"정년제도"의 검색결과 입니다.

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"정년제도" 검색결과 6,561-6,580 / 11,074건

스웨덴의 사회복지정책

스웨덴의 사회복지정책스웨덴은 세계에서 가장 복지제도가 잘 발달된 국가이면서 경제성장도 높은 국가이다. 2001년 사회복지예산이 전체예산의 56.3%, 교육예산이 14.7%로 사회 ... 를 결정할 정도로 친환경적인 정책을 추진하고 있으며, 각료의 50%, 의원의 40% 이상이 여성으로 여성의 사회참여율이 높은 국가이다.이처럼 복지제도가 잘 발달되어 있으면서 경제 ... 주의와 사회주의 통합한 시도이고 개혁주의적 모델에 기초한 포괄적인 복지제도를 가지고 있다.스웨덴 복지제도의 형성과 발전 : 주요 사회정책과 프로그램전 반 기후 반 기1763구빈법

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.03

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(주) 효성의 팀성과평가와 개인성과평가의 연계와 활용사례 A+

---7년표준 년한폐지 검토한계 년한부장과장사원사원사원직위대리사원한계근무년한제란????일명 “직급정년제”와 유사한 제도로서 해당 직급별 체류년한이 일정기간을 초과하는 자에 대해서 ... 성과관리 시스템(평가시스템)1조직/인원/사업현황2인사제도3성과관리 체계4임원 및 예비경영자 다면평가5부록 : PU경영성과평가목 차조직/인원/사업현황나이론원사PU, 스판덱스PU ... 경영자 다면평가부록 : 평가표 양식 및 참고자료2인사제도인사제도(HRM System)직급 및 승격년한(한계근무년한)AS ISTO BE1급2급생산직기타(특수/촉탁/파견)3급4급5급직급

리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.29

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[경영]한국적 노동관행과 그 개선방안

면 기업별노동조합이다. 이러한 현상은 상술한 제도가 우리나라의 관행으로 유착되었기 때문이다.노사간의 분쟁도 그렇다. 우리회사의 정년은 57세로 되어있는데 왜 정년이 되기 전에 해고 ... 하는 것이 좋을 것이다.그렇다면 정년제의 개선방안은 정년제 자체에서 찾을 것이 아니라 연공서열형임금제도의 개선에서 찾아야 한다는 것을 알 수 있다.3. 한국적 노동관행 제2호 연공서열 ... , ③ 노동양식(勞動良識)을 가지고 한다. 이 중에서 가장 중요한 것은‘관행’이다(물론 법과 양식도 중요하다).정년고용제, 연공서열임금제, 포괄계약제, 사내육성제, 기업별 노동조합제는 한국

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28

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노인문제와 가족문제

문제1) 개념노년기에 들어서게 되면 정년이나 해직 등 직업일선에서의 후퇴로 인해 수입 감소 등으로 인한 노후의 경제적 생활의 어려움에 대한 압박을 받기도 하고, 노령화에 따른 신체 ... 는 실정에서 노인들의 완전한 독립적인 생활을 기대하기에는 많은 문제점들이 따르고 있다. 가족제도의 붕괴, 공업화, 핵가족화, 가족구성원의 감소, 노인세대의 증가, 여성의 취업, 노인부양 ... 화하는 일이 당면한 과제일 것이다. 즉 노인들이 살기에 익숙한 지역사회에서 건강하고 안전한 생활을 하도록 법적 제도적 장치를 마련하는 것이 가장 중요하다.3) 노인문제의 유형노인문제

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.11.13

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인력 과부족에 따른 수급 조정 방법

자는 임금 수입이 중단되어 생계유지에 결정적인 문제를 일으킨다.ⓑ 조기퇴직제도의 도입정년에 도달하지 않은 종업원을 자발적인 의사에 따라 퇴직시키는 제도이다. 명예퇴직제도, 희망퇴직제도 ... , 선택적 정년제, 특별퇴직제도 등 다양한 명칭으로 불리기도 한다.기업에게는 상당한 경제적 비용을 요구하고, 퇴직자가 유능한 인재일 경우 기업의 경쟁력이 훼손될 수 있다.종업원 ... 이 있다.기업에게는 현실에 적합한 다양한 방법을 활용할 수 있으되 경영자의 임의성이 개입될 가능성이 있다.종업원에게는 근무시간 선택의 폭이 넓어진다.ⓒ 신규채용 억제기업이 정년퇴직

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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중국헌법에 관한 모든 것

