"지식근로자특징"의 검색결과 입니다.

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"지식근로자특징" 검색결과 6,781-6,800 / 9,231건

정보사회의 성격 - 낙관론과 비관론의 대립

화된 컴퓨터 통제로 변화. 통제지향 관리의 필요성은 한층 감소하게 되며, 감시는 시민권을 보호하는 데만 쓰인다.최고 경영층이 모든 근로자의 업무수행을 컴퓨터 연결을 통해 시공 ... 와 자본주의 사회의 암울한 미래를 걱정한 지식인이 공존했었다. 지금 급속히 진행되고 있는 정보 혁명에 대해서도 마찬가지로 두 가지의 견해가 나뉘는 것이다.‘정보사회는 어떤 사회이며 이러 ... 론과 비관론으로 나뉜다.낙관론자들은 산업사회와 자본주의 사회의 문제점들의 대부분이 정보사회에 이르러 해소되어 컴퓨토피아(Computopia)가 이루어지거나, 자본주의 사회에 존재

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.13

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남북한의 차이점 (정치,경제,교육,사회 면에서)

의 영향으로 새로운 지식산업이 창출되는 반면 기존의 직업은 퇴조하였다. 이에 따라 기존에 중간계층으로 분류되었던 사람들 중에서 테크노크라시로의 이동현상이 나타나고 있으며, 비임금근로자인 ... 하는 사회적 기능으로 규정한다.또, 북한에서 정치는 오직 수령-당-대중으로 이어지는 사회구조 속에서 최고 권력자의 정치철학과 통치이념을 실천하는 것이다. 북한의 정치이념과 통치 ... 의 활동이 될 수 있겠다. 남한의 시장경제는 그 목적을 사적 이윤추구에 두고 있다. 따라서 경제활동에서 얻어지는 잉여가치는 이윤으로서 자본과 생산수단의 소유자에게 돌아가고, 이러

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.26

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[경영참여][독일 근로자][경영참여제도][참여경영]경영참여의 배경, 내용, 유형과 독일 근로자의 경영참여제도 사례로 본 참여경영 개혁 과제(독일 경영참여제도 사례, 참여경영 개혁 과제, 경영참여, 참여경영)

경영참여의 배경, 내용, 유형과 독일 근로자의 경영참여제도 사례를 통해 본 참여경영 개혁 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 참여경영과 생산시스템 혁신의 배경Ⅲ. 경영참여의 내용과 유형Ⅳ ... . 독일 근로자의 경영참여제도 사례1. 공동결정제도의 법적 근거2. 운영 수준의 공동결정과 기업 수준의 공동결정3. 공동결정 기관Ⅴ. 참여경영을 위한 개혁 과제Ⅵ. 시사점1. 공동결정 ... 관계조정법, (구 쟁의조정법) 2조 5항의 노동쟁의의 정의에서 보면 인사. 경영에 관한 사항이라도 근로조건과 밀접한 관련을 갖는다면 쟁의의 대상이 된다고 밝힘으로써 경영권이 교섭

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.04.02

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한국중소기업의 특징

원정별 상시근로자수?자본금 또는 매출액의 규모 기준 적용?제조업, 건설업, 운송업, 광업은 상시근로자수 또는 자본금기준을 적용?서비스업은 상시근로자수 또는 매출액기준을 적용?상시근로 ... 한국 중소기업의 특징Ⅰ.서 론현재 한국의 경제는 외환위기 이후, ‘고용없는 성장’, 대?중소기업간 양극화 확대‘ 등의 문제를 안고 있다. 앞으로 우리 경제가 ’고용창출‘, ’균형 ... 자수는 “미만”기준이고 자본금?매출액은 “이하”기준임에 유의4) 중소기업의 소유 및 경영의 실질적인 독립성 기준 적용?자산총액 5천억원 이상인 법인이 발행주식(상법 제370조

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.09.26

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한국의학사

기에는 다소 무리가 있다고 생각됐다. 따라서 고대에서 조선시대 즉 서양의학이 들어오기 전까지를 중심으로 각 시대별로 질병관과 보건의료제도의 발전과 특징에 대한 개략적인 내용 ... 의 기록에 대해 잠시 언급하자면 의학교의 설치를 통해 국가적인 의사 양성체계가 서 있다는 것은 빈번한 전쟁에서 생기는 부상자와 군인들이 앓게 되는 질병에 대한 의료상 대책을 취하기 ... 위해서라도 의사의 양성은 필수조건이었던 이유였는데 이것이 통일신라 보건의료제도의 가장 큰 특징이라 할 수 있다. 우리 역사에서 국가적 정규의사양성사업에 대한 첫 기록은 692년

