"직무스트레스관리"의 검색결과 입니다.

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"직무스트레스관리" 검색결과 621-640 / 15,954건

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자기 주변에 있는 사회복지대상자 중 한 사람을 대상으로 과제중심모델에 입각하여 개입을 한다고

는 장시간의 근무에 비해 사회적으로 낮은 대우 및 처우를 받고 있기 때문에 높은 스트레스를 받고 있는 것이다.둘째, 보육교사의 경력과 직급에 대한 것이다.보육교사 직무스트레스 ... 수밖에 없다. 이러한 문제로 인하여 감정이 쉽게 소진되고 스트레스를 상대적으로 많이 받는 것이다. 이는 보육시설에서 주임교사가 수행하는 역할이 학부모와의 관계뿐만 아니라 시설 관리 ... . 주변 사회복지대상자(보육교사)의 계약서첫째, 명상을 통해 보육교사로서의 스트레스를 줄인다.둘째, 명상을 통해 정신 건강을 회복한다.셋째, 명상을 통해 직무 역량을 향상시킨다.첫째

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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어린이집 영유아와 보육교직원의안전교육 연간 계획안

하고 관리할 수 있는 서비스를 안내하거나 제공방법? 정신건강 관련 교육 참여(예:직무스트레스 관리, 인성 및 감성 체험 교사 연수 등)? 직무스트레스 해소 기회 제공(예:직원회식 ... 시 알게된 내부내용 비밀엄수 등 명시 / -보수관련규정, 복지혜택9보육교사의 직무스트레스(정신건강)예방 서비스안내 및 제공대상보육교직원근거평가제 4-3-2내용직무스트레스를 예방 ... 및 아동학대 예방교육-6개월에 1회 이상실종 ? 유괴 예방교육-3개월에 1회 이상보건위생관리(감염병 및 약물 오남용 예방교육)-3개월에 1회 이상재난대비안전교육-6개월에 1회 이상

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.19

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내가 상담교사가 된다면, 배운 내용을 중심으로 정리하고, 전문자로서의 상담교사가 되기 위해 어떤 노력을 할 것인가 자기계획을 작성해 보시오.

하는 능력이 필요하다.스트레스 관리 및 휴식의 필요성:상담교사의 업무는 높은 수준의 집중력과 감정 노동을 필요로 하기 때문에, 정기적인 휴식과 스트레스 관리 방법을 통해 건강 ... . 이를 위해 교육과 훈련, 연구 활동, 전문가 간의 네트워킹 등 다양한 방법으로 지식과 기술을 갱신하며 자기계발에 힘써야 한다.상담교사가 해야 할 직무 설명상담교사의 직무는 다양 ... 하게 펼쳐진다. 이들 직무는 학교, 기관, 그리고 다양한 사회적 환경에서 상담교사의 전문성을 바탕으로 수행되며, 각각의 직무는 상담교사의 전문적 역량을 필요로 한다.학생의 심리적 및

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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A+ 근거기반 수술실 간호실무 연구 보고서, 임상질문3, PICO1(간호사 향기흡입)

된 스트레스 정도에 미치는 효과를 검증한다.2) 향기흡입법이 수술실 간호사의 스트레스 반응에 미치는 효과를 검증한다.3) 향기흡입법이 수술실 간호사의 직무 스트레스에 미치는 효과를 검증 ... 한다.?연구방법(비동등성 대조군 사전 사후 시차설계)다른 스트레스 관리(운동, 요가, 마사지 등)를 하고 있지 않은 자, 후각에 이상을 주는 질환을 갖지 않은 자 등의 조건을 만족 ... 하였고, 스트레스 반응을 측정하기 위하여 Pack(1999)이 개발한 스트레스 측정도구를 사용하였으며, 직무스트레스 정도는 Hong(1996)이 작성한 수술실 간호사의 스트레스 요인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.30

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조직행위론/변화와스트레스/대본포함/PPT 발표자료/Lewin의 변화모델/Kotter의 조직변화 8단계

에 대한 저항을 극복하기 위한 대안전략을 확인한다.8. 스트레스를 정의하고, 직무스트레스 모델을 기술한다.9. 사회적 지원, 저항성, A유형 행동이라는 스트레스 조절요인들을 논의 ... 은 낮은 직무만족처럼 미묘하게 나타날 수도 있고,낮은 생산성과 갈등처럼 외부신호로 나타날 수도 있다.변화에 대한 내부세력은 인적자원문제와 관리적 행동/의사결정으로부터 생성. ... 한다.4. 조직개발을 정의하고, 그 과정을 설명한다.5. 변화저항에 대한 동적 모델을 설명한다.6. 변화에 대한 저항을 야기하는 변화수용자와 변화관리자의 특성을 논의한다.7. 변화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 41페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.04

