"정년제도"의 검색결과 입니다.

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노인복지론 인구 구조 변화 노인복지론 과제 정년연장 노인문제 국민연금 문제점 임금체계 변경 노인경제

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"정년제도" 검색결과 6,621-6,640 / 11,074건

노인복지의 문제점에 관해

ⅳ) 노인들의 소득 보장ⅴ) 여성 취업율의 증가ⅵ) 산업사회의 생산기술의 기계화Ⅱ?3 노인복지의 제도개선방향ⅰ) 행정조직 강화 노인복지국의 설치ⅱ) 실버산업의 육성ⅲ) 노인복지기금 ... 적으로는 이미 별거하고 있다.최근 미국과 같은 선진국에서는 「서구문명의 몰락」을 전통적인 가족제도의 붕괴에 있다고 개탄하며 한국이나 중국과 같은 국가의 전통적인 생활 양식과 윤리관에 바탕 ... 의 수혜를 받고 있는 노인들의 비율이 2.7%(88년)에 지나지 않을 정도로 연금제도가 정착되지 못한 상태에 있다. 또한 최근의 조사에서 외부의 도움없이 노인 자신의 경제적 능력

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.06

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저출산 위기와 정책대응

, 산모 , 신생아 도우미 제도 지원기준 확대 : 민관 협력 , 의료비 , 생활비 지원 16 세이상 청소년을 기점으로 출산육아에 대한 교육 강화 육아 멘토링제도 도입 방과 후 ... 학교 확대저출산 위기의 해결방안 해결방안을 통해 본 단기 , 장기 계획 - 단기계획 2 자녀이상 교육료 지원 확대 배우자 출산 휴가제 장기간 제도 지역사회 아동 청소년 보호기능 강화 ... 해서 일 - 가정의 양립하는 양성평등 제도 형성 보육시설 확충 및 서비스 개선 - 보육교사 인건비 , 시설비 지원 다자녀가구에 유리한 주거 · 세제 · 국민연금 혜택 국내입양 활성화

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.20

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성공적 여성채용사례 : 페어차일드 코리아(주)

) -정년퇴직 및 구조조정에 따른 해고 시 성 차별 금지 및 동일처우 인사제도 운영▶Why?◈1. 채용 관련 전략 1.여성 면접 위원 활용 -현장 지향적 채용 → 면접관 중 2명 ... 위한) 채용 전략과 인사제도를 알고 싶습니다. 혹은 특별한 면접 방식이 있는지 궁금합니다. Q. 본 기업의 남녀 고용 평등을 위한 다양한 제도 들에는 어떠한 것들이 있습니까? Q ... %▶ 여성 고용 증가 실적◈ 최근 3년간 여성 고용률 : 약 72% 유지◈ 정규직 채용 비율 : 99% 비 정규직 입사자 정규직 전환◈ 2. 평등한 인사제도 확립 -남녀 평등 처우

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.03

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성모병원의 노동쟁의

는 크게 임금인상, 정년 연장, 그리고 승진이나 승급 문제 해결 등이었다.1997년에는 노동법과 안기부법의 개악저지 문제 등으로 노동법 재개정을 쟁취하기 위하여 총파업에 돌입 ... 으의원회 등을 개최하여 사학연금 전액 기관부담, 산별교섭 제도화 등의 내용을 포함하는 ‘2002년 4대 핵심요구안과 6대 공동요구안’ 등을 마련2002. 3. 19. 전 지부 ... 문제는 보건의료노조 산하 대학병원 노조들의 공통 요구 사항이었다. 현행 사학연금제도가 대학교수나 교직원들을 대상으로 하고 있다 보니 대학병원에 근무하는 근로자들의 입장에서는 일반

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.30 | 수정일 2015.03.09

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엘튼메이요(호손실험)

