"슈퍼바이저 역량"의 검색결과 입니다.

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"슈퍼바이저 역량" 검색결과 641-660 / 1,076건

SPC 파리크라상 경력 합격자소서

200명의 성공파트너]BBQ 치킨 슈퍼바이저로 수도권 3개, 경기도 5개, 인천 2개을 담당하면서 200개의 매장을 관리했습니다. 200명의 가맹점주는 연령대도 다양하고 목표 ... 별로 브랜드 이미지를 청결한 이미지로 탈바꿈시키는데 공헌했습니다. 그 결과 16년도 영업부분에서 최우수 슈퍼바이저로 선정되어 제너시스 BBQ 그룹 ‘武人’ 상을 받았습니다.가맹점 ... 화할 수 있는 전략을 수립하겠습니다. 항상 현재에 안주하기보다 세계를 향해 뻗어 나가는 근성을 지닌 SPC의 인재가 되겠습니다.. 지원하신 직무와 관련하여, 필요한 역량을 갖추

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.08.08

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CGV 기업분석 * CGV 서비스전략 사례분석 * CGV 마케팅 4P,STP,SWOT분석 * CGV 향후시사점

보다 높은 급여를 받는다. ‘미소지기’에서 멈추는 것이 아니라 ‘선임’ 미소지기가 되면 점장의 추천을 통해서 인턴으로 일할 수 있는 기회를 부여받게 되고 임시직원인 슈퍼바이저로 진급 ... 지 않고 드리미가 슈퍼바이저나 매니저가 되는 경우는 거의 드물다는 점에서 차이가 난다. 슈퍼바이저나 매니저가 되기 위해서는 따로 직접 지원해야한다. 메가박스의 경우에는 스텝 ... 고 젊은 이미지를 내세우며 그 동안의 마케팅과 영업 등 기업만의 핵심역량을 결합해’ 고도의 성장성을 갖춘 엔터테인먼트 사업에 뛰어들기 위한 수단으로 CGV 건립을 추진하게 된다

리포트 | 21페이지 | 6,000원 | 등록일 2016.09.26 | 수정일 2022.03.26

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[지역사회복지] 현재 속해있는 지역의 지역사회복지기관에 대해 조사해 보고 본인이 생각하는 보완점/개선해 나가야 할 방향 등을 제시하시오

경력자였던 것이 2014년도부터는 자격기준이 삭제되었다. 기관 내에서 최고 중간관리자 이상의 경우에는 전반적인 복지관 운영과 슈퍼바이저 역할을 담당하고 있다. 이와같이 자격기준 ... 는 생명 있는 복지공동체이다. 소외 계층의 울타리가 되는 휴먼서비스 제공, 가족문제의 예방, 지역사회 역량 강화를 복지관 운영의 최대 목표로 삼고 복지사업을 실시하는 기관이다.운영

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.16

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교직과목 생활지도와 상담 총 정리!! 잘 되어있어요!!

- 수퍼바이저는 상담자에게 가장 중요한 전문가- 심리검사전문가, 소아과전문의 등에게 의뢰하기- 전문상담자, 학습장애전문가, 소아청소년 정신건강의학전문의 등 타 전문가와 협력하기- 자신 ... . 교사로서나 상담자로서 자신의 역량을 최대한 발휘하여 도와야 함. 교과지식을 전달하는 것보다 덜 중요하다고 생각하지 않는다.상담과 생활지도의 구분상담은 생활지도보다 더 전문적 활동 ... 방법 실습의 기회)/문제에 대한 이해와 통찰/자신에 대한 기대와 자기효능감 증진/치료자의 역량 및 태도(정서적 안정서, 대인기술, 공감력, 존중하는 온정적 태도, 희망을 불어넣

시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.12

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실습종결평가서

기술- 실습일지 및 과제에 대한 슈퍼바이저의 피드백을 통해 자신의 문장력을 확인하고,피드백을 바탕으로 실습 기간 중에 글쓰기 능력을 향상되어 가는 것을 느꼈다.6) 클라이언트 ... 이 필요하신 어르신들을 케어하고 보듬어 드리면서 그들의 역량을 강화시킬 수 있는 사회복지사로서의 인성과 자질을 실습을 통해 배울 수 있다.중간평가 보고서 작성실습을 하는 중간에 자체 ... 평가(1) 기관 실습지도실습생으로서 슈퍼비젼의 활용은 너무 큰 도움이 되었으며 특히 노인의료복지요양 서비스에 관한 태도와 절차, 방법면과 클라이언트와의 대인관계에 임하는 케어의 방법은었다.