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조직행동론레포트 (학점은행제)

상황을 뜻한다.스트레스는 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있다. 조직 내 요인은 스트레스를 유발하는 직무환경을 뜻하고, 조직 외 요인은 스트레스를 유발하는 조직생활 이외의 사건을 뜻 ... 어려움, 술 담배 과다 섭취 등이 발생.우울증, 불안, 집중력 저하, 쉽게 화가 나는 등의 심리적 장애가 발생.조직 차원-전 직원 대상 스트레스 관리법 강연 등을 개최.-설문지법 ... 등을 통하여 직원들의 직무 스트레스 수준을 파악-면담을 통해 알게 된 문제점 중 보완해줄 수 있는 점은 개선.-안전보건환경팀과 같은 관련 기관에서 산업 내에서 이용할 수 있

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.07

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A+ 위더스 인적자원관리 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

REPORT 인적자원관리 주제 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있 ... ··························· 6 과목명 인적자원관리 이름 제출일 Ⅰ.서론 직무분석은 조직의 인사 관리와 운영의 효율성을 제고하는 데 필수적인 도구로, 명확한 역할 설정, 적합한 인재 채용, 공정한 보상 ... 자 가장 필수적인 과정이다. 직무의 본질과 이해를 통해 효율적인 인력 배치 및 관리에 활용된다. 직무분석은 직무기술서와 직무명세서라는 최종 결과를 도출하게 되는데, 직무기술서는 직무

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.31 | 수정일 2025.02.19

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경영학개론 ) 직장에서의 급여수준과 근무만족도에 대해 토론해 봅시다. 외 6건

및 관리하는 것을 요인으로 볼 수 있다. 동기요인은 업무의 성취, 인정받는 것, 승진, 책임감 등 직무 자체를 요인으로 정의하였다.임금에 대한 만족도와 직무에 대한 만족도는 다르 ... 은 무엇인지에 대해 논의해 보세요.6) 조직행동론스트레스는 업무와 학업에 지장을 초래한다. 본인은 학업과 관련된 스트레스를 어떻게 해소하는지 의견을 제시하시오.7) 투자론체계적 위험 ... 시오.5) 인간관계론현대사회에 필요한 리더십은 무엇인지에 대해 논의해 보세요.6) 조직행동론스트레스는 업무와 학업에 지장을 초래한다. 본인은 학업과 관련된 스트레스를 어떻게 해소

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.12

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최근 한국 사회복지조직환경의 변화에 대해 자신의 입장을 제시하고 토론하시오.

한 영향을 미치고 있으며, 이는 그들의 업무 만족도, 업무 스트레스, 그리고 직무 지속성에 직접적인 영향을 미친다. 특히, 고령화와 가족 구조의 변화, 경제적 압박, 디지털화는 종사자 ... 성는 업무 스트레스와 직무 만족도 저하로 이어질 수 있다. 또한, 치매 환자의 복잡한 요구와 변화하는 상태는 종사자들의 지속적인 교육과 훈련을 필요로 하며, 이는 추가적인 업무 ... 해야 하는 상황은 종사자들에게 높은 업무 스트레스를 초래하며, 이는 이직률 증가와 직무 만족도 저하로 이어질 수 있다. 2023년 한국노동연구원의 보고서에 따르면, 경제적 압박을 받

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.14

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조직행동론 ) 조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리 방안에 대해 논하시오.

하게 인식하지 않아서 발생한 결과하고 생각한다. 그 결과 업무 능력은 물론 커뮤니케이션 능력에서도 뛰어난 여러 조직원들은 조직 내의 부적절한 정서 관리와 이로 인한 직무 스트레스 ... 었지만, 관리자들은 그들의 상처를 가볍게 여기고 그들로 인해 조직 내의, 보이지만 보이지 않는 갈등들은 더욱 심화되어 갔었다. 이로 인해 조직은 경직된 분위기로 변해가고 직무태도 ... 상 민원인과의 대화가 잦은 업무였으나, 관리자들은 심각한 민원 수준으로 인해 높은 스트레스와 분노를 경험하는 조직원들의 어려움에 무관심으로 대하였다. 이는 모두 조직 내의 정서를 중요

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.21

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인적자원관리 직무전문화, 직무확대, 직무순환, 직무충실화 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오.

