"직무스트레스관리"의 검색결과 입니다.

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"직무스트레스관리" 검색결과 681-700 / 15,992건

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<학점은행제> A+ 심리학개론 과제

: 리더십 스타일, 팀워크, 직무 설계, 직원 동기부여 등? 활용 사례: 채용 프로세스 설계, 조직 변화 관리, 직무 스트레스 감소 방안 개발9. 건강심리학? 건강심리학은 심리적 요인 ... 이 관리, 스트레스와 건강의 관계, 금연 및 운동 장려 프로그램 설계? 활용 사례: 비만 치료를 위한 행동 개입, 공공 보건 캠페인 설계10. 법정심리학? 법정심리학은 법률 체계 ... 심리학의 중요성건강심리학은 만성질환의 예방, 스트레스 관리, 건강한 생활습관 형성 등 현대인의 주요 건강 문제를 직접적으로 다룬다. 건강심리학은 인간의 정신적, 신체적 건강에 영향

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.17

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직장-가정 갈등의 정의와 갈등이 발생하는 요인에 대해 설명하고, 직장-가정 갈등을 예방하고 감소시킬 수 있는 방법을 기술한 후, 직장-가정 균형을 맞출 수 있는 방안을 본인 또는 주변 사례를 들어 제시하시오.

압박으로 인한 직장 스트레스가 가정으로 옮겨질 수 있는데 이는 집안의 긴장을 유발하거나 이로 인해 가족 구성원 간의 갈등을 야기할 수 있다. 압력과 스트레스가 높고 직무 일정 ... 은 스트레스 상황에서 이를 관리하지 못해 직장과 가정에서 갈등이 더욱 심각해 질 수 있다.한편 긍정정서와 자기 효능감이 높은 사람들은 직장-가정 갈등을 경험할 가능성이 낮은 것 ... 에서는 가족들과 소통하며 서로의 일정을 조율한다.④스트레스 관리: 직장과 가정 간의 갈등은 스트레스가 유발된다. 스트레스의 관리 기술을 활용하여 갈등 상황에 대처하고, 신체

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.14

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조직 구성원에게 다양한 직무를 경험하게 하는 경력관리의 방법으로 직무순환(Job Rotationo)의 장점과 단점을 비교하고, 전문가 양성에 이를 적용하기 위한 문제점, 원인 및 해결방안을 사례와 함께 제시하세요.

인적자원관리조직 구성원에게 다양한 직무를 경험하게 하는 경력관리의 방법으로 직무순환(Job Rotationo)의 장점과 단점을 비교하고, 전문가 양성에 이를 적용하기 위한 문제점 ... 관리 방법을 도입하고 있다. 이 중 직무순환은 조직 구성원들이 다양한 역할을 수행하며 다양한 경험을 쌓을 수 있도록 하는 방법 중 하나이다. 본 논문에서는 직무순환의 장단점과 전문 ... 게 되면 업무 수행에 대한 부담감과 스트레스가 증가할 수 있다.전문가 양성에 직무순환 적용하기 위한 문제점, 원인 및 해결방안2-1. 문제점전문가 양성을 위해 직무순환을 적용

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.09

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대구시 사회복지직 공무원 교육훈련의 현황과 문제점

과 개선이 필요하다.대구시에서 개설한 사회복지직 공무원 교육훈련의 교육 내용을 보면 스트레스 관리등과 같은 교육도 포함되어 있다. 이는 사회복지직 공무원 개개인의 스트레스 관리 능력 ... 을 향상시키는 내용인데 2011년에 진행된 한 연구에서는 이러한 직무 교육이 사회복지직 공무원의 업무 스트레스 개선에 도움이 되고 결과적으로 업무 효율성 증진에 기여한다고 하 ... 상담기법요가와 명상스트레스와 정신건강4. 장애인 인권 향상?3일간 1회로 진행(전 직원 대상-30명)총 21시간=직무 분야 교육 21시간?교육 목표장애인 인권 이해와 장애인 복지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.23

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사회복지사의 소진에 대해 알아보고, 소진을 방지할 수 있는 방안에 대해 자신의 의견을 간략히 제시해 보세요.

적 소모는 장기적으로 소진을 유발하는 주요 요인이 된다.조직 내 지원 부족 또한 소진의 중요한 원인으로 작용한다. 충분한 휴식시간 제공, 스트레스 관리 프로그램의 부재, 적절한 보상 ... 와 관련된 지원 체계가 미흡한 경우, 사회복지사는 자신의 감정을 효과적으로 관리하기 어려워지며, 이는 소진으로 이어진다.개인적 요인으로는 개인의 성격 특성, 스트레스 대처 능력, 사회 ... 업무의 간소화를 추진할 필요가 있다.중간 휴식시간 제공, 직무 교대, 특별 휴가, 작업 부서 이동 등의 방안을 통해 스트레스가 많은 작업 부담을 제한할 수 있다. 예를 들어, 주

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.17

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슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오.

