"직무스트레스관리"의 검색결과 입니다.

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"직무스트레스관리" 검색결과 661-680 / 15,955건

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사회심리학 연구를 하게 된다면 연구해보고 싶은 주제를 생각해보고 2개 이상 변인과 변인들의 관계를 바탕으로 연구 방법과 연구 가설을 세워보시오.

은 업무 효율성과 직무 만족도에 영향을 미칠 수 있다. 본 연구는 직장 내 소속감이 성과와 직무 만족도에 미치는 영향을 조사해 조직 관리 전략에 기여하고자 한다.2) 2개 이상 변인 ... Satisfaction Survey 사용)③조절변인?직무 스트레스 수준 (직무 스트레스 척도를 사용하여 측정)3) 연구 방법①연구 대상IT 기업의 사무직 직원 150명을 대상으로 설문조사 및 업무 ... ) 연구 가설①가설 1: 집단 소속감이 높을수록 직무 성과가 높아질 것이다.②가설 2: 집단 소속감이 높을수록 직무 만족도가 높아질 것이다.③가설 3: 직무 스트레스는 집단 소속감

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.23

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<간호관리학> 핵심내용 정리 (간호관리, 민츠버그, 이론, 기획원칙, 근무일정표, 직무수행평가상의 오류)

째 관리과정으로 조직의 목적을 달성하기 위해 공식적 구조를 만들고 가장 적합한 간호전달체계를 결정하며 업무활동을 배치하는 것이다. 공식적 구조는 자원을 조정·분배하고직무를 서술하며 그 ... 의 증감에 따라 직원 수를 변화, 조정하는 것으로 업무량이 증가하는 동안에는 근무요원을 증가하고 업무량이 감소하는 기간에는 적절히 조정하는 것이다. 인건비 절약에는 유용하나 간호사들의 직무만족이 감소하고 스트레스 및 신경과민이 증가하기 쉽다. ... 1. 간호 관리의 개념을 서술하고 간호 관리 과정에 대해 간략하게 정리하시오.2. 민츠버그의 간호 관리자의 역할 10가지 대해 간략하게 정리해보세요.3. 간호 관리 이론의 시대

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.09

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투자유치사업계획서 파워포인트양식, 스타트업 정부지원사업 발표용도

제휴수익수익시장 추정 직무 스트레스 관리 시장 7 천억원 추정 전체시장 (TAM) 연 14 조원 2020 년 국내 디지털 헬스케어 시장 ( 식약처 , 현대경제연구원 , 2012 ... 기업의 근로자 근속 필요성 감정노동에 따른 소비여력 온디맨드 서비스 경제가속화 위협과 약점 스트레스 관리 000 O2O 서비스 시장 상담의 오염요소에 대한 보완 직무스트레스에 대한 ... 사업자등록번호 업태 / 업종 인터넷 정보매개서비스 사업범위 인공지능기반 비대면 온라인 심리상담 플랫폼 스트레스 관리 000 O2O 서비스 지식재산권 특허 출원 진행중 프로파일

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.10

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직장인의 정신건강의 특성 및 중요성에 대하여 간략히 설명하고 직장인에게 발생할 수 있는 정신건강 문제 사례를 조사 후 대안을 제시하시오.

이 이슈화되고 있는데 이는 근로자의 불안, 우울, 외상 후 스트레스 장애, 직무와 관련된 심리적 요인과도 밀접한 연관성이 있는 것으로 나타났다(Verkuil et al., 2015 ... ). 이처럼 직장 폭력, 직장 내 괴롭힘 등의 경험 또한 건강 관련 삶의 질에 큰 영향을 미칠 수 있다.또한 근로자는 직무 스트레스가 높을수록, 우울감이 높을수록 건강 관련 삶의 질 ... 심리적 요인인 직무 스트레스 또는 우울함이 높으면 낮은 것으로 나타났다(Kim & Kim, 2019).2) 직장인 정신건강 문제 사례직업 분류별로 발생하는 정신건강 문제를 살펴봤

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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셀프리더십 레포트

은 셀프리더십은 직무만족과 조직몰입이 높고 직무스트레스와 이직 의도는 낮추며, 간호업무 생산성과 효율성을 높이고 간호업무성과에도 영향을 주는 것으로 나타났다.(1) 나의 셀프리더십 ... 를 달성하기 위하여 다양한 행동전략을 자발적으로 실천함으로써 직무로부터 높은 성취감을 경험하게 된다. 셀프리더십은 사회인지 이론과 내재적 동기부여 이론에 기반을 두고 있는데, 행동전략 ... 하는 전문적인 업무처리 능력을 가져야 하는 간호사들에게 요구되는 리더십이라고 볼 수 있다. 또한 급변하는 임상현장에서 간호사들로 하여금 업무에 대한 몰입과 직무만족도를 높이고 업무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.20 | 수정일 2022.12.01

