"성과평가기준"의 검색결과 입니다.

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"성과평가기준" 검색결과 561-580 / 64,182건

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전략으로 진화하는 인사평가

의 기법을 사용하여 각 직무에 점수를 매기거나 난이도 순으로 순위를 정하는 방식이 있다.평가의 출발점으로서 직무분석: 인사평가(성과평가)가 효과적으로 이루어지려면 우선 평가의 기준 ... 되고 있다. 또한 구글·넷플릭스·마이크로소프트 같은 글로벌 기업들의 혁신 사례와 한국적 맥락은, 평가가 곧 조직문화와 성과를 좌우한다는 점을 보여준다.본 글은 인사평가의 기초 ... 서론인사평가는 더 이상 단순히 점수를 매기고 줄 세우는 절차가 아니다. 오늘날 기업은 평가를 통해 임금과 승진을 결정하는 것을 넘어, 구성원의 성장과 조직 전략을 연결하는 핵심

리포트 | 63페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.09.13

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

수행하는지 평가하는 공식적인 과정'으로 정의했다. 인사고과와 유사한 개념이 성과평가, 성과평가, 직원평가라면 차이라는 개념이 직무평가에 해당한다는 얘기다.본론에서는 인사고과가 갖 ... 적으로 조직에 대해 갖고 있는 현재와 잠재적 능력과 유용성을 체계적으로 평가하는 경영기법이다. 직원의 업무수행능력을 측정하고 성과, 성격, 적성, 미래 등을 결정하는 제도도 말한다.J.F ... . MEE는 인사고과를 '조직 내 직원의 능력, 업무성과, 자격, 습관, 태도 등의 상대적 가치를 질서 있고 체계적으로 객관적으로 평가하는 절차'라고 했다.인사고과의 과거는 성과평가

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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조직심리학_팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

을 결합하면, 팀원들은 공동의 성과를 함께 추구하면서도 자기 개발을 게을리하지 않게 된다.3. 공정하고 투명한 평가 절차어떤 보상체계를 도입해도, 평가 기준이 공정하지 않으면 불만 ... , 그리고 팀 전체가 만든 결과물을 함께 누리는 방식이 절충되어야 한다.2. 개인 성과와 팀 성과의 동시 평가보상체계를 설계할 때 가장 중요한 것은 개인 성과와 팀 성과가 모두 평가 ... 이 생긴다. 팀원들이 자신의 역할을 성실히 수행하고 서로 도우려면, 평가 과정에서 특정인의 편애나 주관적 판단이 크게 작용하지 않는다는 믿음이 중요하다. 이를 위해서는 성과 평가

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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행정학개론 ) 예산제도로서 품목별 예산제도, 성과주의 예산제도, 계획예산제도, 목표관리 예산제도, 영기준예산제도 등이 무엇인지 특징, 장점,

행정학개론예산제도로서 품목별 예산제도, 성과주의 예산제도, 계획예산제도, 목표관리 예산제도, 영기준예산제도 등이 무엇인지 특징, 장점, 한계에 대해 각각 설명하시오.행정학개론예산 ... 제도로서 품목별 예산제도, 성과주의 예산제도, 계획예산제도, 목표관리 예산제도, 영기준예산제도 등이 무엇인지 특징, 장점, 한계에 대해 각각 설명하시오.목차1. 서론2. 본론3 ... 과 성과 평가를 연계하고 참여적 과정을 통해 목표를 설정한다. 이 제도의 특징은 조직 구성원들이 함께 목표를 설정하고, 그 목표 달성을 위해 예산을 배정한다는 점이다. 우리나라

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.03

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사회복지행정론A+) 현대이론의 유형별 특징을 설명하시오

변화 대응 등 복합적 요소를 고려하는 체계적 사고를 제공한다. 단순히 규칙과 절차에 의존하는 방식에서 벗어나, 조직의 목표 달성을 위한 전략적 계획, 효율적 의사결정, 성과 평가 ... 하며, 민간 부문 관리 기법을 공공 영역에 적용한다. 목표 설정, 성과 평가, 책임성 강화, 비용 효율화 등을 통해 공공기관의 서비스 질을 향상시키는 것을 목표로 할진데 사회복지기관 ... 에서도 예산 관리, 프로그램 평가, 서비스 품질 개선 등에서 NPM 접근을 적용할 수 있다.5) 성과관리론(Performance Management Theory)조직 목표 달성

