"야간및휴일작업"의 검색결과 입니다.

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"야간및휴일작업" 검색결과 541-560 / 689건

[병태생리학] 기관지천식

성 천식(1) 정의 : 직업상 노출되는 allergen에 의해 유발되는 천식(2) 진단① 병력 : 주말/휴일에 호전되는 양상② 작업 여부에 따른 PEFR(자가측정검사), FEV1 ... < 목 차 >1. 천식의 정의2. 역학 및 분류3. 병태생리4. 임상양상5. 진단6. 치료7. 경과 및 예후8. 소아천식9. 노인천식10. 참고문헌기관지 천식Ⅰ. 정의여러 종류 ... ③ 임상적 정의 : 가역적(reversible)인 기도의폐색의 증상Ⅱ. 역학 및 분류1. 유병율① 전체 인구의 4~5%를 차지하는 질병으로 매우 흔하다.② 소아에서는 남아가 2배

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.23

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[사회복지] 근로청소년복지

에 개정함으로써 재해가 자주 일어나거나 중대 재해가 발생하는 산업장 및 작업환경이 불량한 사업장에 대해서는 사업장별로 산업안전보건 계획을 수립·실시하도록 지도하고 있다.그러나 아직 ... 학있으며, 다만 당사자간의 합의에 의하여 1일에 1시간, 1주일에 6시간을 한도로 연장할 수 있도록 규정하고 있다.(7)야업 및 휴일근로의 금지(제58조)여자와 18세 미만 ... Ⅰ. 근로아동·청소년복지개념 및 현황1. 근로아동·청소년복지의 개념아동복지법에 의하면 아동이라 함은 18세 미만의 자를 말하고 청소년기본법에 의하면 9 ~ 24세까지를 청소년이

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.29

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[경제] 한국 여성의 고용과 노동

과 내근로는 허용되어서는 안된다.3. 야간·휴일근로 규제 완화(제68조제1항 및 제2항)현 행제68조(야업금지) 여자와 18세미만인 자는 하오 10시부터 상오 6시까지의 사이에 근로 ... 시키지 못하며, 또 휴일근로에 종사시키지 못한다. 다만, 그 근로자의 동의와 노동부장관의 인가를 얻은 경우에는 그러하지 아니하다.통과 개악안제68조(야업 및 휴일근로의 제한)1 ... 사용자는 18세 이상의 여성을 오후 10시부터 오전 6시까지의 사이 및 휴일에 근로시키고자 하는 경우에는 당해 근로자의 동의를 얻어야 한다.2 제1항의 규정에도 불구하고 사용자는 임

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.10

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현대백화점 CRM

로 이동2003. 4호텔 및 계열사 데이터 통합CRM 구축 3단계2001. 1 ~지방으로 시스템 구축작업 확대CRM 구축 2단계2000. 5 ~ 2000. 10본격적인 CRM시스템 ... 많은 주말 및 휴일 먹거리 제공CRM 사례기타: 라이프스타일 서비스 제공식문화 제안 서비스: 쿠킹 스튜디오, 푸드스타일리스트 문화 제안 서비스: 이벤트홀 - 가정용품 매장 홈스타일 ... 목 차현대백화점 기업 소개1.현대백화점 CRM 도입 배경 및 목표2.현대백화점 CRM 도입 과정3.현대백화점 CRM 조직 구조도4현대백화점 CRM 시스템 및 사례5.현대백화점

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.21

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[노동법] 제2편 노동법의 기본이념 4장 노동관계의 내용6~8절

-(55조).(3). 割增賃金a) 사용자는 연장시간근로(52.58.67조)와 야간근로(하오 10-상오 6 까지의 근로) 또는 휴일근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상 ... -. 유해위험작업에 있어서의 1일 6시간, 1주일 34시간의 기준(산안보법 46조).-. 소년에 대한 1일 7시간. 1주일 42시간의 원칙(67조 본문).(3) 근로기준법상의 노동 ... 시간이라 함은:근로자가 사용자의 지휘감독하에 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 말한다. 따라서 근로시간은 작업의 개시로부터 종료까지의 시간에서 休憩時間을 제외한 시간, 즉 實勤勞

