"직무스트레스관리"의 검색결과 입니다.

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"직무스트레스관리" 검색결과 601-620 / 15,954건

간호연구계획서 신규간호사의 직장 내 괴롭힘과 직무 스트레스가 이직의도에 미치는 영향 A+자료

은 이직의도를 증가시키는 직접적인 영향요인 임을 암시한다.따라서 본 연구는 신규간호사의 직무 스트레스가 이직의도에 미치는 영향을 밝힘으로써 신규 간호사의 스트레스 관리를 돕고, 뿐 ... 간호연구 REPORT연구계획서신규간호사의 직장 내 괴롭힘과직무 스트레스가 이직의도에 미치는 영향제출일 :과목명 :담당교수:학과 :학번 :이름 :목 차Ⅰ. 서론1. 연구의 필요 ... 는 직무 스트레스에 노출되며, 실무 경험이 적어 신속, 정확하게 의사결정을 하는데 어려움을 겪게 된다(양애선, 2007). 직장 내 괴롭힘의 문제 또한 중요한 이슈로 떠오르고 있

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| 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.04 | 수정일 2022.02.20

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[ 정신건강사회복지의 개인 대상의 실천방법에서 학생이 가장 관심 있거나 중요하다고 생각하는 실천방법을 선택한다. 이후 학생이 선정한 실천방법의 선정 ]

관심 있거나 중요하다고 생각하는 실천방법, 선정 이유, 주요 내용과 사회복지적인 유용성에 대해서 정리하였다.이를 알아보기 위해 ‘직장 내 근로자들의 정신건강을 위한 건강관리 ... 지만, 대부분의 사람들은 직장을 다니기 때문에 개개인의 정신건강관리 실천 방안에 도움이 될 수 있다고 개인적으로 생각하였다.또, 특히 인상 깊었던 점은 대부분의 사람들의 상식 속 ... 에서는 건강은 스스로 관리해야 하는 사적인 영역으로 인지하고 있는데, 개인 대상의 실천방법도 기업을 대상으로 할 수 있었다는 점이다.2. 본론(1) 정신건강사회복지의 개인 대상 실천

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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직무전문화, 직무확대. 직무순환. 직무충실화의 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오.

인적자원관리주제: 직무전문화, 직무확대, 직무순환, 직무충실화의 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오.1.서론인적자원은 국민 개개인과 사회 및 국가의 발전에 필요 ... 적 가치로 전환한 것을 나타낸다. 인적자원 개념의 주요 의의는 이와 같은 전환에 있다.Ⅱ. 본론2-1. 직무전문화, 직무확대, 직무순환, 직무충실화의 각각의 개념을 설명하고 이들 간 ... 의 관련성을 설명하시오.직무전문화직무전문화는 한 사람이 특정한 업무만 집중적으로 맡아서 하는 것을 의미한다. 업무를 세분화하여 각 직원이 특정 부분만 담당하게 하면 더 효율적으로 일

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.03

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공무원 대상, 진로 지도 및 교육계획안

적, 경험적, 체계론적, 협력적 관점- (토론) 집단상담을 통한 가족체계 이해 및 치료직무스트레스 이해11- (강의) 직무스트레스 출처 및 생리적·심리적·행동적 결과스트레스관리전략 ... - 직무 맥락: 물리적 사회적 상황- 기타 직무특성: 직무수행관련 다른 활동, 조건 등Ⅲ.자기관리가족에 대한 이해33- (강의) 가계도를 이용한 가족체계의 이해- (강의) 정신역동 ... 11- (강의) 출처 지향적, 반응 지향적 및 증후 지향적 관리전략조직 및 직무 몰입24- (법정형 탐구학습) 직업 상황에서 발생할 수 있는 문제 상황을 사건으로 제시하고 수행

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.28

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간호관리학 직무 기술서, 신규 직원 교육, 이직 관리, 환자 안전 보고체계

로서 어떻게 하면 좋을지 이직관리의 측면과 직무스트레스 관리측면에서 접근하여 생각해보세요.· 이직관리 측면- 간호사들의 이직 고려 요인 파악하고, 해결방안 탐색하기- 무단결근 한 간호사 ... 의 업무를 대신할 인력 배치하기- 간호사 개인의 목표 파악하기- 다른 부서로의 이동 권유하기· 직무스트레스 관리 측면- 간호사들의 스트레스 대처방안 파악하기- 직무 스트레스 요인 ... 수가관리- 부서별 업무소개- 노조교육- 근무시간, 근무규정, 업무수행평가- 직원 복지시설 및 제도, 건강관리 서비스, 교육 기회, 연금규정, 의료보험- 부서의 위치· 직무 오리엔

