"성과평가기준"의 검색결과 입니다.

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"성과평가기준" 검색결과 581-600 / 64,180건

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

한다. 2. 직무평가의 필요성 첫 번째 임금의 공정성을 제고하기 위함 현대 경영학의 근간이 되는 테일러의 과학적관리법에 따르면 성과에 따른 차등보상 지급이 필요하며, 그 차이의 기준 ... 으로 아무리 멋진 집이라도 그 안에서 거주할 사람이 편하고 행복한 집이 아니라면 화려한 외관은 무용지물에 불과하다고 본다. 따라서 조직 성과 평가와 다르게, 개인의 업적 및 역량 ... 고 능률이나 성과가 많이 날 수 있다고 한다. 게다가 경력개발의 이슈에서도 직무가치에 따라서 합리적인 종업원들의 이동이 가능케 진다. 3. 직무평가에 대한 이해도와 오해 직무평가에 대한

리포트 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.18

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농촌지도사 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

② 농가교육 ③ 연구장비 표준 인증 ④ 시범사업 운영34. 농촌지도조직의 성과관리에서 ‘현장평가(현지평가)’의 장점은?① 문서검토만 가능 ② 실증자료와 이해관계자 의견을 직접 수집 ... 하고 조직 목표는 배제한다 ④ 성과평가와 연계되지 않는다56. 성과기반예산(PBB)의 설명으로 가장 적절한 것은?① 예산은 장부상의 비용만 반영한다 ② 정책·사업의 성과지표 달성도 ... 를 강PESO 모델 중 ‘Owned media’의 예는?① 지역 일간지 기사 ② 인플루언서 협찬 포스팅 ③ 기관 블로그/웹사이트 ④ SNS 유료 광고74. OECD/DAC 평가기준

시험자료 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.07

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직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

다. 직무에 대한 분류와 가치 평가를 하는 기준을 설정해 직무평가를 실시하는 것이다. 직무평가를 마친 후 직무 단계를 설정하여 단계별로 채용, 배치, 교육, 평가, 승진, 보상 등 ... 들은 사람 중심 접근 방식이 최고였다. 누구도 서구식의 직무중심이 우리나라의 기업들과 맞지 않을 것이라고 생각하였다. 그러나 IMF 외환위기를 맞이하였고 직무중심 인사가 글로벌 기준 ... 째로는 직무에 대한 차별적인 가치와 직무 성과에 따른 보상 차별이다. 다섯 번째로는 직무 담당자의 개성 및 전문성 존중이다. 여섯 번째로는 직무 중심의 역할과 책임을 강조하는 것이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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[조직심리학] 조직 내에서 일하는 직장동료 간의 갈등의 문제점에 대해 설명하고, 이에 대해 현명하게 대처하고 행복한 삶을 위한 직무만족을 성취할 수 있는 자신만의 관계유연성 전략에 대해 기술하시오.

경쟁으로 인한 갈등을 완화하기 위해서는 공정한 성과 평가와 협력 강화가 필요하다. 성과 평가 기준을 명확히 하고, 팀 내에서 협력이 강조될 수 있도록 평가 시스템을 설계해야 한다 ... 할 수 있다. 특히, 성과가 개인 단위로 평가되고 보상이 주어지는 경우, 직원들 간의 협력보다는 경쟁이 부각되어 갈등이 발생할 가능성이 높다. 예를 들어, 성과 평가에서 동료 ... 다. 예를 들어, 프로젝트를 진행할 때 각 팀원의 역할을 명확히 하고, 주기적인 회의를 통해 진행 상황을 점검하는 것이 효과적일 수 있다. 3) 공정한 성과 평가와 협력 강화 성과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.17 | 수정일 2024.08.20

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

가치에 대해 확실시 한다. 또한 평가와 보상기준을 정확히 함으로써 직무가치를 반영해 임금체계를 구축할 수 있다. 이는 급여의 형평성 향상에도 도움이 된다. 더불어 직무가치의 높 ... 고 낮음에 대해 회사에 기준을 제시하고 보상받을 성과 기준을 제시할 수 잇으며 근로자 경력개발로 활용함으로써 직무가치 산정으로 근로자가 낮은 가치의 직무에서 보다 높은 차원의 직무 ... 을 보고 평가하므로 신뢰성과 객관성 높다. 그래서 평가자 간의 신뢰성 확보와 공정하고 객관적 평가가 가능하고 가장 높은 척도가 부여된 행동 유형이 기준이 됨에 따라 업무개선의 효과