, 휴식시간 등)이 생산성에 미치는 영향 (1927~1929)노동시간의 조정, 휴식시간의 도입, 직무재설계 등 ⇒새로운 제도를 도입하여 여공들의 작업조건을 개선. --------- ... 는 분위기를 형성임금제도월급제연봉제대상대리급 이하총괄직 이상내용기본급여 + 상여금 +고정성수당 - 상여금 : 지급율 년 550% 정기상여(400%)+체력단련(50%) +월동비 ... 수당, 중식비(100,000원/월), 개인연금(55,000원/월) 경영성과금: 영업이익의 4.5%(최저 100% ～ 400%)를 반 기말 전직원에게 분할지급포스코의 우리사주신탁제도

리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.08

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하나투어 마케팅, 재무중심 기업분석

있는 제도이다.ⅱ. 잡쉐어링 제도 - 이는 직원의 정년고용을 보장하는 대신 주중 근무일수를 줄이고 그에 따라 급여를 줄여가는 제도이다. 기존에 55세였던 정년을 잡쉐어링제도를 도입 ... Vision을 창조하는 하나인”- 인사 제도 -ⅰ. 차등 연봉제 - 하나투어는 개개인의 업무 실적 평가와 능력주의 인사를 바탕으로 2001년부터 전 직원 연봉제를 실시하고 있다. 과거 ... 한 이후 65세로 연장하고 있다.ⅲ. 스톡옵션 제도 - 주로 주요임원이나 소수 직원에게 특권으로 주어지는 스톡옵션을 평사원에게도 부여하여 주인의식을 갖고, 이를 통해 회사의 생산

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.20

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퇴직준비프로그램의 운영 및 활성화 방안 A+

상승 역할을 정지시키기 때문이다.정년은 개인에게 선택을 허용하지 않는 직업생활의 종료를 의미한다. 미국에서 퇴직준비프로그램이 활성화되기 시작한 것은 1970년대에 들어와서부터이 ... 부터는 실시되어야 한다. 정부에서는 보다 적극적으로 퇴직예정자들을 위해서 퇴직준비프로그램이 활성화될 수 있도록 관련 정책과 제도를 정비하고, 기업은 산업복지 측면에서 근로자가 퇴직

리포트 | 21페이지 | 15,000원 | 등록일 2013.07.23

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고령화시대와 금융

% 노후자금 비축 규모 노후 준비 현황자산관리 측면 접근 A B 수입곡선 지출곡선 55 세 퇴직 62 세 둘째자녀 결혼 경제적 정년 30 세 사회생활 시작과 결혼 49 세 첫 자녀 대학 ... 층 비중이 상승하는 현상을 의미하므로 노후대비 목적 장기저축의 증가를 가져온다 . 또한 대부분의 나라가 각종 연금저축제도를 도입하여 연기금을 통한 장기저축을 장려하는 정책을 채택

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.07.16 | 수정일 2014.09.10

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경찰사회에서 경찰대학의 문제점

로 외부공채제도 폐지, 고시 특채제도 폐지, 계급정년제 연장 폐지, 경감직급 대폭확대, 일정 직급까지 승진보장 등의 주장을 펴게 되는 것은 어쩌면 당연한 일이었다. 이들은 한때 수사 ... 로 치안현장에 투입되는 경찰대학제도는 경찰내부의 많은 갈등을 조장하고 있다는 것을 부정하기 어려운 것이 현실이다.이미 지난 1992년 한국개발연구원(KDI)의 “2000년대 경찰행정

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.02

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TOYOTA HRM 사례

의활동도요타의 인재개발 프로그램은 각 직군별로 자격 및 임금체계를 포괄한 종합적인 인사제도 개혁을 함께 추진함으로써 인재육성의 효과를 극대 화시키고 있음2. 인사개혁프로인재의 육성 ... 를 명확히 하여 목표를 정해, 원인을 찾아내고 대책 세움 대책을 끝까지 수행 결과와 프로세스 평가, 성과를 정착시킴3.4 도요타의 선배제도입사 4년차까지의 사원에 대해서는 담당자 ... , 프리젠데이션 다임 매니지먼트, 셀프 모티배이션Self 경력관리 지원 프로그램• 스스로 경력관리를 하도록 지원하는 프로그램 - 경력 신고제도 - 복귀 전제 보직 순환제도평가를 통한

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.23

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현대사회에서 노인문제가 대두되는 배경기술하기.