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| 리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.06

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인력개발과활용 ) 기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안

조직 내에서 동일 가치의 일을 수행하는 직원들이 동등한 보상을 받을 수 있도록 하고, 보상에 대한 불만을 최소화할 수 있다. 2) 인사 관리의 효율성 증대: 직무평가는 조직의 인사 ... 관리 체계를 개선하는 데 중요한 역할을 한다. 이를 통해 직무의 명확한 정의와 서열을 확립하고, 채용, 승진, 교육 및 개발 등의 인사 관리 활동을 보다 체계적이고 효율 ... 조직은 효율적으로 자원을 활용하고, 목표 달성을 위한 전략적 인사 관리를 수행할 수 있다. 4) 직원 동기 부여와 만족도 향상: 공정한 직무평가를 통해 직무의 중요성에 따른 보상

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.08

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직무만족의 개념과 중요성

는 심리적, 생리적, 환경적 조화라고 정의하였다. 이후 직무만족은 직무스트레스, 직무몰입 등과 관련지어져 직무만족에 영향을 미치는 요인, 직무만족을 향상시키지 위한 방안, 직무만족 ... 을수록 직무만족이 향상 되며, 교육비와 지원, 교육훈련, 관리자와의 관계, 부서 내의 단결심 등의 요인을 조직 환경요인으로 구분된다. 성과 달성에 따라 보수가 지급되는 보수체계 ... 다. 직무를 수행하는 대부분의 성인들에게 있어서 직무란 행동의 중요한 결정요인이며 직무만족 수준은 직무수행의 결과와 직결될 뿐 아니라 개인의 행복 및 조직의 효율적 관리 운영 측면

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.06 | 수정일 2024.09.20

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현대인의정신건강 ) 현대인의 정신건강에 있어서 (자신의 시각에) 가장 심각한 문제를 선정하여 극복 방안을 기술하시오.

를 관리하기 어렵기 때문이다. 개인들이 스트레스를 경험하는 이유는 개인차와 많은 환경적인 변화로 인하여 무수히 많으며, 개인들이 경험한 스트레스는 다양한 방면의 정신적 그리고 육체 ... 적 문제를 발생시킨다. 이러한 심각하지만, 스트레스가 문제가 되는 이유가 명확하게 그리고 과학적으로 확인되지 않아 그 관리가 더욱더 어려운 상황이라고 볼 수 있다.오늘날의 현대인 ... 책이 제시되지 않고 있다.본고는 이러한 스트레스의 원인과 해결책을 직무요구자원모형을 활용하여 설명해보고자 한다. 물론 직무요구자원모형은 스트레스를 다루기 위해 개발된 모형은 아니

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.18

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현대사회의 특징과 나의 스트레스

한 직무를 수행하여도 휴식하기 쉽고 직장 및 상사가 호의적으로 부하를 이해하고 있는 곳에서는 스트레스가 줄어들지만, 그렇지 않은 경우에는 매우 높게 스트레스가 측정된다.스트레스 ... 가 많은 직무에 종사해도 습관화되어 있다면 감수성을 둔화시키게 된다.나. 스트레스 내성사람의 건강과 체력, 퍼스낼리티 및 가치의식, 신념 등이 내성의 정도를 결정하며 숙련과 습관 ... 형 성격A형 성격은 스트레스와 관련해서 가장 주목되고 있는 개인차인데, A형 성격을 가진 사람들은 목표를 어느 정도 달성할 수 있다고 생각하고 언제나 직무를 달성하기 위해 바쁘

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| 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.19

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보건교육과제_범이론적 모형 자료조사_범이론적 모델에 근거한 여성 흡연 근로자의 금연 단계 및 금연 의도에 미치는 영향

을 자극하고 흡연은 음주에 대한 갈망을 일으켜 상호 의존하는 것으로 나타나고 있다.논문에서 대상자로 선정한 백화점 여성 근로자는 직무 스트레스와 서비스직, 판매직이 많은 점과 점차 증가 ... 의사결정 균형은 손실 의사결정 균형의 평균보다 높게 나타났다. 자기효능감의 평균은 22.99으로 나타났다.직무 스트레스의 평균은 56.68로 직무 요구도, 직무 자율성 결여, 관계 ... 갈등, 직무 불안정, 조직체계, 보상 부적절, 직장문화 중 관계 갈등으로 인한 스트레스가 가장 높았다.5. 금연 단계별 행동 변화에서 인지 경험적 행동 변화는 단계별 차이가 있

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.03

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직원들의 직무 만족을 위한 당신만의 전략은?

