"야간및휴일작업"의 검색결과 입니다.

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"야간및휴일작업" 검색결과 441-460 / 688건

유한킴벌리 경영윤리 사례

일한다. 교대제 근로시에 있어서 야간근로와 휴일근로에 대하여는 할증임금을 지급하여야 할 것이다. 한편 교대제 근로는 근로자에게 생리적·인간적·문화적 악영향을 미치는 것이기 때문 ... 에 기업의 생산공정상의 특수성이나 사업의 공공성에 의한 경우가 아니라 기업채산성을 이유로 한 경우까지 교대제 근로에 의한 심야작업을 허용할 수 없다는 것이 일반적인 견해이다.유한킴벌리 ... , 가정생활의 충실 및 자기계발의 기회를 확보함으로써 유한킴벌리의 기본이념인 인간존중과 생명존중을 실현할 수 있는 기반을 마련하고 있다고 할 수 있다.3) 4조 2교대제 성과98년

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.12

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교정공무원의 인사제도

하며 수용자관리업무 (수용자 계호, 처우 및 상담)와 행정업무 (인사, 회계, 용도, 작업 등)를 담당한다.사복교정공무원은 교화직, 분류직, 기술직, 보건의무직 공무원으로 구성 ... 수당5) 초과 근무수당: 시간외 수당, 야간 수당, 휴일 근무 수당6) 복리 후생비: 체력 단련비(기본급의 년 250%, 년 4회)7) 식대비 (전 공무원 8만원) 교통보조비 (4급 ... 시키기 위한 전문가적인 지식을 필요로 한다.여기에서는 이러한 역할을 수행하는 교정공무원의 선발 및 교육, 복지 및 처우 등의 인사에 관련된 부분에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.24

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근로시간관리의 필요성과 목적 및 우리나라 근로시간관리의 현황

의 100분의 50이상을 가산하여 지급하여야 한다고 규정하고 있다.4) 휴게· 휴일· 휴가(1) 휴게사용자는 근로자의 육체적· 정신적 노동에 대한 피로회복과 작업능률의 증진 및 산업 ... 의 적정화 및 휴일· 휴가의 효율적 운영, 교대근무시간제의 합리적 관심, 출·퇴근시간의 탄력적 운영 등에 관한 효율적 관리활동을 통하여 기업의 생산성향상과 조업원의 복지향상을 실현 ... 에 대한 증가속도를 과학적으로 파악하여 불필요한 피로를 방지하고 작업량을 극대화하기 위하여 휴게시간과 휴일을 적절하게 설계하고 관리하여야 한다. 그리고 근로시간관리는 노동시간의 일

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.09.04 | 수정일 2025.05.23

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[노동법] 근로시간법제

의 1하며, 시간외근로라 함은 연장근로??야간근로 및 휴일근로를 포괄하여 총칭하는 개념이다.사용자는 연장근로?, 야간근로 및 휴일근로에 대하여 통상임금의 100분의 50이상을 가산 ... 하여 지급하여야 한다.)휴일근로?, 연장근로 및 야간근로가 중복되는 경우 휴일근로수당?, 연장근로수당 및 야간근로수당을 합산하여 지급하여야 한다.)1. 延長勤勞⑴ 支給對象① 支給 ... (夜業) 및 휴일근로의 제한) ①사용자는 18세 이상의 여성을 오후 10시부터 오전 6시까지의 사이 및 휴일에 근로시키고자 하는 경우에는 당해 근로 자의 동의를 얻어야 한다

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.14

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공무원(공직자)의 분류, 공무원(공직자)의 업무 실태, 공무원(공직자)의 근로자성, 공무원(공직자)의 정치적중립, 공무원(공직자)의 임금, 공무원(공직자)의 직무만족도, 공무원(공직자)의 정년제도 사례와 제언

만원, 특수업무수당: 기술?교육?특수행정분야), 초과근무수당 3종(시간외근무?야간근무?휴일근무수당), 기타수당 5종(특별상여수당: 4급 이하, 기본급의 50～100% 년 1회 ... 원(공직자)의 정년제도 사례 1. 미국 2. 영국 3. 호주 Ⅸ. 결론 및 제언 참고문헌 Ⅰ. 서론 우리나라 공무원제도는 전통적인 직업공무원제도를 기반으로 신분보장과 실적주의 ... 제의 문제점을 탈피하고 직위분류제의 경직성을 극복할 수 있는 고위공무원단제도의 도입과 직무수행능력과 성과에 따른 보수등급제도(Pay Grade System) 및 승진과 승격의 분리운영