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일과 삶의 균형의 개념과 중요성

이 직장과 가정 사이에서의 역할 갈등 및 스트레스를 관리해야 하는 필요성이 중요시되기 때문에 직무 만족 연구에 초점을 둔 연구뿐만 아니라 삶 전반의 만족도가 주요 관심사로 떠올랐 ... 은 직무 스트레스와도 밀접한 연관이 있다. 대형항공사 객실승무원을 대상으로 시행한 연구에서는 일과 삶에 대한 전반적인 평가가 균형적이지 않을 경우, 직무 스트레스에 부정적인 영향 ... 을 준다고 보고하였다(홍성훈, 임현주, 장창권, 2021). 그뿐만 아니라 육군 초급간부를 대상으로 시행한 이경미와 김완일 (2017)의 연구에서는 직무 스트레스를 낮추는 것이 일과 삶의 것이다.

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.06.29

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간호관리- 임상실습 중 간호사의 업무 갈등과 해결방안 (목차) 연구의 필요성, 목적, 임상 사례(역할극), 원인 및 문제 분석, 해결방안, 결론, 참고문헌

들간의 의사소통, ?업무의 혼선. 혼란 ?직무에 대한 스트레스, ?업무과중 등이 있었다. 이런 문제점들이 발생하면 2차로 발생하는 문제점들로는 조직 공동체의 신뢰성 결여, 갈등 ... , 효율적 업무 수행의 장애 등이 있다. 우리조는 이러한 점들을 고려했을 때 간호관리학 관점에서 가장 중요한 것이 ‘의사소통’과‘협력’ 이라고 보았다. 물론 개인의 소양과 직무능력 개선 ... 학 교 학 과 간호학과 과 목 간호 관리학(1) 교수님 반 조 조원 학번 및 이름 제출일 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1.임상사례 2.원인 및 문제분석 3.해결방안 Ⅲ. 결론 참고문헌

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.13 | 수정일 2024.06.17

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성격의 5요인 이론에 근거하여 스스로의 성격에 대해 분석해보고, 이를 바탕으로 내 성격과 가장 잘 어울리는 분야의 직무는 어떤 것일지 작성하시오.

성격의 5요인 이론에 근거하여 스스로의 성격에 대해 분석해보고, 이를 바탕으로 내 성격과 가장 잘 어울리는 분야의 직무는 어떤 것일지 작성하시오.I. 서론사회는 시간이 흐를수록 ... 의 성격을 분석하고, 이를 토대로 적합한 직무를 탐색하고자 합니다. 성격과 직무의 관련성을 고려함으로써, 내가 진정으로 열정을 가지고 성장하고 발전할 수 있는 분야를 찾아내는 데 ... 적인 관심사나 취미에 더 많은 시간을 할애하는 경향이 있습니다.성격의 5요인 이론에서 외향성은 각 개인의 성격 특성을 이해하는 데 중요한 역할을 합니다. 외향성은 직무 선택, 사회

리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.09.16

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멘토링 제도의 의미 및 중요성, 효과 등에 대해 구체적으로 서술해 보시고, 귀하의 멘토링 경험 및 견해를 기술하시오.

는 중요를 보완할 수 있는 방법을 제시하여 멘티가 직무에서 더 큰 성과를 낼 수 있도록 이끕니다.예시:신입 사원에게는 업무의 우선순위 설정이나 시간 관리가 어려운 부분이 될 수 있 ... 는 스트레스를 관리하며 업무를 진행할 수 있었고, 결과적으로 더 좋은 성과를 내게 되었습니다.4)멘토링의 가치이 경험을 통해 멘토링 제도가 단순히 지식 전달의 기능을 넘어서, 멘티 ... 성본론1. 멘토링제도의 효과1.1. 직무 능력 향상1.2. 자기 개발 및 성장1.3. 정서적 지원 및 멘티의 심리적 안정1.4. 사회적 역량 강화 및 네트워킹1.5. 멘토와 멘티 상호

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.18

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정서지능의 개념을 설명하고, 이를 바탕으로 정서지능이 직무에 미치는 요인들에 대한 자신의 견해를 서술하시오.