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.02

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판매자 표지

소진(burn out)의 개념, 해소방법에 대해서 논술하시오.

적으로 대처하여야 할 필요성이 인정된다. 소진 현상에 대응하기 위하여 기관 수준에서 수퍼비전 차원의 노력을 경주하는 것이 하나의 대안이 될 수 있다고 본다.3) 슈퍼바이저를 통한 ... 다. 그러나 사회복지현장의 인적자원 관리체계는 아직 제대로 갖추어지지 않은 것으로 보인다. 사회복지사의 업무를 가장 잘 이해하고 있는 사람은 동료 사회복지사나 해당 사회복지사의 슈퍼바이저 ... 못해 직접적인 접촉을 회피하게 된다고 하였다.2. 소진의 해소방법1) 사회복지사의 역량강화사회복지사들이 동료들과의 인간관계 및 상급자와의 인간관계를 중시하고 있으며 이는 소진

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.02

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유능한 사회복지지도 감독자가 되기 위한 노력과 필요한 윤리, 철학, 유의할점 서술

사란(사회복지실천에 있어서 필요한 기술 및 역할)4. 슈퍼바이저로서 가장 중요한 것, 클라이언트와의 관계(신뢰)와 기타역할5. 사회복지사 윤리강령Ⅲ. 결론(앞으로의 생각)Ⅳ. 참고 ... 의 역할은 계속해서 증가하고 있고 그 기대치도 증가하고 있는 것이다.본문에서는 오늘날 우리 사회속에서 사회복지사의 역할을 생각해보며 슈퍼바이저로서 사회복지사가 수행해야 하는 것은 무엇 ... , 벌을 사용하는 대신 특정행동에 대한 강화를 하지 않음으로 행동이 소멸된다는 소거, 타인이 하는 바람직한 행동을 모방함으로써 행동을 변화하는 모델링 기법이 있다.4. 슈퍼바이저

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.14

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사회복지학개론

& Consultation) :윤리적, 법적, 감정적 그리고 치료적 결과를 고려하고, 수퍼바이저에게 자문을 구하여 윤리적 딜레마의 해결을 검토한다.? 의무(Duty) : 누구를 보호해야 할 의무 ... -아리스토텔레스 : 엘리트계층은 사람들을 옳은 방향의 삶을 살아갈 수 있도록 도울 의무가 있다.-구체적 사회복지 윤리원칙들: 전문적인 능력과 기술개발 요구(역량), 전 문가로서의 능력

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.20 | 수정일 2024.04.10

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한국사회복지 윤리강령과 미국사회복지 윤리강령 비교분석

와의 관계를 명시하고 있다. 셋째 사회복지사 동료에 대한 윤리기준에는 동료와 수퍼바이저의 윤리기준을 명하고 있고, 넷째 사회복지사 사회에 대한 윤리기준은 사회정책의 수립,발전,입법 ... 하며, 클라이언트의 역량강화를 강조하고 있지만 윤리강령의 역사적 발달과정과 그 내용 등에 있어서 많은차이가 있다. 한국과 미국의 사회문화적 배경이 그 차이를 일부 설명하고 있다. 이 ... )실천현장에 대한 윤리적 책임실천현장에 대하여 미국은 수퍼비젼(supervision)과 자문, 교육과 훈련, 직무평가, CT의 기록, CT의 이전(Client transfer

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.07

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전략과 조직에 부합하는 전략적 인사시스템(전략적 인적자원관리)에 대하여 사례를 들어 설명하시오.