은 효과적인 학습원칙의 적용과 피드백 제공이 있다.셋째. 지지적 슈퍼비전이다.사회복지사의 소진을 방지하고 사기와 직무만족도를 향상시키는 것을 목적으로 슈퍼바이저는 스트레스 유발상황 ... 적 슈퍼비전이다.사회복지사가 업무를 적절히 수행할 수 있는 직무환경을 제공하는 것이 목적이며, 슈퍼바이저는 기관정책 및 절차가 잘 이행될 수 있도록 사회복지사를 지원한다. 행정적 슈퍼 ... 비전의 세부과업으로는 직원 선발 및 배치, 업무계획 및 할당, 업무위임과 대리적 책임, 업무 모니터링, 평가 및 견책, 업무의 조정 및 갈등관리, 조직 구성원 간 의사소통, 옹호 및

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.20

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상담심리학 본인이 상담을 받는다면 본인의 문제 가장 적합한 상담 유형 선택 이유 상담문제 대상 형식 기준

, 즉 직무스트레스 예방을 위한 상담유형을 선택하고자 한다. 따라서 본문에서는 기업상담의 필요성과 특히, 필자의 업무스트레스에서 해방될 수 있는 상담 방법이 무엇이 있는지 자세히 조사 ... . 그럼에도 불구하고 지나칠 경우에는 업적의 저하는 물론, 질병을 유발할 수도 있다는 사실이 여러 연구를 통해 밝혀지고 있다.이렇듯 직무스트레스 예방의 필요성이 대두되고 있다. 고도성장 ... 의 생산성을 위해서도 매우 중요한 과제다. 법률(산업안전보건법 제5조, 산업안전보건에 관한 규칙 제259조, 근로복지기본법 제83조)에서도 도 사업주가 근로자의 직무스트레스 예방

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.18

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간호관리학 조정과 협력 시험 정리본

- 승리-패배 전략: 다수결 원칙!, 경쟁심 자극, 창의력/단결심 고취- 패배-패배 전략: 가장 비효율- 승리-승리 전략: 양쪽 모두 요구 충족되도록 대안 존재4. 직무스트레스 관리 ... 발생하는 스트레스2) 스트래스와 업무수행 간 관계? 긍정적 스트레스는 작업수행 증가 but, 파괴적이고 부정적일수도..3) 직무스트레스 관리Ⅲ. 통제의 이해1. 통제의 개념- 통제 ... 1) 직무스트레스 개념? 스트레스란? 우리에게 일어나는 일과 요구에 대한 내적 반응자기에게 부과된 요구 수준과 요구에 부응할 수 있는 능력 간 불균형감? 직무스트레스란? 직무 중

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| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.17

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습

하면 다음과 같다. 1) 직무분석 직무분석은 조직의 특정 직무에 대한 정보 수집과 분석을 하는 것으로 인적 자원 관리의 시작점이다. 해당하는 직무 수행을 위해서 어떠한 능력이 필요 ... A회사는 데이터를 관리하는 회사이다. 주요 직무는 고객들의 애로사항을 확인하고 서비스를 관리하는 것이다. 즉 고객의 문제 사항을 점검하고 이와 관련된 문제 해결을 도우면서 고객 ... 는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인사심리학 1) 직무분석 2) 선발과 배치 3) 교육과 훈련 및

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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근골격계 질환 간호과정 case study,지역사회간호학 실습 보고서,산업장 간호문정

: 2021년 11월 23일 ~ 2021년 12월 23일 (총 2회 실시)- 평가기준 : 한국인 직무스트레스 단축형 여성/남성- 평가자 : 보건관리자Ⅲ. 결론이때까지 질병 환자 ... 의 특성이 다름을 알 수 있다.2. 간호과정▶ 지속적인 긴장과 관련된 근골격계 통증 (대상자:내시경실 간호사)▶ 반복 작업의 과도한 업무량과 관련된 직무 스트레스 (대상자:내시경실 ... 는 3)2. 직무스트레스 발생 시 자신의 어려움을 나눌 수 있는 상사나 멘토를 만들도록 한다.3. 호흡법, 근육이완법, 명상법 등으로 자신의 마음을 편안하게 다스리는 방법을 익히

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| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.22

