"취업규칙의 의의"의 검색결과 입니다.

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취업규칙 한국간호역사 임금 보호제도 단체교섭 단체협약의 효력 탄력근로 유리

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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"취업규칙의 의의" 검색결과 541-560 / 2,048건

한국가정의 여러 가지 문제점에 대한 정부의 국가의 지원 및 정책적 방안

휴직 제도를 강화하여 취업모가 출산 때문에 해고되거나 복직 등의 불이익을 겪지 않도록 제도적 장치를 마련 한다.둘째, 1~5세 아동의 보육과 유아교육을 내실화하고 보육시설을 이용 ... 을 경감하고 취업모의 만족도를 높인다.4) 아동수당제도의 개념아동수당은 아동의 양육하고 교육하는데 드는 비용을 보조하기 위한 제도이다. 아동을 사회의 미래 자원으로 보고 아동이 건강 ... 소득 보상적 기능을 갖고 있는 것에 대해, 아동수당은 소득지출의 증대에 따른 소득 보존적 기능을 갖는 현금급여로서 사회보장체계 가운데 독자의 영역을 구축하고 있다는 점에서 그 의의

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.04.22

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정신보건 정책변화보고서(우울장애)

이 남성보다 2배 정도 많으며 30-40대가 호발연령이지만 성적저하, 취업난이나 경제적 어려움, 실직, 이별, 대인관계의 불만족 등으로 10-20대의 요즘 젊은이들에게 많이 발생 ... 있는 간호중재라고 생각한다.간호학적 의의대상자들은 부정적인 감정과 우울한 기분으로 어려움을 겪어 왔으나 긍정심리 프로그램 중 강점 찾기 활동을 통하여 이전에는 미처 알지 못했 ... 및 운영활성화: 보건소 정신보건전문요원 양성사업 종료1992: 정신보건법안 국회 제출(정부안)2009: 정신보건법, 시행령, 시행규칙 개정 시행(’09.3.22): 정신보건시설

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.11

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종업원(종사원, 종사자) 관리-근로시간, 관리-복장,자세, 종업원(종사원, 종사자) 관리-징계, 종업원(종사원, 종사자) 관리-인사, 종업원(종사원,종사자) 관리-안전,건강,휴가

에 대한 임금공제에 대하여는 단체협약?취업규칙 및 근로계약 등에 정하는 바에 따라 그 시간을 비례하여 감액할 수 있으며 기준근로시간으로 정하여진 시간외에 연장근로를 할 시에는 지각한자 ... , 종업원(종사원, 종사자) 관리-휴가 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 종업원(종사원, 종사자) 관리-근로시간1. 근로시간의 개념1) 근로시간의 의의2) 근로시간의 구체적 판단2. 법정근로시간1 ... ) 의의2) 기준 근로시간3) 소정근로시간Ⅲ. 종업원(종사원, 종사자) 관리-복장과 자세1. 화장2. 유니폼3. 손4. 액세서리5. 헤어 스타일6. 기타Ⅳ. 종업원(종사원, 종사자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.05

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보호관찰

Ⅰ. 보호관찰이란?0. 보호관찰제도1) 보호관찰제도의 의의2) 대한민국의 보호관찰제도3) 청소년 보호관찰4) 보호관찰의 분야 및 효과와 특성5) 보호관찰대상자1. 보호관찰의 법 ... , 선고유예로 석방시켜 직업훈련과 취업처를 제공하여 성공한 것이 보호관찰제도의 효시이다. John Augustus는 75세의 나이로 사망할 때까지 18년 동안 1,946명을 돌보 ... 의 의의보호관찰제도는 범죄자에 대한 사회내 처우의 일종이다. 즉 유죄가 인정된 범죄자를 구금시설 안에서 수용, 처벌하는 대신에 일정기간 범행하지 않는 것을 조건으로 형의 선고 또는

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| 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.09.11 | 수정일 2017.12.21

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[아동복지 공통] 영유아보육서비스의 질적 향상을 위해 보육과정과 교사 측면에서 최근 어떤 변화가 이루어지고 있는지 구체적 사례를 들어 논하시오.