는 사이트 내 입력하여 본사에서 관리가 가능해지고 있다.근무 후 일정시간이 흐르면 수시로 해당 바리스타기수들 또는 매니저, 슈퍼바이저라고 하는 진급대상들의 교육이 이루어지고 있 ... (motivation)과 총 노동비용의 적절한 통제(cost control)로 요약될 수 있다. 하지만 인적자원이 기업경쟁력의 핵심으로 등장하면서 종업원의 핵심 역량 강화(c ... 고 있다. 오늘날의 인적자원관리가 유연성, 노동비용통제와 충성심 역량개발이라는 상호 배치되는 목적 가운데 하나를 선택해야 하는 것이 아니라, 기업의 경쟁력 확보를 위해 모두 동시

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.03

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전문적 사회복지실천 확장기에 대하여 서술

관리자를 고용하게 되어서 우애방문원 교육을 실시하였다. 이것이 슈퍼바이저의 최초의 모습이었던 것이다.3> 이론 구축프로이드의 정신분석이론이 사회복지실천 기초이론에 큰 영향을 미치 ... 의 다양한 여러 가지 문제를 다루고 되었던 시기이다. 이 시기에는 새로운 모델 및 이론이 매우 다양하게 나타났다. 과제중심 모델, 강점관점 모델, 역량강회 모델, 체계이론 모델 등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.15

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사회복지 현장실습 리포트 - 프로그램 계획서

)/주요업무자격증(사업 관련)XXX(슈퍼바이저)... / 과장2시간사업 슈퍼비전사회복지사 1급XXX(담당)사회복지사8시간프로그램 기획 및 운영사회복지사 2급4) 사업 진행 일정기간 ... 적성 파악성과목표ⓛ 청소년들의 미래 직업에 대한 불안감 해소② 개인별 적성, 취향 및 역량에 적합한 진로 선택③ 진로에 필요한 역량의 조기 확보 또는 향상 동기 부여주요 프로그램 ... 세계 특강? 해외 각국의 다양한 전문직업과 전문직업 교육 제도에 대한 특강다양한 전문직업세계 소개? 12개 직종의 직업전문가에 의한 각 전문직업 소개와 각 직업에 필요한 핵심역량

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.02.08 | 수정일 2021.08.05

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해외영업직 자기소개서

슈퍼바이저 어시스턴트 위치에서 인턴십을 한 적이 있습니다. 그때에 하우스 키퍼들을 관리하는 업무가 있었습니다. 대부분의 하우스키퍼들은 이미 이 호텔에서 오래 일해 왔던 직원들이 ... 로 코엑스 해외 영업팀에 입사하여 외국 관광객을 상대로 적극적인 코엑스 홍보를 하여 다양한 문화 커뮤니케이션 역량을 보여드리겠습니다. 해외 바이어들과 커뮤니케이션 할 때에 국제적인 ... 매너역량을 실현하겠습니다. 현재 코엑스가 세계적인 규모로 추진하고 있는 마이스클러스터 사업이 성공적으로 개최되고, 또 유지되도록 일조하겠습니다. 지금까지 여러 나라 사람들과 같이

자기소개서 | 2페이지 | 3,100원 | 등록일 2019.12.09 | 수정일 2023.10.17

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미니스톱 합격자소서

합니다.[종업원의 근무 태도 및 매장 청결도]더욱 철저한 직원 교육을 통해 고객만족도 강화에 힘써야 할 것으로 생각하며, 슈퍼바이저를 통한 관리 감독을 강화함으로써 종업원의 고객서비스 ... 1. 희망직무는 무엇이며 희망직무를 성공적으로 수행하기 위해 가장 필요한 역량을 한가지 선정하고, 선정 이유와 필요역량을 향상시키기 위해 본인이 했던 노력에 대하여 기술하시오 ... .①희망직무시스템-물류②희망직무에 대한 필요한 역량 한 가지타 부서와의 협력③해당역량 선정 이유[X+1=Y-1이 아닌 X+1=Y+1]생산부서는 생산량이 성과의 지표 중 하나이기 때문

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.06 | 수정일 2022.02.14

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(정신보건수련 서류지원- 수련계획서) 정신보건수련사회복지사 수련계획서

