인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.

소개글

"인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ.본 론
1) 조직의 가치
2) 개인의 가치
3) 조직의 가치와 조직 행동간의 관계
4) 조직가치와 개인가치의 충돌사례 및 해결대안
5) 조직이 개인가치와 조직가치를 일체화 시키기 위한 노력

Ⅲ.결 론

Ⅳ.참 고 문 헌

본문내용

우리 모두는 속한 조직 내에서나 개인 내에서나 둘 이상의 상호 작용성을 기반으로 한 인간 관계가 형성되며 필수적으로 필요하다. 이러한 쌍방향적 관계는 인간을 더 풍요롭게 하고 인간을 더욱 가치 있게 만드는데 그 중에서도 개인의 정체성이 발달하는 과정에서 이는 자신의 현재 위치와 능력, 역할과 책임에 대한 명확한 인식으로서 자기 정의라고 할 수 있는 개념이 바로 자기 정체성이다. 성공적인 직장생활에서 인간관계가 가장 큰 비중을 차지한다고도 할 수 있다. 그것은 또한 신체 발달에 영향을 미치며 심리 정서적 왜소증이라고 불린다. 이런 인간관계는 처음 세상의 빛을 마주하는 순간에서부터 시작된다. 우리는 다른 사람의 도움 없이는 효율적으로 살 수 없는 구조인 사회에 살고 있다는 뜻으로 해석 할 수 있으며 또한, 우리의 관계는 만족과 행복의 원천입니다. 그렇다면 직장에서의 인간관계를 조직적, 개인의 가치관의 관점에서 바라본다면 어떤 인간관계를 만들어야 할까라는 물음이 지속적으로 제기된다. 공동의 목표와 업무 수행을 위해 조직된 사람들의 조직인 직장에서의 인간관계는 중요하다.

참고 자료

미디어 참여와 혁신, 박종훈, 2016.11.7. “한국의 기업문화, 장단점을 파헤친다”
조직행동과 조직설계 최중락 저 | 상경사 | 2018.11.19
이광성. 개 인가치와 조직 가치가 가치 적합성에 미치는 영향 연구. 열린교육연구. 2020