에게 부담과 스트레스로 작용할 가능성도 있다. 따라서 직무충실화 기법은 상황적 요인을 고려하여 신중히 도입해야 한다. 그럼에도 불구하고, 현대 인적자원관리에서는 직원들이 일을 통해 보람 ... 직무전문화·직무확대·직무순환·직무충실화의 개념 및 상호 관련성과 목 :인적자원관리담 당 교 수 :성 명 :인적자원관리인적자원관리 직무전문화, 직무확대, 직무순환, 직무충실화 각각 ... 문헌Ⅰ. 서론인적자원관리에서 직무설계는 조직의 목표 달성과 구성원의 직무만족을 위해 업무를 구성하고 조정하는 중요한 과정이다. 산업화 초기에는 생산성 향상을 위해 한 사람이 수행

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.02

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최근 코로나19의 확산은 기업에서 행해지는 작업 및 직무의 환경, 인사제도 및 관행들의 변화를 유도

과목명 : 전략적인적자원관리론주제 : 최근 코로나19의 확산은 기업에서 행해지는 작업 및 직무의 환경, 인사제도 및 관행들의 변화를 유도(강제)하고 있다.- 목 차 -1. 코로나 ... 심리적 터치, 물리적 터치, 대화 프로그램들의 사회적 변화에 대한 변형 및 적합화 방법1) 사회적 변화와 휴먼터치2) 적합화 방법 ? 스트레스 관리 프로그램의 도입3. 기업관리자 ... 의 확산은 인사관리에 있어 이러한 효과를 줄 수 있는 제도라고 할 수 있다.2) 적합화 방법 ? 스트레스 관리 프로그램의 도입기업 인사관리는 주로 직원에 대한 심리적 터치에 초점

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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[간호관리학실습] 간호지도자의 리더십 분석 및 학습자의 리더십 계획

간호사가 병원에 입사한 후, 여러 가지 이유로 직무에 적응하지 못하고 스트레스를 느끼고 있다. 팀장은 이 신규 간호사와의 상담을 통해 직무에 대한 자신감을 높이고, 적응할 수 있 ... 도록 도왔다. 팀장은 공감능력과 소통능력을 통해 신규 간호사의 스트레스를 이해하고 지지하며, 경험과 지식을 바탕으로 직무에 대한 자신감을 높이도록 지원한다. 이는 신규 간호사가 병원 ... 간호사의 직무 만족도가 높아져 이직률을 낮출 수 있다. 또한, 긍정적인 조직 문화를 형성하여 팀워크와 협력을 증진시키고 간호의 질을 향상시키는 데 기여한다. 이를 위해 경험이 풍부

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24 | 수정일 2025.02.19

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조직행동학_3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.상세내용- 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 분류하여 정리- 스트레스의 결과(개인 및 조직 ... 나 취업 실패 등의 경우에도 상당한 스트레스를 경험하게 된다.(2) 직무 스트레스1) 직업에 따른 스트레스많은 의사결정을 해야 하는 일을 담당하여 다른 사람들과 많은 의사소통과 정보 ... 을 잃고 무기력해지는 상태가 되는 결과가 발생한다.3. 스트레스 해소방안(1) 업무 관리를 통한 스트레스 관리직장이나 집, 사회에서 하는 활동들을 살펴보면서 좀 덜 중요한 일

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.27

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[ 직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오 ]

원들 간의 갈등은 스트레스와 업무 불만족으로 이어지기 때문에 관리하는 것이 중요하다. 조직구성원 개인에게 맞는 직무가 주어졌을 때와 그렇지 않았을 때의 직무만족도 다르며, 이는 팀 ... 직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.목차1. 서론2. 본론3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론산업 사회에서 대부분 ... 의 성과와 이어진다. 직무 중심 접근방식에서 활동하는 데 가장 중요한 것이 무엇인지 알아보고자 한다.2. 본론직무 중심 조직심리학의 활동에서 가장 중요하다고 생각하는 것은 ‘역할

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.05

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조직심리학_조직 내에서 일하는 직장동료 간의 갈등의 문제점에 대해 설명하고, 이에 대해 현명하게 대처하고 행복한 삶을 위한 직무만족을 성취할 수 있는 자신만의 관계유연성 전략에 대해 기술하시오.