Ⅱ. 본론1. 영유아보육서비스의 개념1) 정의2) 의의3) 대상4) 필요성(1) 여성의 사회진출 확대(2) 가족구조의 변화(3) 장애아동에게 정상적인 접촉기회 제공(4) 아버지 ... 별 차이와 지역별 형평성 문제 등이 지속적으로 지적되고 있다. 특히 최근 들어 인구 및 가족 구조의 변화, 경제 및 취업 구조의 변화 등의 환경변화와 아동 중심적 보육 환경의 시대 ... 적 흐름 속에서 보육에 대한 개인 및 국가적 필요성은 더욱 강조되고 있다. 즉 여성 인력의 활용 필요성 및 기혼 여성의 취업 욕구 증대와 함께 취학 전 아동에 대한 교육의 필요성이 제기

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| 방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.09.28 | 수정일 2016.10.12

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청소년육성제도론] 청소년육성제도론에서 다루는 법률에 의해 설치·운영되는 청소년 기관을 자신의 거주 지역에서 탐색해 보고 그 중 한 기관을 선정하여 기관을 직접 방문하거나 기관의 인터넷 홈페이지를 방문하여 청소년 기관 방문보고서 작성

성과 대인관계기술 향상의 기회를, 비장애청소년에게는 장애인식개선의 기회를 제공하며 이를 통해 스트레스 해소 및 다양한 문화체험을 경험할 수 있도록 합니다.- 행복 만빵: 취업의 폭 ... 적 사고방식과 자원봉사에 대한 건강한 의식을 갖도록 하고 청소년들이 공동 활동을 통해 협동심을 기르고 청계천 복원이 갖는 의의와 환경교육을 통해 환경 민주시민으로 육성하고자 합니다. ... 소년수련관 조직 구조에 대해서는 「서울특별시 청소년시설 설치 및 운영에 관한 조례 시행규칙」제8조에 따라 기본 조직모형이 있다. 그러나 실제 청소년수련관 특성에 따라 다양하게 운영

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| 방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.30

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청소년복지론] 청소년복지 지원법 상 청소년의 연령 규정에 해당하는 인구를 대상으로 복지서비스(프로그램)를 제공하는 기관 또는 단체 한 곳을 선정하여 해당 기관 또는 단체의 인터넷 홈페이지를 방문하여 청소년복지 실천현장 인터넷 방문보고서 작성

도록 합니다.- 행복 만빵: 취업의 폭이 적은 장애청소년들에게 보다 전문적이고 체계적인 직업교육을 통해, 직업능력 개발 및 성취감을 증진시키며 나아가 지역사회 내에서 경제활동이 가능 ... 는 의의와 환경교육을 통해 환경 민주시민으로 육성하고자 합니다.- Wing Wing 베이커리: 다양한 창의적 체험활동을 통해 창의성을 키우고 또래와 교류함으로써 공동체와 재능기부 ... , 에어로빅실4) 기관 또는 단체의 자원(조직 체계, 인적·물적 자원 등)청소년수련관 조직 구조에 대해서는 「서울특별시 청소년시설 설치 및 운영에 관한 조례 시행규칙」제8조에 따라 기본 조직다.

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| 방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.30

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[사회복지조사론] 척도의 의미와 척도의 유형 및 척도 선택에서 유의점

척도의 의미와 유형목차Ⅰ. 척도의 의미Ⅱ. 척도의 유형1. 평급/평정척도(Rating Scale)1) 의의2) 구성 철차 및 기법3) 장단점2. 총화척도(Summated ... Rating Scale)1) 의의2) 구성절차3) 장단점3. 누적척도(Cumulative Scale)1) 의의2) 구성절차3) 장단점4. 평위척도(Ranking Scale)1) 의의2 ... ) 구성절차Ⅲ. 척도 선택에서 유의점참고문헌Ⅰ. 척도의 의미- 관찰된 현상에 대해 일정한 규칙에 따라 수치 또는 상징을 부여하는 것을 측정이라고 하고, 이러한 측정을 위한 도구가 척도

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.10

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노동법2 요약정리(노동법의 체계와 구성 원리~퇴직금제도)

조신고하여야 한다. 이 취업규칙은 에 의하여 단체협약의 범위 내에서 규율되어져야 하며, 에 의하여 취업규칙은 근로계약보다 상위의 효력을 가진다.사용자에 의한 취업규칙의 근로자 ... 에 대한 불이익한 변경시에 문제가 되는데, 일반적인 취업규칙 작성시에는 근로자(근로자 과반수로 조직된 노동조함, 근로자 과반수)의 의견청취가 필요하다. 단, 의견청취에 반드시 취업규칙 ... 채용자 부터의 효력이냐의 문제로 나뉘는데, 판례는 상대적 무효로 보아 신규채용자부터 효력이 있는 것으로 본다. 이는 "근로자 전체에게 적용"되어야 할 취업규칙의 성격상 맞지 않

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| 시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.10

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정신간호학 case study

한 경험이 있는 박미화님(72년생)의 딸.(SPR)?수면/식사/배변이 불규칙적2. 건강력1) 현병력 - 주 증 상: 이상한 말과 행동, 심리적 불안과 안절부절- 입원동기: 8월달 ... 전자여고3학년으로 대구 휴대폰 부품회사에 취업했다고 함. 잘 지내다가 최근들어 직장에서 단순한 일을 하는데도 멍해지고 잘하지 못해서 어쩔줄 몰랐으며 자기잘못이라고 표현함. 첫 직장 ... fo 같은 방을 쓰는 이OO님이 딸 같다며 잘 챙겨줌.Cultural환자는 8월달 전자여고 3학년으로 대구에 휴대폰 부품회사에 취업했다고 함. 환자는 대구에서 직장 기숙사 생활을 했

