"지식근로자특징"의 검색결과 입니다.

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"지식근로자특징" 검색결과 6,821-6,840 / 9,231건

[인사관리]신세계백화점 인적자원관리와 교육훈련, 경력개발프로그램

, 신세계의 복리후생제도는 일반 대기업의 수준과 비슷하게 종업원의 복리후생을 위한 제도를 운영하고 있었다. 백화점과 유통이라는 기업 특성상 여직원이 많은 만큼 여성 근로자를 위한 복리 ... 후생에 노력하고 있는 느낌을 받을 수 있었다. 기본적인 틀은 최근 강화되는 근로기준법상의 여성 근로자들에 대한 대우에 발맞춰 그 기준에 맞게 따라가는 소극적인 정도로 존재하고 법 ... 서비스 조직으로서 항상 정해진 표준, 규격, 규정에 따라 업무가 이루어지고 관료주의적 형상을 띤다. 이러한 특징들로 인해 직원들의 창의적인 사고를 저해할 수도 있으나, 신세계 백화점

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.23

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사회복지 환경의 패러다임 ` 신자유주의에 임각한 한국 사회 복지 - 생산적 복지와 국민 참여 복지

로서 근로복지를 유지시켜야 한다는 것이다.결국 신자유주의가 제시하는 복지정책은 시장의 자유로운 작동을 방해한지 않는 한도 내에서만 복지제도의 존재를 허용한다는 특징을 지닌다. 개인 ... 은 사회복지가 지향해야 할 방향과 역할이며 구성원에게 공유될 사물에 관한 견해와 사고방식이라 할 수 있다.(박상하, 2003) 사회복지가 기존의 잔여주의에서 보편주의로, 공급자 중심 ... 에서 수요자 중심으로, 시설중심에서 탈 시설화로 바뀌어 가는 것이 사회복지 패러다임의 변화인 것이다.김대중 정부에서는 ‘생산적 복지’라는 신자유주의적 복지정책을 도입하였다. 신자유

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.27

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사회체제로서의 학교의 모형과 속성

)를 들 수 있다. 대표적인 학자는 Frederick Taylor를 들 수 있으며, 근로자 · 사무원 · 기계 제작공 · 감독자 · 계획자들이 주어진 과업을 수행하는 가장 빠른 방법 ... 는 조직특성 이론과 의미를 파악하는 것이 중요하다. 조직과학은 조직 내 개인행동과 집단행동의 규칙성을 기술하고 설명하고, 조직과학자들은 조직생활의 구조와 역동성을 이해할 수 있는 기본 ... 원리들을 추구하고 있다.과학자들은 본 것을 기술하고 규칙을 발견하고 이를 바탕으로 이론을 만들려고 한다. 과학이 갖는 장점 중의 하나는 자기 비판적이고 자기 교정적이라는 점을 들

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.21

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중소기업의 위상과 역할에 대하여 설명하시오

에 중기업으로 분류한다. 상시 근로자수를 기준으로 중소기업의 범위를 정하는 경우에 대하여 예외적인 업종들이 있다. 예를 들면, 광업중에서도 무연탄 체굴업의 경우에는 300인이 아닌 ... ) 상생경영은 세계적인 흐름이고, 성공전략으로 급부상 하고 있다.상생경영은 세계적 지식 교류의 장인 Davos Forum에서도 그 중요성이 논의되었다. 공급자인 대기업의 힘이 막강 ... 로 하자.Ⅱ. 본 론1. 중소기업이란중소기업의 정보를 자세히 모르는 구직자는 중소기업을 외면하기 쉽다. 하지만 종업원 300인 미만으로 1,000억 원대의 매출을 올리는 대기업 부럽

리포트 | 6페이지 | 4,300원 | 등록일 2008.09.28

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중소기업 지원제도

중소기업 인력공급 및 양성1.고용허가제도▶지원대상- 상시근로자 300인 미만 또는 자본금 80억원 이하인 중소제조업체▶고용가능 인원내국인피보험자수고용허용인원내국인피보험자수고용허용 ... (제조업)을 영위하는 중소기업으로서 공장을 정상적으로 등록하고 공장 상시근로자수가 15인 이상인 기업ㅇ 에너지산업분야의 발전 및 발전보수업 또는 정유․가스업을 영위하는 업체ㅇ 광물 ... 등을 준비된 산업인력으로 양성하여 중소기업 미충원 일자리로 취업을 촉진함으로써 인력난 완화 도모ㅇ 청년 미취업자 등에게 중소기업 현장에서 필요로 하는 실무지식을 습득케 하여 경력