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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특정 기업의 Mission과 Vision을 조사하여 제시하고, 수업자료에서 제시한 바람직한 미션, 비전의 정의에 비추어 볼 때 해당 기업의 미션과 비전이 적합한지에 대해 자신의 견해를 설명하시오

을 심층적으로 분석하고, 이들이 현대적 경영 이론에서 제시하는 바람직한 미션과 비전의 기준에 부합하는지를 평가하고자 한다. 삼성전자는 전 세계적으로 인정받는 기술 혁신 기업으로, 그 ... 하고자 한다.또한, 수업자료에서 제시된 바람직한 미션과 비전의 정의를 기준으로 삼성전자의 미션과 비전을 평가함으로써, 실제 기업들이 이러한 이론을 어떻게 실천하고 있는지를 구체 ... 을 위해 환경 친화적인 제품 개발과 탄소 중립 목표를 설정하고 이를 실천하고 있다. 2023년 기준으로 삼성전자는 탄소 배출량을 전년 대비 15% 감소시키는 성과를 거두었으며, 이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.22

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지역사회간호학 간호사 국가고시 대비 문제집 220문항 문제+해설

평가 회의 횟수정답: ②‘산출물(Output)’은 사업 수행 결과로 즉시 확인 가능한 활동성과다. 검진 받은 인원 수는 대표적인 산출지표다. ①과 ③은 장기적인 ‘결과 ... ), 기한 설정(Time-bound) 되어야 한다. ④가 그 기준을 충족하며, ①~③은 비과학적이고, ⑤는 지역 상황을 반영하지 못한다.[문항 9] 보건사업의 평가 계획을 수립할 때 ... 가장 먼저 고려해야 할 것은?① 사업 수행 인력의 평가 역량② 평가자에 대한 보상 기준③ 평가 결과의 공개 여부④ 평가 목적과 지표⑤ 평가 방식의 표준화 수준정답: ④평가의 핵심

시험자료 | 58페이지 | 5,000원 (15%↓) 4250원 | 등록일 2025.04.24 | 수정일 2025.09.02

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인력개발과활용_인적자원관리_기업의 인력선발 방법

에서 고성과를 내는 핵심 인재들의 공통 특성을 도출해 새로운 선발 기준을 만들었다. 새로운 기준은 인지 능력, 리더십, 구글 조직문화와의 적합성(Googleyness), 직무 수행 ... 했는지’설명을 요구하는 방식으로 선발 기준과 프로세스를 바꿨다.→ 선발기준을 학벌이나 성적이 아닌 실제 직무에 적합한 수행 능력을 평가하는 것으로 변화2) 소프트뱅크: AI를 활용 ... 은 시간을 할애할 수 있게 되었다. 둘째, AI는 일관된 기준으로 판단하므로 평가의 공정성이 높아졌다. 아직 AI가 완전한 수준은 아니지만, 소프트뱅크는 AI 기술이 발달하고 데이터

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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직무평가 방법을 비교 분석하시오.

어떻게 효과적으로 인적자원 관리를 할 수 있는지에 대해 논의하고자 한다. 이를 통해 조직의 성과 향상과 공정한 인사관리의 기반을 다지는 방안을 모색할 것이다. Ⅱ. 본론 1. 직무평가 ... 적 가치를 평가하여, 중요도가 높은 직무에 대해 더 높은 임금을 책정하는 공정한 기준을 제공한다. 또한, 직무평가는 노사 간의 임금 협상의 기초 자료로 활용되며, 조직의 목표 달성 ... 을 기준으로 사전에 설정된 등급표에 따라 각 직무를 해당 등급에 맞게 배치한다. 이 방법은 평가 과정이 비교적 간단하며, 대규모 조직에서의 활용이 용이하다. 직무가 명확하게 정의

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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분식회계에 대하여 설명하시오

한 문제다.기업의 재무제표는 이해관계자들이 기업의 경영 성과와 재무 상태를 평가하는 데 중요한 자료로 사용된다. 이러한 재무제표가 조작될 경우, 투자자들은 잘못된 정보를 바탕 ... 회계의 여지를 줄인다. 회계 기준은 기업의 재무 상태와 경영 성과를 투명하게 나타내는 데 중요한 역할을 한다.(2) 내부 통제 강화: 내부 통제 시스템을 강화하고, 내부 감사 기능 ... 의 재무 상태와 경영 성과를 투명하게 나타내며, 이를 통해 이해관계자들은 기업의 현황을 정확히 파악할 수 있다. 그러나 일부 기업들은 재무 상태를 실제보다 좋게 보이게 하거나 손실

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.08

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규준참조평가와 준거참조평가의 개념을 각각 설명하고, 각각의 평가가 교육에서 활용된 사례를 제시하고 그 사례에서 적용된 평가방법의 종류, 그 평가방법의 실시 과정과 절차, 그 평가방법의 장점 및 단점에 대해 각각 설명하시오.