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.22

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사회복지 조직의 책임성과 평가에 대해 기술하되 다음의 3가지를 나누어 기술하시오. - 사회복지조직의 책임성에 대해 기술하기 - 사회복지 평가에 대해 기술하기 - 과제물 작성을 통해 느낀 점

을 투명하고 적절하게 사용하며, 이해관계자들에게 신뢰를 제공하는 기반이 된다. 동시에 평가는 조직의 활동과 성과를 체계적으로 분석하여 서비스의 질을 높이고 지속 가능한 발전을 도모 ... 적 영향 등을 객관적으로 측정해 이해관계자들에게 결과를 제공하는 것을 포함한다. 평가는 단순히 성과를 측정하는 데 그치지 않고, 조직의 강점과 약점을 파악하고, 향후 개선 방향을 제시 ... 하며, 지속 가능한 발전을 도모하는 데 기여한다. 사회복지조직의 평가는 주로 프로그램의 효과성, 효율성, 적절성, 지속 가능성 등을 기준으로 이루어진다. 2) 사회복지 조직 평가

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.31

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(인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

를 결정하는 기준을 제공하는 기초작업의 역할을 수행한다.다시 말해 작업수행자에 대한 평가 기준이 명확해지고 직무 난이도에 따라서 성과가 다르기 때문에 작업자에 대한 성과평가가 획일 ... 적으로 정해야 하는 까닭으로 인해 주관적인 평가요소를 추가할 수밖에 없다. 그리고 팀별로 최하위 등급 한명을 강제로 정해야 하는 상부 요구로 직급이 낮은 사원 또한 뛰어난 성과 ... 하거나 객관성을 담보하지 못한 평가로 인해 조직 안에서의 등수가 정해지는 방식을 택했었다. 앞으로의 성과향상 및 미래가치에 집중하지 못하는 결과를 가져옴에 따라 개인에게 부여된 등수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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직무 스트레스의 원인을 4가지 요인으로 정리

가 자신의 성과 목표가 무엇인지 모르거나, 평가 기준이 일관되지 않다고 느낄 경우 ‘성과 창출의 방향’ 자체를 상실하게 된다. 이 상태에서 조직은 ‘왜 목표를 못 달성했는가’라는 ... 한 업무 지시를 내리지 않을 때 두드러진다. 이 경우 직원은 어떤 일을 해야 하는지, 어디까지가 자신의 책임 범위인지, 어떤 기준으로 평가받는지를 알지 못한 채 불확실성 속에서 일 ... 다. 이는 구성원이 '누구의 말에 우선순위를 두어야 할지 모르는' 상황에 직면하게 하며, 반복적인 혼란과 갈등을 유발한다.또한 역할 모호성은 성과 평가와 밀접한 관련이 있다. 근로자

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.15

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경영전략론 요약 정리 중간고사 기말고사 대비 전범위 통합 정리

에 속하는 것기업의 성과미달▶ 경영전략 변화의 원인 중에서 성과 미달시 기업의 현황을 재검토하고 회생을 위한 변화시도에 해당하는 것평가및실행▶ 전략을 실행한 성과를 평가하고, 필요 ... 의 의의▶ 상호 이질적인 평가요소를 하나의 보고서에 함께 보여준다.▶ 최고경영자의 경영비전을 명백히 하고, 단순화하며 실행 가능하게 만든다▶ 균형성과표는 현재와 미래의 경영성과를 판단 ... 을 배분하는 것이라고 주장한 학자평가및실행▶ 전략을 실행한 성과를 평가하고, 필요한 경우 조정과 수정을 진행하는 것성장기▶ 경영전략의 시대적 변화 중 1970~1980년대에 경쟁우위

시험자료 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.25 | 수정일 2024.11.06

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24-1 경희대 경영 영업관리론 기말고사

. 왜냐하면 SFA의 영업관리 기능으로 인해 영업관리자의 (c)__________와 (d)__________이 심해질 것이라고 인식하기 때문이다.25. 성과관리의 목적은 성과평가를 통한 ... 었는지 판단할 때 사용할 수 있는 기준으로 (a)________, (b)________, (c)________을 들 수 있다.6. 영업사원의 생산성은 (a)________을 (b ... 으로 진행되는 면접을 (a)__________면접 이라고 하고, 면접과정에서 면접자의 성과를 일부 파악할 수 있는 형태로 이루어지는 면접을 (b)__________면접이라고 하

