"슈퍼바이저 역량"의 검색결과 입니다.

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"슈퍼바이저 역량" 검색결과 541-560 / 1,076건

제너시스 비비큐 슈퍼바이저(Genesis BBQ Supervisor) 합격 자소서

지원 동기에 대해 기술하시오(700자)제너시스BBQ의 운영관리직이 군에서 익힌 저의 강점들을 100% 발휘할 수 있는 직무라 확신하였습니다. 저는 ‘의사소통능력’이 슈퍼바이저 ... 에 기여하겠다는 새로운 목표를 세웠습니다.구체적인 외식업에 대한 자신의 열정과 포부에 대해 기술하시오(700자)지역 1등, 국내 1등의 제너시스BBQ 슈퍼바이저로 성장하겠습니다. 1 ... 로서 반드시 가져야 할 역량이라고 생각합니다. 특히, 군에서 인사실무자로서 ‘의사소통 능력’을 발휘해 문제의 원인을 찾아내고 해결한 경험이 있습니다. 당시 병영 악습 문제의 사회

자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.16

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가족상담의 첫 상담 전 준비단계

적으로 면담을 진행할 장소를 확보해야 한다. 가족에게 개입하는 사회복지사 이외의 슈퍼바이저나 반영팀이 함께 참여하는 경우에는 일방경이 설치된 장소가 좋다. 일방경의 사용이나 반영팀의 개입 전에는 반드시 가족에게 취지 및 비밀보장에 대한 안내를 하고 동의를 구해야 한다. ... 에서 처리할 수 있는 적합한 문제인지, 또 사회복지사 자신이 효과적으로 잘 개입할 수 있는 지식, 기술, 경험 및 역량을 갖추고 있는지를 파악해서 계속 개입할 것인지 혹은 적합한 곳

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.03

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사회복지현장 실습보고서 (종합사회복지관)

-16:00개별 슈퍼바이저 면담 16:00-17:00실습 대표자 및 총무 선출과 역할 안내17:00-18:007/9복지관 출석 및 조회 08:50-09:10MBTI 검사 및 활동 ... 받기 10:30-12:30중간 소감 발표 및 슈퍼바이저와의 만남13:30-14:00한아름캠프 지도자 준비 14:00-18:00일지 정리 18:00-18:30뉴-햇살교실 과제(1 ... 들이 조를 이루어 직접 세 번의 방문 또는 전화를 통해 상담을 하여 초기면접지, 사정표, 사례관리 계획 및 평가표를 작성하였다. 한 번씩 방문을 하고 돌아올 때마다 슈퍼바이저

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.16 | 수정일 2020.12.26

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[프리미엄자료][A+] 프로그램개발과평가 - 부부관계개선프로그램

시간경력(년)/주요업무자격증(신청사업 관련)(슈퍼바이저)가족지원 팀/팀장2시간가족사랑샘터 2년룡룡 가족복지센터 5년/지역사회 네트워크회의, 가족역량강화를 위한 지역사회협의체 운영 ... 기술 습득- 평소에 존칭 사용하기3주(격주)복지사 2명(주담당, 부담당)강사 1명슈퍼바이저(가족 지원팀)10명3회/6h(1회/2h)댄스 스포츠를 통해부부 간의신체적 접촉을높여친밀감 ... , 홍보사회복지사 1급건강가정사,보육교사 2급(슈퍼바이저)가족 상담 팀/팀장2시간한가족복지센터 2년,룡룡 가족복지센터 5년/가족상담 및 전문상담위원회 운영,사회복지사 1급부부심리상담

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.09.16

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<A+ 레포트,시험대비> [사회복지행정론]사회복지조직의 인사관리4- 슈퍼비전

(슈퍼비전)-目次-1. 슈퍼비전의 의의2. 슈퍼비전의 목적 또는 기능1) 교육적 기능2) 행정적 기능3) 지지적 기능3. 슈퍼바이저의 자격과 역할4. 슈퍼비전의 기본원칙과 주요 ... 성과 능력을 발휘할 수 있도록 교육·훈련 . 지도. 원조. 지지·격려·촉진하는 활동을 의미한다.슈퍼비전의 업무를 담당하는 사람, 즉 슈퍼비전을 제공하는 사람을 슈퍼바이저 (s ... uperviser)라고 하며, 슈퍼비전을 제공받는 사람을 슈퍼바이지(supervisee)라고 한다. 사회복지기관에서 슈퍼바이저는 각 부서의 업무를 총괄하는 책임자중간관리자로서 부서 구성원