·절차·장단점 분석3. 결론1. 서론평가는 교육활동의 핵심 요소이다. 학생이 무엇을 알고 무엇을 모르는지를 확인하는 과정이며, 학습 활동을 계획·조정하는 기준이 된다. 나는 교육실습 ... 중 동일한 주제에 대해 상대평가로 높은 점수를 받은 학생이 수행평가에서는 부진한 모습을 보이는 반면, 준거참조평가 기준에서 높은 성취도를 보인 학생이 실제 수업 참여도에서는 더 ... 우수한 성과를 보이는 경험을 했다. 이 사례를 통해 평가 방식에 따라 학생의 학습 동기와 성과 해석이 크게 달라진다는 사실을 깨달았다. 이로 인해 평가 방법론에 대한 체계적 이해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.23

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.Ⅰ. 서론인적자원관리는 조직의 경쟁력 강화와 조직의 발전을 위해 중요한 역할을 한다. 특히, 인사고과는 조직 구성원들의 성과와 능력을 평가 ... 하고 발전시키는 데 필수적인 도구로서 작용한다. 조직의 성과와 발전을 위해서는 직원들의 역량을 정확하게 평가하고 이를 적절히 활용하는 것이 필수적이다. 이에 따라 기업과 공공기관 등 ... 다양한 조직에서는 인적자원관리를 효과적으로 수행하기 위해 다양한 평가 시스템을 도입하고 있으며, 그중에서도 인사고과는 핵심적인 역할을 담당한다. 인사고과의 의의는 단순히 성과

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.29

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기획의 필요성에 대하여 구체적으로 설명하시오.

무엇을 지향할 것인지를 정해야 하며, 이는 이후의 조직화, 인적자원 관리, 지휘·조정, 평가 등에 기준을 제공한다. 기획 단계에서 설정된 목표와 계획은 다른 관리 활동의 기준 ... 평가 단계에서 성과를 검증하고 피드백을 제공하는 데에도 필수적이다. 권순애(2020)의 연구에서도 사회복지조직의 사업 목표와 프로그램 설계를 명확히 하는 것이 책임성 기반의 성과 ... 간의 기부금 등을 활용하여 운영되므로, 성과에 대한 책임이 매우 중요하다. 계획 단계에서 목표치와 달성 기한, 평가 방법 등을 미리 정해 두면, 업무 수행 후 이에 따라 성과

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.02

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

지 않을 경우보다 높기 때문에 그로 인한 조직몰입이 높아지고 성과 또한 긍정적으로 나타날 수 있기 때문이다. 직무평가는 동일한 가치를 가진 직무에 대해 동일한 임금율을 적용하고 더욱 ... 와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법으로 직무분석에 의해 작성된 직무기술서를 기초로 이뤄지는 직무평가를 통해 기업을 포함한 조직은 직무관리기준을 명확화하는데 활용 ... 한다. 특히 경영전략이나 조직 및 개인의 핵심역량 등에 대해 회사의 요구방안에 의해 직무가치를 수립해 구성원이 추구해야 될 가치에 대해 확실시 한다. 또한 평가와 보상기준을 정확히 함

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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포괄손익계산서에서의 수익과 비용에 대해 서술하시오. 서론 (1)

나 감소를 초래하는 광의의 수익이나 비용을 말하며, 한국채택국제회계기준에 의해 당기순손익으로 인식되지 않는 수익과 비용을 포함한다. 이에는 재평가잉여금 변동액, 매도가능금융자산 평가손익 ... 중급재무회계포괄손익계산서에서의 수익과 비용에 대해 서술하시오.서론포괄손익계산서는 기업의 재무 성과를 시간에 따라 추적하여 보고하는 재무제표이다. 이 문서는 일정 기간 동안 기업 ... 순손익은 한 회계 기간 동안 발생한 모든 수익과 비용을 포함하며, 한국채택국제회계기준(K-IFRS)에 의해 달리 정해진 경우를 제외하고는 모두 당기 손익으로 처리된다. 수익

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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[A+레포트] 회계원리_재무제표에 대해 의의 및 종류, 각각의 재무제표에 대한 자세한 내용을 설명하시오.

