"피들러의 상황적합이론"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

상황적합이론 리더십 간호관리학실습 간호단위 리더십 피들러 리더십 간호지도자론 리더십상황 이론

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"피들러의 상황적합이론" 검색결과 641-660 / 1,099건

리더십, 동기부여 이론(간호관리학)

(Situational Theory)1. 상황적합성이론 : 피들러의 리더십 효과성에 대한 상황적합성이론은 최초로 상황변수를 도입하였고 리더와 상황과의 적합관계가 리더십 유효성에 가장 중요 ... 여 과업을 달성한다.- 중용형(5.5형) : 인간과 과업에 적당한 관심을 갖는 형. 리더는 과업능률과 인간적 요소를 절충하여 적절한 수준의 성과를 지향한다.Ⅲ. 상황이론 ... 최대한 능력을 발휘할 것이라고 기대하는 유형이다.3. 상황대응 리더십 이론 : 허시와 블랜차드는 초기 오하이오주립대학 연구에 기초하여 리더의 행동을 과업지향적인 행동과 관계지향적인

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.15

다운로드 장바구니
리더십의 성공사례 ( 룰라 다 실바, 야마다 아키오)

• 피들러 상황적합이론 • 경로 - 목표이론 • 허쉬 / 블랜차드 상황대응이론 1. 리더십의 개념 리더십에 대해서는 많은 연구들이 있었습니다 . - 6 -2. 거래적 리더와 변혁적 리더 ... 필요하다고 할 수 있습니다 . - 5 -리더십 이론 리더십 행동이론 • 아이오와 대학 연구 • 미시간 대학 연구 • 오하이오 주립대학 연구 • 관리격자이론 리더십 행동이론 ... 종명확하게 한다는 장점이 있지만 보상의 공정성에 대한 문제점을 동시에 지니고 있습니다 . - 10 -변혁적 리더십이론은 James MacGregor Burns 의 저서

리포트 | 39페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호지도자론4공통) 오하이오주립대학의 리더십연구를 기초하여 자신이 속해있는 조직 (병원학교사업장가족)의 지도자유형 (리더십스타일)사정하고 피들러상황모형설명하시오0K

사이에 공식적, 형식적인 만남으로 흐르게 되어 인간관계가 서먹서먹 해 질 수 있다. 그러므로 피들러의 기본적인 전제는 리더십의 효과는 리더의 스타일과 리더십상황의 적합성에 달려 있다는정이다. ... 간호지도자론4공통) 오하이오주립대학의 리더십연구를 기초하여 자신이 속해있는 조직 (병원학교사업장가족)의 지도자유형 (리더십스타일)사정하고 피들러상황모형설명하시오0K간호학과 간호 ... 의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1) 에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오Ⅰ. 서

방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2017.09.27 | 수정일 2021.09.14

다운로드 장바구니
경영학쪽지시험 파트123 180730월

ㄷ. 배려ㄹ. 미시간 대학의 연구 ㅁ. 피들러의 리더십 상황모델 ㅂ. 허시와 블랜차드 ㅅ. 관리격자 이론13. ㄱ~ㅁ 중 가장 이상적인 리더 유형은? [전공책144]14. LMX ... 적④ 개인성⑤ 문서화3. 경영이론의 발전이다. 틀린 것은? [전공책48]① ㄱ은 자원기반 관점이다.② ㄴ은 모든 상황에 동일하게 적용될 수 있는 경영이론이 없다는 데에서 출발 ... 하게 기억나는 것이다.① 과도한 확신② 유용성 오류③ 대표성 오류④ 고착과 조정 오류⑤ 확증 오류8. 기대이론에 대한 설명으로 틀린 것은? [전공책108~]① 브룸이 제시했다.② 기대감

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.21

다운로드 장바구니
리더십 문헌 고찰과 나의 리더십

, 고배려 고구조화 , 저배려 구조화 배려상황 이론 1970-1980 년대 · 조직이 처한 상황에 따라 특정 리더십 유형의 효과성과 효용성이 달라진다는 관점 피들러 (fiedler ... ) · 상황을 고려한 최초의 리더십 이론 · 리더의 특성과 리더십 상황의 호의성 간의 적합 정도에 따라 리더십의 효과가 달라짐 리더의 유형 LPC(least preferred co ... 한 930-1950 년대행동 이론 1950-1960 년대 · 리더의 특성뿐만 아니라 , 여러가지 상황에서 리더가 어떤 행동을 하는가에 좌우된다 . · 성공적인 리더는 특별한 리더십