시험자료 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.07.14

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[경영관리] 근로시간관리

지만, 당사자간의 합의에 의하여 1주일에 12시간 한도로 연장근로를 할 수 있다. 위의 경우 사용자는 연장시간근로와 야간근로(하오 10시부터 익일 오전 6시까지의 근로)또는 휴일 ... 에 근로자 스스로가 이것을 원치 않는다는 점.근로시간단축의 저해요인 ②서비스산업에 있어서 근로일수 및 근로시간의 단축(주 2일 연속휴일제)등은 소비자들에게 불편을 가져올 뿐만 아니 ... 하는 경향이 있기 때문에 근로시간의 단축은 전통적 가치체계를 붕괴할 만큼 국민적 요구가 되고 있지 않다는 점.결론 및 제언자유근무시간제를 도입 근로자 및 작업집단의 자주적,자율적 시간관리

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.22

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노동법의 보호를 받지 못하는 일용직 여성노동자를 위한 대안

이 적용되었다. 그러나 적용되지 않는 일부규정이 퇴직금, 휴업수당, 해고의 제한, 근로시간, 연장·야간·휴일근로 가산임금, 연월차휴가 등 핵심적인 조항이어서 4인 이하 사업장 ... 의 노동자들은 근로기준법 적용 확대의 실질적인 혜택을 받지 못하고 있다. 특히 4인 이하 사업장에 적용 제외되는 퇴직금, 연장·야간·휴일근로 가산임금, 해고의 제한 등은 저임금·장시간 ... 정규직들처럼 일상적으로 매일 아침 출근하여 동일한 노동을 하지만 작업반장이 눈살을 한번만 찌푸려도 혹시 찍힌 건 아닌지, 짤리는 건 아닌지 하는 불안에 떨어야 하고, 일이 조금 없

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.20

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병원조직의 개념과 특성 및 대구의 대표적인 의료기관인 영대병원과 대구의료원의 노사관계 비교분석 리포트입니다.

로 수행되므로 병원은 할증 임금율이 적용되는 휴일근로, 야간근로, 시간외근로의 소요가 크고 휴식 시간의 변경이 빈번하게 되는 특성이 있다. 이는 노사 양 당사자가 논쟁을 벌이게 되 ... 며, 노동조합 및 노동관계조정법이 규정한 공익사업체와 안전보호시설과 근무조건에 있어서 다음과 같은 특성이 있다.(1) 공익사업체계로서의 특성병원은 공중의 일상생활에 필수불가결한 기관이 ... 에 논쟁의 대상이 되는 사항으로는 업무상 질병, 위해·위험작업과 특수 근무의 해석적용에 관한 사항이다.2) 병원조직 측면의 특성(1) 진료업무의 무휴성병원의 진료기능은 연중무휴

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.09

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근로시간단축의 업종별 도입방안분석

에 대한 고려가 필요하다.특히 건설업의 경우 기능공이 부족하고 공기를 맞추기 위해서 상존하는 휴일출근 및 잔업을 관리하는 방안에 대한 연구를 우선해야 할 뿐만 아니라 발주자의 공기 ... 를 맞추지 못할 것이라는 염려에 대해 이해와 확신을 주는 작업도 병행해야 한다.보통 강제적용 대상 사업장이 아니더라도 월 1회의 주40시간근무, 월 2회 또는 격주 주40시간근무를 도입 ... 에 의해 근로시간단축이 시행되는 경우가 많은데 기업의 입장에서는 근태관리의 강화 및 업무프로세스의 효율화로 비용증가분을 보전하려 하기 때문에 비교적 갈등의 소지가 많이 발생할 가능

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.09

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일본 재난(재해)관리에 대해

시 파악하고 있다.③ 야간방재연락실, 재해대책 직원주택야간이나 휴일 등 근무시간 이 외에 대형재난이 발생할 경우에 직원들의 소집이 늦어지거나 정보의 혼잡 등으로 방재대책상 기동력 ... 이 떨어질 우려가 있다. 따라서 야간방재연락실을 두어 야간이나 휴일의 업무를 담당하고, 보도로 30분 이내의 거리에 200호의 재해대책 직원주택을 배치하여 신속한 초기동원태세를 취할 ... 이 차례로 재정됨으로써 국가재난관리에 관한 근본적인 검토 및 체제정비를 도모했다.여기서는 한신-아와이(고베지진) 대지진을 사례로 들어 일본위기관리체제를 알아보려고 한다.본문Ⅰ