조절하는 개인은 스트레스와 갈등 상황에서도 침착하게 대처할 수 있으며, 조직 내에서의 대인관계 관리와 커뮤니케이션 능력이 뛰어나다. 또한, 정서지능이 높은 사람은 타인의 감정 ... 정서지능의 개념을 설명하고, 이를 바탕으로 정서지능이 직무에 미치는 요인들에 대한 자신의 견해를 서술하시오.현대 사회에서는 빠르게 변화하는 환경에서 대처하는 능력이 중요 ... 하다고 인식되고 있다. 이러한 능력 중 하나가 바로 정서지능이다. 정서지능은 최근 연구의 대상으로 떠오르면서 다양한 직무와 사회생활에서 필수적인 역할을 하고 있다. 따라서 이번 논문

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.09

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간호관리학 간호과정(과도한 스트레스 수준, 비효과적 자원 관리)

간호관리 진단1. 간호인력 부족과 관련된 과도한 스트레스 수준간호사정주관적 자료- “밥도 못 먹고 일했어요.”- “환자가 너무 많아서 힘들어요.”- “간호사가 부족해요.”객관 ... 개월 이내에 간호사 직무 스트레스 측정도구(ENSS)(57문항)를 이용한 간호사의 스트레스 점수가 처음 측정한 점수보다 20% 감소된 점수로 측정될 것이다.간호중재간호부장 중재1 ... 적 근거: 공식적인 지지체계를 통해 스트레스 수준을 완화한다.수간호사 중재1. 간호사 직무 스트레스 측정도구(ENSS: Expanded Nursing Stress Scale)를 통해

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.17 | 수정일 2023.04.12

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<학점은행제> A+ 심리학개론 과제

: 리더십 스타일, 팀워크, 직무 설계, 직원 동기부여 등? 활용 사례: 채용 프로세스 설계, 조직 변화 관리, 직무 스트레스 감소 방안 개발9. 건강심리학? 건강심리학은 심리적 요인 ... 이 관리, 스트레스와 건강의 관계, 금연 및 운동 장려 프로그램 설계? 활용 사례: 비만 치료를 위한 행동 개입, 공공 보건 캠페인 설계10. 법정심리학? 법정심리학은 법률 체계 ... 심리학의 중요성건강심리학은 만성질환의 예방, 스트레스 관리, 건강한 생활습관 형성 등 현대인의 주요 건강 문제를 직접적으로 다룬다. 건강심리학은 인간의 정신적, 신체적 건강에 영향

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.17

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직장-가정 갈등의 정의와 갈등이 발생하는 요인에 대해 설명하고, 직장-가정 갈등을 예방하고 감소시킬 수 있는 방법을 기술한 후, 직장-가정 균형을 맞출 수 있는 방안을 본인 또는 주변 사례를 들어 제시하시오.

압박으로 인한 직장 스트레스가 가정으로 옮겨질 수 있는데 이는 집안의 긴장을 유발하거나 이로 인해 가족 구성원 간의 갈등을 야기할 수 있다. 압력과 스트레스가 높고 직무 일정 ... 은 스트레스 상황에서 이를 관리하지 못해 직장과 가정에서 갈등이 더욱 심각해 질 수 있다.한편 긍정정서와 자기 효능감이 높은 사람들은 직장-가정 갈등을 경험할 가능성이 낮은 것 ... 에서는 가족들과 소통하며 서로의 일정을 조율한다.④스트레스 관리: 직장과 가정 간의 갈등은 스트레스가 유발된다. 스트레스의 관리 기술을 활용하여 갈등 상황에 대처하고, 신체

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.14

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간호사 이직관련 연구 논문 보고서 (신규 간호사의 직무 스트레스와 긍정심리자본이 이직의도에 미치는 영향)

간호사의 이직 예방과 효과적인 인력관리를 위한 기초자료를 제공하고자 한다.2. 연구목적? 대상자의 특성, 직무 스트레스, 긍정심리자본, 이직의도의 정도를 파악한다.? 대상자의 특성 ... 논문제목신규 간호사의 직무 스트레스와 긍정심리자본이 이직의도에 미치는 영향학술지 정보(학술지명, 권(호), 년, 월)간호행정학회지, 27(3), 2021년 06월 159-168 ... 심특성을 포함한 개인적 요인과 근무부서, 교대근무, 경력, 멘토링, 급여, 동료관계, 직무만족도, 직무 스트레스,직장 내 폭력, 근무시간, 이직경험 등의 근무와 관련된 조직적 요인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.14 | 수정일 2022.10.14

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조직 구성원에게 다양한 직무를 경험하게 하는 경력관리의 방법으로 직무순환(Job Rotationo)의 장점과 단점을 비교하고, 전문가 양성에 이를 적용하기 위한 문제점, 원인 및 해결방안을 사례와 함께 제시하세요.