라 직원의 업무적, 심리적 스트레스를 줄이기 위해 정기적으로 전문 상담가와 상담을 할 수 있는 기회도 마련하여 직무 만족도를 높일 것이다. 이는 전문 상담가 고용부분에서 회사 ... 의 지출이 늘어나겠지만, 요즘 현대 사회에 정신적 스트레스로 힘들어하는 사람들이 많은 것을 반영해볼 때, 심리적 스트레스 해소는 직무 만족에서 매우 중요한 요인 중 하나라고 생각한다. ... [조직심리학]주제: 직원들의 직무 만족을 위한 당신만의 전략은?- 직원들의 사기진작과 직무 만족을 위해 당신이 생각하는 직원복지와 업무 시스템, 직원 훈련 프로그램은 무엇이 있

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.22

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스트레스의 개념, 방어기제의 개념 및 종류, 특정한 스트레스 상황에서 본인이 주로 사용하는 방어기제는 무엇인지 구체적인 예를 들어 서술하시오.

에 중대한 영향을 미친다. 스트레스는 긍정적인 변화를 촉진하기도 하지만, 과도한 스트레스는 삶의 질을 저하시키고 건강 문제를 초래할 수 있다. 이에 대한 이해와 관리 방법을 배우는 것 ... 한 원인에 의해 발생할 수 있다. 대표적인 스트레스 원인으로는 다음과 같은 것들이 있다.(1) 직업적 스트레스: 직장에서의 과도한 업무, 긴 근무 시간, 상사와의 갈등, 직무 불안정 ... 등이 직업적 스트레스를 유발할 수 있다. 이러한 스트레스는 개인의 직무 수행 능력을 저하시킬 뿐만 아니라, 신체적, 정신적 건강에도 부정적인 영향을 미친다.(2) 학업 스트레스

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.09

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간호관리 비판적 사고

의 업무가 증가하고, 간호 성과에 대한 중압감으로 간호사들이 받는 직무스트레스가 증가하고 있다. 그로인해 직무불만족, 이직으로 조직의 효과성에서 악영향을 미치고 환자에게 제공되는 간호 ... chapter1-2. 이시대가 요구하는 미래지향적인 간호 관리자가 갖추어야 할 역량은 무엇인지 생각해 보기.최근 들어 사회와 의료 환경이 다변화 되고 복잡해짐에 따라 간호사 ... 의 질을 떨어져 의료비용의 증가로 이어지므로 간호 관리자의 역량이 매우 중요한 시대가 되었다.따라서 과거의 관리와 리더십을 구분하는 것이 아니라 간호 관리자로서의 역할과 간호지도자

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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사회복지학 개론 ) 슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오.

적 슈퍼비전을 들 수 있는데 이는 사회복지사의 신체적, 정신적 소진을 방지하여 사기와 직무만족도를 향상시키는 것에 주목적을 두고 있다. 슈퍼바이저는 관련 복지사의 스트레스 유발 상황 ... 함과 동시에 사회복지사의 전문성 함양과 실력 향상을 위해서 조직 차원에서 공식적으로 실행되는 과정을 일컬으며 관리감독관인 슈퍼바이저와 감독을 받는 슈퍼바이지 간에 이루어지는 다양 ... 한 상호작용 과정을 의미한다. 다시 말해서 슈퍼비전은 사회복지의 질적 함양을 목적으로 현장의 다양한 경험과 풍부한 지식을 갖춘 중간관리자의 위치에 있는 사회복지사인 슈퍼바이저와 일선

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.14 | 수정일 2025.08.22

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산업보건지도사 1차 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

