"지식근로자특징"의 검색결과 입니다.

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"지식근로자특징" 검색결과 6,681-6,700 / 9,231건

4대강 살리기 사업의 문제점 관련 레포트

목 차I. 서 론 1pII. 배경지식1. 한국에서의 강의 의미 2p2. 끊임없이 지속된 치수 2p3. 녹색 뉴딜 4pIII. 4대강 살리기 프로젝트1. 추진배경 5p2. 4대강 ... 가까이 떨어졌고, 수많은 기업이 유동성 악화로 인해 어려움을 면치 못했다. 서브프라임 사태까지 벌어지며 경기 악화는 끝을 모른채 달려갔다. 2008년 12월에는 취업자가 1만 2천명 ... 이 감소(2009. 1. 13 통계청 자료)했다는 자료가 발표되었고, 주력 근로계층이라 할 수 있는 20대(12만 8천명 감소)와 30대(10만 9천명 감소)에서의 일자리 감소

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.22

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과학적 관리론과 인간관계론의 특징과 비교분석

의 주요내용테일러는 조직의 능률성 확보를 이루기 위해서는 근로자 모두가 열심히 노력하면 함께 번영할 수 있다는 정신혁명을 이루게 하고 종래 주먹구구식 관리에서 근로자들의 노력 낭비 ... 를 없게 하는 과학적 관리로 전환을 강조했다.① 과업의 설정과업이란 근로자가 하루 수행해야 할 업무량을 적정한 1일 과업을 부여하고 근로자로 하여금 1일 업무량을 감당할 수 있 ... 으며, 오히려 근로자의 사회적 조건이 생산증가와 관계가 있다는 결론을 내리고 있다. 호손실험을 통해 얻은 결론을 정리해보면 다음과 같다.① 경제적인 유인만이 유일하게 중요한 동기는 아니

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.17

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[대학교육]세계대학의 이해(대학의 본질)

대학의 본질대학의 이념 대학교육의 목적초기 대학의 특징1. 배우기와 가르치기를 원하는 학생들의 자치단체나 교사들의 자치단체로 출발 2. 세속적, 종교적 통제로부터 완전 독립 3 ... . 대학운영의 완벽한 자율성과 고등지식과 진리탐구의 학문연구 보장 - 20세기 대학변화 요인: 산업의 발달과 세분화된 전문성, 사회적, 정치적 압력1. 대학의 이념의미: 대학의 목적 ... 의장소로서 주체자인 교수와 학생들이 세속으로부터 고독하고 자유로운 교수와 학습 활동 장소로 가르치는 지식의 양보다 지식, 인식, 진리의 무한한 탐구 활동의 장소.1. 대학의 이념

시험자료 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.05

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세계여러나라의 기업문화

대로, 시스템에 비해] 상사에게 면전에서 말대꾸를 잘 하지 않는다. 독일에서는 강한 리더쉽을 가진 경영자보다는 전문 지식을 구비한 지도자를 더 인정하며, 다혈질이나 사나이 기질이 강한 사람 ... 은 내부적 결속을 강조하는 개념으로 작용하여 방계기업 간의 내부거래를 유발하여 경제정의 차원에서 바람직하게 못한 일면을 보이기도 한다.* 평상직장문화우리나라에서는 근로자들이 처음 ... 을 바꿀 정도로 평가에 엄격하다.* 유동적 조직체행동미국기업의 첫째 특징은 유동적인 조직구조와 신속한 경영행동을 통하여 변화하는 환경 에 적절히 대응할 수 있는 능력을 갖고 있다는 것

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.28

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상업경제 연구수업 학습지도안 수업지도안

.* 경영자 : 경영 활동을 위한 운영 수단. 경영 활동에 관한 전문적 지식과 경험을필요로 하게 됨. 21세기는 국내외 환경이 급속도로 변화하는 정보화 사회이므로 경영 활동과 관련된 정보 ... 를 수집, 활용하는 능력이 무엇보다 중요.2) 기업의 형태별 특징은 어떠한가?① 개인 기업 : 한 개인이 출자하고 자기가 사업을 경영하는 단독 기업. 출자자가경영함과 동시에 기업 ... 등④ 사회 정책상의 목적 - 근로자의 생활 안정이나 실업 대책으로 하는 사업, 주택사업과 실업자 구제 사업* 공사 합동 기업 : 국가 또는 지방 공공단체가 민간과 공동으로 출자