보장제도2) 의료보장 및 서비스3) 주거보장4) 노인복지시설의 활성화5) 노인복지 서비스6) 노인여가 편의시설 확충7) 가족의 기능 강화Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론현재 우리나라는 세계 ... )으로 말하기도 한다.또한 급속한 사회변동으로 말미암아 초래된 핵가족화, 평균수명의 연장, 도시취업인구 증가로 인한 노부모와의 별거, 정년퇴직으로 인한 생활수단의 상실 등의 생활리듬 ... 적으로 되고 있는 상태가 노인문제인 것이다.그러나 이 이론은 개인적 욕구 충족보다는 사회의 유지와 존속을 위한 기능적 요건 충족에 일차적 관심을 보이고 있으며, 기존의 규범과 제도

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.11.01

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[경력관리] 경력과 경력관리의 의의, 경력관리의 절차와 필요성 및 경력관리의 이슈사항들

포스코의 Life Plan System연령교육과정지원제도지원조직30세-Career Design Workshop :자기의 성장경로와 인생의 목표 설정개인 경력개발관리Life Plan ... 특별휴직55세-Green Life Service : 정년에 앞서 새로운 인생 설계PART 3. 조직차원에서의 경력관리(4) 조직 차원에서의 경력관리 사례◎ BMW 독일 뮌헨 본사

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.20

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노인인력활용정책

- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직업의 의미2. 고령자 취업의 필요성3.노인인력활용의 현황과 문제점1) 정년퇴직제도의 현황과 문제점2) 노령인력의 직업훈련의 현황과 문제점3 ... 것으로 전망되고 있다. 저출산으로 젊은 노동력인구는 계속 감소하고 고령인구는 2030년 천만명 정도로 추산되어 현재의 정년제도하에서는 고령자 부양부담은 물론 노동인력의 부족현상 ... 은 일자리를 상실한 저소득층의 생활안정을 도모하기 위한 제도로서 자활보호대상자가 많이 참여하고 있다. 자활보호대상자로 취로사업에 참여한 자에게는 취로사업이 생계에 도움이 되는 것

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.01

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사회복지의 이해

의 개념을 기능적인 관점에서 보충적개념과 제도적개념으로 구분한다.① 보충적 개념가족이나 시장경제가 정상적으로 제기능을 발휘하지 못할 경우에 한해서 이에 대 처하는 사회복지 기능을 말 ... 한다.② 제도적 개념현대적인 산업사회에 있어서 사회복지가 수행하는 정상적이며 유선적인 기능을 말한 다.이 개념은 어떤 긴급함이나 비정상적인 문제들에 국한되지 않는 광범위한 제도 ... ) 은퇴시기의 연장에 따른 서비스의 다양화평균수명의 연장 즉, 노령화가 은퇴시기의 연장을 초래할 것이다. 실제로 우리나라의 경우 55~58세 사이의 정년퇴직(강제)이 광범위하게 존재

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.12

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경북-사회복지정책론★

체제 및 경제조직의 변화, 정년제도의 사회적 강제, 기술혁신에 의한 고령미숙련자의 탈락 등에 의하여 많은 사회적 문제가 발생하게 된다.이상과 같은 노령자의 사회적 인식을 계기로 하 ... 국민연금제도의 현황과 문제점Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 국민연금제도의 정의 및 의의2. 국민연금제도의 기본설계원리3. 현행 문제점 및 사례4. 국민연금제의 한계5. 다른국가의 국민연금 ... 제도6. 국민연금제도 개선 방향Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론최근 국민연금을 둘러싼 국민의 불신과 불안이 확산되고 있다.이러한 확산배경에는 경제상황의 악화로 보험료 납부가 어려운 현실에서 강제