적 상태와 운영 성과를 평가하는 데 필수적인 정보를 제공하므로, 재무제표를 이해하는 것은 회계 및 경영 분야의 전문가뿐만 아니라 일반 투자자나 이해관계자들에게도 매우 중요 ... 의 각 항목에 대한 추가적인 설명을 제공하며, 복잡한 회계 처리 방법이나 평가 기준을 이해하는 데 도움을 준다.이와 같이, 재무제표는 기업의 재무적 건전성과 시장에서의 경쟁력을 평가 ... 하다. 재무제표의 기본적인 구성은 재무상태표, 손익계산서, 자본변동표, 현금흐름표, 그리고 주석으로 이루어져 있다. 각각의 문서는 기업의 재무 상태와 성과를 다양한 각도에서 분석할 수 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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성과주의 예산제도에 관해 논술해보세요

해보세요1. 성과주의 예산제도에 관해 논술성과주의 예산제도는 활동별로 업무단위를 양적으로 표시한 후, 원가를 기준으로 예산을 합리적으로 편성함으로서 예산 집행의 성과를 분석 및 ... 평가를 하는 예산제도의 일종을 의미한다. 이러한 성과주의 예산제도는 활동별 성과를 측정하고 평가하는데 있어 매우 용이한다는 장점이 있다 할 것이며, 기타 성과주의 예산제도에 대해 ... 고, 나아가 조직에 대해 긍정적으로 생각하게 될 것이라는 생각이 들었다.-성과주의 예산제도로 조직의 예산을 계획 및 평가하면, 이전의 성과가 한눈에 파악될 수 있고, 앞으로 기대할 수 있

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.06.04

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투자중심점과 균형성과표에 대해 서술하시오.

성과 평가와 포괄적인 관리 전략이 필요하다. 이러한 맥락에서 투자중심점과 균형성과표는 각각의 독특한 역할과 중요성을 지니며, 현대 기업 경영에 있어 필수적인 방법으로 자리 잡 ... 고 있다.투자중심점은 기업 내부에서 자산과 자본의 효율적 사용을 강조하며, 기업의 투자 결정에 대한 책임과 권한을 중심적으로 다룬다. 이는 재무적 관점에서 기업의 성과를 평가하고 관리 ... 하는 데 중점을 둔다. 투자중심점의 성과 평가는 투자수익률(ROI), 잔여이익(RI), 경제적 부가가치(EVA) 등을 통해 이루어지며, 이러한 평가 방법들은 투자의 효율성과 수익

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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비자발적 클라이언트를 동기화 시킬 수 있는 방법을 제시하세요

을 합니다. 다음은 성과 평가 및 보상 제도를 활용하여 비자발적 클라이언트를 동기화하는 방법에 대한 설명입니다.- 명확한 성과 기준 설정: 성과 평가와 보상 제도를 효과적으로 활용 ... 적으로 평가하고 개선할 수 있는 명확한 기준을 가질 수 있습니다.- 정기적인 성과 평가와 피드백 제공: 비자발적 클라이언트의 동기화를 위해 정기적인 성과 평가와 피드백 제공이 필요 ... 시킬 수 있으며, 조직 문화를 강화하는 데에도 도움을 줄 수 있습니다.(3) 성과 평가 및 보상 제도성과 평가 및 보상 제도는 비자발적 클라이언트의 동기화를 촉진하는 데에 중요한 역할

리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.22

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프로그램 발표, 사회체계의 개념과특징

(임펙트 평가)-프로그램의 목표 달성이 얼마나 되었나, 즉 어느 정도 의도된 방향으로의 변화를 야기 시켰는가를 평가한다. 이는 프로그램의 목표의 조작적 정의, 성과측정 기준의 세밀화 ... ♣프로그램 평가의 모델1. 성과측정2. 프로그램 평가의 원칙3. 프로그램 평가 시 유의점♣참고문헌? 프로그램 평가?Ⅰ. 평가의 정의1. 사전적 정의: 물건의 화폐 가치를 결정함, 사람 ... 함으로써 프로그램의 개선을 꾀하는 것”5. 사회복지에서의 평가: 사회복지프로그램 혹은 기관의 계획, 수행, 성과 등 제반 활동들을 체계적으로 가치 판단하는 것.Ⅱ. 평가에 대한 논의

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.12

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