"지식근로자특징"의 검색결과 입니다.

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"지식근로자특징" 검색결과 6,741-6,760 / 9,228건

[생산운영]유한킴벌리의 경영혁신

은 경영혁신의 사례로서 사회적인 관심이 받고 있다. 안정적인 고용과 여유조 운영을 통해 창조형 지식근로자를 양성한다는 점과 청년실업문제 해결을 위한 모범사례로서도 긍정적으로 평가되고 있 ... 의 경쟁력이 유능한 인적자원을 어떻게 육성하고 보유하는가에 달려있다는 신념을 가지고 근로자의 전문성을 배양하는 60%의 직무교육과 사고능력, 열린 봉사의 마음을 배양하는 40%의 교양 ... 교육을 실시하고 있다.① 연간교육훈련시간유한킴벌리의 교육·훈련 시간은 근로시간제와 밀접한 연관성을 갖고 있다. 4조2교대제인 생산직 근로자의 경우, 의무 교육일이 4주당 1.75일이며.

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.16

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외국에 살고 있는 한국인, 한국에 살고 있는 외국인 조사

한 중국인 동포의 유입과 우리나라의 국제적 지위 향상으로 유학생 및 전문 인력의 증가, 저출산?고령화 사회 진입으로 인한 산업연수 및 고용허가제 외국인근로자 입국이 증가한 것이 ... .110.601.071.55나. 체류자격별 현황? 체류자격별로는 취업목적근로자, 유학생, 결혼이민자의 순으로 증가세를 보였다.? 이 중 취업관리제로 입국한 외국적 동포의 수는 167 ... % 증가한 53,456명, 2004년 8월 17일 고용허가제 실시 이후 본격적인 비전문취업(E-9) 근로자의 입국과 산업연수생 및 연수취업생 등 단순 노무 업무 종사자들의 수가 전

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.08

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사회빈곤론

하느냐를 할당Marxist 계급이론교육=‘사회적 불평등 도구’라고 보기에 학교 교육제도의 근본적인 개혁을 하거나 자본주의 사회에서의 ‘바람직한’ 근로자의 평가방법의 개혁을 통해서만 교육 ... 때문에 노동시장분절의 단위가 무엇인가를 실증적으로 명확히 규명하는 것도 중요함(3) 노동시장분절로 인한 근로자들의 순수한 임금 차이는 어느 정도인가- 순환논리의 문제와 간접효과를 고려율 ... 가 어떤하는 경향이 있어서 그 격차가 항시 존재한다.(2) 빈곤선국가의 빈곤 대책은 실제에 있어서 구체적인 대상자의 존재를 그 전제로 하고 있다. 그렇다면 어떤 사람들이 빈곤자로 규정

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.10

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사회계층 이동 교육

론적 관점①마르크스주의자들은 생산수단을 소유하고 있는 사람들이 그들의 이익을 옹호하 기 위하여 근로자들을 통제하는 것이라고 주장한다.②온건한 갈등론 자들은 사회에서 권력이나 재산 ... 층의 행동 특징은 현존하는 질서를 존중하는 보수적인 경향을 나타낸다. 사회적으로 저명한 가족배경을 가지고 있으며 사회에서의 지위가 이미 확립되어 있으므로 자기의 위치를 더 높이 ... 는 학벌에 관계없이 상류층의 지위를 가질 수 있다고 생각하기 때문에 중류층의 사람들 보다 학벌은 덜 중요하게 생각한다.(2)중층: 주로 전문직 종사자들이다. 사회적으로 저명한 가족

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.23

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[경영,경제] 피터 드러커의 next society를 읽고

에서는 치열한 경쟁이 이뤄질 수밖에 없다. 미래 사회의 지식 經濟를 짊어질 사람들은 지식 노동자들이다.지식근로자는 새로운 자본가이다. 그들은 스스로를 從業員이 아니라 전문가들로 인식 ... 근로자는 그들의 성이 무엇이든 간에 전문가이며 그렇게 대접받기를 원하고 있다. 그리고 지식근로자로서 요건을 갖추어야 한다. 첫째는 정규교육의 이수이며 둘째는 그들의 지식을 최신의 것 ... 만 관련된다.이러한 가정이 수십년간 타당하였으나 지금은 다음과 같다.1. 생산수단은 지식이며 지식근로자들이 소유하고 있으며 휴대가 가능하다.2. 대다수 전일제 근무겠지만 組織의 從業員