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.08

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사회복지정책 교육과 환경의 한계, 사회복지정책 학습과 실천의 과제

었다고 해도 이를 실천하고 실습을 지도할 수 있는 현장이 부족하였음을 인정하지 않을 수 없다.아예 사회복지실천조차도 실습현장 부족과 슈퍼바이저의 부족으로 제대로 실습이 이루어지고 있 ... 에서나 실천하는 과정에서 사회복지실천가가 당연히 직접적 사회복지실천과 간접적 사회복지실천 역량을 구비하도록 가르쳐지고 훈련되어야 합 것이다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.23

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사회복지실천 기술중에서 가장 중요하다고 생각하는 것이 무엇이며 그 이유에 대해서 섦영하시오

이 된다.2) 수퍼바이저수퍼바이저의 인구통계학적 배경인 연령, 성, 경력, 학력 등과 수퍼바이저의 성향은 수퍼비전 과정에 중요한 영향을 미친다. 특히 수퍼바이저의 스타일과 역량이 수퍼 ... 비전 과정에 중요한 영향을 미친다. 안정선은 연구에서 수퍼바이저의 일반배경 변수로 경력 및 학력, 수퍼비전 교육훈련 경험의 자격요건을, 수퍼바이저의 역량을 수퍼바이저의 지식, 기술 ... , 가치 및 태도 등으로 보았다.다음과 같은 역량을 갖춰야한다.(1) 지식구비기본적으로 슈퍼바이저는 전문직에 대한 지식과 아울러 조직에 대한 태도, 실천 등의 종합적인 지식을 갖추

리포트 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2016.07.01

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[A+ PPT 자료] Made by BN. 실습 중간 보고

000 000 000 00 종합사회복지관 학기중 실습 슈퍼바이저 : 000 부장 , 000 팀장C O N T E N T S 실습목표와 관련된 실습내용 및 역할에 대한 평가 수행한 실습 ... . 다양한 과제와 역할을 수행하며 예비 사회복지사로써의 역량을 높인다 . 4. 심화실습 실습생 배치 2. 사례관리에서 노인대상 프로그램 실시 (1 회기 , 1 시간 프로그램 ) 5 ... 을 통해 배운 점 사회복지사 기본자세 및 역량 사례관리 프로그램 기획 기록과 상담 기술 기획 전반적인 부분 중 간 보 고C O N T E N T S 앞으로 더 필요한 지식과 기술 1

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.29 | 수정일 2020.08.05

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인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시

, 리더십, 의사전달, 인간관계, 인사관리 등 전 분야의 내용을 교육한다.④ 관리자 훈련슈퍼바이저보다 높은 최고 계층에 속한 중·고급 관리자에 대한 훈련을 말한다. 관리자에게 요구 ... 하다.③ 감독자 훈련감독자 훈련은 1인 이상의 부하를 통솔하고 감독할 책임을 진 슈퍼바이저들에게 대한 훈련으로 제일선의 지도감독을 맡고 있는 팀장이나 과장을 대상으로 한다. 업무지식 ... 을 공유시키면서 역량개발을 유도하는 방법이다. 멘토와 멘티의 지속적인 상호작용을 강조한다. 성공적인 멘토링 프로그램을 만들기 위해서는 자발적인 참여와 절차상의 유연성, 능력과 인지를 갖춘 멘토 선택, 목적에 대한 명확한 이해가 필요하다.2. 사회복지조직에서의 직원 모집 사례

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.26

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사회복지행정론 ) 사회복지 인사관리 인사관리의 개념과 사회복지에서 인사관리의 필요성을 설명하고 인사관리가 적절히 진행된 사례를 작성해 주세요

에게 전달해야 하는데, 이러한 목적을 달성하도록 지원하고 격려하는 활동으로 인사관리의 주요 기능 중의 하나이다. 그러므로 슈퍼바이저는 전문지식을 구비해야 하며, 실천기술과 경험, 개방 ... 개념과 필요성기본적으로 인사관리란 조직구성원의 역량을 최대치로 뽑아내어 조직 목표를 달성하고 조직구성원의 성취감과 만족감을 얻게 하는 활동이다. 채용과 배치와 승진관리, 직무평가 ... 다. 사회복지에서의 인사관리는 사회복지기관이나 복지시설 등 조직의 본 목적과 프로그램 목표를 효과적으로 달성하기 위해 조직구성원의 역량을 발휘하게끔 하는 모든 인사관리 활동을 말