리포트 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.12

다운로드 장바구니
[경영학원론] 손정의 변혁적 리더십

할 수 있도록 해야 한다.(3) 상황이론어떤 상황이나 조건에 적합한 최적의 리더십 특성이나 행동유형은 존재하지 않으며, 처해진 상황에 가장 적합한 리더십 유형을 찾으려고 하는 이론이 ... 다. 여러 이론 중 피들러의 리더십 이론에 대해 간략히 설명하면 다음과 같다. 피들러 리더십은 상황에 따라 효과적인 리더십이 달라진 다는 것이다. 즉 인간 중심형 리더가 더 좋 ... 경영학원론 리포트‘손정의’ 변혁적 리더십[목 차]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십의 정의2. 리더십의 주요 이론과 유형(1) 특성이론(자질론)(2) 행동이론(3) 상황이론(4) 변혁

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.25 | 수정일 2019.04.02

다운로드 장바구니
허쉬와 브랸챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

와 Blanchard 의 상황적 리더십 이론 (Situational Leadership Theory)Hersey 와 Blanchard 가 주장한 상황이론은 리더가 이끌 멤버들의 자발 ... 가 달성 가능한 범위 내에서 높은 목표를 세울 수 있는 능력과 하급자들이 자신의 일에 대해서 책임을 지려는 의지와 능력을 의미한다.이 이론은 피들러 이론을 한 단계 더 확장시킨 것 ... - 상황적 리더십 -과목사회복지행정론성명아이디제출일과제허쉬와 브랸챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오. (출제범위: 8주차 3교시)Hersey

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.09.20 | 수정일 2016.11.15

다운로드 장바구니
인하대학교 조직이론 기말고사 (A+ 자료)

한 용인동부경찰서 112 타격대 조직 리더의 리더십을 상황론적 접근법, 그 중에서도 피들러의 상황적합적 리더십 이론과 허시, 블랜차드의 삼차원적 모형을 이용해 분석하고자 한다. 112 ... 는 각종 치안 업무에 동원되는 것과 5분 대기조, 경찰서 정문 보초 근무 등이었다.1) 피들러의 상황적합적 리더십 이론피들러의 상황적합적 리더십 이론은 리더의 효과성은 상황에 의해 ... 하고 유형화한다. 그러나 상황론적 접근법은 중범위 이론으로서의 한계를 지니고 있다. 때문에 사례들을 일반화하기도, 또한 특정 사례에 적용하기도 어렵다는 단점을 갖는다. 그러나 상황

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.29 | 수정일 2016.11.01

다운로드 장바구니
[리더십상황이론] 리더십의 상황이론(피들러의 상황적 리더십, 허시와 블랜차드의 모형, 하우스의 경로-목표모형)

면 불리한 상황이 된다.피들러의 상황이론은 핵심내용을 요약해 보면, 첫째는 리더십의 유형에 관한 것이고, 둘째는 상황에 대한 정의 이며, 셋째는 리더십 유형과 상황과의 적합관계이 ... [리더십상황이론] 리더십의 상황이론(피들러의 상황적 리더십, 허시와 블랜차드의 모형, 하우스의 경로-목표모형)목차리더십 상황이론Ⅰ. 피들러의 상황적 리더십Ⅱ. 허시와 블랜차드 ... 리더십도, 종업원중심적인 리더십도 높은 성과를 올릴 수 있다는 것이다.(1) 피들러의 상황적 리더십리더십 상황이론의 대표적인 학자인 피들러(F. E. Fiedler)는 리더와 상황적인

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.09

다운로드 장바구니
A+ 관리 리더십 문헌고찰

유람직함.(3) 상황 이론 → 1970년대리더십의 효과성은 리더의 특성이나 행위와 함께 상황적 조건에 따라 달라짐? 상황 적합성 이론최초의 상황이론으로 평가받는 피들러의 상황모델 ... 은 리더의 스타일과 상황요소를 기준으로 이론을 구성함.▶ 리더십 유형* 리더의 스타일 : 관계 중심적, 과업중심적* LPC(Least Preferred Coworker) 척도를 기준 ... 지향적 리더십? 도전적 목표 설정? 탁월한 성과의 달성 강조? 부하들의 능력 발휘 격려? 자율적 실행 기회 부여? 상황적 리더십 이론Hersey & Blanchard(1969