내에서 단순히 개인 간의 문제로 그치지 않고, 팀 전체의 성과와 협력에도 악영향을 미칠 수 있으며, 심리적 스트레스와 함께 직무 만족도에도 부정적인 영향을 미친다.이러한 갈등 ... 을 위한 직무만족을 성취할 수 있는 자신만의 관계유연성 전략에 대해 기술하시오.평가기준※ 과제 배점기준: 100점(성적반영비율 15%)* 내용의 타당성(100점)* 운영교수님의 재량 ... 직무에 대한 몰입도와 성과에도 악영향을 끼친다. 조직 내 갈등이 반복되고 해결되지 않으면, 직무 불만족이 누적되어 조직 이탈까지 이어질 수 있는 심각한 문제로 발전할 수 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

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우리나라 정신건강의 실천 영역에 대한 논의를 정신건강 이론과 연계하여 설명하시오.

는 그들의 생산성, 직무 만족도, 이직 의도 등과 직접적으로 관련되어 있다. 따라서, 조직의 성과와 연관된 요인으로서 정신건강 관리는 중요한 이슈로 부상하였다.기업에서는 스트레스 ... 관리 프로그램, 정신건강 훈련, 상담 서비스 등 다양한 정신건강 프로그램을 도입하고 있다. 직장 내 부당한 대우, 과도한 업무 부담, 퇴직 및 이직 등으로 인한 스트레스는 불안 ... , 우울, 과로 증상을 유발할 수 있다. 이를 예방하고 관리하기 위해, 직장에서의 스트레스 관리 및 정신건강 증진 전략이 필요하다.정신건강을 증진시키는 주요 전략 중 하나는 환경 개선

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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슈퍼비전의 3가지 기능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고, 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생들에게 특히 가장 강조하고 싶은 기능은 무엇인지에 대해 그 이유를 2가지 이상을 제시하여 서술하시오.

에 필요한 환경이 제공되지 않으면 업무능력과 업무만족감을 높일 수 없다. 소속된 사회복지기관의 구성원들에 대한 관리로서 주로 사회복지전문가들로 직무 스트레스를 최소화할 수 있는 근무환경 ... 직무 스트레스를 최소화할 수 있는 근무환경의 조성, 직무수행의 효율성을 올릴 수 있는 사례들의 수집과 감독, 그리고 평가에 해당하는 부분이다. 행정적 슈퍼비전이 관심을 가지고 있 ... 의 각 구성원들에 대한 욕구 해소 및 문제 해결, 그리고 스트레스를 유발하는 내외적 요인들을 완화시킴으로서 구성원들의 직무만족도와 열정을 향상시키는 것을 목적으로 한다. 이러한 지지

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.29

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사회심리학 연구를 하게 된다면 연구해보고 싶은 주제를 생각해보고 2개 이상 변인과 변인들의 관계를 바탕으로 연구 방법과 연구 가설을 세워보시오.

은 업무 효율성과 직무 만족도에 영향을 미칠 수 있다. 본 연구는 직장 내 소속감이 성과와 직무 만족도에 미치는 영향을 조사해 조직 관리 전략에 기여하고자 한다.2) 2개 이상 변인 ... Satisfaction Survey 사용)③조절변인?직무 스트레스 수준 (직무 스트레스 척도를 사용하여 측정)3) 연구 방법①연구 대상IT 기업의 사무직 직원 150명을 대상으로 설문조사 및 업무 ... ) 연구 가설①가설 1: 집단 소속감이 높을수록 직무 성과가 높아질 것이다.②가설 2: 집단 소속감이 높을수록 직무 만족도가 높아질 것이다.③가설 3: 직무 스트레스는 집단 소속감

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.23

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투자유치사업계획서 파워포인트양식, 스타트업 정부지원사업 발표용도

제휴수익수익시장 추정 직무 스트레스 관리 시장 7 천억원 추정 전체시장 (TAM) 연 14 조원 2020 년 국내 디지털 헬스케어 시장 ( 식약처 , 현대경제연구원 , 2012 ... 기업의 근로자 근속 필요성 감정노동에 따른 소비여력 온디맨드 서비스 경제가속화 위협과 약점 스트레스 관리 000 O2O 서비스 시장 상담의 오염요소에 대한 보완 직무스트레스에 대한 ... 사업자등록번호 업태 / 업종 인터넷 정보매개서비스 사업범위 인공지능기반 비대면 온라인 심리상담 플랫폼 스트레스 관리 000 O2O 서비스 지식재산권 특허 출원 진행중 프로파일

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.10

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