"야간및휴일작업"의 검색결과 입니다.

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"야간및휴일작업" 검색결과 641-660 / 689건

[인권] 외국인노동자들의 문제와 해결 방법

에 사실상 많은 애로 사항이 있으며 이를 방지하기 위해서는 임금보전을 위한 기금이 만들어질 필요가 있다.3. 잔업수당, 야간수당, 휴일수당외국인 근로자들은 각종 수당을 비교 ... 전 사업체로 확대하여야 문제가 해결 될 수 있다.2. 민사배상, 위로금산재피해를 입은 경우에는 그 치료 및 휴양비 이외에 임금손실(평생 일할 임금)과 위자료(정신적 고통 보상 ... )까지 청구 할 수 있다. 그러나 절차의 복잡성이나 상실노동수입의 평가문제 등의 경우 사업주와 민사합의로 추가배상 받는 방법이 효과적이다.3. 작업환경, 산재예방 안전시설산재시설이 미비

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.07.04

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[기독교 사회복지] 기독교 여성복지 발표자료

하게 마련되어 있음에도 불구하고 야간이나 휴일에는 상담이 거의 이루어지지 않고 전화번호도 평소 숙지하기 어려워 위급할 때 사용할 수 없어 설치하게 되었다(보건복지부, 1998: 355 ... (자녀에게는 아버지)과의 사별이나 이별로 인하여 가족 본래의 기능인 성적 기능, 경제적 기능, 자녀의 사회화 기능 및 교육의 기능을 상실하게 되므로 많은 장애를 받게 된다. 즉 ... , 보육시설을 통한 양육 및 적절한 교육의 기회부여와 지원이 매우 중요한 과제이다.넷째, 자녀들이 동일시할 대상의 상실문제이다. 남아의 경우 동성의 동일화 대상의 상실로 남성의 역할

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.04

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[역사] 종군위안부

을 강점하고 중국을 침략하여 위안부를 동원할 수 있는 원인을 조성한 일본의 통치권력 자체가 군위안부에 대한 책임을 면할 수 없는 것이다. 그 이유는 가혹한 식민지 및 점령지구 통치 ... 는 지역과 시기에 따라 매우 다양하다. 대개 아침부터 초저녁까지는 兵이, 초저녁부터 밤 7-8시까지는 하사관이, 야간에는 장교가 숙박을 할 수 있었다고 한다. 군인 한 사람당 시간 ... 생활을 시작한 초기에 위안부 생활에 적응하지 못하여 정신이상이 된 경우도 부지기수였다고 한다. 이들의 휴일은 규정에 나와있는 것으로는 일주일에 한 번 성병 검사를 받는 날이 휴일이며

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.11

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[인사관리] 남녀고용의 차별과 차이

의 기준은 직무수행에서 요구되는 기술, 노력, 책임 및 작업조건 등으로 하고, 사업주가 그 기준을 정함에있어 제14조의 고충처리기관의 근로자를 대표하는 자의 의견을 들어야 한다 ... 은 남녀고용기회 균등법을 강화하는 동시에 노동기준법의 여성근로자에 대한 시간외· 휴일, 야간근로 폐지, 모성보호에 관한 조치의 충실 등의 내용을 포함적극적 남녀차별시정조치를 취하 ... 상 특정 성이 불가피하게 요구되는 경우근로여성의 임신·출산 및 수유 등 모성보호를 위한 조치를 취하는 경우현존하는 차별을 해소하기 위하여 국가· 지방자치단체 또는 사업주가 잠정

리포트 | 40페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.19

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[경제시장학] 임금 & 임금 관리 에 대하여

적으로 지급되는 통상임금은 물론 휴일, 연장 근로수당, 야간근로수당, 연차수당, 월차수당, 일직수 당 등과 같이 지급사유가 발생할 때마다 변동적으로 지급하는 모든 수단이 포함된 다. 우리 ... 한요소가 되고 있다.셋째, 임금은 기업이 노동시장에서 인력을 확보하는데 중요한 역할을 한다.뿐만아니라 인력을 유지하는데도 임금의 역할은 매우 크다. 이직 및 결근에 대한 임금의 역할 ... 는 인간이 자신 및 타인으로부터 존경 내지 인정감을 받고 싶은 욕구를 말하는데 임금이 개인의 능력 내지 업적을 반영할 때 임금인상을 바로 조직에서의 인정감의 표시요, 사회적 지위