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.10

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사회복지행정론 기말고사 정리

◎전통적 이론 : 과학적 관리와 인간관리 이론 비교1. 과학적 관리론 ( 관점 : 인간조직 = 기계 관심 : 과업, 위계질서, 경제적 접근)ㆍ정의 : 단순근로자의 일을 과학적 ... ① 최선의 방법 모색가장 능률적인 업무수행방법 결정하고 근로자의 업무를 설계함.상관은 명령자, 근로자의 심부름꾼 ：업무에 관한 최선책을 발견하여 합리적 체제를 집행함②직원의 과학적 ... 한다.(경험) (시간, 동작)②노동자에게 작업방법의 선택을 주지 말고 기획관리 기능을 통하여 확인하고 결정한다.(인간 = 기계)③진정한 과학의 발전, 노동자의 과학적 선발, 교육

시험자료 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.07

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실버금융산업에 대한 각국의 사례와 우리나라의 문제점과 그 해결방안

기 때문에 그 의미가 아직은 추상적일 수밖에 없다는 한계점을 가지고 있다. 사단법인 대한실버산업협회에서 정의 하는 실버산업이란 다음과 같다.“민간 기업이 주체가 되어 고령자 및 노후 ... , 그리고 건강유지 등에 필요한 재화와 서비스를 공급하는 제반 산업”)○ 실버산업의 특징? 실버산업의 공급주체는 민간부분이고, 상품과 서비스는 시장경제원리에 의해 공급되기에 본질 ... 적으로 수익자 부담의 영리원칙을 추구하는 영리산업이다.? 산업의 특성상 수익성이 우선되지만, 그들의 원초적인 문제들 즉 신체적, 사회적, 경제적 문제들을 해결해주는 하나의 방법으로 국가

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.20 | 수정일 2020.09.17

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교육학개론 정리

날짜과목담당교수님학번이름08.04.06교육학개론Chapter 2. 교육의 역사와 철학적 이해1. 한국교육의 역사적 발전과정의 특징을 이해한다.1) 고대의 교육8조법금의 내용 ... 에 의한 학교교육이 철폐. 교육행정 전담기구인 ‘학무아문’이 설치.일제강점기: 일본인이 교육행정의 최고 책임자가 되어 감독. 일본인 교사를 파견하여 학생들을 지도.1943년 조선 ... 에는 대학입학 예비고사.2. 서양교육의 역사적 발전과정의 특징을 말할 수 있다.1) 고대: 인간의 안전유지를 위한수단. 애니미즘. 원시신앙 강조.2) 중세: 신을 공경하고 신

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.07

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성과 보상 제도 사례연구 - 삼성전자

임금제 -근로자가 1년간 고정적으로 지급받는 기본급과 각종 수당, 상여금 등 을 합산하여 12로 나눈 액수를 기준으로 임금인상률을 결정하는 제도)* 이익 분배제 (PㆍS)2000년도 ... 제도의 장ㆍ단점Ⅲ. 결론1. 개선 및 향후방안* 출처Ⅰ. 서론1. 보상이란1.1 성과 보상종업원이 조직에 제공한 근로의 대가를 금전적, 비금전적으로 형태로 보상받는 것이다.1.2 ... 해나가고 있는 소매업체 몇 곳을 대상으로 자료를 조사해 보았으나 성과보상에 대한 뚜렷한 특징 점들을 찾아내지 못하였고 성과보상이라는 개념보다 이익 배분의 측면이 더 강한 것 같

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.08.04

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기업구조조정과 노동시장 유연화

절대 숫자의 근로자를 보면 과잉인력이 없더라도 기업의 경쟁력 회복을 위해서는 지식집약적 신기술을 습득하는데 문제가 있는 일부 근로자는 방출하고 새로운 유능한 근로자를 수혈할 필요 ... 가 있을 것이다. 또한 대기업에서 나온 근로자가 그간 자신이 습득한 지식과 기술을 바탕으로 중소기업을 창업하고 이 기업이 시장경쟁을 통해 과거에 기술력이 떨어졌던 하청업체들을 흡수 ... 있장치도 실질적인 효과를 가져다 주지 못할 것이다. 단순히 근로자를 보호하는 조치는 결국 생산(투입)요소를 그 자체로 보호하려는 것이나, 노동수요가 파생수요인한 이는 가능하지가 않