리포트 | 16페이지 | 3,400원 | 등록일 2009.04.29

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[인적관리]기업 인적자원관리의 이해와 유형 분석

를 이불했었음. 그러나 테일러는 근로자들이 경영주 몰래 자행하는 태업을 방지하기 위해서는 생산량과 임금을 연결시키는 것이 바람직하다고 생각. 또한 과학적 원리에 맞춰서 일하도록 만들 ... 기 위해서는 관리자는 근로자의 마음으로부터 협조하는 것이 필요함. 이를 위해서는 노사간에 화합이 이루어져야 하는데, 노사간의 화합은 기업목적은 생산성과 이익을 극대화하는데 있 ... 고, 근로자의 목적은 자신의 경제적 이익을 극대화시키는데 있기 때문에 가능함. 즉, 노사간의 화합은 근로자의 생산업적에 대한 정당한 보상을 제공함으로써 이루어질 수 있고, 이는 차별

리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.09

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유한킴벌리 신인사관리사례분석

는 생산직 근로자를 4개조로 나누어 운영하는 4조 교대조의 도입이다. 둘째는 평생학습제도(평생고용보장포함)이다.문국현 사장)을 비롯한 유한킴벌리 경영진은 회사가 원하는 근로자상 ... 을 ‘지식노동자’라고 말한다. 유한킴벌리의 인간 존중 경영이념과 일치한다. 직원은 조직의 부속품, 소모품이 아니다. 조직과 같이 발전해야 할 동반자이고 직원의 능력을 활용해 회사 발전 ... , 24시간 가동되는 공장 등이 주요 내용이다. 이 시스템이 모든 공장에 적용, 본격적으로 가동된 것은 겨우 5년에 불과하나 이 패러다임은 근로자에게 여가활용과 재충전, 교육 등

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.25 | 수정일 2019.08.18

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미군정기 이후 남한의 교육

였고, 각 도의 교육행정 책임자의 인사문제도 다루었다.③ 1945년 11월 23일 군정청 학무국 산하에 조선교육심의회를 구성하여 해방 후 한국교육의 정초를 다지는 작업을 하였다.1 ... 적으로 연성하여, 정치적 우매가 폭력을 유발하고 폭력이 중하면 민의를 질식케 하는 것을 자각시킬 것③ 이기적 관념을 일소하여 공공정신에 철저케 하고, 특히 공덕과 공법을 절대 준수 ... 하는 정신능을 상실케 하였음을 확인하여 전철을 밟지 않을 각오를 새롭게 할 것⑥ 교육을 실천적으로 하여 공리공론에 떨어지지 말도록 하고, 생활의 실제에 적합한 지식과 기능을 반복 연습

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.19

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한국의 경제안정과 그에따른 경제정책

되고 있는 중요한 여건 변화 가운데 전 세계적으로 목격되는 것은 세계화·지식기반경제·도시화의 추세이다. 특히, 산업 내 무역의 증대는 비교우위보다 규모의 경제가 교역패턴을 결정짓 ... 는 환경을 조성해야 한다. 미시적 유인구조(기업의 혁신·투자·고용 유인 및 개인의 근로·저축 유인)의 개선, 혁신자원(금융·기술·인적자원)의 원활한 공급 사회통합의 제고를 위해 노력 ... 을 따르고 있었는데, 고전학파의 특징은 경제에 대한 비개입주의라고 할 수 있다. 즉 ‘보이지 않는 손’에 의해 경제는 스스로 균형을 찾아갈 것이라는 신념이 강하게 지배하고 있

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.22

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사회적기업

결정은 근로자, 서비스 수혜자, 지역사회 인사/주주 등 이해관계자 참여도 등 민주적으로 결정한다.3. 사회적 기업의 역할⑴ 복지제도 변형에 기여⑵ 고용창출에 기여⑶ 사회적 결속 ... 1. 사회적 기업의 개념---------------------------------------P.12. 사회적 기업의 특징------------------------------- ... '국가와 시장(민간기업)이 아닌 비영리 민간단체가 협력하여 실업자 및 사회적 배제집단의 취업촉진 또는 지역사회의 삶의 질을 향상시키거나 소외계층의 사회통합을 위해 각종 서비스