에 따라 기업조직의 근로자와 국가공무원에 대한 정년퇴직제도를 실시해야 된다고 규정하고 있다. 정년퇴직자는 국가와 사회의 보장을 받는다. 헌법의 이러한 규정에 근거하여 공민 중의 수많은 근 의무 ... 중국헌법*중국헌법의 역사*중화인민공화국의 정당제도*중국의 선거제도*중국공민의 기본권리와 의무*중화인민공화국의 중앙 국가기관許崇德, - 東玄出版社, 1996,1. 중국헌법의 역사 ... (1)중국 헌법의 역사1949년 해방전쟁의 기본적인 승리를 취득하고, 인민혁명의 승리의 결과를 공고히 하기 위하여, 중화인민공화국의 탄생을 선포하고, 건국 후의 국가제도와 사회제도

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.04

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노사관계론 일본 노사관계의 특징 및 한일 비교

5) 노사관계를 둘러싼 환경변화 한일비교 결론1. 일본노사관계의 특징- 종신고용제'종신고용제'란? 노동자의 특정기업에 취업하는 경우 적어도 정년이 될 때까지 계속해서 고용을 보장 ... 받을 수 있는 제도. - 일본의 특징적인 고용관행 -자체적으로 비숙련노동자를 숙련노동자로의 양성 필요자본주의 사회의 성립 지연확립배경1) 종신고용제높은 외국기술의 의존도'종신고용 ... 한 개념. 즉, 노동자의 승진과 승급의 기준을 노동연수에 따라 결정하는 제도.2) 연공서열제제도는 개별기업이 기능공의 확보를 위하여 종신고용의 물적 기반으로 도입한 제도1. 종신고용

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.10

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세상읽기와논술3B)노령화사회가가져줄사회적문제조사하여정리후노후생활을구체적설계0k

다.더구나 선진국들과 달리 노인인구에 대한 사회보장제도가 잘 갖춰지지 않은 우리나라로서는 노인인구증가에 따른 문제가 심각하다고 할 수 있겠다. 이에 따라 늦은 감이 있긴 하지 ... 만 실지로 경쟁력 없고 큰 돈이 안되 노후 생활하는데 어려움에 처하기도 한다.4) 노동인구의 감소일반적으로 공직이나 기업체의 정년 퇴임은 60세를 전후하여 이루어진다. 60세 이상

방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.03.06 | 수정일 2014.03.18

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교원평가제도(교사평가제도) 개념과 필요성, 교원평가제도(교사평가제도) 전제조건과 영역, 교원평가제도(교사평가제도)와 학부모, 교원평가제도(교사평가제도) 개선방안, 향후 교원평가제도(교사평가제도) 전망

교원평가제도(교사평가제도)의 개념과 필요성, 교원평가제도(교사평가제도)의 전제조건과 영역, 교원평가제도(교사평가제도)와 학부모, 교원평가제도(교사평가제도)의 개선방안, 향후 교원 ... 평가제도(교사평가제도)의 전망 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 교원평가제도(교사평가제도)의 개념Ⅲ. 교원평가제도(교사평가제도)의 필요성Ⅳ. 교원평가제도(교사평가제도)의 전제조건Ⅴ. 교원평가제도 ... (교사평가제도)의 영역Ⅵ. 교원평가제도(교사평가제도)와 학부모Ⅶ. 교원평가제도(교사평가제도)의 개선 방안1. 근무성적평정 기준의 구체화·객관화2. “학습지도” 영역 평정 강화3

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.30

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[연계자격증][연계자격증의 문제점][연계자격증의 도입 방안]연계자격증의 성격, 연계자격증의 목적, 연계자격증의 찬반론, 연계자격증의 유의사항, 연계자격증의 문제점, 연계자격증의 도입 방안 분석

의 문제점 - 국민공통기본교육과정을 절대시할 것이 아니다2. 여건상의 문제점 - 연계자격증 제도를 시행하기에는 현행 학제가 부적절하다3. 시행상의 문제점1) 교?사대간의 학점교류의 문제 ... 점2) 교원 공급상의 문제점Ⅶ. 연계자격증의 도입 방안Ⅷ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론교직발전종합방안의 시안에는 ‘1.1.1 교사자격증 제도 및 양성기관 체제 개편’이란 과제로 포함 ... 교육의 연계성을 강화하는 제도적 방안을 연구합니다.”와 같이 제시되었다(학교급간 연계 자격증의 유형 및 적용 학년 등에 관하여는 시안 참조). 또한 “학교급간 연계 자격 교원

