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"직무스트레스관리" 검색결과 821-840 / 15,990건

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    간호관리학 REPORT(간호관리 이론)
    & Decker) : 의사소통과 정보체계, 동기부여, 스트레스와 시간관리, 의사결정, 비판적 사고, 그룹관리 등을 간호관리에 필요한 기술로서 열거하고 있다.(1) 기획. 무엇을, 누 ... 관리는 간호를 수행하고 간호서비스의 목적을 달성하기 위해 간호자원을 조정하고 통합하는 것이라고 정의한다.§ 스완스버그(Swansburg) : 간호관리란 간호관리자들이 간호부서 ... 나 간호병동에서의 간호활동들을 기획, 조직, 인사. 지휘, 평가하는 과정이며, 때로는 간호조직을 관리하는 간호관리자 그룹을 의미하기도 한다고 하였다.§ 설리번과 데커(Sullivan
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.08 | 수정일 2024.04.09
  • 슈퍼비젼의 3가지 기능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고, 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생들에게 특히 가장 강조하고 싶은 기능은 무엇인지에 대해 그 이유를 2가지 이상을 제시하여 서술하시오.
    한다. 이는 슈퍼바이저가 소속된 사회복지기관의 구성원들에 대한 관리로서 주로 사회복지전문가들로 하여금 직무 스트레스를 최소화할 수 있는 근무환경의 조성, 직무수행의 효율성을 올릴 수 있 ... 관리로서 주로 사회복지전문가들로 하여금 직무 스트레스를 최소화할 수 있는 근무환경의 조성, 직무수행의 효율성을 올릴 수 있는 사례들의 수집과 감독, 그리고 평가에 해당하는 부분이 ... 들에 대한 욕구 해소 및 문제 해결, 그리고 스트레스를 유발하는 내외적 요인들을 완화시킴으로서 구성원들의 직무만족도와 열정을 향상시키는 것을 목적으로 한다. 이러한 지지적 역할은 사회
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.17 | 수정일 2021.01.25
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    경영과 인사
    으로 내가 내고 싶은 성과 등을 종합적으로 작성하고, 각 팀의 직무 마스터 역할인 팀장이 1대1 미팅이나 직무기술서에 코멘트를 기재하는 등의 피드백을 통해 관리하고 있다. 이렇게 작성 ... 을 어떻게 할지에 대한 방법을 모색하게 된다. 이런 고민의 해결을 위해 다양한 프로그램을 시도하고 긍정적인 방법을 찾은 ‘경신’ 기업의 사례를 통해 인사관리의 방법을 찾아보고자 한다 ... 째는 분명한 비전과 가치관을 가지고 자기 주도적 직무 수행이 가능한 인재이다. 두 번째는 책임감과 성실성이다. 세 번째는 정직하고 올바른 품성을 가진 인재이다. 마지막으로는 조직
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.26
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    신규간호사 안전교육
    신규 간호사를 위한 안전보건교육 담당자 : 0 0 0목 차 안전보건교육 주요 위험요인 근골격계 유해인자 직무스트레스 유해인자 감염성질환 화학물질관리 야간근무 및 교대근무 관리 ... 물건 들어올리기 중량물 운반 과도한 힘의 사용 부적절한 자세 반복동작 행정 원무과 VDT 작업 VDT 증후군직무스트레스 유해요인 항 목 내 용 물리적 환경 유해화학물질 , 병원체 ... .’ 이러한 안전보건교육은 작업자 및 관리자 모두에게 근무환경과 작업효율을 높이는 기본 전제조건이며 위험성평가를 작업자 스스로 할 수 있는 교육의 기회를 제공한다 . 법에서 정하고 있
    리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.27
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    엘리스(Albert Ellis)의 합리적 정서행동치료(REBT)에 대해 설명하고, ABCDEF 모델의 치료원리를 예를 들어 설명하시오.