시험자료 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.02

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자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기

하고 정량적으로 평가하기 어려운 리더십 특성으로 인해 단기적 이익과는 다른 성공 및 성과의 기준을 개발함으로써 장기적이고 지속적인 리더십 개발 계획에 집중해야 할 것이다. 이러한 관점 ... 다. 조직을 대변하는 사람의 역량에 의해 팀을 구성하는 사람들의 역량을 발휘하는 범위가 달라지는 것은 물론이고 팀 성과에 확연한 차이를 가져오기 때문이다. 따라서 리더의 평가뿐 아니 ... . 본론1. 조직의 리더십 개발 필요성오늘날 보통의 조직은 당해 연도 이익이나 단기적 실적 혹은 성과달성에 익숙해져 있음에 따라 리더십의 성공기준을 그 기준에 맞추고 있음에도 불구

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리

평가구성원의 성과 개선을 확인하고 코칭을 통해 개발하도록 하는 성과관리 측면에서 인재육성, 역량개발과 밀접한 관계잠재력평가구성원의 성장가능성을 평가하는 것승진 가능성 진단승계계획조직 ... 부여 어려움직능기준: 각 직능등급에서 요구되는 능력ex) 주니어, 시니어, 매니저로 정리기본급 차이를 직무수행능력에 기초해서 결정하는 임금체계③ 직무급- 직무평가 사용각 개인 ... 은 직무 고임금- 가치가 낮은 직무 저임금- 동일가치 동일임금- 내적 공정성 증대- 임금수준의 객관적 근거- 인건비 효율적- 조직 효율적 운영- 성과주의 임금 용이- 직무평가

시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

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전산회계 1급 / 전산세무 2급 시험 정리 요약

시점의 기업의 재무상태에 대한 정보제공② 손익계산서 : 일정기간의 기업의 경영성과에 대한 정보제공③ 현금흐름표 : 일정기간의 기업의 현금흐름에 대한 정보제공④ 자본변동표 : 일정기간 ... 로 재무제표를 작성한다.- 재무상태표 작성기준: 구분표시, 총액기재원칙, 1년을 기준, 유동성배열법, 잉여금 구분, 계정과목표시- 손익계산서 작성기준: 구분표시, 총액기재원칙, 기간 ... 하던 회계정책을 다른 정책으로 바꾸는 것을 말한다.- 회계정책 변경의 예① 재고자산 평가방법을 선입선출법에서 후입평균법으로 변경하는 경우② 유형자산 수선방법을 자본적 지출에서 수익

시험자료 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.12.20

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의사결정에 있어 결론도 중요하나 의사결정의 과정도 중요합니다. 의사결정에 있어 과정이 중요한 이유에 대해 토론해보시오.

다.2. 본론가. 절차적 정당성과 결정의 수용성의사결정에서 절차적 정당성은 매우 중요한 요소이다. 이는 의사결정 과정이 공정하고 투명하게 이루어졌는지를 평가하는 기준으로, 그 과정 ... 까지의 과정에서 얻을 수 있는 다양한 이점 때문이라고 할 수 있다.의사결정 과정에서의 절차적 정당성, 합리적인 대안 평가, 구성원들의 참여와 의견 반영, 정보의 적절한 활용 등은 올바른 ... 적으로 이루어질 경우, 결론이 옳더라도 구성원들의 불만과 저항이 발생할 수 있다. 이는 곧 조직의 장기적인 성과에도 부정적인 영향을 미친다. 미국의 한 연구에 따르면, 의사결정 과정이 제대로

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.25

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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.

하는 것이다. 채용에서는 필요 역량을 명확히 하여 적합한 지원자를 선발하고, 평가에서는 성과 기준을 구체화하며, 보상에서는 직무가치에 따른 합리적 임금체계를 구축한다. 또한 교육훈련 ... , 구성원들은 불합리하다고 느끼고 관리자는 성과평가에서 객관성을 확보하기 어렵다. 이런 불일치는 단순히 제도의 문제가 아니라, 직무분석의 지속적 관리가 이루어지지 않은 결과이 ... 의 언어로 표현을 다듬고, 현실과 맞지 않는 항목은 조정한다.마지막으로 활용 단계에서는 분석 결과를 채용기준, 평가표, 교육훈련체계, 보상체계 등에 반영한다.하지만 실제 현장에서는 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.30