인적자원관리조직 구성원에게 다양한 직무를 경험하게 하는 경력관리의 방법으로 직무순환(Job Rotationo)의 장점과 단점을 비교하고, 전문가 양성에 이를 적용하기 위한 문제점 ... 관리 방법을 도입하고 있다. 이 중 직무순환은 조직 구성원들이 다양한 역할을 수행하며 다양한 경험을 쌓을 수 있도록 하는 방법 중 하나이다. 본 논문에서는 직무순환의 장단점과 전문 ... 게 되면 업무 수행에 대한 부담감과 스트레스가 증가할 수 있다.전문가 양성에 직무순환 적용하기 위한 문제점, 원인 및 해결방안2-1. 문제점전문가 양성을 위해 직무순환을 적용

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.09

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[간호학과 리포트] 재활간호학/재활전문가들의 정신건강 실태와 개선방안

차원적인 의료서비스를 제공하는데, 이러한 재활간호사의 특징은 이들의 정신건강에 부정적인 영향을 미친다.2-2. 재활간호사의 정신건강에 영향을 미치는 요인(1) 직무스트레스와 소진 ... 내 종사자들과 상호협력 하에 수행해야 할 책임과 업무로 직무스트레스가 더욱 가중되어 다른 직종보다 상대적으로 직무스트레스가 매우 높다고 알려져 있다. 간호업무 상황에서 스트레스 ... 는 필연적이며, 어느 정도의 스트레스는 간호사의 역할 수행과 개인의 성장에 도움이 되지만, 장기간 지속되는 직무 스트레스는 결국 소진감을 느끼게 되고 이는 간호사의 신체적, 정신

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오.

은 효과적인 학습원칙의 적용과 피드백 제공이 있다.셋째. 지지적 슈퍼비전이다.사회복지사의 소진을 방지하고 사기와 직무만족도를 향상시키는 것을 목적으로 슈퍼바이저는 스트레스 유발상황 ... 적 슈퍼비전이다.사회복지사가 업무를 적절히 수행할 수 있는 직무환경을 제공하는 것이 목적이며, 슈퍼바이저는 기관정책 및 절차가 잘 이행될 수 있도록 사회복지사를 지원한다. 행정적 슈퍼 ... 비전의 세부과업으로는 직원 선발 및 배치, 업무계획 및 할당, 업무위임과 대리적 책임, 업무 모니터링, 평가 및 견책, 업무의 조정 및 갈등관리, 조직 구성원 간 의사소통, 옹호 및

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.20

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2021년 조직행동론_3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.Ⅰ. 서론인간은 다양한 원인으로부터 스트레스를 받는데 이런 스트레스는 장기적으로 신체 및 정신에 부정 ... 상황을 말한다. 그렇다면 작업장에서의 스트레스에 대해서 알아볼 때에 스트레스 요인에 대해서 개인과 직무, 조직 차원으로 제시해 보고 이 스트레스를 어떻게 하면 해소할 수 있을지 ... 스트레스에 대한 결과 및 해소 방안에 대해서 자세히 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 직무 내 스트레스1) 직업직무 내에서 발생할 수 있는 스트레스로는 바로 직업에 따른 스트레스가 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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상담심리학 본인이 상담을 받는다면 본인의 문제 가장 적합한 상담 유형 선택 이유 상담문제 대상 형식 기준

, 즉 직무스트레스 예방을 위한 상담유형을 선택하고자 한다. 따라서 본문에서는 기업상담의 필요성과 특히, 필자의 업무스트레스에서 해방될 수 있는 상담 방법이 무엇이 있는지 자세히 조사 ... . 그럼에도 불구하고 지나칠 경우에는 업적의 저하는 물론, 질병을 유발할 수도 있다는 사실이 여러 연구를 통해 밝혀지고 있다.이렇듯 직무스트레스 예방의 필요성이 대두되고 있다. 고도성장 ... 의 생산성을 위해서도 매우 중요한 과제다. 법률(산업안전보건법 제5조, 산업안전보건에 관한 규칙 제259조, 근로복지기본법 제83조)에서도 도 사업주가 근로자의 직무스트레스 예방

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.18

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사회복지사의 소진에 대해 알아보고, 소진을 방지할 수 있는 방안에 대해 자신의 의견을 간략히 제시해 보세요.

적 소모는 장기적으로 소진을 유발하는 주요 요인이 된다.조직 내 지원 부족 또한 소진의 중요한 원인으로 작용한다. 충분한 휴식시간 제공, 스트레스 관리 프로그램의 부재, 적절한 보상 ... 와 관련된 지원 체계가 미흡한 경우, 사회복지사는 자신의 감정을 효과적으로 관리하기 어려워지며, 이는 소진으로 이어진다.개인적 요인으로는 개인의 성격 특성, 스트레스 대처 능력, 사회 ... 업무의 간소화를 추진할 필요가 있다.중간 휴식시간 제공, 직무 교대, 특별 휴가, 작업 부서 이동 등의 방안을 통해 스트레스가 많은 작업 부담을 제한할 수 있다. 예를 들어, 주

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.17

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