    스트레스와 사회적 문제를 해결하기 위해 REBT를 활용하고 있으며, 이는 학생들의 학업 성취도와 정신건강을 향상시키는 데 기여하고 있다. 직장 내에서는 직원들의 스트레스 관리직무 ... 장애, 스트레스 관리 등에 효과적인 치료법으로 인정받고 있다. 연구에 따르면, REBT는 우울증 환자의 약 70%가 치료 후 증상이 현저히 개선되었다고 보고되었으며, 이는 REBT ... 는 그 실용성과 유연성에서 비롯된다. REBT는 우울증, 불안장애, 스트레스 관리, 분노 조절 등 다양한 문제에 적용 가능하며, 각 문제에 맞춘 맞춤형 치료를 제공할 수 있
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.18
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    자신이 현재 고민하고 있는 내용을 가장 잘 설명할 수 있는 상담이론을 선택하고, 선택한 상담이론의 관점에서 자신의 고민을 설명한 후, 고민을 해결하기 위한 방안을 제시하시오
    관리 기술, 예를 들어, 깊은 호흡, 이완 훈련, 정신적 이미지화 등을 배우는 것도 도움이 될 수 있습니다.이러한 기술들은 바로 적용할 수 있는 행동적 전략들로, 실제 스트레스 ... 레포트에서는 직장에서의 스트레스 상황을 설명하고 인지행동적 상담이론에 대해서 이론의 적용을 설명하였습니다.이러한 방법을 통해, 개인은 스트레스와 잘 대처하고, 부정적인 생각 패턴을 인식하고 변화시키며, 적절한 스트레스 관리 기술을 사용하는 방법을 배울 수 있습니다. ... 서론2 선정 이유:인지행동적 상담이론3 고민 상황: 직장에서의 스트레스4 고민 해결방안 : 인지행동적 상담이론 적용5 결론1 서론인간의 삶 속에는 다양한 고민과 문제가 존재
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.16
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    직무스트레스와 그에 따른 해결방안을 기술하시오
    직무스트레스와 그에 따른 해결방안을 기술하시오(사회복지, 사회복지사, 정신건강론)1996년 미국정신의학회는 '하병'을 한국인의 독특한 스트레스 장애로 인정했다. 취업포털 커리어 ... 다고 답했다.- 스트레스 관리는 기업이 해야 한다고 생각한다.스트레스는 개인이 관리해야 한다고 생각할 수 있지만, 구성원들의 스트레스는 기업 실적에 직접적인 영향을 미치기 때문이다즉 ... 상 사고로 인한 비용 등이 증가한다- 스트레스 관리 프로그램은 무엇보다도 리더십에 우선되어야 한다리더들이 스트레스에서 벗어나 마음의 여유를 가져야 조직 분위기에 긍정적인 영향
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.14
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    여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을
    , 스트레스 관리 등을 포함하여 업무 특성과 마음가짐을 훈련한다. 예를 들어, 신약 개발팀에서는 도전적이고 긍정적인 태도를 강조한다. 상위 인력: 팀원과의 조화 및 업무 효율성 증대 ... 훈련 프로그램은 직원들이 업무에 필요한 지식, 기술, 태도를 개발할 수 있도록 체계적으로 설계된 교육과정이다. 이러한 프로그램은 직무 수행 능력을 향상시키고, 조직의 목표 달성 ... 에 기여하며, 직원들의 직무 만족도를 높이는 데 중요한 역할을 하고 있다. 이상 본론으로 넘어가 여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.19
  • 간호관리와 관련된 간호사 내의 조직문화- 태움에 관하여
    였다.한국의 대형 종합병원에서 발생한 신규 간호사의 잇따른 투신자살로 인하여 간호사의 간호조직문화와 과중한 업무 부담, 직무스트레스는 사회적으로 이슈화되었고 ‘태움 문화’에 대한 관심 ... 고 이렇게 훈련하는 과정에서 선임 간호사와 신규 간호사 모두에게 직무스트레스와 업부 부담이 유발된다. 간호업무는 3교대로 이루어지고 인력이 부족하여 이전 근무자가 일을 다 하지 못하 ... 여 심각한 감정소진과 직무스트레스에 시달리고 있고 간호사 직장 내 괴롭힘은 개인의 문제보다는 위계적이고 방관적인 간호조직문화에 의한 것이라고 볼 수 있다. 특히 직장 내 괴롭힘은 간호
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.29
  • 산업안전기사 필답형 암기노트