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.01.09

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의료보장 제도와 건강보험 제도

보상금 및 휴일수당과 비정기적으로 지급받는 시간외 근무수당과 야간근무수당 6법률의 규정에 의하여 지급받는 사회보험 급여비 7 근로자가 제공받는 식사, 급식보조비와 지급받는 제복 ... , 작업복, 제무 및 제화 등 8 근로자가 근무지역 또는 근무부서의 특수성으로 인한 불이익이나 위험의 보상으로 특별히 지급받는 수당 9 법령 또는 조례의 규정에 의하여 지급받는 상금 ... 의료보험을 제공하여 1979년 1월부터 공무원 및 교직원 의료보험 실시ㅇ 1980년대 이르러서는 전국민 의료보험실시를 위한 준비에 착수- 1981년 7월부터 홍천군, 옥구군, 군위

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.07.24

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[연봉제] 연봉제

, 휴게·휴일 등에 관한 규정의 적용이 배제되으로 이들을 상대로 연봉제가 도입되더라도 연장·휴일근로에 대한 가산 수당문제는 발생하지 않는다 (단, 야간근로 가산수당은 발생)3 연구 ... 와 포괄역산제의 활용상기의 근로자 이외에 통상의 근로자는 시간외·야간·휴일근로에 대한 할증임금 제도가 예외없이 적용되어야 하므로 연봉외에 각종 법정수당을 별도로 운영해야 하는 번거 ... 의 연봉제[1] 연봉제의 개념1. 연공주의 vs 성과주의2. 월급제 vs 연봉제3. 총액임금제 vs 연봉제[2] 연봉제와 근로관계 및 노사관계에의 의의1. 근로계약요소의 변화와 근로계약

리포트 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.04.11

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[노사] 비정규직에대한 경영자입장

만 정하고 매일매일의 노동시간은 고용주가 자유롭게 조절하는 변형근로시간제, 휴가나 공휴일을 유연하게 사용하는 변형노동일제도, 다양한 형태의 교대근무제, 야간노동 및 여성노동자의 의무 ... 를 바꿀 수 있게 하는 것이다. 이에 따라 작업조직도 변화하게 되는데, 컨베이어 벨트를 완화하고 팀작업을 도입한다든지, 노동자가 자율적으로 일하고 품질관리 및 장비수리도 스스로 할 ... 을 통해야 한다. 사용자는1년 이내의 기간을 정하여 노동허가를 받은 외국인 근로자와 고용계약을 체결하게 되는데, 계약을 체결할 때 임금·근로시간·휴일·휴가 등 근로조건에 관한 사항

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.02

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[여성복지론]여성복지 서비스 전달체계

다. 육아문제해결이 시급한 것도 여성 개인 뿐만 아니라 국가 경쟁력 마이너스 요인이기 때문이다. 보육시설도 24시간 보육, 야간보육, 휴일보육, 영아 및 장애자 보육이 필요하다. 게다가 ... 으로 개발된 프로그램을 통해, 또는 조직과 시설을 통해 서비스를 전달하게 되는 것이다. 따라서 여성복지 서비스의 전달체계의 구조 및 기능적 효율성은 서비스의 수준에 큰 영향을 미치 ... 게 된다.Ⅱ. 본 론1. 여성복지 서비스와 전달체계의 개념사회복지 서비스에 대해 우리나라의 사회보장기본법에서는 국가 지방자치단체 및 민간부분의 도움을 필요로 하는 모든 국민

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.12.18

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[노동경제학] 외국인근로자

) 근로문제1 임금수준2 임금체불3 잔업수당, 야간수당, 휴일수당4 임금지급방법5 강제잔업, 장시간 노동(2) 산업재해·의료 관련1 산재보험2 민사배상, 위로금3 작업환경, 산재예방 ... ♧ 고용관리제도 및 실태에 대한 평가♧ 최근 추세1 고용허가제도의 내용2 고용허가제의 예상 문제점3 고용허가 제도의 평가 및 보완점♧ 노동조합의 역할1 노동조합의 외국인 노동자 보호 ... 당82.6130.6165.6130.2기술지도599918997471347338교수 및 연구93713321519138113431450연수, 취업2068전문 및 특정직업

