"한국의 노동쟁의"의 검색결과 입니다.

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코레일 노사관계 노사관계론 한국노총 두문자 한국역사사건조사 삼성 무노조 한국사 연표 노사분규 사례 노동운동

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"한국의 노동쟁의" 검색결과 741-760 / 2,984건

지역사회복지론 로스만 모델 사례보고서

었기 때문이 다. 또한 노조의 복지혜택을 위한 활동이었고, 한국철도공사 (korail)라는 억압자를 이기기 위하여 행동하였기 때문이다.Ⅱ. 본 론1. 문제해결과정전국철도노동조합원 ... 공사는 단체협약을 해지하고 연봉제 도입, 임금 피크제 도입, 근무체제 변경 등을 강요하고 있다.단체협약이라는 것은 철도노동자의 근무조건 전반을 정하고 있는 계약서인데, 언제 일 ... 는 근무체제 변경이란 안 그래도 불규칙한 현행 근무체계를 더 불규칙하고 들쭉날쭉하게 만들겠다는 것이며, 일하는 노동자의 건강과 생활은 무시하고, 열차에 사람을 가져다 맞추겠다는 것이

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.06.06 | 수정일 2017.06.01

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한국 근대사, 현대사 학습 지도안, 형성평가

쟁의와 노동 쟁의를 일으키는 데 힘씀.6·10 만세 운동3·1 운동 이후 사회주의 사상이 유입되면서 민족주의계와 사회주의계 사이의 갈등으로 어려움이 있을 때 6·10 만세 운동 ... < 학습 지도안 >학습 교과 : 한국 근?현대사대상 학급 : 학년, 학급전체 차시 : 주차, 차시담당 교사 :Ⅰ. 한국 근?현대사의 이해 01. 근대 사회의 태동( ) 주차 ... → 광작 유행 → 농민의 계층 분화(부농, 임노동자)ㆍ수공업?광업 : 민영 수공업(선대제) 발달, 사채 성행, 덕대의 등장ㆍ상업 : 사상의 활동 → 도고 상업, 대외 무역 활발

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.19

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최근 국내에서 발생한 노동쟁의 사례 (3p)

최근 국내에서 발생한 노동쟁의 사례 (3p)「 전주시내버스 파업 」1.배경전북지역 버스 노동자들은 하루에 15~16시간씩 일을 하기 때문에 너무 피곤해서 깜빡 졸기도 하고 언제 ... 8월 한국 노총 자동차연맹과 임단협을 맺었으니 더 이상 교섭은 없다'고 하며 꿈쩍도 하지 않았다. 이러한 부당한 노동자들의 환경이 배경이 되어 전주 시내버스 파업이 일어났다.2 ... 사고가 날지 겁난다고 말한다. 전북이 전국에서 버스 사고율이 제일 높은 것도 이러한 비인간적인 노동조건 때문이다. 그러나 월급은 120~160만원정도로 매우 적은편이다. 이에 대해

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.18

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동부제철을 예로든 노사관계 전반적인 설명과 성공사례의 분석

동부제철 노사관계 성공사례 분석목 차Ⅰ 서론1. 기업선정 이유2. 회사 소개3. 노동조합 소개4. 노동조합의 연혁Ⅱ 노사관계와 노동쟁의1. 노사관계의 정의2. 노동쟁의의 정의Ⅲ ... 후생8. 동부제철의 환경방침Ⅳ 결론 및 느낀점Ⅴ 참고자료Ⅰ 서론1. 기업선정 이유OECD가 발간한 ‘2010 경제정책 개혁’보고서에 따르면 한국 노동자는 OECD 국가 중 노동시간 ... 가까이 많다는 의미입니다.OECD 회원국 중 연간 근로시간이 800시간을 넘는 곳은 한국, 일본, 호주, 미국에 불과한 것으로 나타났습니다. 이 시간은 개발도상국의 노동시간과 비슷

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.03

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고용노동부 정권별 조직변화

3월 대통령의 거부권 행사로 근로기준법을 제외하고는 노동조합법과 노동쟁의조정법은 폐기되었다. 근로기준법은 대폭적인 개정이 있었는데 그 주된 내용은 5인 이상 사업장으로 근로기준법 ... 분의 관한 연구- 민주적 시장경제와의 관계를 중심으로-”, 서울대학교, 석사학위논문, 1999.2.국제협력1)국제노동외교(1)국제노동기구(ILO) 총회 참석(2)ILO 이사회 참석대한 ... . 결론 39참고문헌 41Ⅰ.서론고용노동부를 변수에 따라 조직이 어떠한 변화를 보이는지에 대하여 조사하고자 한다. 조원의 대다수가 취업을 앞둔 4학년이라 취업에 대한 정보를 얻고자 노력