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.12

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[스포츠마케팅] 스포츠마케팅 (프로선수를 통한 마케팅)

)을 열심히 하고 있었는데 비해 하석주는 반칙을 통해 다른 근로자를 방해했기 때문이다. 2. FIFA 는 98년 대회 직전 백태클에 대해서는 경고 없이 바로 퇴장 시킨다고 발표 ... 는 경는 상품으로도 근로자로서도 역할을 하는 이중성을 가지고 있는 것이다. 선수가 상품이 아닌 근로자라고 하더라도 스포츠마케팅에서 중요한 부분을 차지하고 있음5. 상품의 속성 ... 에 대한 전문 지식이 필요하지만 방송국 관계자들이 비록 드라마 제작에는 비교우위를 가지고 있다 하더라도 스포츠 자체에 대해서는 스포츠 구단이나 연맹에 비해 비교우위에 있지 못하기

리포트 | 40페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.10

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중국입시제도와 북경대 조사

부문이다 . 개혁 개방 이후 지금까지의 비약적인 발전은 개방으로 인한 외국자본과 외국기술에 의지해 왔지만 앞으로의 지속적인 성장을 위해서는 첨단 과학 기술인력뿐 아니라 근로자의 질 ... 되어 '지식인들은 반드시 체력노동과 사상개조에 참가해야 하는' 근거로 되었다. -모택동-그리하여 사회주의 각오란 '자본주의화를 비판하는 각오'로 되었고 '문화가 있고'와 '노동자 ... -목차-1.서론2.중국의 교육제도Ⅰ)개관Ⅱ)수업방식Ⅲ)단계별 유형 및 특징3.중국 고등교육Ⅰ)중국교육의 전공체게Ⅱ)주요대학의 컷라인Ⅲ)커리큘럼 및 새로운 교육이념4.중국의 입시

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.11

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[인사관리]노사 관계론

혁명직후 고용자들로부터 절대적인 약세로 고통 받던 근로자들의 위치를 향상시켜주었다. 또한 집단적 교섭을 통하여 바람직한 노사관계를 정립하고 유지하는 데에 많은 공로를 하였다. 또한 ... 보다 더 많은 것을 요구하기 때문에 표현되고 측정된 직무만족도가 낮다고 설명하고 있다.불만스런 근로자의 경우 노조가 없으면 회사를 떠나는 수가 많지만 노조가 있으면 회사를 떠나는 대신 ... 가 미국의 경우와 상당히 다르지만 그럼에도 불구하고 우리의 현상설명에도 활용할 수 있다고 본다. 왜냐하면 우리 근로자들의 노조에 대한 요구사항을 보면 최근까지도 가장 중요한 요구

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.08

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고령자 인적자원개발

과 현황에 대해 살펴보기로 한다.Ⅱ. 본론1. 고령자의 특성 및 현황고령자의 특징적 개념은 ‘노화’이다. 노화라는 개념은 생물학적인 성숙임과 동시에 사회적이고 심리적인 변화를 포함 ... 만 아니비록 지적 능력이 젊은 인구에 비해 떨어진다 하여도 고령자의 지능은 성인기 삶을 통한 지식과 경험의 증가로 오히려 증가할 수도 있다고 한다. 또한 인간의 기억능력은 청년기 이후 ... 의 ‘고령자 통계’에 따르면 경제활동을 하는 65세 이상 남성 중 71.2%가 자영업자였고 임금근로자 중에서는 임시ㆍ일용직이 대부분(80%)이라고 한다. 전후 한국경제를 힘겹게 일궈온

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.30

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교육과정

.인간을 능동적 존재로 파악했다는 의의가 있음.교사에게 정신과 의사나 심리상담자와 같은 식견이 필요함.객관적인 지식을 전달해야하는 학교의 역할이 사라짐.⑨ “사회 속에서 학습 ... 과 정책에 맞는 내용.도덕과 국사가 독립.부분 개정에서 노동자를 위한 근로 청소년 법안이 추가.④ 제4차 교육과정(문교부 고시 제442호); 1981.12.31- 한국 교육 개발원 ... 의 체계화를 통해 지식의 체계화를 이루었다는 장점이 있으나, 교과 외 활동이 도외시 되고, 교육이 지식의 단순한 암기에 그칠 수 있다는 단점이 있다.② “교육과정은 계획된 활동이다.”