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.12

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사회복지행정의 개념 및 역사

적 관계 ⅳ) 실적과 기술적 지식에 따른 관리의 임명 ⅴ) 직무권한의 사전명시 ⅵ) 정책과 행정결정의 분리 ⅶ) 그 밖의 제반 관계를 지배하는 규칙 등의 특징을 지닌 대규모 조직을 말 ... 다는좌우된다.??② 조직에는 비공식집단이 별도로 존재하는데 이 비공식 집단은 개인의 태도와 생산성에 강력한 영향을 미친다.??③ 근로자는 개인으로서가 아니라 집단의 일원으로서 행동 ... 하며 집단내의 인간관계는 일련의 비합리적?정서적 요소에 따라 이루어진다.??④ 근로자는 경제적인 욕구나 동기에 입각한 합리적 행동보다도 비경제적인 요인인 사회적, 심리적 욕구나 동기

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.09

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의사결정학습모형

한다. 우리의 일상생활은 의사 결정의 연속이라고 할 수 있다. 일례로 기업가와 근로자는 첨예한 이해 대립 속에서도 의사 결정의 과정을 거쳐 서로 협력하고 역할을 분담하면서 기업 발전 ... 을 제고시켰다. 지식과 가치를 동시에 고려하고 종합적으로 검토하려는 것이 그가 제안한 ‘합리적 의사결정 모형’의 구조적 특징으로 사회탐구를 통해 획득한 사회적 지식과 가치탐구를 통해 ... 를 기른다.(2) 의사결정학습의 등장 배경1973년 뱅크스가 사회과 교육의 궁극적 목적을 ‘지적인 의사결정자이 함양’으로 설정하고 ‘합리적 의사결정 모형’을 제안함으로서 처음으로 관심

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.07

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노사관계와 국가의 역할

의 당근로자조직은 1920년 4월에 결성된 조선노동공제회이다. 그러나 이 단체는 아직 근로자조직으로서의 계급의식과 역량이 구비되지 못하였을 뿐만 아니라 그 지도부가 소시민적 지식인 ... (시장 순응적 권위주의)와 노사관계6. 노태우 ? 김영삼 정권하에서의 자본주의 정치경제(규제되지 않은 개방경제)와 노사관계7. 김대중 정부하의 자본주의 경제체제(신자유주의와 3자 협의 ... 로서 정부가 하는 역할은 산업관계 규칙의 하나인 노동법을 제정하는 일인데 이 노동법은 절차적인 규칙과 실체적인 규칙을 제정한다. 공공부문에 있어서는 정부가 직접 사용자로서 노사관계

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.30

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황의법칙을 읽고

들에게 전달한다.심지어 생산에 종사하는 사람들 중의 상당수도, 직접 육체를 움직이는 일이 아닌 지식 근로자적인 일을 한다. 생산 공정이나 품질을 모니터링하고, 일정 수준 이상의 문제 ... 가 발생하면 문제의 원인을 찾고 바로잡는다. 이러한 지식 근로의 특징은 이미 만들어진 정보를 처리한다는 것이다. 정보를 생산하는 경우에도 없는 것을 만드는 것이 아니고, 시장 점유 ... 음은 널리 알려진 사실이다.20세기 후반 이후 현재의 사회를 정보화 사회 또는 지식 사회라고 한다. 정보화 사회의 특징은 많은 사람들이 정보의 수집, 가공, 유통 등의 업무에 종사

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.30

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임화 네거리의 순이

것을 권장하는 것이다. 당당히 현실에 맞서 싸우는 젊은이들에 대한 지식인 오빠의 따뜻한 시선이 느껴진다.5연순이야 누이야근로하는 청년 용감한 산아희의 연인아......생각해보아라 ... 장이 됨. 조선문학가동맹 중앙집행위원이 됨.1946(39세) 조선문학가동맹 주최 제 1회 조선문학자대회에서 발제. 조선문화단체 총연맹 부위원장이 됨.1947(40세) 2 3시집 ... 하기도 하였는데 1930년대 전개한 그의 리얼리즘론은 리얼리즘적인 세계관과 예술성 중 어느 한쪽에도 치우치지 않고 중요하게 보았다는 점이 특징적이다.작자가 어떠한 방법은 가지

