘날 선진국들은 대부분 제4단계인 협조적 단계에 도달하였으며, 한국은 현재 제3단계인 노사대등단계에 있다.노사관계는 이와 같이 노동자와 사용 ... 의 중요성이 오로지 노동자 측에 있는 것이다.그러므로 노사관계가 안정적으로 발전하기 위해서는 전체교섭과정이 질서를 확립해야 하며 교섭과 쟁의 질서를 문란케하는 문제점들이 무엇인가 ... 삭제-노조 결격 사유로 정치 운동 또는 사회운동이 주 목적인 경우 신설-노조결격 사유 중 사회 운동 조항 삭제무노동 무임금-관련법규 없음-무노동 무임금원칙 행정지도-쟁의기간 중

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.16

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한국의 노동운동 시대별 개관

하면 노동쟁의 - 1965년 한국유리 직장폐쇄, 동신화학 파업 - 1969년 조선공사 노동자들의 합법적 파업에 대해 사측에서 직장폐쇄 단행 -> 정부에서 중재안을 생략한채 긴급조정 ... I. 한국의 노사관계 (노동운동을 포함하여) 시대별 개관 1. 1961~1987년 1) 1961~1970년 (1) 시대적 상황 - 1960년 3.15부정선거에 항의하는 학생 ... 들의 시위로 이승만 대통령 하야 - 4.19학생운동의 성공을 계기로 민중운동의 확산 - 여러 분야에서 노동운동이 증가함 : 한국교원노조 연합회 결성 - 5.16혁명 및 제3공화국 출범

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.20

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