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.07.07

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근로시간제도의 종류 및 특성과 방법연구

적 근로시간제가 적용된 근무형태로 바뀌었다.지하철의 탄력적 근로시간제는 사업의 특성상 야간, 휴일근무가 불가피한역무, 승무, 기술, 차량 4개 분야에서 실시되고 있다. 근무형태 ... 가 열차운행 조건에 따라 움직인다.3. 근기법상 여자의 야간, 휴일, 시간외근로 계약 시 예상되는 문제점.① 지하철공사의 역무분야에서 여성노동자들은 남자들의 탄력적 근로시간 ... 제에 의한 3조2교대의 근무형태가 아닌 통상근무를 하고 있다. 이유는 현재의 노동조건보다 저하된 근무형태 시행에 반대한 노동조합의 10년 투쟁과 현 근로기준법상 여자의 야간, 휴일 근로

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.09

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olleh kt (기업분석 및 경영전략)

의 석 / 박사 학위 취득을 위한 전일제 교육기회를 제공하고 있다 . ( 국외 MBA, 국내 KAIST / ICU 등 ) 또 야간 및 주말 학사 / 석사 학위취득과정을 수강하는 경우 ... . 회사소개 - 경영패러다임 -” olleh ” 경영 ‘ olleh ’ 의 경영은 역발상의 경영 , 미래 경영 , 소통 경영 , 고객감동 경영을 지향3 . 인사제도 - 인재상 및 ... 는 열정과 실행력을 갖춘 인재 고객지향 고객을 의사결정 / 행동의 최우선 기준으로 두며 , 고객 감동 및 고객가치 창출을 위해 새로운 시각과 변화에 대한 유연한 자세로 문제에 접근

리포트 | 39페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.11.30

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근로기준법의 기본원리 전반에 대한 검토

사업에서 사용될수 없으며 야간. 휴일근로의 제한이 따른다. 또한 갱내근로가 금지되며 탄력적 근로시간제는 임신중의 여성과 연소자에게 적용할 수 없다.2. 여성에 대한 특별보호1) 생리 ... . 이는 근로자와 사용자가 형식적으로나 실질적으로 대등한 입장에서 자유의사에 따라 근로조건을 결정하여야 함을 명시한 것이다.2. 단체협약, 취업규칙 및 근로계약의 준수근로조건대등결정 ... 의 원칙을 전제로 하여 그 결과 결정된 단체협약, 취업규칙 및 근로계약에 대하여 근로자와 사용자는 이를 준수하여야 하며 각자가 성실하게 이행할 의무가 있다.3. 균등처우의 보장1

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.24

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대한항공 인사관리 발표자료

부자의 조부모의 상 : 5일 이내- 본인 및 배우자의 형제, 자매, 외조부모의 상 : 3일 이내- 본인 및 배우자의 부모, 배우자의 대. 소상 : 2일 이내단. 위의 일 수는 휴일 ... 지급기준에 의거, 매 사업 년도 종료일로부터 2개월 이내에 성과급을 지급한다.4) 생 산장려금회사는 작업능률이 일정한 기준을 초과하고 근무 성적이 우수한 종업원에게 생산장려금 ... 을 지급한다.5) 직급 별 임금관리관리자급 이상은 연봉제를 실시하여 자신의 능력에 따라 차등 지급함을 원칙으로 함. 승무원의 경우 기본급에 비행 수당 (탑승~도착)과 야간, 연장

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.02.14

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유한킴벌리 노사관계

1회 공장 운영현황을 공유하는 등 경쟁력 강화 .유한킴벌리의 기술적 특성과 인간존중의 인적자원관리 방식의 합작품. 기술적 특성: 기계를 24시간 풀 가동- 야간작업 수반- 3교대 ... 조직과 연계되어있으므로..Ⅲ. 4조 2교대제Ⅲ. 4조 2교대제4조 2교대제의 장단점 비교12시간 작업은 장시간 노동, 특히 야간근무 12시간은 노동 강도와 집중도 떨어뜨릴 가능 ... 의 특징1.교육훈련이 기업의 혁신을 추진하는 동력 2.작업과정과의 통합이 매우 높음 현장직 출신의 우수한 사내교수, 교육훈련을 통한 문제점 진단 및 해결방안 찾기, 작업 절차 표준