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.19

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[인사관리] 외국인 근로자의 실태와 과제

의 하는 연장근로, 야간근로, 휴일근로를 도맡아 하고 있다. 최소한 두 세 번씩은 임금체불에 시달리고, 안전장치, 안전장비도 없는 작업현장에서 수없이 죽 어나가고 신체가 훼손 ... 마저 정확히 파악이 안되어 있는 상황(연 수생 관리 및 계약을 모두 계약 당사자 즉 기업과 노동자에게 일임) 때문에 산업기 술 연수생보다 더욱 열악한 노동조건일 것으로 짐작, 단 최근 ... 실질적인 적용대상이 아니다. 이들의 신분적 불안정성은 이들이 작업현장에서 어떤 불이익을 받아도 한국의 법과 제도에 권리구제를 요청하기 힘들게 만들고 있다. 이런 제도적 약점을 많

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.24

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맞벌이 가족의 현실과 대책

법률에는 사업주는 임신 중의 여성에 대하여 90일간의 출산휴가)를 주어야 하며, 위험한 업무와 야간작업, 휴일근무를 시켜서는 안 된다고 규정하고 있다.그러나 실제 노동부 조사 ... 음을 반영해주고 있다.이렇게 맞벌이가족이 증가하는 것은 자녀교육비 및 생활비 증가 등의 경제적 이유뿐 아니라, 자아실현의 욕구도 한 원인으로 꼽을 수 있다. 교육기회의 확대, 여성 ... .5사노동보다는 보람있는 일에 대한 욕구 등의 개인적 동기도 들 수 있다.사회구조적 변화로는 과거 여성 취업을 제한했던 부정적 요인들의 감소를 들 수 있다. 특히 가족규모의 축소 및

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.23

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[고용보험]고용보험제도의 문제점 및 개선방안

의 대표적인 사례를 예시하면 다음과 같다.①임금총액에 산입되는 것ㆍ통화로 지급되는 것-기본급-연ㆍ월차, 유급휴가수당-임원직책수당-특수작업수당, 위험작업수당, 기술수당-연장ㆍ야간 휴일 ... ------------------------------ 42. 피보험자의 성립 및 소멸 --------------------------------------- 4 ~ 63. 고용 ... 보험 재원조달 및 기금 -------------------------------------- 6 ~ 9Ⅲ. 고용보험사업의 종류와 내용 --------------------------

리포트 | 41페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.22

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외국인 근로자의 문제해결방안

, 연수시간. 휴일-휴게. 시간외-야간 및 휴일연수, 최저임금수준의 보장, 산업안전보건의 확보, 산업재해보상보험 및 의료보험 혜택 등의 사항에 관하여 보호를 받을 수 있도록 입장 ... 외국인 근로자의 문제해결방안- 차 례 -Ⅰ.국내 근로자의 현황Ⅱ. 국내 외국인 근로자 유형Ⅲ. 외국인노동자의 인권실태ⅰ) 입국과정ⅱ) 임금 및 근로시간ⅲ) 산업재해ⅳ) 불법체류 ... 는 것으로 나타났다. 하지만 작업 현장에 투입되기 전 안전교육을 받은 외국인 노동자는 43.8%, 작업이 산재 사고의 위험이 있다는 사실을 미리 알고 있는 경우는 8.6%에 불과해

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.14

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[사회학]비정규직 여성근로자에 대한 사회학적 연구

기회 및 공평한 작업규칙에 따른 행정과 법적 절차가 존재한다는 특징을 갖는다.그래서 한 기업 내에서 근로자에게 열려 있는 승진기회는 일반적으로 조직적인 입직수준(entery ... 들은 오래 있었다고는 하지만, 일하는 것에 비해 너무 적은 액수를 받는 것에 불만이다. 월급은 기본급이 62만원. 수당은 연장근로수당, 야간근무수당, 월차수당, 휴일특근수당, 식대 ... 목 차Ⅰ. 서론제 1 장 문제제기 및 연구목적제 2 장 논문의 구성 및 연구방법제 3 장 연구의 내용 및 한계점Ⅱ. 비정규직 여성근로자에 대한 사회학적 분석제 1 장 여성노동

리포트 | 61페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.10.25

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[간호학] 간, 담도, 췌장의 간호사정 (질문형식)