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| 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.05.31 | 수정일 2019.02.25

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보건안전관리

안전보건관리제1절 안전보건관리의 의의 및 관련법규Ⅰ. 안전보건관리의 의의안전보건관리는 종업원에 대한 안전관리와 보건관리의 내용을 종합한 관리의 개념이다.내용: 작업장내의 작업수행 ... 을 규정하고 있다.⑴ 요양보상근로자가 업무상 부상 또는 질병을 걸린 경우 사용자는 요양비를 부담해야 한다.⑵ 휴업보상업무상의 부상 또는 질병으로 인하여 취업하지 못하고 요양중인 ... 에 대하여 사후적 보상조치를 규정하고 있다.⑴ 요양급여⑵ 휴업급여⑶ 장해급여⑷ 유족급여⑸ 상병보상연금⑹ 장의비제2절 안전관리의 의의 및 과제Ⅰ. 안전관리의 의의 및 목적1. 안전관리

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.07.03

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[사회복지행정론] 평가의 기준과 결과의 활용 - 평가의 기준들, 평가정보의 수집과 MIS, 평가 결과의 활용

System)(2) MIS의 문제점3. 평가 결과의 활용(1) 외부 평가의 의의(2) 평가와 ‘기준행동’(3) 평가 결과의 공개참고문헌1. 평가의 기준들(1) 노력(effort)? 얼마나 ... 담당자들의 업무수행의 질 : 적절한 치료 기법의 활용, 구체적 계획에 의해 서비스가 진행되는지, 행정적 규칙들과 보고의 의무들을 준수하는지 등.⑥ 지출과 자원 활용 : 예산 항목 ... 할 것인지에 따라 필요한 자료들의 성격이 달라짐.① 직접 자료 : 클라이언트에 대한 의도된 성과를 직접 측정(예 : 취업률 향상, 가족기능 증진 등).② 간접 자료 : 성과를 추정

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.30

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인력개발 프로그램

가 절실히 필요대한병원협회 및 대한간호협회 실무표준에도 간호직원은 간호목적, 직무책임, 인사방침 및 기관의 규칙을 잘 알고 있어야 하며 전 직원에게 만족스런 실무교육을 제공하도록 요구함2 ... 하고 부드럽게 유도되도록 정보를 제공하는 것- 근할 기관의 철학, 목적, 프로그램, 정책, 병원, 역사, 조직구도, 건물구조 등을 취업 후처음 2~3일 동안에 직원에게 일반적인 표준 ... 화된 것을 가르치는 것병원의 역사, 목적 및 철학병원의 기구조직과 업무소개병동의 시설과 구조건물의 전반적인 구조 및 화재 대책병원의 규칙, 규정, 정책, 절차에 관한 사항 : 근무규전

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| 리포트 | 12페이지 | 1,800원 | 등록일 2016.04.12

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성차별의 판단기준

당한 여성근로자들이다. 원고들은 회사에 대하여 위장폐업에 따른 부당해고 원직복직투쟁을 하는 한편, 임금정책기준과 관련된 취업규칙, 단체협약 등의 규정이 없이 공장장이 임의로 임금 ... 성차별의 판단기준(차별의 판단구도와 진정직업자격조건의 지위)目次Ⅰ. 들어가며Ⅱ. 차별적 처우 금지(평등 대우의 원칙)의 의의Ⅲ. 차별금지 법령의 개관Ⅳ. 차별 및 진정직업자격 ... (고평법을 중심으로)1. 성차별의 의의2. 직적 성차별3. 간접 성차별4. 진정직업자격의 개념5.「남녀고용평등과 일?가정 양립지원에 관한 법률」상 성차별의 개념 및 예외Ⅴ. 성차별

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| 리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.09

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탄력적 근로시간제도에 대한 법적 검토

들의 계획적인 여가활용을 위해 도입되었다.3. 논의의 전개Ⅱ. 2주 단위 탄력적 근로시간제1. 의의사용자는 취업규칙 등에서 정하는 바에 의하여 2주 이내의 일정한 단위기간을 평균하여 1 ... 주간 근로시간이 1주 40시간을 초과하지 아니하는 범위에서 특정일/특정주에 기준근로시간을 초과하여 근로시킬 수 있다.2. 실시요건1) 취업규칙 등에서 정할 것사용자가 2주단위 탄력 ... 적 근로시간제를 실시하기 위해서는 취업규칙 또는 이에 준하는 것에서 정하여야 한다. 취업규칙의 작성의무가 있는 상시 10인 이상의 근로자를 사용하는 사업장에서는 취업규칙으로, 그

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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한부모 가족이 소외되거나 고립되지 않고 함께 살아갈 수 있는 접근방법에 대해 논하시오.