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.30

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기독교의 사회복지 향상을 위한 방안

자선이나 무계획적인 구제에 치우치면 오히려 수혜대상자에게 상처를 주거나 근로동기를 약화시킬 수가 있다. 즉 단순구호 및 수용에 치우칠 경우 현대사회에서 파생된 사회적, 개인 ... 적 문제에 심층적으로 접근하지 못하고 수혜대상자의 욕구를 충족시키기가 어렵다. 18세기 이후는 산업회의 영향으로 도시빈민을 구제사업에도 기독교인, 기독교 단체들이 보다 조직적으로 자선 ... 에서 보다 조직적 대응이 필요하게 되었고 전문적 지식을 가지고 빈민들과 심리·사회적 부적응자를 도와 줄 필요성을 인식하여 국가에서 빈곤문제를 제도적으로 해결하지 않으면 안되게 되

리포트 | 30페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.02.07

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[독후감]90%가 하류로 전락한다를 읽고

에서 일어나고 있는 일이다.세계화가 지속됨에 따라서 일정한 일자리를 나라끼리 나눠먹게 되는 현상이 늘고 있다. 따라서 저개발국 노동자와 직업군 카테고리가 겹치지 않는 기술?지식 중심적인 ... 들은 세계의 노동자들과 경쟁하게 되고, 기업은 전체 근로자를 대상으로 고용하기 때문에 임금이 평준화 되게 된다. 후진국은 다소 이익으로 보게 되고 선진국 사람들은 이들에게 일자리를 잃 ... 째로 일본에서는 파트타임 근로자들의 소득이 너무 낮기 때문이다. 프리터등 시간제 근로자와 샐러리맨 정사원 간의 소득격차가 커지므로 점점 하류 계층이 증가하고 있다.그렇다면 하류로 전락하지

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.20

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품질경영(TQM)에 대하여 사례와 함께 설명하시오.

상태였다. 그러나 품질분임조 활동이 이어지면서 문제점 발굴에 이어 개선 사례가 하나씩 나오기 시작했고, 현장 근로자들도 ‘해낼 수 있다’는 자신감과 함께 ‘우리는 하나’라는 공동체 ... 사람이 사업에 참여하는 것이 권장되고 실행된다. 6) 공식적으로 교육훈련 프로그램이 마련되고, 이것은 종업원들의 능력과 지식을 개발하고 그들의 잠재력을 실현하도록 도와주는 데 ... 에 들이는 일종의 투자로 간주된다. 7) 공급자들과 고객이 개선과정 속으로 통합된다. 8) 정직과 성실 그리고 배려는 일상적인 사업생활의 통합된 일부분이다. 9) 과정, 시스템, 절차

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.01

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[노동경제학] 新노사문화

한다.네 번째는 작업현장 수준에서 근로자들의 창의성이나 개선 능력을 적극적으로 활용하기 위한 팀 생산 기법들이 적극적으로 도입되고 있다는 점이다.다섯 번째 특징은 개인적 차원 ... 라는 개념으로 압축될 수 있을 것이다.조직을 중심으로 볼 때 지식은 조직의 모든 수준에서 다양한 방식으로 존재할 수 있다. 경영자들이 갖고 있는 고도의 전략적 의사결정 능력, 관리자 ... 들의 노하우, 엔지니어들의 이론과 경험, 현장노동자들이 숙련과 생산활동을 통해 축적한 암묵적 지식들, 이들을 유기적으로 연결시키는 지식의 연결망들, 그리고 과거로부터 이어져 오고 축적

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.09

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[경영학원론] 유한킴벌리에 대해

Team) 3. 직능자격제도 4. 지식근로자로 양성유한킴벌리 고능률생산조직의 특징주간 4일근무 (12시간)휴무 3일 + 교육 1일야간 4일근무 (12시간)휴무 4일(1주기=16일 ... , 경제, 교양, 정보화 및 영어회화교육 등을 통하여 평생을 통해 학습을 할 수 있는 체계를 만들어 지식근로자로 양성 직무교육 : 기계운전능력, 자주보전, 점검 ... , 학원수강, 외부세미나 참가Y-K (지식 근로자로 양성)Y-K 효과 (근로자측면)삶의 질 향상 - 휴무일을 통한 가정생활 및 사회생활의 충실 지식근로자화 - 심화된 직무교육, 신