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.18

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주방관리-인적 자원 관리

배치, 인적자원 계획 , 조직개발, 진로개발, 개인개발, 노사관계, 근로자 지원, 보상*편의 등의 구성요소로 하는 시스템이라 할 수 있다.2) 호텔주방 인적자원개발 시스템조직환경 ... 를 예측한다. 그리고 주방 인적 자원관리에서 채용이란 지원자가 가운데서 조직이 필요로 하는 직무에 가장 적합한 자질을 갖추었다고 판단되는 인력을 고용할 것을 결정하는 과정을 말하며, 이 ... 에 요구되는 자격조건을 기준으로 적격자를 계획적으로 인력수급 계획에 따라 일정 수를 채용하는 조직적 조치이다. 또한, 주방 인적자원의 채용관리의 기본업무를 수행하기 위해서는 직무

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.09

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[조직론] 조직이론의 최근경향

, 상징, 육감으로 새로운 지식을 창조한다.-변화를 수용한다.-가장 낮은 계층에 책임감을 북돋운다.-경영자가 코치. 지도자. 그리고 학습의 촉진자가 되도록 한다.-발표와 피드백 ... 의 문화직의 프로세스와 조직의 연관관계를 전체적이고 체계적인 관점으로 이해한다.-조직이 전체적인 비전 목적과 가치를 공유하고 있다.-분권화된 의사결정과 권한과 능력을 위양받은 근로자 ... -근로자의 자기개발과 조직개발을 연관시킨다.-기업내에서 기술적으로 네트워크를 만든다.-보다 큰 사업공동체 내에 네트워크를 만든다.-경험에서 학습할수 있는 기회를 제공한다.-관료주의

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.22

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[호텔경영학원론] 메리어트호텔

적 요소이다. 근로자들의 마음이나 태도는 원재료나 기계가 그랬듯이 고객 만족을 위해 없어서는 안될 중요한 요소이다. 그만큼 이제 채용과 유지는 불가결한 기술이다. 호텔과 같은 접대 ... 특징)1. 메리어트 호텔 체인 소개(JW메리어트 호텔)2. 주요 사업 부문3. 메리어트 호텔의 특징4. 메리어트 리워즈 프로그램5. 메리어트 호텔의 성공비결Ⅲ. 메리어트의 성공 ... 사업역량개발 및 구축기(1960s-)이제는 메리어트의 주사업이었던 식음사업중심이 아니라, 호텔사업을 주산업으로 인식하고 이에 대해 시스템적인 지식경영을 도입하게 된다. 경영팀

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.03.21

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[산업안전]유럽연합(EU)의 산업보건과 안전에 관한 고찰

근로자의 연령, 성별, 기타 특징에 비추어 근로자를 산업재해와 직업병으로부터 보호하기 위해 필요하다고 합리적으로 판단되는 모든 조치를 성실하게 취하여야 함. 이를 위해, 또한 작업 ... 의 조사, 작업과 관련된 위해요소의 지속적 조사, 근로환경에 대한 문서작성 및 행동계획 초안작성, 조정 및 재활 활동 구성, 근로자들에게 필요한 훈련과 지식을 제공하며, 근로자 ... 조항(Constitutional Provisions)Ⅱ. 주요 법령(Principal Statute)Ⅲ. 사용자와 근로자의 권리와 의무(Rights and duties of

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.12.11

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[경영] 모방에서 혁신으로

대 후반에 정치적 민주주의는 3년간 투쟁적인 노동 파업의 물결을 촉발시켰으며, 근로자의 태도와 직장에서의 지배구조에 큰 변화를 가져왔다. 그러나 우리나라 사람들은 근면한 문화 ... 변화과정에 숨어 있는 추진력을 살펴보면 우리만의 독특한 특징을 지니고 있는데 강력한 정부, 거대한 재벌, 근면한 국민들, 수출전략, 기술습득의 주요 수단으로서의 위기조성 등 ... 이 바로 그것이라 할 수 있겠다.그러면 지금부터 우리만의 독특한 특징들이 기술습득에 어떠한 영향을 미쳤으며, 모방에서 혁신으로의 주요산업별 분석 등에 대해 간단하게 살펴보도록 하겠다.2