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.17

다운로드 장바구니
리더십의 유형과 특징(레빈, 핼핀과 위너, 레딘, 허쉬와 블랜차드의 리더십이론 유형)

한 것이다. 리더가 상황에 어떻게 적응해 나가는가에 따라서 상황이 적합할 때는 같은 유형일지라도 효과적인 유형이 되지만, 상황에 적합하지 않을 때는 비효과적인 유형이 된다고 하 ... 리더십의 유형과 특징(레빈, 핼핀과 위너, 레딘, 허쉬와 블랜차드의 리더십이론 유형)목차리더십의 유형과 특징I. 레빈의 리더십의 유형1. 독재적 리더십2. 민주적 리더십3. 자유 ... 으며, 작업의 양에 비해 질이 낮으며 의견교환이 적어 공동체 의식이 약하다.2/ 리더들은 매우 지시적이고, 의사결정에 있어 참여를 허용하지 않는다.3/ 리더들은 하위자들에 의해 작업 상황

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.01.16

다운로드 장바구니
사회복지행정에서 리더십이 필요한 이유를 설명하고 본인이 생각하는 좋은 리더에 대하여 논하시오.

다. 이 접근에서는 비슷한 유형의 행동들을 몇 개의 범주로 묶어 리더십 유형으로 개념화하고, 어떤 유형의 리더십이 보다 더 효과적인지 찾아보려고 했다.3) 상황 이론 : 피들러 ... 다. 따라서 리더가 효과적이지 못한 이유를 찾고 리더-상황간의 적합(fit)은 무엇인지 확인하려 한다. 피들러는 리더와 하급자의 관계, 업무의 구조, 직위에 수반되는 파워를 포함 ... 시키고, 조직구성원의 동기를 유발하고 재사회화하는 기능 등을 한다. 리더의 유형은 권위형·민주형·자유방임형 등으로 구분되며, 리더십 이론은 자질론으로부터 시작해 행동유형론을 거쳐 상황

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.10.11 | 수정일 2015.11.01

다운로드 장바구니
고전세미나)현대사회의 차별화된 리더십의 필요성

에서 설명되었지만, 현대 리더십 이론에서 명령은 상황에 요청에 따른 것으로 전환되었다. 리더야 말로 상황이 내린 명령에 복종하여 각종 리더십을 적합하게 구사해야 하는 시대가 온 것이 ... 하게 했고, 많은 긍정적인 변화를 이끌어냈다. 앞서 정리했듯이 리더십 이론은 특질 접근에서부터 기능적 접근, 상황 접근, 교류적 접근 등으로 이어져왔다. 피들러(Fiedler)의 상황 ... 다. 에 부합하는 리더십이 이에 속한다. 1960~1980년에 이르러 다양한 경영환경에 변화가 일었고, 특성이론에 근거한 리더십이 다양한 상황에서는 효과적이지 못한다는 한계가 드러났

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

한 리더-부하 교환이론(LMX: Leader-Member exchange)으로 발전하게 된다. 1960년대 후반에 들어서는 상황적 리더십이론들이 나타나기 시작한다. 상황적합 이론 ... 에 대해 연구한 이론들에는 특성중심, 행위중심, 관계중심, 그리고 상황적 리더십의 이론들이 있다. 20세기 초반부터 1940년대까지 학자들은 리더십이 리더 자신의 특성이나 자질 ... 리더십스타일이 유효하기도 하고 관계중심 스타일이 유효하기도 하다는 것이다. 피들러(Fiedler)의 리더십 상황모델(Contingency Model of Leadership

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.07

다운로드 장바구니
간호지도자론 = ) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X.Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하 (1)

고 있었다. 이에 대한 비판이 이어지며 등장한 것이 바로 상황모형, 또는 리더십 상황이론이다. 그리고 피들러의 상황적합 리더십, 하우스의 목표-경로 이론과 함께 다양한 리더십 상황 ... 간호지도자론자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X?Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단 ... . 이론적 배경1. 맥그리거의 X.Y 이론2. 허시와 블랜차드의 상황모형Ⅲ. 이론의 적용 및 진단1. 집단의 선정2. 분석 및 진단Ⅳ. 지도자의 행동 스타일1. 이론에 근거한 지도자