    보건교육의 내용- 산업안전 및 사고예방에 관한내용- 산업보건 및 직업병 예방에 관한 내용- 직무스트레스 예방 및 관리에 관한 내용- 유해, 위험 작업환경 관리에 관한 내용- 관리감독 ... 직업병 예방- 직무스트레스 예방 및 관리- 유해, 위험 작업환경 관리ㅇ안전보건관리 담당자의 직무- 안전보건교육 실시에 관한 보좌 및 조언- 위험성평가에 관한 보좌 및 지도, 조언 ... 운리에 관한 사항ㅇ근로자 채용시의 교육 및 작업내용 변경시의 교육내용- 산업안전 및 사고예방에 관한 사항- 산업보건 및 직업병 예방에 관한 사항- 직무스트레스 예방 및 관리에 관한
    시험자료 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30 | 수정일 2024.02.23
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    보육교사직이 처우와 근무환경에서 타교직에 비해갖는 차이점에는 무엇이 있는지 자신의 생각을 논하시오
    , 보육교사들은 육아숙련도가 높을수록 어린아이들의 건강관리와 부모와의 의사소통 능력이 향상되는 것으로 나타났다. 그러나 보육교사들은 업무 과중으로 인한 스트레스와 업무확장, 보수적인 ... 부담이 크다. 또한, 보육교사는 아이들의 건강과 안전에 대한 책임이 크기 때문에 스트레스와 부담이 크다. 하지만 보육교사는 어린 아이들과 함께 일하면서 느끼는 보람과 책임감 ... 이 필요하다는 것을 시사한다.- 보육교사의 업무 특성과 고충보육교사의 업무 특성과 고충에 관한 연구 결과, 보육교사들은 육아숙련도와 어린아이들의 건강관리에 대한 지식과 능력을 향상
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03
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    조직 내 인력관리차원에서 중요성을 갖는 직무순환(Job Rotation)의 개념과 장-단점에 대해 설명하시오
    조직 내 인력관리차원에서 중요성을 갖는 직무순환(Job Rotation)의 개념과 장-단점에 대해 설명하시오[목차]I. 서론II. 본론1) 직무순환의 개념과 목적2) 직무순환 ... 에서 직무 적응 스트레스를 유발하기도 하고, 특정 분야에 심도 있게 몰입하기 어려운 환경을 만들기도 한다. 어떤 제도든 일장일단이 있듯이 직무순환 역시 장점과 단점이 함께 존재 ... 경력 개발에도 도움이 된다고 느낄 수 있다.마지막으로, 관리 측면에서 리더십 역량 강화에 기여한다. 여러 직무를 경험한 구성원 중에는 추후 리더나 관리자로 성장하는 사람이 등장
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.12
  • 발달심리학적 관점에서 성인중기 및 후기 가족관계 변화는 무엇이 있으며, 스트레스 관리 방법과 노후 준비 방법에 대하여 구체적으로 논하시오.
    다. 직무 뿐만 아니라 가족 문제에 대한 스트레스직무로 인한 문제 못지 않게 많은 스트레스가 되고 중요성도 높기 때문에 이에 대한 제도 마련과 국가와 연관된 스트레스 관리 프로그램 ... 발달심리학적 관점에서 성인중기 및 후기 가족관계 변화는 무엇이 있으며, 스트레스 관리 방법과 노후 준비 방법에 대하여 구체적으로 논하시오.1. 서론전 생애 발달은 수정의 순간 ... . 하지만 자녀 양육에 대한 가치관의 차이로 갈등을 빚게 된다는 단점도 가지고 있다.⑶ 스트레스 관리 방법중년 초기에 겪는 스트레스는 수준이 더 높으며, 다양한 종류의 스트레스를 자주
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.06
  • 태권도 승단심사) 태권도 수련과 직무 관련성과 만족도에 대하여 논하시오(경찰관점).
    스트레스 관리 능력, 순간적 공포를 다스리는 담력, 위기 상황에서의 침착한 판단력이 요구된다.아울러 윤리의식과 책임감 역시 경찰 직무의 핵심 역량이다. 공권력을 행사하는 경찰은 법 ... 을 갖추지 않으면 현장 직무 수행에 어려움이 따름을 방증한다.신체적 능력 외에도 경찰 업무에는 극도의 심리적 압박과 스트레스가 수반되므로 강인한 정신력과 침착함이 필수적이다. 하루 ... 목차태권도 수련과 직무 관련성과 만족도에 대하여 논하시오(경찰관점).Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 태권도의 수련 개념과 특성2. 경찰 직무의 특성과 요구 역량3. 태권도 수련이 경찰 직무
    리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.29
  • 김영평생교육원 국제경영 과제 A+ (기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.)