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.16

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이주 노동자 센터 방문 후기

한다. 이들이 야간·휴일에도 근무하는 경우가 많다는 점을 고려할 때 결코 많지 않은 급여라고 할 수 있다.또한 임금체불의 문제인데 근로기준법에 의하면 퇴사 후 14일 이내에는 금품청산 ... 들다.국적별로는 중국이 37만9000명(52.4%)으로 가장 많다. 조선족을 중심으로 국제결혼 및 국내 취업이 증가하고 있기 때문이다. 전체적으로 중국과 동남아 출신 비중은 크 ... ~ 6시)외국인 노동자와 중국 동포들은 열악한 작업환경과 비위생적인 생활환경, 음식과 문화의 차이 그리고 외국에서 겪는 스트레스 등으로 인해 질병으로 고생하는 외국인 노동자들을 위해

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.29

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[휴무제]컴퓨터회사 주5일제 제도 방안

경우 그 주는 휴일로 지정하지 않습니다. 매출 및 작업 성과가 떨어지면 안됨. 현재보다 업무 처리가 지연되면 안됨. 최소 인원으로 최대의 효과를 내야 된다.□ 수정 방안 현재 주 ... 주 5일 근무제도□ 도 입 목 적 직원 여러분의 행복지수 높임 자기 계발 시간으로 활용 여가시간 부여로 재충전을 통한 효율적인 작업능률 극대화 개인 능력별 근무제도를 도입 ... 5일 근무제를 실시하려 하고 있지만 여건과 업무환경이 갖추어 지지 않아 실질적으로 실행되고 있지 않은 실정입니다. 현재 출퇴근시간 준수는 실행이 잘되고 있습니다. 특히 야간 근무

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.20

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[외국인 이주노동자]외국인노동자(이주노동자)의 개념, 외국인노동자(이주노동자) 유입 실태, 임금문제와 노동시간, 고용허가제, 외국인노동자(이주노동자) 피해 사례, 외국인노동자(이주노동자) 문제 해결 방안

제의 도입2. 연수취업제도Ⅳ. 임금문제와 노동시간1. 임금수준2. 임금체불3. 잔업수당, 야간수당, 휴일수당4. 임금지급방법5. 강제잔업, 장시간 노동6. 송금방법7. 기타8. 산재문제 ... 외국인 노동자(이주노동자) 실태와 문제 및 해결방안 분석(사례 중심)Ⅰ. 서론Ⅱ. 외국인 노동자(이주노동자)의 개념Ⅲ. 외국인 노동자(이주노동자) 유입 실태1. 산업기술연수 ... , 의료문제1) 산재보험2) 민사배상, 위로금3) 작업환경, 산재예방 안전시설4) 건강검진5) 의료보험, 의료비, 치료Ⅴ. 고용허가제1. 입법 추진 경과2. 고용허가제란 무엇인가1

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.07.30

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채용내정과 시용의 근로관계 고찰

이전에 선정 및 확정하여 일정한 시점이 도래하면 정규의 사원으로 입사하도록 하는 제도를 말한다. 채용내정자라 함은 이처럼 채용내정에 의하여 일정 시점 혹은 일정조건에 도달하면 본채용 ... 하게 되면 내정자는 서로 허용될 수 없는 종업원의 지위와 학생의 신분을 동시에 갖는다는 모순이 발생하기 때문에 졸업까지 효력발생은 정지된다는 견해를 취하고 있다.그러나 야간학생 ... 의 제공이 없으므로 근로제공을 전제로 하는 임금, 휴게, 휴일 등의 규정은 적용하지 않고, 다만, 균등대우나 근로조건 명시, 위약예정의 금지 등의 규정은 적용된다고 본다.사용

리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.10.06

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[인적자원관리] 연봉제란 무엇인가?

하여야 할 것이다.(임금 68207-482, 1994.8.1)"라고 규정함으로써 퇴직금 선지급을 인정하고 있다.넷째, 휴일, 야간, 시간외 근무시의 가산임금 규정도 준수해야 한다.연봉제 ... 근로자라고 하더라도 근로기준법 제56조(연장, 야간, 휴일근로)에 규정된 연장근로, 야간근로, 휴일근로에 대해서는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산해 지급해야 한다. 다만 ... , 연봉산정이 처음부터 시간외, 야간, 휴일근무시간이 역으로 계산된 "포괄역산연봉제"일 경우에는 예외로 할 수 있다(포괄역산임금제도 참조). 그러나 이 경우에도 당초 계약된 근로시간