리포트 | 49페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.16

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[무역학]기술혁신과 경제성장에 대한 논의

다르다. 지식산업의 특징인 눈에 보이는 물건이 상품이 아닌 것이 많다. 창의적인 연구를 통해 발명한 소재인 약물 등은 특허를 내면 20년간 지적 재산으로 보호를 받는다. 특허 보호기 ... 를 받여 기술혁신활동에 대한 중요성과 존중하는 사회 문화적 의식의 개혁이 필요하다. 지적재산권 보호 또한 중요한 사항이다. 지식확산과 지식 개발자에 대한 보호 및 인센티브로 갈등요소 ... 협력을 강화하여야 하고, 근로시간 및 업무 방식에 대한 유연성을 확보하여야 하다. 종합적으로 보게 되면, 정보통신기술을 통한 네트웍킹 강화, 시장 개방을 통한 정보통신기술과 지식

리포트 | 6페이지 | 3,800원 | 등록일 2006.09.22

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[조직관리][도요타][조직구조]조직관리, 조직관리이론, 조직구조 사례(도요타)(조직화의 정의와 단계, 조직관리 이론, Hofstede의 조직문화 비교론, 조직 구조의 설계와 조직 유형, 구조조정, 도요타의 조직 구조)

으며, 근로자의 지식과 주도적 역할이 기업의 성과달성에 최상의 방법이라고 본다.2. 조직 유형조직 설계 변수를 조합하여 결과로 나타나는 조직 구조는 몇 가지의 유형으로 분류할 수 있 ... 감소, 경쟁력 제고 등을 목적으로 하는 경우에는 근로자의 몰입을 촉진하고, 더 많은 기능과 고숙련을 지닌 노동력을 필요로 하는 조직이 형성 가능하다는 것이다(Attewell ... 조정의 방법Ⅶ. 도요타의 조직 구조1. 도요타의 조직문화2. 도요타 경영의사결정기구의 특징3. 도요타의 수평적 분화4. 도요타의 전문화(분업화)5. 도요타의 부문화6. 도요타 팀제

리포트 | 31페이지 | 9,000원 | 등록일 2007.04.02

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아동복지의 문제와 과제

아동복지의 문제와 과제Ⅰ. 서 론아동이라는 말은 일반적으로는 성인이라는 말에 대응해서 사용되고 있으며, 인간으로서는 심신의 성장 발달기에 있는 자, 다시 말하자면 한 사람이 성인 ... 이 될 때까지의 미성숙, 미완전한 상태에 있는 자를 말한다. 그러나 인간으로서의 성장이라 하더라도 생활의 다양성 때문에 그 성숙이 신체적, 정신적 사회성이 병행하는 것이 아니 ... 기 때문에 그 어느 부면에 중점을 두고 생각해야 하는가 하는 문제가 있다. 대체적으로 의학자는 신체적 측면에 중점을 두는 것은 당연하다. 그리고 심리학자는 기초적으로는 정신면을 중시

리포트 | 29페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.10.27

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건강관리조직이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면에 대한 논의 자료

함으로써 환자를 진료하는 조직이다. 이러한 병원 조직은 일반 조직의원형을 적용하여 구성할 수 있다. 병원장은 병원의 최고 관리자이며 병원장을 정점으로 진료부의 각진료 과장과 의료원 ... 다.에게 양질의 의료를 가급적 저렴하게 제공(2)의료 제공자(직원)에게 직업 생활의질을 보장.(3)병원 설립자( 경영자)에게 설립 목적의달성과 투입 자본의 안정성을 보장(4)지역사회 ... 된 서비스의 품질 관리가 대단히 어려운 특징이 있는 조직이다.2)조직관리상의 특성(1)경영 목적은 양질의 진료와 저렴한 진료로 상충적이다. 양질의 진료를 보다 저렴한 진료비로 제공

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.04.09

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워커힐호텔 채용관리시스템과 채용결정요인 및 면접

소개소-근로자 파견회사-재취업 훈련프로그램-노동조합(예:관광노동연맹)현 실무에서는 관광관련 대학과 대학교 학생들이 교육,훈련프로그램의 일환으로 호텔기업 내에서 5~10개월 정도 ... 종사원 선발과정의 특징선발관리는 지원자를 그 투입요소로 하고 선발된 인력을 그 산출물로 하는 하나의 과정으로서의 다음과 같은 특징을 갖는다.?부적격자 배제과정:선발은 지원날 ... ),경영지식,사교자세 등이 중점적으로 평가된다.(다)면접:선발면접은 지원자에 대한 정보를 얻어내고 기업에 대한 정보를 지원자에게 제공하며 기업에 대하여 지원자들에게 광고하는 기회