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.15

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[조직행동론]조직행동론 기말시험답안

여 근로자의 작업표준을 결정하는 기준이다20세기는 경영혁명의 시기로 특징지울 만큼 다양한 경영사상이 쏟아져나와 산업화를 고도화하고 자본주의 시장경제를 뒷받침하였다. 경제체제에 관한 괴하였다 ... 적자원에 대한 수확체증의 법칙이 통용되는 지식정보화 사회에서의 참여가 왜 중요한지에 대해서 설명하시오.지식정보화 사회는 급속한 기술발전 및 소비자의 관심변화로 과거에 획득한 능력 ... , 여러 가지로 합리적인 방법을 연구테일러에 의한 고유한 의미의 과학적 관리법은, 종래에 근로자의 창의와 이에 대한 자극에 의존하던 작업관리를 경영자의 과학적인 과업설정이라는 계획

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.19

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[기업경영, 경제시스템]일본(도요타)의 노사관계시스템 고찰

지 않고 있는데, 이는 어디까지나 사용자들에 대한 노동자들의 저항이 아닐까 생각한다. 이러한 시점에서 지식ㆍ정보화 사회라 불리는 현재의 모습을 이해하기 위하여 먼저 과거 산업혁명기 ... 적 기업“실행으로부터 구상을 분리시키는 것 - 앞선 지식을 관리자의 고유한 영역에 집중시키는것 ”, 제 3원리 “독점을 이용하여 각 단계와 그 행위양식을 통제하는 것”으로 이루어진다 ... 노사간 상생의 관례를 맺고 있다. 경영자는 인간중심의 경영을 중요한 경영철학으로 삼고 있으며, 근로자는 회사가 바쁘면 휴일에도 출근하고, 회사방침에 적극 협조하는 등의 보습을 보이고

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.25

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사회복지 법제(50문제)

하므로 당연히 가입된다.④. ‘1인 이상 근로자를 사용하는 사업장’에 해당하므로 당연히 가입된다.⑤. 본인이 원하는 경우 언제든지 사업장가입자가 될 수 있다.3. 사회복지법원 중 ... ④. 사망 ? 폐질 ? 실업⑤. 사망 ? 장애 ? 실업10. 사회복지기관 종사자들이 결성한 사회복지노동조합의 조합원들이 누릴 수 있는 근로3권은?(4)?①. 단결권만을 누릴 수 있 ... 근로3권은 누릴 수 있다.11. 사회복지법의 특징으로 바르지 못한 것은?(5)①. 사회보험은 개인의 기여가 바탕이 되기 때문에 공공부조보다 권리성이 강하다.②. 사회복지사업법

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.21

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사회복지정책에 관하여

에 따라 공업도시가 형성되고 임금근로자가 증가하였다. 산업사회에서는 전통적인 농업사회와 달리 새로운 사회적 위험이 증가하게 된다. 예컨대 대형사고, 산업재해, 실업, 신종 질병 ... , 각종 공해 등이 증가하게 되므로 인해 죽거나 부상, 질병 등 사고를 당한 근로자의 경우 곧바로 생계상의 어려움으로 연결된다. 따라서 이러한 경우를 사전에 대비하기 위한 제도를 마련 ... 사회민주당은 정치, 사회적 개혁을 추가하다가 마침내 1932년 집권에 성공하여 그 후 1976년까지 44년 동안 계속 집권하여 정치적 안정을 누리면서 근로자의 편에 서서 각종 사회

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.03

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정보화 사회와 법

과 정보를 다루는 지식 근로자들의 주도로 이루어졌다고 할 수 있다. 산업사회의 중심이 자연 자원 및, 에너지를 가공하여 재화나 물질, 서비스 및 상품생산이었다면 정보사회는 어느새 ... 한다.정보사회의 특징을 살펴보면 정보의 가치가 사회의 중심자원이 되어 사회적으로는 육체노동이나 기술보다 정신노동이나 지식의 중요성이 점점 커지게 된다. 각종 제품 가격에 있 ... 를 비교해 보면 산업사회의 변화의 속도가 점진적이었으며 변화를 주도한 것이 기업의 경제력에 있었지만 현대는 정보혁명의 원인은 디지털 기술이며 그 변화는 급속도로 이루어지고 있으며 지식

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.02

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