리포트 | 41페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.07.17

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국가신분등록제도, 기업회계제도의 법적 문제, 정리해고, 비정규직근로의 법적 문제, 금융기관아웃소싱, 전자상거래의 법적 문제, 전자화폐, 전환사채, 전환주식의 법적 문제 분석

을 수용하지 못함2. 기업회계기준서의 문제점3. 상법 기타 법률과의 상충문제1) 상법2) 주식회사의외부감사에관한법률3) 세법Ⅲ. 정리해고(경영해고)의 법적 문제1. 노동쟁의 개념 ... 다.Ⅲ. 정리해고(경영해고)의 법적 문제1. 노동쟁의 개념과 쟁의행위의 정당성의 관련성노동쟁의의 개념은 그 분쟁이 조정?중재의 대상인지 여부의 문제일 뿐, 그 분쟁과 관련된 쟁의행위 ... 과 쟁의행위의 정당성의 관련성2. 판례와 학설의 입장3. 경영해고와 관련된 고용안정협약의 문제Ⅳ. 비정규직근로의 법적 문제1. 대법원 전원합의체 1996.8.29. 95다5783 판결2

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.27

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완도의 개관, 역사

하여 대한민국을 위해 활동할 것을 결의하며 활동하였다.김경천소안 이월리 : 건국훈장 애족장 1913년 소안면에서 교사로 임명되어 청소년에게 민족의식과 항일정신을 고취시키며 1955년 ... 우두리: 대통령 표창 1933년 5월 전남운동협의회 해남위원회 선전위원으로 선임되어 야학독서회를 조직 운영하면서 농민의 소작쟁의 등을 지도활동하다 1934년 2월 28일 전남도 ... 까지 활동하였다.김남두소안 맹선리 : 건국훈장 애족장 1926년 6월 완도에서 배달청년회와 노동대성회의 간부로서 농민운동과 청소년 계몽운동을 했으며 동년 6월 15일 동지 10여명

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.30

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우리나라 사회복지의 역사와 서양의 사회복지 역사에 대한 비교

6.25동란이 발생하게 되어 한국전쟁으로 인한 절대적 빈곤의 시기였으며, 전쟁기간 중은 물론 전후 1960년대 초까지도 주로 전재민 구호사업에 치중하게 되었다. 1952년 이후 ... 었다. 한국전쟁이후 사회복지사업의 성격은 자선적, 구호적, 사후대책적 으로 발전 하였고 1947년 이화여자대학교 사회사업학과를 시작으로 사회복지사업 교육이 도입 되었다.1960년 ... 의 시초는 1348년의 재해(흑사병)에 의해 연구가 감소하게 되었고 많은 노동력이 부족해지자 임금은 점점 상승하기 시작했다. 이로 인해 거리에는 걸인과 부랑자가 점점 증가하기 시작

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.04

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한국 근현대사 연표(1860~2008)

규칙제정(민조교육탄압)1919 대한국민의회1919 신흥무관학교1919 3.1운동1919 의열단(김원봉)1919 대한민국임시정부1919 조선의용군1919 이륭양행(아일랜드인설립,단둥 ... &서민위주)1898 조선은행(최초의 민간은행)1898 명동성당,1898 황성신문(시일야방성대곡,장지연)1898 황국중앙총상회1898 전차설치(한성전기회사)1899 대한국국제1899 ... 1912 태형령1912 경찰범처벌규칙1912 독립의군부(고종밀지,임영찬)1912 한국은행본관완공(다쓰오긴고)1913 송죽회1913 흥사단(안창호)1913 불교유신론(한용운)1914

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.23

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노동기본권(근로기본권)의 중요성, 요건, 노동기본권(근로기본권)의 노동법, 국가별 제도, 노동기본권(근로기본권)의 구조조정, 파업 사례, 노동기본권(근로기본권)의 개혁 과제 분석

는다면 우리는 스스로 자구행위를 강구할 수밖에 없을 것이다.한편, 5월 17일 여수시에서는 여천NCC노동조합 쟁의행위 중지명령을 내린 바 있다. 중지명령 근거로는 노동조합 및 노동관계 ... 다양한 세제 혜택도 제공하고 있다.Ⅵ. 노동기본권(근로기본권)의 구조조정한국의 경우, 세계적인 규모에서 경제의 지구화(globalization)가 빠른 속도로 진행됨에 따라 경쟁 ... 노동기본권(근로기본권)의 중요성, 요건, 노동기본권(근로기본권)의 노동법, 국가별 제도, 노동기본권(근로기본권)의 구조조정, 노동기본권(근로기본권)의 파업 사례, 향후 노동기본