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감정노동 PPT(인적자원관리 발표)

Emotional labor 감정노동2 라면상무 빵회사 조폭우유 땅콩리턴 ? ( 아시아경제 네티즌핫이슈 2014.12.18)직무 스트레스 상황의 심리적 접근 분노조절을 위한 ... 작업 직무소진 또는 조직성과 에 영향감정노동 이란 ? 공적으로 관찰 가능한 표정과 몸짓을 만들어 내기 위한 느낌의 관리 (Hochschild,1979 ) 개인이 경험하는 감정 조직 ... 내부감정변화 외부행동표현직무 초점의 감정노동연구 * 감정노동의 4 가지 차원 직무만족과 직무몰입에 부 (-) 의 영향 스트레스 및 직무소진에 정 (+) 의 영향 감정표현의 빈도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.30

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사회복지정책론_인간의 존엄성, 자유, 평등 세 가지 가치 중에서 하나를 선택하여 1) 일반적 개념과 2) 사회복지정책에서 가지는 의미를 설명하고, 3) 이 가치가 잘 반영되었다고 생각하는 사회복지제도를 선택하여 설명해주세요.

서비스를 연결하며, 환자가 의료적인 치료를 받을 수 있도록 돕는다. 사회복지사는 환자의 심리적 지원을 제공하고, 가족 구성원이 치료 과정에서 겪는 스트레스를 관리할 수 있도록 돕 ... 는 클라이언트의 문제를 파악하고, 이를 해결하기 위한 자원을 연결하는 과정이다. 사회복지사의 직무를 분류하면 크게 사례관리, 상담, 자원 연계, 권리 옹호, 교육 및 훈련 등으로 나눠볼 ... 수 있다.사례관리는 사회복지사의 핵심적인 직무로, 클라이언트의 문제를 평가하고, 필요한 서비스와 자원을 제공하는 과정이다. 사례관리는 클라이언트와의 면담을 통해 그들의 문제를 파악

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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산업심리학_직무만족도 증진 방안

한다. 직무만족은 비록 개인적인 감정이지만 조직은 이를 과소평가해서는 안 된다. 직무만족은 이직률과도 밀접하게 관련되어 있기 때문에 조직 차원에서 중요하게 관리할 필요가 있다.2 ... 성, 과업 정체성, 과업 중요성, 자율성, 직무 피드백 등이 있다.2) 임금임금은 개인의 물질적 욕구를 충족하는 기능을 하므로 동기 부여하는 매커니즘으로 작용한다.3) 직무 스트레스 ... 직무 스트레스는 조직 구성원이 직무의 특성, 직무 조건, 그리고 직무 및 업무 환경 등에서 느끼는 부정적인 감정을 유발하는 스트레스원인을 의미한다. 직무 스트레스는 직무만족에 큰

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.05

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간호사의 직업병 및 관리방안

지만 그 외 교대근무로 인한 피로와 졸음, 직무스트레스 또한 사고의 위험을 높이는 것으로 보고되었다. 직무스트레스가 높은 간호사에서 혈액과 체액 노출 위험이 2.5배가량 높고, 또 다른 ... 한 업무 부담을 줄임,)＊제도적 개선(간호사의 식사시간 및 쉬는 시간의 보장)＊스트레스 줄일 수 환경 및 분위기로 개선(업무지원, 피드백, 갈등/의사소통, 관리지원 등)Ⅴ ... 간호사의 직업병 및 관리방안서론직업병이란 어떤 특정 직업에 종사함으로써 근로조건이 원인이 되어 일어나는 질환으로 많은 직업들이 업종별로 환경은 다르지만 작업자 자신의 환경 조건

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.17

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코로나19 상황에서 간호사 역할 및 개선점

면, 확진 환자를 간호한 경험이 외상 후 스트레스로 영향을 미치는 것으로 나타났다고 보고되며 외상 후 스트레스는 피로, 직무 스트레스와 정적 상관에 있다고 한다. 이에 따라 간호사 ... 으로, 신속한 역학조사를 위해서는 현장 경험이 풍부하고 감염병 역학에 대한 이해가 높은 역학조사관이 필요하다. 감염병 예방 및 관리에 관한 법률에 따라 감염병 또는 역학 관련 분야 ... 의 전문가나 의료인 중 역학조사 교육·훈련과정을 이수한 사람이 역학조사관으로 임명되어 일정 기간 동안 직무를 수행하게 되었고, 이에 따라 역학조사관으로 활동하고 있던 소수의 간호사

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.31

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.직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도 활동 프로그램을