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.29

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근로시간의 신축적 운용 전반의 법적 검토

도 아니두고 있으며, 다만 노동부장관은 필요한 경우 사용자에게 임금보전방안의 내용을 제출토록 명하거나, 이를 직접 확인할 수 있다고 규정할 뿐이다.4). 야간?휴일근로의 적용법정기준근로 ... 시간 이내일지라도 야간?휴일근로의 경우에는 가산임금을 지급하여야 한다.5). 탄력적 근로시간제의 법적 효과사용자가 법소정의 요건을 갖추고 2주이내 또는 1월이내의 탄력적 근로시간 ... , 동제도하에서도 휴일근로?야간근로가 행해지는 경우에는 가산임금이 지급되어야 할 것이다.2). 연장근로수당이 지급되는 경우(예외)총근로시간은 당해 정산기간의 소정근로시간을 의미

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.05

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제조원가계산

수당·야간수당·휴일수당등 작업상 통상적으로 지급되는 금액을 말한다)상여금퇴직급여충당금② 간접노무비 : 직접 제조작업에 종사하지는 않으나, 작업현장에서 보조작업에 종사하는 노무자 ... : 제조현장에서 계약목적물을 완성하기 위하여 직접작업에 종사하는 종업원 및 노무자에 의하여 제공되는 노동력의 대가로서 기본급, 제수당, 상여금, 퇴직급여충당금의 합계액으로 한다 ... 하며 재료비에 계상되는 것은 제외한다.⑪ 복리후생비는 계약목적물의 제조작업에 종사하고 있는 노무자, 종업원 등 의료위생약품대, 공상치료비, 지급피복비, 건강진단비, 급식비("중식 및 간식

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.14

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개방처우에 관해

의기수형자를 수용하고 있는 군구치소에 적당한 작업등의 설비가 없을 경우 재판관은 외부통근도 언도할 수가 있어 수형자는 주간에 외부의 사업소에 통근하고 야간에 구치소에 돌아온다 ... 서 론본 론1. 개방처우의 정의2. 개방처우의 의의3. 개방처우의 특징 및 기본조건4. 개방처우의 적용방법5. 개방처우제도의 유형6. 개방시설의 규모7. 우리나라 개방처우의 운영 ... 를 시도하는 일련의 처우 내용을 말한다. 1955년 제네바 제1회 'UN범죄방지 및 범죄자처우회의'에서 채택된 권고결의안에 의하면 ‘ 개방시설은 도주방지를 위한 물적 또는 인적 경비

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.17

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최저임금제

과 커미션, 숙식비 포함. 단 성과 보너스,시간외근무수당, 주말 및 야간작업할증수당, 기타 보상급은 제외일 본?보너스, 시간외근무수당, 휴일근로수당, 야간작업할증수당은 최저임금 ... 등 실적과 관련된 지급액, 숙박비는 정해진 상한선이내의 액수만(약14%) 포함, 임금대장에 등록된 후 지급되는 팁만 포함. 단, 시간외근무수당, 주말 및 야간작업할증수당, 식비 및 ... 요2) 임금수준 및 임금구조에 미치는 효과- 임금수준 : 최저임금제도가 실시되면 임금수준은 상승하는데 그 크기는 각국에서 구체적으로 채택하고 있는 최저임금의 결정방식이나 노동시장

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.12

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비정규직보호법에 따른 회사 대응자료

한 모든 업무지시 및 지휘감독을 도급업체의 관리자가 직접 수행토록 관리경영상 독립성 관리 해당 직종별 작업현황판 기록 관리 여부  일일업무일지 기록 관리 여부 교육훈련일지 기록 관리 ... 여부 ※ 업무일지 및 교육일지 기록사항중 사용업체의 요구, 지시사항으로 기록되면 실태점검시 경영권 침해에 대한 위장도급 논란소지 발생함.작업현황판 및 작업계획서 등 일지류 기록 ... 결정권 ○ 작업계획서 및 인력배치 계획서 ○ 업무 관련 지시 전달 방법 ▷ 업무지시/ 감독권 ○ 일일 작업지시서 ○ 안전교육 일지 ○ 업무 관련 지시 전달 방법 ▷ 휴가, 병가