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.27

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노사관계론 - 타임오프제

부담한다는 인식이 기본 과도한 노조전임자의 수 ex) 전임자 1인당 조합원 수 일본 570명, 미국 1000명 한국은 149명 노동력 손실과 임금 지급 부담 ..PAGE:15 ... 계 내부 문제 ..PAGE:21 3 범 노동계 내부의 문제 측면 동상이몽의 타임오프제 한국노총과 민주노총간의 다른 행보 현대자동차 노조가 ‘변형된 타임오프제’ 마저 거부하는 이유 일반 ... 조합원들의 부정적 시각 한국 노총 민주 노총 vs 현황 결론 노사 갈등 노동계 문제 ..PAGE:22 현황 노동계가 한 목소리를 낼수 있어야 함 우리나라 실정에 맞게 타임오프

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.03.24

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필수유지업무제도의 도입과 논쟁

다.Ⅰ。서론ⅰ。도입배경 - 직권중재)의 문제점에 대한 인식1。직권중재 제도의 법리적?운영상의 위헌성- 개정 전 노조법은 필수공익사업의 노동쟁의에 대해 노동위원회가 직권으로 중재 ... 에 회부하여 중재재정을 할 수 있는 직권중재 제도를 채택하고 있었다. 필수공익사업에서의 노동쟁의는 조정전치주의에 따라 조정신청을 하면 조정기간인 15일간 쟁의행위가 금지되고, 조정기간 ... 업무 근무하는 조합원 중 쟁의행위기간 동안 근무하여야 할 조합원을 통보하고, 사용자가 지명, 통보하는 절차를 규정해야 함* (예시) 노동조합은 필수유지업무에 근무하는 조합원 중 쟁의

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.14

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소비자법3C)소비자분쟁조정위원회의 분쟁조정절차에 대하여 설명하시오0k

며(71조), 조정은 원칙적으로 공개하지 않는다(민사조정법 20조, 가사소송법 49조).⑵ 노동쟁의의 조정위원회노동쟁의의 조정을 위하여 노동위원회에 두는 특별위원회. 원래 노동쟁의 ... 지명하는데, 근로자를 대표하는 위원은 사용자가, 사용자를 대표하는 위원은 노동조합이 각각 희망하는 노동위원 중에서 지명한다(노동쟁의조정법 23조).이는 근로자 또는 사용자가 기피 ... 의 분쟁조정기구가 설치ㆍ운영되고 있는데, 대표적으로 금융분쟁조정위원회, 의료분쟁조정위원회, 전자거래분쟁조정위원회, 환경분쟁조정위원회, 한국저작권위원회, 개인정보분쟁조정위원회 등이 있

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.10.07

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공무원3권에 대하여

는 자연인 중에서 원칙적으로 대한민국 국민에 한한다.“근로의 권리는 국민의 권리이기 때문에 외국인에게는 근로의 권리의 본질적 내용, 즉 국가에 대하여 근로기회의 제공을 청구할 수 있 ... 하여 노동조합이 경영에 대한 책임까지도 분담하고 있는지 여부 등을 종합적으로 검토하여 그 조항에 기재된 ‘합의’의 의미를 해석하여야 한다.단체행동권은 노동쟁의가 발생한 경우에 쟁의행위 ... 를 할 수 있는 권리이다. “노동쟁의”라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금?근로시간?복지?해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.02.20

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★★★(A+) 경영참가의의와 경영참가의필요성과 유형 그리고 한국의노동종합의 경영참가현황

에 이르지 못해도 쟁의행위를 할 수 없다.Ⅴ. 한국노동조합의 경영참가현황한국에서도 1987년 대투쟁 이후 노동자들은 인사·경영에의 참여를 적극적으로 제기해 왔다. 노동자들은 주로 ... 경영참가제도- 목차 -Ⅰ. 들어가기Ⅱ. 경영참가란?Ⅲ. 경영참가의 필요성Ⅳ. 경영참가의 유형ⅰ) 스캔론 플랜ⅱ) 종업원지주제ⅲ) 노사협의제Ⅴ. 한국노동조합의 경영참가현황ⅰ) 종업 ... 제도가 노동운동의 조직적 성장을 크게 저해하고 있어서 경영참가가 발전할 구조적 여건은 매우 불리한 편이다.ⅰ) 종업원지주제한국의 종업원지주제는 1968년 「자본시장 육성에 관한