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산업심리학 ) 4차 산업 혁명 시대에 맞는 또한 코로나 상황을 경험한 시점에서 이와 같은 상황에서도 조직 개발할 수 있는 조직의 훈련 프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

로 기업과 직원이 상호 공존하여 효과적인 성과를 얻는 것이다. 하지만 직무 성과의 기준은 다소 모호하며 이를 분석하기 위해 기업은 직무성과를 평가하는 인사고과를 실시하기도 한다. 기업 ... 및 평가로 이어진다. 여기서 평가는 평가 기준의 개발과 모형을 만들어 설정하게 된다. 먼저 훈련 프로그램을 개발하기 전 조직을 분석한다. 이후 직무와 과업에 관해 연구하고 훈련 ... 가 효과적으로 이루어졌는지는 훈련 프로그램으로 인해 성과의 중요한 기준으로 작용한다. 전이는 교육에 대한 기대와 그에 따른 효능감, 직무에 대한 태도 등이 영향을 미쳐 조직 환경

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

기준 인사관리란?직무중심의 인적자원관리는 인적자원관리의 가치를 직무의 상대적 가치로 보고 직무관리 수준을 직무 평가의 중심으로 여긴다. 직급체계가 곧 직무등급으로 직무 내용이 표준 ... 로 기업 내 직무 내용과 가치를 규명하고 직무역량에 요구되는 직무교육을 실시하며 직무가치를 반영하는 임금제도를 도입해야 한다. 또한 철저한 직무성과로 평가하고 인센티브를 지급하며 직무 ... 을 책정하는 직무급제도를 실시하는 기초가 된다.직무평가를 통해 기업을 포함한 조직은 직무관리기준을 명확화하는데 활용할 수 있고 경영전략이나 조직 및 개인의 핵심역량 등에 대해 회사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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직업군인으로 보는 인적자원의 보상체계와 임금관리(발표자료)

임금 기본급 기준임금 수당 정상근무수당 기준외임금 초과근무수당 특별근무수당 성과급 개인 조직 인센티브 복지후생비 식비 , 건강보험료 , 주택보조금 등 복지후생비2. 보상의 공정성원칙 ... , 각종 수당 , 성과금 등 - 기업의 경우에는 비용 → 국방 예산 * 기업에서 설정할 수 있는 보상시스템의 목표 - 직무성과의 제고 → 국방력의 증가 제고 - 생산비용의 절감 → 국방 ... 예산의 절감 - 법규의 준수 → 법규의 준수2) 군대에서의 보상체계 * 군대의 보상체계는 기본급 , 수당 , 성과급 , 그리고 복지후생비 로 구성 군대의 보상체계의 구성 보 상

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.29

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농촌지도사 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

② 농가교육 ③ 연구장비 표준 인증 ④ 시범사업 운영34. 농촌지도조직의 성과관리에서 ‘현장평가(현지평가)’의 장점은?① 문서검토만 가능 ② 실증자료와 이해관계자 의견을 직접 수집 ... 하고 조직 목표는 배제한다 ④ 성과평가와 연계되지 않는다56. 성과기반예산(PBB)의 설명으로 가장 적절한 것은?① 예산은 장부상의 비용만 반영한다 ② 정책·사업의 성과지표 달성도 ... 를 강PESO 모델 중 ‘Owned media’의 예는?① 지역 일간지 기사 ② 인플루언서 협찬 포스팅 ③ 기관 블로그/웹사이트 ④ SNS 유료 광고74. OECD/DAC 평가기준

시험자료 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.07

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Q1. 전략적 인적자원관리란 무엇인가 서술하시오

)나 직송상사 등도 함께 여러 공식, 비공식적 채널을 통해 실시한다. 전통적 성과관리는 피평가자가 과거에 어떠한 정도의 성과를 창출했는지에 관심을 두지면 지속적 성과관리는 피평가 ... 채용이나 평가, 보상 등)이 서로 충돌하지 않고 일관적인 형태로 구성된 전략일수록 조직 성과에 긍정적 영향을 미칠 수 있다. Q10. 인적자원개발의 개념에 대해 설명하고, 인재를 육 ... 하고자 하는 성과에 정(+)의 효과를 발휘할 수 있게끔 인적자원관리를 일관되게 실시한다. Q2. 노동시장의 4대 변화 추세에 대해 설명하시오(3점) 첫째로 4차 산업 혁명이 고도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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