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.01.02 | 수정일 2019.01.10

다운로드 장바구니
리더십 이론 비교 및 분석

)리더십 유형의 효과성은 상황 조건에 따라 달라지므로 상황적 요소에 따라 적합한 리더십 유형이 결정된다는 이론1) 상황적합성 이론 [피들러(F. Fiedler)]① 리더십의 효과 ... 과 상황의 적합성- 리더십 상황이 호의적·비호의적인 경우 : 목표 지향성 리더가 필요- 중간 수준의 상황 호의성 : 관계성 지향 행동 리더가 필요2) 경로-목표이론 [하우스 ... 리더십 이론 비교 및 분석< 리더십 이론 비교 및 분석 >목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 특성이론2. 행동이론3. 상황이론4. 변혁적 이론5. 리더십 이론 발전단계 및 특징Ⅲ. 결론Ⅰ

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.09.04

다운로드 장바구니
간호관리학 리더십 이론

. 상황 이론① 상황적합 이론? 리더십 행동 유형: 피들러는 리더의 행동유형을 파악하기 위해 ‘Least Preferred Co-worker Scale(LPC)척도’ 를 개발 ... 호의적인지 평가하기 위해 3가지 상황요인으로 판단→ 리더-구성원 관계, 과업 구조, 리더의 직위 권력? 리더 행동과 상황의 적합성② 경로-목표 이론: 하우스가 개발했으며, 리더 ... 간호관리학Ⅰ리더십 이론 비교 분석제목-리더십 이론 비교 분석-목차1. 서론2. 본론? 특성이론? 행동이론? 상황이론? 변혁적 이론3. 결론서론리더십을 강조하고 있는 현대사회

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.08.16

다운로드 장바구니
사회복지행정론 과제(최종)

하였다.? Fiedler의 상황적합이론피들러는 리더십의 스타일과 상황의 호의성에 따라 과업지향형과 관계지향형 리더십으로 분류하고 있다. 과업지향형은 초점을 과업 성취에 맞추고 방해 ... ): 인간에 대한 관심과 생산에 대한 관심이 모두 높은 경우3) 리더십의 상황론적 접근행동이론이 조직의 특정한 상황에 적합한 리더십을 규정하는데 한계를 드러내 이를 극복하기 위해 ... 들로 이루어져 있으며 리더십유형은 18개 항목으로 구성된 LPC설문에 의하여 측정된다.? Hersey와 Blanchard의 상황이론피들러의 상황이론을 발전시킨 것으로 과업과 관계 중심

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.11.12

다운로드 장바구니
최신자료 A+ 간호관리학 지휘 간호관리학실습 지휘사례보고 교수님한테 칭찬받은 자료입니다

를집단 성과와 집단구성원의 만족감을 중심으로 분석함으로써 리더십의 효과성을상황과 연계시키고자 등장한 것1) 피들러의 상황적합성 이론(Contingency Model of ... ----2P3. 상황이론-------------------------------------------------------------------3P4.. 거래적 리더십과 변혁 ... 다.따라서 자유 방임형은 문제가 잘 규명되지 않고 대안적 해결을 필요로 할 때적절하다.3. 상황이론- 여러 상황적 조건을 구체화하고, 상황적 조건에 따른 리더십 행동과 그 효과

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.09.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

경영학원론 정리

적 고상황 이론 : 모든 상황이나 조건에 적합한 최적의 리더십 특성이나 행동유형이 존재하는 것이 아니라 상황에 가장 적합한 리더십 유형이 존재함피들러의 리더십 상황이론상황적 요인 ... 버그동기부여 이론 : Two Factor Theory위생요인(불만요인)- 외적 동기부여 / 동기요인(만족이론)- 내적동기부여 로 나뉘어진다.-맥그리거의 X이론과 Y이론X이론 ... 으로 바라보는 기업은 조직의 권위에 기반한 관리방식Y이론으로 바라보는 조직은 자율에 의한 관리 방식X이론: 대부분의 사람들은 일을 싫어한다~ 엄격히 통제 강제가 필요하다.Y이론: 사람

시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.07.17

다운로드 장바구니

이전10개 28 29 30 31 323334 35 36 37 다음10개

파워링크

신청하기