    관리지도교수교수님학 과경영학과이 름제 출 일2023. 09. 05【 목 차 】1. 서론 12. 본론 21) 직무평가2) 평가방법3. 결론 34. 참고문헌 4주제: 기업 내 종업원 ... 는 다양한 형태로 이루어질 수 있으며, 종업원의 직무 평가 역시 이 중 하나이다. 직무 평가는 종업원의 업무 수행 능력과 성과를 정량적으로 평가하고 이를 기반으로 보상관리를 수행 ... 과 보상 절차, 개별 성과 관리 및 개발 계획에 중요한 영향을 미친다. 직무 평가를 통하여 직무와 조직원의 역할과 목표가 명확해지며, 이는 조직 내의 업무 분담과 협력을 원활하게 하
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.30
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    산업심리학(단순히 공부를 하는 것보다 시험을 보는 것이 학습(재인)에 도움이 되며, 시험문제를 출제하는)
    Johaness Siegrist가 주장한 것으로 직무에서 요구되는 노력과 보상의 비균형이 스트레스라고 제시한 모형이 무엇인지 적으시오. ... 번호문제정답출제단원선다1산업심리학 중 과학적 관리법에 대한 설명 중 옳은 것을 고르시오.① 과학적 관리법은 다른 말로 ‘테일러 시스템’이라고 부른다.② 작업과정이 능률을 높이 ... 주의에 대한 대책 방법으로는 직업에 대한 흥미나 적성을 고려하기 보다는 반복작업을 할 수 있는 직무에 배치하는 것이 있다.⑤ 인간은 망각하기 때문에 망각을 방지하기 위해서는 주기
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24
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    간호관리학A+, 간호조직 문화의 문제점과 해결방안
    한다. 그러나 간호사는 3교대 근무라는 직무의 특성과 생명을 다루는 업무의 특성으로 높은 스트레스를 경험한다. 특히 신규간호사들에게는 학생에서 사회적 역할이 변하면서 더 큰 스트레스 ... . 그리고 직무 스트레스와 이직률을 감소시키기 위해서 여러 지지체계를 제공하고 지속적인 관심을 기울이는 등의 다양한 노력이 필요하다고 생각한다.간호과오 예방방안간호과오란 ‘간호사 ... 를 받게 되고 수습과정을 거쳐 독립을 하게 되는 신규간호사들은 미숙한 업무와 과다한 업무량에 부족한 지식을 보충하기 위한 자가학습까지 해야 하기에 업무 스트레스가 매우 크다. 여기
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.10
  • 스트레스의 개념과 원인, 스트레스에 대한 반응, 대처방법 등에 대해 기술 한 후, 현재 자신이 받고 있는 스트레스와 그 대처방법, 그리고 자신이 현재 가장 많이 사용하고 있다고 생각하는 방어기제는 무엇인지 기술하시오.
    ) 스트레스에 대한 반응스트레스는 환경적 요인과 밀접한 관련을 맺고 있다고 볼 수 있는데, 직업을 가짐으로써 일상생활 영위에 필요한 경제 활동을 하게 되는 현대인들이 경험하는 직무 ... 할 수밖에 없음을 보여준다. 스트레스 대처 방법에 따라 스트레스관리하는 것은, 스트레스에 적절히 대응함으로써 스트레스로 인한 부정 감정과 고통에서 벗어날 수 있게 해줄 것이다.이러 ... 을 구축하는 예방 전략, 사회적 지지 전략 등 수많은 전략과 방법이 있다.스트레스의 대처 방법은 그 스트레스의 원인이나 상황에 따라 달라지는데, 스트레스를 유발하는 외부 사건인 직무
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.10
  • 수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.
    는 방법들을 정리해 보려고 합니다.본론직무만족도에 영향을 끼치는 요인 급여, 관리감독, 승진 기회, 동료, 의사소통, 직무조건, 안전 등 매우많은 요인들이 있으며 그 중에서 직무만족 ... 과목명산업심리학주제수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.이름이지영 ... )로 저장합니다.서론직무만족이란, 어느 한 직원이 자신이 맡은 일을 하면서 그 일로부터 얻는 즐거운이나 만족감이라고정의할 수 있을 것입니다. 업무의 효율성을 높이는 일을 위해서, 더
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.04
  • 주변인 인터뷰를 통한 직무스트레스 측정 및 개입계획
    보육 시설이 함께 마련되어 있으면 대상자들의 직무 스트레스 관리에 많은 도움을 받을 수 있을 것 이란 기대를 해볼 수 있었다.맺는말본 인터뷰를 통해 확인한 대상자의 특징 및 특징에 따. ... 주변인 인터뷰를 통한 직무스트레스 측정 및 개입 계획들어가기본 과제의 인터뷰는 **대학병원 중환자실에 근무하는 간호사를 대상으로 진행되었다. 24시간 환자에게 서비스를 제공하기 ... 위해 교대 근무를 진행하고 있고 중환자실이라는 특성상 환자의 생사를 가장 가까운 곳에서 직접 경험하게 되는 고난이도의 업무 강도는 다른 직업군과는 다른 강도의 직무 스트레스를 겪
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.26
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2025년 10월 30일 목요일
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