시험자료 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.01.30

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[사회복지] 고용보험

2008-1 보고서2008. 06. 02.고용보험사회보험제도는 국가 및 사회가 책임을 지고 국민생활을 위협하는 여러 가지 생활의 위험이나 경제적 불안정으로부터 국민 개개인 ... 을 제도적으로 보호하는 것이다. 따라서 사회보험은 국민생활 여건의 악화요인을 예방하고 제거함으로써 사회적 또는 경제적 불평등을 최소화하고 형평과 안정, 그리고 능률을 증대시키는 데에 그 ... 의 대비책인 국민 연금제도, 건강관련 위험에 대처하기 위한 국민건강보험, 근로자의 업무상 재해 및 질병에 대해 치료 및 보상급여를 제공하는 산재보험과 실직자의 생계지원과 재취업

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.28

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근로기준법 및 남녀고용평등법상의 균등대우 원칙에 대하여

차별금지임금을 비롯하여 정년, 해고, 승진 등 광범위한 분야에서의 남녀차별이 본조 위반으로 된다. 근로기준법에서는 특히 정리해고의 기준설정 및 대상자 선정에 있어서 ‘남녀의 성 ... 기 어려운 경우1) 근로기준법은 본성적 사유에 의한 차별을 금지하므로 제도적 차별, 예컨대 근로형태, 직급, 업무성적, 근무능력의 평가 등에 의한 합리적 차별은 본 조 위반이라 볼 ... 는다.Ⅲ. 남녀고용평등법상의 평등대우1 의의남녀고용평등법은 근로기준법상 남녀차별 금지를 구체화하여 임금,정년,해고,퇴직, 복리후생,교육배치,승진에 있어서 남녀를 차별하지 못하

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.13

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인사행정 사원의 이동과 방출

향상, 고객 신뢰와 호의를 위한 배려4. 직무이동(1) 직무이동은 왜 하는가?◆ 유 형ㆍ정년(定年)ㆍ자발적이냐 비자발적 이직ㆍ다운사이징(downsizing), 라이트사이징 ... 적? 해고(dismissal) : 사용자가 주도(징계해고와 정리해고)? 퇴직(retirement): 정년퇴직과 조기퇴직2. 방출관리(1) 중요성과 필요성? 합리적 비용 관리 : 생산원가인 ... 적 요인 : 연령, 교육수준, 가족부양 책임(4) 이직대책?불만요인 제거?교육과 훈련?직무환경 개선?제도개선과 관리층의 지원4. 해 고(1) 해고원인◆ 징계해고ㆍ계약된 직무성과

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.07

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스웨덴복지정책

을 고적 불안을 해결하기 위해 개별, 집단, 가족 상담 등을 하거나, 빈곤, 결손 가정의 학생들을 위해선 지역사회의 물적, 인적 자원을 학생들에게 주선하기도 한다."-이 제도가 없 ... , 이와 같이 유가족의 연령과 부양에 필요한 추가경비 등에 따라 가족연금이 결 정된다.(1) 장애연금과 보조금제도장애연금의 지급대상은 만 16세 이상 65세 미만의 사람이 질병 ... 되기 시작한다. 지급액은 직업능력의 감퇴정도에 따라 연 금액의 전액, 2/3, 혹은 1/3을 지급되며, 전액 장 애연금은 정상인이 정년 퇴직 시에 받는 국민 연금 액과 동일하며, 보조연금

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.02

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국내외 자원봉사활동 및 지원체계

, 정치, 인권, 소비자 등의 영역으로 다양화되고 있다.특히 멀어져 가는 이웃관계를 회복하고, 사회공동체를 다시 일으켜 보자는 새로운 시민사회 건설운동이 국가의 제도적 지원 속 ... 다. 1948년 국민보험과 국민부조제도를 중심으로 한 사회보장체계를 갖추고 본격적인 복지국가로 진입하게 되었다.영국 정부가 적극적으로 자원봉사활동에 관심을 갖게 된 이유는 당시 청년층 ... 으진을 위한 토대를 마련하였다. 또한 민생위원협의회도 확대되어 점차 제도적인 안정기에 접어들게 되었다. 이와 함께 청년, 주부들을 중심으로 다양한 영역에서 자원봉사활동이 활발히

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.18

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