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.08

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[경영혁명]경영혁명(톰 피터스)

최고의 기업으로부터 그대로 모방하는 방법을 배워야 한다. 경쟁자의 지식뿐만 아니라 관심을 끄는 비경쟁자의 지식도 적극적으로 연구해야 한다. 무엇이든 배우는 조직이 되어 아주 단호 ... 을 받은 근로자의 결합이 필요하다.다음 5가지 처방은 위의 두 처방을 뒷받침해 주는 지원사항이며 모든 근로자의 몰입을 달성하는 필수 수단이다.‘처방 23. 경청하고 칭찬하고 인정하라’ ... 며 성취한 바를 인정해 주어야 한다. 근로자의 90%이상이 계속해서 이루어내는 성과를 나타내주는 「작은 승리」를 매일 공식ㆍ비공식적으로 칭찬해 주어야 한다. 이에 필요한 태도변화

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.01

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로마의 교육사상가

에서도 우리는 퀸틸리아누스에 관하여 조사를 하려고 한다. 그 전에 퀸틸리아누스가 로마시대에 최고의 교육자이니 만큼 당시 로마시대 교육과 시대상에 관하여 먼저 알아보고 퀸틸리아누스에 관한 ... 과 상업신을 믿어 Heracules, Minerva, Dionysus를 신봉하였다.※ 로마문화의 특징첫째, 로마인은 모방성이 강하고 실제적이며, 현실적인 민족이었다.비록 로마 ... 들이에 전력하던 시기였다. 따라서 스파르타와 같이 군국주의적인 교육을 강행하지 않으면 되지 않던 시대였다. 그러므로 이 시기의 교육목적은 생업에 성실한 근로인인 동시에 용감한 군국

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.11

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[인간자원개발론] 지식기반사회에서 인간자원개발이 갖는 의미와 중요성 및 전략

.최근에 컴퓨터를 사용한 정보기술은 급속도로 변화하고 있고, 기업들이 정보기술에 관련된 장비에 투자하는 비율이 최근에 현격하게 증가하고 있다. 근로자들은 이러한 변화에 적응할 수 있 ... 교육 기회는 평생에 산재해 있어야 하는 것이 지식기반사회의 특징이 된다. 지식기반사회는 곧 이른바 평생학습사회이다. 그렇다면 태어나서 20여년 정도를 책임지는 현재의 학교 교육 체제 ... 다. 지식의 개념이 다양한 만큼 지식인의 개념도 시대 변화에 따라 매우 다양하게 정의되어 왔다.지식의 전체적인 상을 파악하는 철학자 혹은 사상가를 지성적 지식인

리포트 | 33페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.09.24

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외국과 비교한 우리나라의 여가생활

지는 활동으로 해석하였다."여가는 사회나 가정 혹은 노동에 대한 책임에서 벗어난 활동으로서, 참가자의 자유의사에 따라 휴식, 기분전환, 지식의 확대, 자발적인 사회참가, 자유 ... , 신앙이 하나로 통합된 '놀이공동체시대'가 그 시대의 특징이라고 할 수 있다. 이 시대의 대표적인 추수감사제로는 부여의 영고, 고구려의 동맹, 동예의 무천, 삼한의 시월제 ... 았다. 축제형식의 제의를 통해 민족적 동질성을 확보하고 대동단결을 꾀하기 위해 신분의 귀천 없이 남녀노소가 모두 모여 즐겼던 이들 전통 국 중 대회의 폐지는 위정자들이 더 이상 백성

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.09.11

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[여성학] 전통사회와 현대사회, 그리고 미래사회의 여성의 역할과 지위

의 역할서론현대사회의 특징 중 하나는 변동의 속도가 급속하다는 점이며, 급격한 사회 경제적 여건의 변화는 필연적으로 기존의 가치관이나 의식에 변화를 가져오게 마련이다. 우리나라 ... 으로서, 직업인으로서, 혹은 지역사회의 봉사자로서, 그리고 새로운 문화 창조자로서의 역할과 기능을 수행해야 할 것이다.우리는 현대사회에서 여성의 역할과 지위가 어떻게 변화하고 있 ... 적(revolutionary) 혹은 폭발적(explosive)변동이라고 부르고 있다. 이러한 과점에 입각해보면 현대사회는 ‘기술폭증(technology explosion)', ’지식과 정보