는가?·외식을 자주, 즐기는가?·야간 작업 여부와 불규칙한 식사시간인가?·기숙사의 통제된 생활을 하는가?·일정한 식사 시간이 없는 조직적이지 못한 생활 방식인가?·쇼핑 패턴 및 점심 또는 ... 를 포함한 생활양식·최근의 피부와 점막 파열 등②. 주호소a). 위장계·복부에 통증이 있습니까?·복부에 통증이 있다면 부위는 어디입니까?·형태 및 예측되는 요인은?·빈도는 어느정도 ... 이나 타박상이 쉽게 발생합니까?·치질이 있습니까?·복수증(복강내 액체가 축적)이 있습니까?·수족에 부종이 있습니까?·황달성 공막이 있습니까?·열, 알콜이나 약물에 대한 불내인성 및

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.02.01

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외국인노동력도입의 필요성과 제도적 고찰

근로시간월 평균 근로시간은273시간, 월평균 임금 995,816원퇴직금연장근로, 야간근로, 휴일근로 수당 등에서 열악한 근로조건근로조건1년 이상 근무 후 퇴직금을 받는 경우는 전체 ... 의 입국과 취업 비용 -평균 3,815.4 달러, 외국인 노동자의 생활을 압박(2)취업실태 1)외국인노동자의 분포 및 취업직종 ①취업분포-노동집약적 업종 ②한국계 중국인과 그 외 ... %11.6%가 몸수색을 경험몸수색3)산업재해와 직업병 ①일반론 -영세업종, 3D업종, 사양산업, 공해유발업종 -안전한 노동을 위한 안전장치설치나 작업환경 개선노력 미비 -산업재해처리

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.15

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[노사관계] 현대자동차(주)아산공장의 노사협력과 발전

노사는 98.3.24일 임시 노사협의회를 실시하여 재고량 조 절 휴가와 관련된 임금지급 및 기타 방법등에 대해 합의를 하고 물 량 감소로 인한 일시적인 야간조 휴가를 실시 ... 를 생산한다는 계획하에 주, 야 2교대를 비롯 전 직원이 생산에 전념을 다하고 있습니다.현대자동차 아산공장은 사람중심의 작업환경조성과 환경친화적 기 업의 실천 이라는 대명제아래 인간 ... 불신의 폭이 커지는 요인이 되었습니다.3. 노사화합을 위한 첫걸음▷ 노사화합선언 및 동반자로서의 상호 인식현대자동차 노사는 정리해고 도입을 두고 노사간 극한 대립을 보였 으나 파국

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.05.29

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외국인노동자문제

도 소재 공장에서 일을 하였다. 일이 많아 늘 잔업을 하였다. 그러다가 5월 25일 연속하여 36시간 일을 하게 되었고, 피로한 중에 그만 산재사고를 당했다.사례2) 야간작업 ... 합의시 연장근로도 1일 1시간, 1주 6시간을 초과해서는 안된다.(67조) 또한 이들에게는 노동부장관의 인가와 당사자의 동의가 없다면 야간작업은 금지되어 있다. 이를 어기면 사업 ... 에 온 외국인은 대부분 외교관·군인·선교사·지주·자본가·기술자·상인 등 행정관리직 및 전문기술직 종사자였다. 예외적으로 구한말(舊韓末)부터 일제 식민지 시기까지 중국 산뚱성 출신

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.18

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[호텔인력관리] 호텔산업 종사원의 이직과 직무만족

위해서는 효과적이고 효율적인 인적관리가 필요하다이러한 인적자원의 중요성에도 불구하고 호텔에서의 직무는 장시간의 근로시간, 휴일근무, 낮은 사회적 지위, 야간 근무, 교대근무, 저 ... 는 타업종으로의 이동하는 현상이 빈번한 것이 현실이다. 이러한 이직은 위에서 언급한 여러 요인들과 함께 조직전체요인, 작업환경요인, 직무내용요인이 직무 만족과 조직몰입에 영향 ... 을 미친다. 이때 조직전체요인이란 임금과 승진을 말하고 작업환경요인은 감독자 스타일, 작업단위, 동료간 상호작용을 직무내용요인은 직무 자체, 과업 일과성, 직무 자율성을 말한다. 이러

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.03

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