다면, 직장 내 스트레스를 예방하기 위해 우리가 할 수 있는 일은 무엇일까?이는 전문가의 도움을 받는 것이다. 혼자서 스트레스 관리가 어렵다고 느껴질 경우, 반드시 전문가의 도움 ... 을 받는 것이 좋다. 심리 상담이나 스트레스 관리 프로그램을 통해 전문적인 조언과 지원을 받을 수 있다. 전문가들은 개인의 상황에 맞게 맞춤형 해결책을 제공하며, 스트레스를 줄일 수 ... 있는 방법들을 자세하게 알려주기에 효과적으로 직장내 스트레스를 예방할 수 있을 것이다. Ⅳ. 참고문헌 김유경, 2016, 비서의 소셜스타일과 조직문화의 상호작용이 직무스트레스 및

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.23

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인간관계론_인간관계의 개념과 중요성을 파악하고 조직 생활을 위해서 자신의 인간관계가 어떻게 이루어져야 하는지를 논리적으로 제시하시오.

인간관계는 정서적 안정감을 제공하고 스트레스를 완화시키며, 삶의 만족도를 높인다. 또한, 사회적 지지는 어려운 상황에서 개인이 극복할 수 있도록 도와주는 중요한 요소이다. 반면 ... , 부정적인 인간관계는 스트레스와 불안감을 증가시키고, 정신적 건강에 부정적인 영향을 미칠 수 있다.2) 사회적 측면인간관계는 사회적 조화와 협력에 중요한 역할을 한다. 긍정적인 인간 ... 와 직무 만족도를 높이며, 이는 조직의 성과에 긍정적인 영향을 미친다.3. 조직 생활에서의 인간관계1) 조직 내 인간관계의 중요성조직 내 인간관계는 개인의 직무 수행과 조직의 성과

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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사회복지사의 직무만족도 향상을 위한 사회복지실천적 접근방안을 제시하시오

을 받는 정서적 상태이다.2. 사회복지사 직무만족도의 중요성 및 개선 필요성첫째, 관리자는 하급자의 정서적인 측면에서 도덕적인 책임을 가져야 할 의무가 있는데 하급자들의 직무만족도 ... 등이 늘어나게 된다.한편, 사회복지사는 다음의 이유로 직무만족도에 있어 개선이 필요하다.첫째, 사회복지사의 갈등과 스트레스 해소를 위해서이다. 서비스업은 노동집약적인 경향이 강 ... 는 갈등과 스트레스를 관리하는 것이 중요하다.둘째, 최고의 종사자를 유지하기 위해 관리가 필요하다. 대부분 사회복지시설에서 클라이언트와의 접촉의 직책은 많은 부분에 보통 신입종사자

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.25

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[사회복지 과제] 정신건강론(스트레스의 개념을 정리하고, 내가 지금 처한 상황에서 순기능적 스트레스와 역기능적 스트레스를 열거하고 스트레스 상황에서 내가 사용하는 방어기제에 대해 논하시오)

와 정신에 활력을 주기도 한다.2. 내가 지금 처한 상황(가정, 직장, 학업 등)에서의 스트레스 : 직무 스트레스무한경쟁 사회에서 직장인으로서 구조조정 등의 외적 요인과 직무 수행 ... 과정에서 발생하는 스트레스로 힘든 것이 사실이다. 직무의 전문화와 다원화로 인해서 끊임없는 자기 계발과 인간관계로 인한 스트레스가 발생한다. 업무 과중이나 역할 및 대인관계의 갈등 ... . 목표가 과연 달성될지에 대한 의구심이 든다. 상사의 무책임한 모습에 실망스럽다. 업무가 세분되지 않아 책임소재가 불분명하다 보니 내 직무가 아닌 업무도 감당해야 한다. 중간관리

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.06.30

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민츠버그의 관리자 역할(간호관리자의 가장 중요한 역량)

장애를 일으키게 된다. 이러한 직무스트레스 상황에서 다른 사람들과 상호의존적으로 협력하면서 일할 수 있는 능력이 대인관계 역할이므로 3가지 영역 중 가장 중요하다고 생각한다.대표자 ... 은 직무에 대한 스트레스를 감소시키고 화목한 근무환경으로 이어질 수 있을 것이다.지도자는 조직원에게 동기를 부여하고 이들의 개인적 성장을 도모하며 직원의 채용과 교육훈련 등 지도자 ... 관계에서 오는 스트레스까지 더해지면 더욱 힘들 것이다. 이에 관리자의 입사 초기의 적절한 교육은 신규 간호사가 낯선 환경에 적응하는 데 있어 스트레스를 덜어줄 수 있을 것이

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.06

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