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.27

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[지역사회간호학]산업재해

하여 사망한 경우 업무상 재해에 해당된다 (1982.03.22, 산심위 82-30)생산직 근로자가 야간작업 시간 중 보이링실 난간대에서 잠을 자던 중 난간에서 추락하여 사망한 경우 ... 되는 행위를 하고 있을 때 발생한 사고로 인하여 사상한 경우에는 동조 제1항 본문의 규정을 준용한다.작업시간이 아니라도, 즉 휴식 시간이나 휴일 등이라도 작업을 하다가 재해를 입 ... 83-33)야간 경비근무중 청산가리를 탄 술을 마시고 사망한 것은 업무상 재해가 아니다 (1981.01.19, 산심위 81-3)Ⅴ. 업무상 질병1. 뇌혈관 및 심장질환가. 근로자

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.30

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비정규근로자의 유형별 실태와 보호방안에 관한 연구(3장)

사업주가 사용자책임을 지는 임금, 연장?야간?휴일근로, 연차유급휴가, 재해보상 등에 관한 사항에 국한될 것이다. 또한 파견사업주는 근로자파견계약의 채결을 통해서만 파견근로자의 근로 ... )과 단시간 근로자의 근로조건에 관한 규정(근로기준법 제25조 및 동법 시행령 제9조 1항과 관련한 ‘단시간근로자의근로조건결정기준에관한사항’)이다. 1997년 근로기준법 개정 이전 ... 기본관념은 통상근로자와 비교하여 근로기준법상의 권리에 대한 비례적 보장(근로기준법 제25조 제1항) 및 일부 규정의 적용배제(근로기준법 제25조 제3항)뿐이다.)이를 중심으로 현행

리포트 | 33페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.01.10

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[사회복지]모성보호관련법

② 임신부의 야간·휴일근로 제한 근로기준법 제68조 - 사용자는 임산부를 오후 10시부터 오전 6시까지의 사이 및 휴일에 근로시키지 못한다. 야간·휴일근로는 인간의 생체주기를 깨뜨리 ... 서 모성보호란 임신, 출산, 수유 등 여성 고유의 모성기능에 대한 보호를 의미.- 80년대 후반 이후 · 모성보호의 개념을 확대하여, 시간외 노동이나 심야작업의 제한 및 위험·유해업무 ... 1.모성보호와 모성보호관련법 개념 및 의의모성보호란?직장에서 근로여성을 보호하는 일. 여성은 남성과 달리 임신·출산·포육 이라는 모성생리적 특질을 갖고 있다. 이러한 생리적·신체

리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.05

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[여성]모성보호

한 사업에 사용하지 못한다(근로기준법 제63조).2) 야간작업·휴일근로의 제한사용자는 18세 이상의 여성을 오후 10시부터 오전 6시까지의 사이 및 휴일에 근로시키고자 하는 경우 ... 모성보호Ⅰ. 序Ⅱ. 모성보호의 의의Ⅲ. 모성보호의 중요성Ⅳ. 모성보호의 법적 근거 및 관련 법규1. 헌법2. 근로기준법3. 남녀고용평등법4. 고용보험법5. 모ㆍ부자복지법6. 사립 ... 된 영국의 공장법으로 부인의 노동시간을 12시간으로 제한하여 심야작업을 금지하였다. 제2차 세계대전 이후 각 나라들은 모성보호규정을 근로기준법 등으로 확립시켰다. 우리나라는 모성

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.05

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[법학]평균임금과 통상임금의 비교 및 문제점, 개선방향

을 뜻한다.2. 통상임금의 산정사유통상임금은 해고예고수당, 연장?야간 및 휴일근로수당, 연차유급휴가수당 등의 산출기초가 된다. 즉 통상임금은 이러한 각종 수당등을 산정하기 위한 도구 ... 어서도 가장 큰 관심의 대상이 될 뿐만 아니라, 최저 근로조건을 정하는 근로기준법에 있어서도 가장 중요한 보호대상이 된다. 또한 임금은 근로시간, 휴일, 휴가 및 휴업수당 등 다수 ... ?위험수당?특수작업수당 등이 해당된다.판례는 통상임금의 개념과 범위는 통상임금의 제도적 존재의의 임금약정 및 지급관행 기업마다의 고유한 임금체계 단체협약의 실태 직종 근무형태 종래

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.17

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