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.01.12

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[서평]마법의 탄환을 읽고

고 있다는 것을 느낄 수 있었다. 신약 개발팀 및 연구원들, 제약회사의 중역 간부들 및 생산직 근로자들, 환자들, FDA 직원들과 언론인등 사람과 사람 사이의 신뢰와 보이지 않는 도움 ... 에게는 자율적인 분위기에서 자신의 역량을 맘껏 발휘할 수 있는 여건을 만들어 주었다.또한 생산에서도 한시라도 약을 빨리 출시하기 위해 끊임없이 생산직 근로자들을 격려하고 그들이 중요 ... 한 일을 하고 있다고 일깨우는 부분도 상당히 인상적이었다. 이러한 과정을 통해 근로자들은 자신의 일이 환자의 목숨을 구하는 일과 직결된다는 것을 느낄 수 있었고, 그들의 이러한 생각

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.20

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전직의 기술

다. 그들에게 근로를 제공하는 근로자는 고려 대상이 아니다. 지금은 육체력이 아니라 지식으로 부가가치를 창출하는 시대다. 혼란에 빠진 사람들, 우리는 우리의 밥벌이를 스스로 확보 ... 정년이 45세 정도로 고정되고 있다. 그 전에 임원이 될 자신이 없으면 적극적으로 전직을 고려해야 한다. 자회사가 있어 낙하산을 탈 수 있는 고위 관료가 아니라면 누구나 노후 ... 내외라는 보고가 있다. 시간이 있다면 당장 년도별 상장회사를 검토해보라. 20년 전에는 막강했던 기업이 소리소문 없이 없어져 있을 것이다. 이에 반해 개인의 근로기간은 최소 30년이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.20

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[구조조정사례]현대중기산업의 구조조정 사례, 한국전기초자의 구조조정 사례, 대우의 구조조정 사례, 삼성의 구조조정 사례, 빙그레의 구조조정 사례, 동성화학의 구조조정 사례, 공공도서관의 구조조정 사례 분석

에서만 이루어지는 것이라고 생각하고 있었다. 책임성과 전문 지식이 없는 상태였던 것이다. 노사문제에 대한 전문 지식과 책임성이 부족한 관리자들은 문제 발생 시, 이에 대한 대처 능력을 결여 ... 에 해당사항이 없는 퇴출기업 선정2) 근로기준법, 단체협약을 위반한 정리해고3) 위장 폐업4) 국정감사에서 한 약속도 이행하지 않는 현대건설5) 소극적인 노동부나 노동청. 그나마 ... . 노사관계의 변화Ⅲ. 대우의 구조조정 사례1. 대우 구조조정 과정2. 대우 구조조정 내용3. 대우 구조조정 전개4. 대우 구조조정의 특징Ⅳ. 삼성의 구조조정 사례1. 지배주주 고통

리포트 | 25페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.03.02

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[기업윤리][윤리경영][기업윤리경영][코오롱][GE]기업윤리고찰과 윤리경영 사례 분석(기업윤리의 정의, 기업윤리의 경제학적 기준, 정보사회의 기업윤리, 코오롱 윤리경영 사례, GE의 윤리경영 사례, 기업윤리경영)

의 직무와 능력간에 괴리가 발생하는데 따른 비용이 부담되고, 근로자의 입장에서는 실력주의가 확대되어짐에 따라 연공서열제가 어느 정도 수정되어야 할 것으로 판단되어지기 때문이다.생활 ... 활용임을 주지시켜 근로 현장에서의 기강해이를 철저히 없애야 한다.우리나라 기업문화의 가장 큰 특징은 노사 모두가 기업의 경영이념으로서 인간주의 또는 가족주의를 표방하는데 있 ... 가 요구하는 Leadership3. 윤리경영을 위한 GE 경영자의 실천과제4. Corporate CultureⅦ. 결론Ⅰ. 서론국내 기업들의 윤리경영활동은 시작단계에 불과하지만 외환

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.03.29

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[경영학원론] 넥스트 쏘싸이어티를 읽고

식으로 드러커는 다음 사회의 중심적인 특징으로 새로운 기관, 이론, 이데올로기, 그리고 새로운 문제를 든 것이다.마지막으로 지식 근로자들의 중요성이다. 지식은 휴대가 가능하고 기본 ... 로, 새로운 기관, 새로운 이론, 이데올로기 그리고 새로운 사회 문제로 구성될 것이라는 예측. 넷째, 지식근로자들의 중요성이다.드러커는 15년 후의 CEO의 모습이 어떨지에 대한 ... 고, 게다가 모두 똑같이 전적으로 무지한 상태에서 출발해야 하기 때문이다.그렇게 양성되어진 지식근로자들은 중요한 요건을 갖추어야 한다. 우선 그들이 지식 작업을 할 수 있도록 해주

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.05

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