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.05.06

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유토피아 경영, 미라이 공업

다.1) 정년 : 70세 (71세 생일 전날까지)미라이공업의 정년은 항상 법에서 정한 것보다 높다. 법에서 60세라고 정했을 때 미라이공업은 61세였고, 지난해 65세로 연장 ... 적인 인사제도도 없다.‘야마다 사장’은 91년 상장할 당시 이름 적힌 쪽지를 만들어 선풍기를 틀어 가장 멀리 날아가는 쪽지부터 과장을 시켰다. 그 후엔 볼펜을 던져 과장을 정하기 ... 하기 위해서 각자 사용하는 조명 스위치를 본인이 직접 관리하자는 제도도 사원의 제한으로 실행된 것이다.6. 교육훈련특별한 교육훈련방법이 존재하지는 않는다. 다만 "항상 생각한다"라는

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.24

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[독후감]슈퍼자본주의/우리는 어떤 시대를 살고있나/로버트 라이시/슈퍼자본주의 독후감/슈퍼자본주의 독서감상문/슈퍼자본주의의 등장/슈퍼자본주의란/민주주의/경제논리/정치논리/투자

조차도 ‘시민’ 이라는 단어에 익숙하지 않다. 과연 민주주의란 무엇일까?민주주의의 사전적 의미는 ‘국가의 주권이 국민에게 있고 국민을 위하여 정치를 행하는 제도’ 라고 할 수 있다. 또한 ... 의 주인이 하나의 시민인 나이고, 여러 개인이 모인 국민들을 위해 정치를 행하는 제도란 말이다. 여기서 정치란 D. Easton 의 “갈등의 조정” 또는 “가치의 권위적 배분” 이 ... 그리고 정년의 보장과 취직의 과열화 즉, 일자리의 불안정, 공동체들의 손실과 환경파괴, 마지막으로 외국의 인권유린 등을 초래한 탐욕스러운 CEO, 부도덕한 대기업, 그리고 일단

리포트 | 5페이지 | 14,000원 | 등록일 2012.11.02

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공무원의 신분보장과 징계 PPT

30일 이내에 신고 - 지체 없이 복직 ② 휴직기간 만료 시 30일 이내에 복직 신고 - 당연 복직공무원의 신분보장관련제도-정년제도공무원이 일정한 기간까지 공직생활을 할 수 있 ... 인사 행정론-발표자 : -PPT 제작 : -자료수집 정리I제8조목 차공무원의 신분보장공무원의 징계제도공무원의 신분보장신분보장의 의의공무원의 신분을 법률로 규정하여 보장 - 능력 ... 과 전문지식에 비추어 자격을 갖추고 근무를 충실히 수행하고 있는 공무원은 법령에 의하지 않고는 면직, 휴직, 직위해제와 같은 신분상의 불이익을 당하지 않도록 제도적으로 뒷받침하는 것

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.27

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임금피크제의 도입 및 운영, 성공요건

자 이번 주제인 ‘임금피크제’를 입력해봤다.‘임금피크제 [賃金-制, salary peak]’일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년은 보장하는 제도.워크 셰어링(work s ... haring)의 한 형태로, 일정 연령이 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도를 말한다. 미국·유럽·일본 등 일부 국가에서 공무원과 일반 기업체 직원들을 대상 ... 하는 방안, 전혀 지급하지 않는 방안 등이 있을 수 있다.고용연장형 임금피크제는 정년을 60세 이상으로 연장하는 정년연장, 정년에 일단 퇴직한 후 재고용계약을 체결하는 재고용제도, 정년

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28

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정책평가, 고령화

으로 하는 법률이다(1991. 12. 31, 법률 제4487호).2) 고령자 채용 장려금 지급제도고령자 채용 장려금 지급제도는 정년 퇴직자를 계속 고용하거나 고령자를 신규 채용하는 사업 ... 제의 경우 일본처럼 정년연장의 형태를 띄지 못하고 단지 정년을 보장하는 것에 머무르고 있다. 넷째, 금융업이나 공공부문 등 비교적 고임금 업종에서나 도입이 가능하다. 다섯째, 임금 ... 이 신규 고용창출로 이어지지 못하고 있다.나. 국민연금제도1) 국민연금제도의 정의국민연금제도란 노령·장애·사망 등으로 인하여 소득의 획득 능력이 없는 당사자 및 유족의 생활보장을 위하