률 ③ 부채 비율 ④ 매출 성장률 32. 동기부여 이론 중 목표설정이론을 제시한 학자는? ① 로크(Locke) ② 매슬로우 ③ 허츠버그 ④ 스키너 33. 직무 스트레스 요인에 속하지 ... . 직무 스트레스 예방을 위해 가장 효과적인 1차적 대책은? ① 상담 프로그램 ② 근무제도 개선 ③ 치료 및 재활 ④ 이직 장려 72. 하인리히의 사고예방 5단계 중 마지막 단계 ... 프로그램 ④ 근로자 스트레스 관리 95. 산업안전보건법에서 중대재해처벌법과 직접적으로 연계되는 개념은? ① 사업장 내 금연구역 지정 ② 안전보건관리체계 구축 및 이행 ③ 개인보호구

시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.29

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간호윤리와 전문직 - 우리나라 전문간호사 제도와 종류에 대한 조사 보고서

가지 기법을 이용하여 정신 간호 대상자의 스트레스를 완화, 관리하고 약물 및 심리치료법을 적용한다.* 수행직무- 자조그룹지도를 포함한 다양한 방법을 통하여 정신 간호 대상자의 ... 관리 규정, 지침, 정책 등을 마련한다.* 수행직무- 감염유행 시, 직원의 감염원 노출 시, 병원 환경관리 시 역학조사를 실시한다.- 감염유행의 원인을 파악하고 해당 부서에 연락 ... 을 진행하여 노인을 돌본다.* 수행직무- 노인 및 가족과 상담을 통해 요구사항을 수렴하여 간호계획을 수립한다.- 시설 및 간호에 대해 안내하고 노인의 건강관리, 회복, 질병예방 등

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.17

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성별과 직급에 따른 직무스트레스원에서의 차이 (Differences in Job Stressors by Sex and Job Position : Emplyees in Service Organizations)

한국건강심리학회 정민정, 탁진국

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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중환자간호학_중환자 간호 관련 논문요약

. 연구의 목적1) 대상자의 환자 안전문화 인식, 직무 스트레스와 환자 안전간호 활동의 수준을 파악한다.2) 대상자의 일반적 특성에 따른 환자 안전간호 활동 수준의 차이를 파악 ... 한다.3) 대상자의 환자 안전문화 인식, 직무 스트레스와 환자 안전간호 활동 간의 상관관계를 파악한다.4) 대상자의 환자 안전간호 활동 영향요인을파악한다.3. 연구 설계중환자실 간호사 ... 의 환자 안전문화 인식, 직무 스트레스와 환자 안전간호 활동의 수준을 확인하고 환자 안전간호 활동의 영향요인을 파악하기 위한 횡단적 조사연구이다.4. 연구 대상- 경기도 소재 2개

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.18

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기업 구성원의 동기, 만족도, 몰입

에 불만족한다고 답했다. 직무만족도가 가장 낮은 직무는 고객상담·서비스와 영업·영업관리직이 각각 66.7%로 가장 높았으며, 다음으로 재무·회계직(62.5%), 디자인직(62.4 ... 의 동기·만족도·몰입 실태‘직장인 만족도’ 등의 키워드로 기사를 조사한 결과, 현재 직무에 만족하지 않는다, 싫다, 행복하지 않다는 부정적 기사들이 대부분이었다. 특히 MZ세대 직장인 ... 들의 직무 만족도는 매우 낮은 것으로 나타났다.①21일 잡코리아가 MZ세대 직장인 209명을 대상으로 현재 ‘직무 만족도’에 대한 설문조사를 한 결과 49.3%의 직장인이 현재 직무

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.23

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직장 내 스트레스 원인 및 해결방안

고 있는가? 이제는 우리 주변에 항상 지긋지긋하게 붙어 다니는 이 스트레스라는 존재를 떨쳐내 버릴 때가 왔다.사내스트레스 관리의 필요성직원에게 있어 스트레스란 존재는 직무만족에 가장 ... 목차직장 내 스트레스정의발생요인환경적 요인직무관련 요인개인적 요인대인관계 요인해결 방안 사례 모음사례를 통한 해결 방안 제시 및 기대 효과직장 내 스트레스스트레스의 정의스트레스 ... 되지 않도록 시급히 스트레스 관리를 해줘야 함을 알 수 있다.대한민국 사람들이 자주 사용하는 외래어를 묻는 설문조사에서 당당히 ‘스트레스’란 단어가 1위를 차지했다는 사실을 알

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.08

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