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2019.11.11

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사회복지 실천중 가치 갈등이 발생할 때 대처하는 방법에 대해 작성하세요

와 선임슈퍼바이저, 법원의 판단에 따라서 바뀔 수 있는 상대적인 영역이라 할 수 있다. 그러한 상대적인 영역에 대한 판단을 잘하는 것이 사회복지사들의 역량이라 할 수 있다. 그러므로 ... 된 상담 이외에는 해당되지 않는다. 둘째는 상대적 비밀보장이다. 기관에서의 클라이언트의 정보를 함께 공유하게 된다는 것 외에도 사회복지사는 슈퍼바이저에게 사례를 보고하고 지도 받

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.23

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사회복지실습중간평가서,사회복지실습최종평가서

시간 내에 끝까지 완수 하였고, 일을 하면서 힘든 일이나 특별한 일이 발생했을 때에는 슈퍼바이저에게 보고하여, 적절히 실행하였습니다.2) 직원과의 관계(실습지도자, 타직원, 타 전문 ... 는 사업들에 직접 참여하여, 사회복지 실습생의 역할을 수행하였습니다.1.2. 평가사회복지실습을 시작하게 되면서, 어떻게 해야 하는 건지, 설레고, 걱정도 많이 되었지만, 센터 내 슈퍼 ... 바이저님과 사회복지사 선생님들의 교육과 조언 등 많은 도움을 주셔서, 실습을 무사히 진행 할 수 있었습니다.1.3. 앞으로의 계획적극적인 마인드를 가지고, 아동들과의 라포 형성

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.07.15

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이디야_영업관리

와, 본인이 적합하다고 판단할 수 있는 근거를 기술해주십시오.(준비과정, 역량, 경험 위주)사람을 돕고 스스로 동기부여를 얻기에 ‘슈퍼바이저’를 꿈꿔왔습니다. ‘SV’로서 사람 ... 과목에서 모두 A+이라는 결과를 얻을 수 있었습니다.위의 역량을 바탕으로 창의적 변화를 주도적으로 이끄는 ‘슈퍼바이저’가 되겠습니다. 회사의 시스템 속에서 제가 구체적으로 할 수 ... 을 이해하고 그들과 함께 이상을 구체화하기 위해 다음의 역량을 성취하였습니다.1. 리더십학생회장, 5개 축구동아리 회장, 70명의 소대장 등 개인보다는 사람과 함께하는 조직을 위한 삶

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.09

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사회복지현장 종사자를 대부분은 소진에 대한 경험을 하게 됩니다. 소진이 발생되는 이유에 대해 논하고, 소진에서 벗어날 수 있는 바람직한 대안에 대해 논하시오.

는 슈퍼바이저에게 어떤 슈퍼비전을 제공하겠는가?Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론, 소진의 개념소진이란 용어는 지역사회 정신건강센터에서 일하는 치료자들이 경험하는 탈진현상을 묘사하기 ... 수 있다고 본다.3) 슈퍼바이저를 통한 인적자원 관리체계사회복지실천현장에서 일하는 사회복지사들에게 주어지는 과도한 업무요구는 사회복지사의 일중독과 소진에 동시에 영향을 주며 특히 ... 사회복지사나 해당 사회복지사의 슈퍼바이저이다. 슈퍼비전은 지식과 기술을 갖춘 사회복지사가 상대적으로 미숙한 사회복지사를 훈련시키기 위한 교육적 과정으로 사회복지현장에서 주로 나타나

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.02

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소진(BURN OUT)의 개념, 해소방법에 대하여 논술하시오.

. 본론1. 소진의 모습2. 소진의 해소방법3. 본인이 슈퍼바이저라면 소진되어 어려움을 겪고 있는 슈퍼바이저에게 어떤 슈퍼비전을 제공하겠는가?Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론, 소진 ... 이 될 수 있다고 본다.3) 슈퍼바이저를 통한 인적자원 관리체계사회복지실천현장에서 일하는 사회복지사들에게 주어지는 과도한 업무요구는 사회복지사의 일중독과 소진에 동시에 영향을 주 ... 은 동료 사회복지사나 해당 사회복지사의 슈퍼바이저이다. 슈퍼비전은 지식과 기술을 갖춘 사회복지사가 상대적으로 미숙한 사회복지사를 훈련시키기 위한 교육적 과정으로 사회복지현장에서 주로