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.12

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[사회과학]마르크스의 계급론과 베버의 계층론 비교연구

적으로 특권이 부여된 계급과 긍정적으로 특권이 부여된 계급 사이에 중간계급이 존재한다. 이 범주에는 자영농, 기능공, 공무원과 사무원 그리고 ‘예외적인 자질’을 가지고 있는 근로자 ... 을 4개의 주요 집단인 육체노동계급 / 소매상인 및 소수공업자와 같은 쁘띠부르주아지 / 다양한 종류의 사무직 고용인과 공무원 및 기술자를 포함하는 재산 없는 지식인과 전문인들, 또는 ... 이 약하고 상대적으로 빈약한 자본가-소중간계급-을 점진적으로 프롤레타리아화시키고 소수 자본가의 자본집중 현상을 초래한다. 다른 한편으로는 임금수준을 낮추고 노동자에게 기술혁신과 투자

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.28

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[행정학]바람직한 기업도시 건설방안

, 인프라가 균형 있게 배치되지 못하면서 실패하였기 때문이다. 기업입장에서도 과거에는 산업시설 옆에 최소한의 주거시설을 마련해 주면 그런대로 근로자들의 요구에 부합되었지만 오늘날 ... 부분, 즉 본사가 기업도시로 이전하는 것이 중요하다.또한, 지역균형발전을 위해서는 기업도시로 이전하는 기업 및 근로자들의 정착을 유도하는 방안이 필요하다. 즉, 인력의 이동은 정주 ... 적 입거용지-상업업무 근린생활시설 등 상업용지-학교, 종합병원 등 지원시설-공원, 광장, 녹지 등 공공용지(2) 지식기반형 기업도시(3) 관광레저형 기업도시지역제안자위치 및 규모도입

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.19

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면접에 관한 모든 것

을 택하느냐 하는 것은 기업마다 다르지만 보통 한 가지 또는 두 가지를 병행하여 실시하고 있다. 두 가지를 병행하는 방식은 예를 들어 1차 면접은 채용담당자나 중간관리 층에 의한 개별 ... 면접을, 2차 면접은 임원이나 사장단에 의한 집단면접 또는 집단토론식 면접을 실시하는 형태이다.최근에는 면접의 중요성을 반영하듯 많은 기업들이 보다 오랜 시간 동안 지원자의 다양 ... 한 면을 관찰하기 위해 집단면접이나 집단토론식 면접을 활용하고 있다. 반면에 채용인원이 적은 중소기업의 경우에는 개별 면접을 실시하고 있다.1. 일대일 면접한 사람과 지원자 한 사람

자기소개서 | 54페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.01.21

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진로교육

는데 필요한 특성을 지닌 근로자를 요구한다.? 직업의 선택은 직선적인 과정이며 매칭이 가능하다.? 개인의 특성과 직업의 요구 간에 매칭이 잘 될수록 성공(생산성과 만족)의 가능 ... 복잡한 조건과 상황속에서 새로운 자아에 이르는 과정으로서, 자아탐색의 과정을 겪게 된다는 것이 그 특징이라고 할수 있다. 따라서 이 시기의 발달과제인 정체감을 성공적으로 달성하지 ... ……………………………………… p45●학교 진로 상담의 개요 ……………………………… p45●진로상담 내담자의 진단체제 ………………………… p45●집단 진로 상담의 활용

리포트 | 48페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.02.12

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[경제학]파레토와 파레토법칙

이 여러 분야에서 나타나고 있다. 20%의 인구가 80%의 돈을 가지고 있고, 20%의 근로자가 80%의 일을 하였으며, 20%의 소비자가 전체매출액의 80%를 차지하고 있었다는 것 ... 에 전달한 지식의 80%를 이해하는 학생은 불과 20%밖에 안 된다. 1897년 이탈리아 경제학자 빌프레도 파레토 (Vilfredo Pareto : 1848 ～ 1923)가 발견 ... 자료를 분석하면 20대 80원칙이 여러 분야에서 나타나고 있다. 20%의 인구가 80%의 돈을 가지고 있고, 20%의 근로자가 80%의 일을 하였으며, 20%의 소비자가 전체매출액

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.04

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