적 어려움에는 어떤 것이 있는지, 지원대책은 무엇인지 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 한부모 가족지원법1) 한부모 가족지원법의 의의최근 사회구조 변화에 따라서 증가하고 있는 한부모가족 ... ’, ‘여성발전기본법’, ‘건강가정기본법’, ‘국민기초생활보장법’, ‘사회복지사업법’ 등 여러 법과 시행령·시행규칙이 있다.2) 한부모 가족지원법의 목적한부모 가족지원법은 ‘한부모 ... 과정 이수시 입학금과 수업료 실비를 지원한다. 만 24개월 이하 아동을 키우면서 학업, 취업 등 자립활동시 월 10만원을 지원하고 있다.(3) 주거(한부모가족 복지시설)최저 생계비

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.08

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[양때구름]단체교섭요구사항과 인사경영권

은 아니기 때문에 사용자는 별도의 취업규칙에 의해 기업질서의 유지와 정상적인 업무의 운영에 필요한 한도 내에서 단체협약의 징계조항과는 별도로 징계규정을 설정하고 그에 다른 처분을 할 ... 수 있는 것이다.② 근로계약 자체에 내재하는 의무위반에 대한 처벌 권한근로자가 신의성실에 반하는 목적으로 사용자와 근로계약을 체결한 경우에는 취업규칙에 징계사유가 정해져 있지 않 ... 는 근하여 인사명령의 정당성을 판단하고 근로자 본인과의 협의 등 그 전직처분을 하는 과정에서 신의칙상 요구되는 절차를 거쳤는지의 여부에 의하여 결정하여야 한다.2) 취업규칙에 의한

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| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.17

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[노인복지론]고용보장한글파일

고용보장목차1. 노인고용의 정의----------------------- 12. 노인고용의 등장배경----------------- 13. 노인고용보장의 의의------------ ... 여 재취업으로 인한 삶의 의욕 등을 고취하는 것을 말한다.2. 노인고용의 등장배경급속하게 변해 가는 현대사회에서 노인문제는 필연적으로 제기되는 심각한 문제이다. 인구구조의 급속 ... 후에도 건강하고 의미 있는 생활을 계속 영위할 수 있는 길이 모색된다.3. 노인고용보장의 의의- 고령자 고용촉진법에 의한 고용보장고령자 고용촉진법은 노인고용과 관련하여 제정된 법이

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| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.08

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변형근로시간제도의 문제점과 개선방향 PPT

적 근로시간제 2. 탄력적 근로시간제의 발전Ⅱ. 변형근로시간 탄력적 근로시간제 3. 탄력적 근로시간제의 요건 2 주 이내 단위의 탄력적 근로시간제 “ 취업규칙 또는 이에 준하는것 ... 3. 연장 , 야간 , 휴일근로Ⅱ. 변형근로시간Ⅱ. 변형근로시간 탄력적 근로시간제 1. 탄력적 근로시간제의 의의Ⅱ. 변형근로시간 탄력적 근로시간제 1. 탄력적 근로시간제의 의의 ... 이 12 시간을 초과 이 경우 그 초과 분에 대하여는 연장근로수당을 지급해야 한다 .Ⅱ. 변형근로시간 선택적 근로시간제 1. 선택적 근로시간제의 의의 - 관련법조항Ⅱ. 변형근로시간 선택

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 53페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.02.02

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[관리][공기업 관리][국내기업 관리][대기업 관리][중소기업 관리][벤처기업 관리][공기업][국내기업]공기업 관리, 국내기업 관리, 대기업 관리, 중소기업 관리, 벤처기업 관리

전략 미만의 근로자를 사용하는 사업장에서는 취업규칙의 작성?신고의무가 없으므로 취업규칙이 없는 경우가 대부분이다. 따라서 이러한 사업장의 경우에는 취업규칙에 준하는 문서나 규정집 ... 을 만들거나 근로계약서에 규정화시킴으로써 근로자에게 주지시키거나 동의를 받으면 취업규칙에 규정한 것과 동일한 효력을 인정받을 수 있다.3. 특정주의 근로시간이 48시간을 초과할 수 없 ... 다.2주 단위의 탄력적 근로시간제를 설계할 경우에는 2주간 이내의 일정한 단위기간을 평균하여 1주간의 근로시간이 44시간을 초과할 수 없고, 특정주의 근로시간은 취업규칙에 별도

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| 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.15

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