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.04.30

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이직과 퇴직관리

적인 내용비고최적옵션제도30세 이상의 사원이 퇴직할 경우 퇴직금 외에 별도로 1천만엔을 지급퇴직 장려금플레시블 선택 정년제38세 이상의 사원이 자기의 정년퇴직연령을 자유롭게 설정 ... 하며, 회사는 퇴직 시에 퇴직금과 가산금을 지불선택 정년제IO제도특정 분야의 능력과 스킬을 가진 사원의 경우 퇴직 후 1년 단위 계약으로 업무를 위탁퇴직자 재활용리크루트 펠로우 제도 ... 관리 실시 - 구조조정을 상시 실시, lay-0ff 제도가 확립 - 명확한 고용정책을 보유하고 있고 사전경보제 가동 - 전직지원 프로그램을 운영 3. 일본기업은 고용가능성을 제고

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.19

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[헌법소송] 헌법재판소의 문제점과 개선방안(헌법재판관,헌법재판소장 선출문제등)

경우 재판관의 보수화 가능성도 배제할 수는 없으나 이 문제는 정년 제도를 통하여 해결이 가능할 것으로 본다.▷미국처럼 재판관의 임기를 종신제로 하자는 의견도 있으나 우리의 헌법문화 ... 는 6년이고, 연임할 수 있다. 정년은 65세이지만, 헌법재판소장은 70세이다. 모든 재판관은 탄핵 결정 또는 금고 이상의 형을 선고받은 경우가 아니면 그 의사에 반해 해임되지 않 ... 권 기 것이 아니라 상. 하 양원의 의장에게도 각각 3인씩의 헌법재판관 임명권이 부여되어있어 임명제도의 균형을 이루고 있다. 뿐만 아니라 임명권자는 임명에 있어서 전적으로 자유이

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.22

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[지방교육자치제도]지방교육자치제도의 의의, 지방교육자치제도의 기본 원리, 지방교육자치제도의 조건, 지방교육자치제도의 학부모 참여, 지방교육자치제도의 주민 참여, 지방교육자치제도의 당면 과제 분석

지방교육자치제도의 의의, 지방교육자치제도의 기본 원리, 지방교육자치제도의 조건, 지방교육자치제도의 학부모 참여, 지방교육자치제도의 주민 참여, 지방교육자치제도의 당면 과제 분석Ⅰ ... . 서론Ⅱ. 지방교육자치제도의 의의Ⅲ. 지방교육자치제도의 기본 원리1. 지방분권의 원리2. 주민참여 및 주민통제(Citizen's Control)의 원리3. 합의제의 원리4. 전문 ... 적 관리의 원리Ⅳ. 지방교육자치제도의 조건Ⅴ. 지방교육자치제도의 학부모 참여Ⅵ. 지방교육자치제도의 주민 참여1. 참여를 통한 자기결정2. 교육행정에 대한 주민의 참여Ⅶ. 지방교육

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.05.06

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임금피크제 정리

에서 임금을 정액 또는 정률로 감액시킨 다음 정년까지 임금을 점진적으로 상승시키는 유형이다. 이 유형은 인사제도가 코스별 인사제도를 도입하고 있는 기업에서 유용한 방법이 될 수 있 ... 의 시간이 흐른 후 외국의 인사 및 임금제도가 한국으로 유입되면서 새로운 방법들이 나타나기 시작했다. 그 방법 중 하나가 바로 이 임금피크제이다. 기업이 임금을 정하는 방법은 연공급제 ... 와 직무급제로 나뉜다 . 연공급제란 근로자의 근무한 기간(근속 연수)에 따라 임금을 주는 방식이다. 이 제도는 오랫동안 회사에서 일한 사람이 중요한 일을 하고 회사 이익에도 도움

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.16

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[경영학][인적자원관리]이직과 퇴직관리

적인 내용비고최적옵션제도30세 이상의 사원이 퇴직할 경우 퇴직금 외에 별도로 1천만엔을 지급퇴직 장려금플레시블 선택 정년제38세 이상의 사원이 자기의 정년퇴직연령을 자유롭게 설정 ... 하며, 회사는 퇴직 시에 퇴직금과 가산금을 지불선택 정년제IO제도특정 분야의 능력과 스킬을 가진 사원의 경우 퇴직 후 1년 단위 계약으로 업무를 위탁퇴직자 재활용리크루트 펠로우 제도 ... 관리 실시 - 구조조정을 상시 실시, lay-0ff 제도가 확립 - 명확한 고용정책을 보유하고 있고 사전경보제 가동 - 전직지원 프로그램을 운영 3. 일본기업은 고용가능성을 제고

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.26

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