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.19

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[인사혁신]초일류기업을 위한 인사혁신전략

- 시스템 공학- 유선통신이론- 무선통신이론- 전송기술이론- 운용보전표준지침- 전기통신관련법- 시설투자 및 운용기술관련규정- 타사업자 기술동향전문지식실무지식- 자료분석기법 - 보수규정 ... 하게 되어 직능에 따른 차별적 처우를 통한 동기유발이 가능직능급은 직능을 기준으로 하여 각 근로자의 임금을 결정하는 방식개별 직무가 필요로 하는 능력, 즉 근로자가 직무를 수행하는 데 ... 중시로그 시대디지털 시대Keyword정형화, 본사 중심수직계층, 내부지향적총원관리(수급/운영)평생직장내부가치중심평등원리 기초연봉+복리후생집단적 이해 중시임금인상, 근로조건 개선폐쇄

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.27 | 수정일 2017.09.25

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[인사관리]포스코(POSCO) 인적자원관리와 교육훈련시스템

②학습조직문화 정착을 통한 지식근로자 양성 확대①그룹 교육 강화 ②외주 파트너사 교육 강화Global 리더십역량확보혁신문화생활화그룹동반성장 기반구축중점과제교육훈련시스템POSCO ... POSCO 인적자원관리CONTENTS1. 기업소개 2. POSCO 인사관리특징 3. 채용관리 4. 급여관리 5. 평가관리 6. 승진 및 퇴직관리 7. 복리후생제도 8. 교육훈련 ... 이 기업해관계자의 이해에 의한 자율실천 시스템의 구축과 실행'PeoplePracticeProcess기업윤리 핸드북 임직원 자율서약실시1.고객과의 공정한 거래 2.이해관계 상충 3.회사

리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.11

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이문화관리 및 전략

들을 위주로 채용한다. 현지 근로자들은 업무 기술뿐만 아니라 경영 철학에 관한 집중적인 훈련을 받고 일본으로 파견되어 일본식 업무 처리 방식을 관찰하고 경험한다.※ 지역 본부를 통한 ... 함과 위험함 등에 대한 구별의 기준을 제공한다.④ 문화는 인간이 살아가는데 필요한 지식과 기술을 제공한다.⑤ 문화는 우리와 비슷한 문화적 배경을 갖는 사람들을 구별할 수 있게 한다 ... 의 경우 외국인관리자가 한국의 기업행사에서 국민의례를 하는 모습을 보고 어리둥절하는 경우가 종종 있었는데 외국인의 경우 국민의례는 초등학교 때나 군인 일때 밖에 하지 않아 한국의 이런

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.11

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[평생교육]지식기반사회에서의 인적자원계발 전략과 방안

와 민간의 효율적 역할분담 방안 정립(ITㆍBTㆍ문화 산업 활성화, 지식 근로자 양성)��인적자원개발 정책의 효율적 조정을 위한 제도적 장치 마련*인적자원개발회의 기능을 강화해 부처 ... , 재구성할 때 거기서 창출되는 생산적 힘과 사회적 가치에 우리의 삶이 크게 의존하게 되는 사회.다른 가치보다도 지식의 가치가 부가가치를 창출해 내는 사회2. 지식기반사회의 특징여러 ... 회의 특징은 지식기반 경제 체제로의 전환, 노동시장의 변화, 교육환경의 변화 등으로 특징 지워진다.가. 지식기반경제 체제로의 전환. 부가 가치 창출 요인이 토지·자본·노동에서 지식

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.18

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[서평]난장이가쏘아올린작은공

의 가난한 소외계층과 공장 근로자들의 어려웠던 시절을 바탕으로 당시의 사회문제 중 일면을 제재로 다루고 있는「난장이가 쏘아올린 작은 공」은 자본가 계급 착취의 피해를 본 한 가정 ... 았다. 네 명의 가족을 둔 그 해 도시 근로자의 최저 생계비는 팔만삼천사백팔십원이었다.”“죽어라 일을 해도 사정은 나아지질 않는다. 야근 시간에 졸다가는 반장이 들고 다니는 옷핀에 팔 ... 동생으로 대표되는 양심적인 중산층, 윤호의 가정교사였다가 노동자로 ’위장취업‘ 하는 활동가 지섭과 같은 행동하는 지식인이 더해져 소설은 한 사회의 전체상을 그릴 수 있게 됩니다

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.27

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