에 지식과 기능을 최대로 활용하고 그 능력을 향상시켜 효과를 높이기 위하여 원조와 지도를 행하는 일로슈퍼바이저의 애정과 관심을 통해 수련생에게 전문가로서의 자질을 갖추도록 도와주 ... 사회사업치료Ⅱ230시간 사회사업치료Ⅲ250시간)실시한다.또한 정신보건사회지사협회가 인준한 슈퍼바이저의 지도 감독 하에 30사례를 달성하도록 규정하고 있다.또한 지역사회정신보건사업 ... 영역만의 특수한 정보, 지식, 역량, 전문기술을 중심으로 수련교육에 임한다.그리하여 정신보건사회복지 수련과정의 목적은 수련 과정을 통해 정신보건사회복지의 정신보건사회복지에 대한 정체

리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2015.06.06 | 수정일 2016.11.03

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유니클로 인적자원관리 ppt

유니클로배치전략 영업의 핵심역량 부분 → 본사의 경영방침 그대로 주입 - 영업 재고관리 부문 - 슈퍼바이저 :5/8 일본시장에서의 KSF 를 복제 핵심역량에서는 본사중심적 배치전략 현지

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.23 | 수정일 2021.05.16

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가족생활교육사나 가족생활교육 관련 전문가는 어떤 능력과 자질이 필요하다고 생각하는지 자신의 의견2

에 가족생활교육사는 전문적인 자격증을 필요로 한다. 가족생활교육사 자격증은 한국가족관계학회에서 1996년 10월 1일에 제정되어 가족상담사 수퍼바이저?1급?2급으로 분류하고 있다.가족 ... 을 넓혀준다. 또한 개인과 가족의 역량과 잠재력이 개발되며 삶의 질이 높아질 수 있다. 그렇기 때문에 가족생활교육이 필요한 것이다.가족이 개인의 삶에 미치는 영향이나 교육에 대해 인식하지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.23

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임파워먼트 모델의 실천과정인 대화단계, 발견단계, 발전단계를 서술하시오

복지사의 전체 생태체계를 기술한다. 그것은 서비스 이용자 내부와 외부에서 이용 가능한 자원에 관한 광범위한 정보를 제공한다. 이는 학교 혹은 슈퍼바이저의 지지, 사회적 서비스 전달 ... 에 초점을 둔다.2/ 발전단계의 주요 내용- 행동계획 실행하기- 서비스 이용자 체계 역량경험 증가시키기- 목표달성에 필수적인 자원 사정하기- 계획 완수를 위해 개인과 조직의 등맹관

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.02.22

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[사회복지실습] 실습기관에서의 실습생과 자원봉사자를 구분하여 각각의 역할을 비교하여 보시오

하고 약속은 꼭 지킬 것, 기관 내에서 동료 혹은 수퍼바이저와 문제가 생기면 학교의 실습지도에게 알려 자문을 구할 것, 지시사항을 주의 깊게 들을 것 등의 마음가짐과 자세가 필요 ... 이루어지는 이유는 다양한 규모 및 유형의 서비스 체계에서 정규적인 실습 슈퍼비전을 받으면서 전문직의 공통적인 기본과정 내용을 익힘으로써 일반실천가(Generalist)로서의 실천 ... 고 나아가서 사회복지의 능동적 촉진자가 되는 첫 발을 딛게 하는 기회이자 역량을 강화할 수 있는 주요 요인이라고 할 수 있다. 따라서 실습은 학생들의 자세나 태도 뿐 아니라 실습

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.24

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간호관리 실습 간호관리자 리더십

피라미드 구조의 관리계층에서 맨 하위이다. 일선관리자는 보통 슈퍼바이저라고 일컬으며 제품을 생산하기 위해 필요한 특저업무를 수행하는 조직 구성원을 매일 직접 감독하고 지휘하는 업무 ... 협상등의 역할을 수행, 조직을 대변하는 일에 전문가이며 자원배분의 결정을 할 수 있는 권한이 있어 원만한 협상에 도달하기 쉬움4. 간호 관리자의 요건과 역량1)요건(1) 의사소통 ... 인기 있는 활동4 활동바쁜 일, 하찮은 일일부 우편물, 일부 전화시간 낭비거리즐거운 활동2)역량역량구성요소의사소통과 관계관리? 효과적인 의사소통? 관계관리? 영향력 있는 행동? 다양

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.25

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