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.27

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사회복지 현장에서 이루어지는 평가유형의 형태에 대해 자신의 의견과 이슈를 구체적으로 작성하여 보시오

와 서비스를 지지하는 자원을 구체화하는 데 사용된다. 관리평가는 문제의 범주로 나눌 수 있는 통제적 자료를 요구하는 데 적합하다. 임상평가는 사회복지사와 슈퍼바이저와 같은 전문가 ... 를 충족시켜야 할 필요가 있다. 둘째, 평가는 클라이언트 만족의 지표를 제공할 수 있다. 셋째, 평가는 새로운 실천지식과 사회복지사의 역량을 개발하는 데 사용될 수 있는 정보를 제공

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.25

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[기출문제] 한림대학교-사회복지 졸업시험 기출문제 및 해석

은 필수라고 볼 수 있다.2. 슈퍼비전의 기능과 슈퍼바이저의 역할첫째, 행정적 기능으로써 슈퍼바이지의 업무 환경과 배경을 제공하기 위해 효과적인 업무 분장과 평가하는 관리 및 조정 ... , 정보처리와 의사소통 기술, 지역사회 연계와 변화, 옹호 등을 수행하는데 슈퍼바이저는 조직전문가와 인사전문가로써, 그리고 관리자나 연결자로써의 역할을 한다. 조직전문가로써는 다양 ... 와 교정적인 인사조치, 직원의 심사와 선발 등이 있고 관리자로써는 슈퍼바이지의 성공이 슈퍼바이저의 성공으로 연결되기 때문에 업무성과를 강조했다.둘째, 교육적 기능으로써 슈퍼바이

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.09.14

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유능한 사회복지지도감독자가 되기 위한 노력

하지 말아야 하는 것을 말한다.2. 수퍼바이저의 유의사항슈퍼바이저①. 슈퍼바이저는 개인적인 이익의 추구를 위해 자신의 지위를 이용해서는 안 된다.②. 슈퍼바이저는 전문적인 기준 ... 수퍼바이저로서의 윤리와 철학을 지켜야 할 것이다.우리나라의 사회복지사 윤리강령에는 동료에 대한 윤리기준 중 하위의 내용으로 4개 항목의 슈퍼비전 관계와 관련된 윤리기준을 명시 ... 복지 지도자의 기능1) 사회복지 행정적 지도감독2) 사회복지 교육적 지도감독3) 사회복지 지원적 지도감독2. 수퍼바이저의 유의사항3. 가장 이슈가 되는 윤리쟁점 및 후배양성Ⅲ. 결론

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.01

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사회복지실습 지역아동센터 중간평가서 종결평가서

했습니다.프로그램계획을 진행하면서 욕구조사부터 계획서를 작성하며 만들어보니 프로그 램 하나를 진행할 때 이렇게 많은 서류가 필요하구나라고 생각이 들었고, 어렵고 힘들었지만 슈퍼바이저 조언 ... 조율하면서 하였습니다. 회사를 다니면서 과제하기가 힘들었지만 메모하는 습관으로 과제 또는 실습일지 쓰는데 많은 도움이 되고 틈틈이 시간이 나면슈퍼바이저님과 상담으로 클라이언트 ... 다.이로 인해 역량이 강화된 사회복지사의 역할 수행을 할 수 있을 것으로생각합니다.전체적으로 센터 분위기가 긍정적이고 좋았기 때문에 목표달성 할수있었다고 생각합니다.4.서비스 실천과정

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.26 | 수정일 2025.10.05

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행정론 토론

, 친해서 막 대하는 본인부주의로 비밀보장 못 할 수 있으며 친밀한 ct이야기만 집중해 평등성을 놓치면 사회복지사 책임이다. 문제야기와 비전문적행위 한다면 슈퍼바이저 주위환기 ... , 이런 목적으로 설정된 기관절차를 이용해 공식적문제제기, 슈퍼바이저나 다른 사회복지사 의견 묻고 주의 주고 사회복지사 전문정체성과 개인행동을 유지해야 한다하고 전문적관계유지가 어렵 ... 가 발생하기에 이 장점같이 새로운 감각을 제공하고 트렌드를 읽음으로써 목표달성에 큰 힘이 된다. 또한 전략적 사고를 위한 필수 역량이 외부환경에 대한 예리한 인식이므로 이 장점이 꼭

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.24

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