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.09 | 수정일 2017.01.26

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기회균등과 성차별 및 관련정책

.? 벌칙 : 위반시 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금■ 임산부의 야간?휴일근로 제한? 의의 : 야간·휴일근로는 인간의 생체주기를 깨뜨리거나 적절한 휴식을 제한하여 신체 ... 의 야간·휴일근로를 일률적으로 제한하였던 바, 오히려 일할 능력과 의사를 가진 여성의 고용을 방해하는 요인으로 작용한 측면이 있었음. 따라서, 2001년 법 개정시 실질적인 남녀고용평등 ... 내용 : 임산부의 야간·휴일근로는 원칙적으로 금지하고 있으나 요건을 갖출 경우에는 예외적으로 허용된다.(근로기준법 제68조)※ 근로기준법은 야업시간을 하오 10시부터 상오 6시까지

리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.25

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근로시간 계산에 대하여 논하시오

하여 작업하기로 되어있는 호출대기시간은 포함되지 않는다.근로기준법 제61조3호 규정에 따라 노동부장관으로부터 단속적 근로자로 승인을 받은 경우에는 근기법상 근로시간, 휴일, 휴게관련조항 ... 할 수 있을 것이다. 그러나 행사가 소정근로시간 밖에 또는 휴일에 실시된다면 참석이 의무화되어 있는가에 따라 근로시간에 포함될지 여부가 결정된다.4. 지하작업에서 입출갱시간근기법 ... 업무수행을 위하여 평균인이 통상의 상태에서 객관적으로 필요로 하는 시간이다.3 시간외근로간주된 시간이 법정근로시간을 초과하는 경우 연장근로수당 지급, 휴일 야간근로수당 지급2

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.13

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근기법상 근로시간의 보호 규정 검토

, 1주일에 6시간을 한도로 기준근로시간을 연장할 수 있다.3. 야간 및 휴일근로의 금지사용자는 18세 미만자를 오후 10시부터 오전 6시까지의 사이 및 휴일에 근로시키지 못한다 ... 의 편의나 업무의 특수성에서 주 12시간의 연장근로를 획일적으로 관철하기 어려운 사업, 예컨대 운수업?영화 제작업?의료 및 접객업?사회복지사업 등의 경우에 적용된다.② 서면합의사용 ... 근로시간은 작업의 개시로부터 종료까지의 시간에서 휴식시간을 제외한 시간, 즉 실근로시간을 말한다.그러나 근로시간은 근로자가 그의 노동력을 사용자의 지휘?감독 하에 두고 있는 시간

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.05

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면접법

으며 , 주부는 언제나 면접이 용이할 것이라 생각하지만 야간이나 식사시간을 피하는 것이 좋다 . ② 좋은 첫인상 : 호감을 갖게 하는 신체적 용모 및 태도 - 면접자가 성공적으로 면접 ... 의및 비표준화 면접의 장단점을 보완한 것이라 할 수 있다 . 이상의 세 가지 면접방법 중에서 어느 것이 더 좋은 방법인가를 정할 수 있는 기준은 없고 , 조사목적과 범위 , 대상 ... 및 면접상황 등을 고려하여 결정하여야 할 것이다 . ex) 비표준 면접 - 조사의 준비단계에서의 면접은 문제점 발견에 초점을 두고있는 경우 표준화 면접 – 많은 수를 조사

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.19

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[법학]통상임금의 의미 및 판단기준

됨이 없이 정기적?일률적으로 임금산정기간에 지급하기로 정하여진 고정적인 임금을 뜻한다.Ⅱ. 통상임금의 산정사유통상임금은 해고예고수당, 연장?야간 및 휴일근로수당, 연차유급휴가수당 ... 수당?면허수당?위험수당?특수작업수당 등이 해당된다.판례는 통상임금의 개념과 범위는 통상임금의 제도적 존재의의 임금약정 및 지급관행 기업마다의 고유한 임금체계 단체협약의 실태 직종 ... 통상임금의 의미 및 판단기준Ⅰ. 의의통상임금이란 근로자에게 정기적, 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정하는 시간급금액, 일급금액, 주급금액, 월급금액 또는

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.17

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