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.31

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우리나라 근로자 자주복지의 현주소

하여야 한다. 이러한 요건 중에는 자주복지와 관련된 사항이 있다.첫째, 노동조합은 계속적 통일체일 것을 요구하고 있는데 따라서 일시적인 결합체 성격을 가진 쟁의단 같은 집합 형태는 노동 ... 는 기업별 또는 사업장 별로 단위조합이 형성되어 있는 가운데 전국적으로 산업별 노도조합이 존재하고 산업별 노동조합을 총망라한 한국 노총과 민주노총이 있다. 이러한 전체 구조에 따라 자주 ... 복지의 구조도 구분될 수 있다.먼저 가장 큰 단위로서 노동조합의 대표 형태인 한국 노총과 민주노총의 복지 사업을 들 수 있고 ,다음으로는 산별 연맹의 복지사업과 그리고 마지막

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.19

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교원 단체교섭 제도의 한계와 가능성 - Limitations & Possibilities of Teacher Collective

하고 쟁의행위 즉 단체행동권은 금지하였다.제2안은 교원단체의 복수화 안이다. 즉 한국교총과 같이 교육관계법에 교원단체의 제도를 유지하되, 복수화를 허용하는 방안이다.주로 제1안을 중심 ... 다. 또 1999년도에 제정된 교원노조법에 의거, 노동기본권으로서의 단체교섭권까지 행사할 수 있게 되었다. 이들 양 법안의 제정 과정을 고찰하여 교섭권의 확보과정을 파악하고자 한다 ... 교육추진전국교사협의회’(이하 전교협)를 결성하고, 근로3권 보장과 교원노조의 설립을 적극 추진하게 된다.교육계 내에 새로운 요구 즉 노동기본권 보장이 분출되는 상황에서 당시 유일

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.15

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헌법개정에 관한 의의

의 균등한 향상을 기하였다.[출처] 대한민국헌법의 개정 | 네이버 백과사전? 헌법 개정(개헌) 절차우리나라의 헌법 개정은 국회나 대통령이 개정안을 발의하여 국회의 의결과 국민투표 ... 은 확정된다. 헌법 개정안 국민투표에서 통과되면 대통령은 즉시 이를 공포해야 하며, 대통령은 헌법개정에 관하여 거부권을 행사할 수 없다.현행 대한민국 헌법은 9차 개정 헌법 ... 으로 1988년 2월부터 효력이 발생하여 오늘날까지 유지되고 있다.? 대한민국헌법의 개정절차와 한계현행 헌법의 개정절차와 한계를 살펴보면 다음과 같다.〈헌법개정의 절차〉 현행 헌법은 개정절차를3항).

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.10

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유성기업 파업을 바라보는 두 가지 시선,유성기업,유성기업파산,기업파산,노조,노동조합

월 18 일 ~5 월 12 일 ‘주간연속 2 교대제 및 월급제’ 도입 안건 노사 12 차례 교섭 ▲ 5 월 13 일 충남지방노동위원회 조정중지 결정 ▲ 18 일 오전 노조 쟁의 ... 를 위해 출근하던 야간조 조합원들의 출입을 저지하였다 . 이처럼 유성기업의 직장폐쇄는 유성지회 노동자들의 쟁의행위에 대한 대항 · 방위수단으로서 행해진 것이 아니다 . 현대 · 기아 ... 차그룹 의 이해가 걸린 주간연속 2 교대제의 선시행 합의를 무산시킬 목적으로 실질적 지배자인 현대차의 개입하에 단행된 공격적 직장폐쇄 로서 노동법상 허용되지 않는 불법쟁의행위이

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.09.04

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교원단체, 교원노조 분석, 특징과 장단점, 한계점 및 향후 개선방안

의 교원단체1. 교원단체1) 한국교원단체총연합회2) 전국교직원 노동조합3) 한국교원노동조합4) 자유교원조합5) 대한민국교원조합2. 교원단체의 비교분석1) 교원단체 비교(전문직과 노동직 ... 교원단체총연합회, 전국교직원노동조합, 한국교원노동조합, 대한민국 교원조합 이렇게 네 개가 있다. 각각의 교원단체들은 모두 교원단체의 기능을 충분히 이해하고 이에 따른 노력을 하고 있 ... 으나 단지 교원 자신들을 어떻게 바라보느냐, 즉 교직을 전문직으로 보느냐 혹은 노동직으로 보느냐에 따라 약간의 차이를 보이고 있다.교원단체 간의 가장 큰 차이는 한국교총과 전교조

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.24

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