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가족구성원> 고전적 경영학 동기부여이론 지도 설득형 리더십 뜻 과학적 관리시대 급식경영학 M1-지시적 리더십 경영학개론
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"아지리스" 검색결과 621-640 / 677건

  • 자료 표지
    [교육 행정]관료제의 특징과 병리현상을 설명하고, 관료제의 병리현상을 해소하기 위한 방안에 대해 논의하시오.
    - 전문가란 한정된 분야에 관해서는 전문성을 가질 수 있으나 다른 분야에 관한 식견의 부족으로 자칫 독선화·무능화하기 쉽다. 크리스아지리스는 이러한 전문화를 훈련된 무능력
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.01
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  • 자료 표지
    [교직]인간의 욕구와 동기에 관한 7가지 이론
    적3.몇 가지 행동방식4.피상적 흥미5.단기적 전망6.종속적 지위7.자아인식의 결여능동적독립적여러 가지 행동방식심층적 흥미장기적 전망대등하거나 상급의 지위자아인식과 자기통제아지리스
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.06
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  • 자료 표지
    [조직행태론]동기부여 이론의 접근방법 (과학적관리론 인간관계론)
    .McGregor)를 비롯한 매슬로우, 아지리스, 리커트 등 행동과학자들은 전통적 모형 또는 인간관계적 모형이 각각 보다 교묘하게 돈 또는 인간관계로 작업자를 조종하고 있으며 단순한 것
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.26
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  • 자료 표지
    [교육행정]인간관계론
    의 만족이 높아진다는 것이다.7. 성숙 - 미성숙 이론아지리스(Argyris)의 성숙-미성숙 이론은 인간은 조직 욕구보다 자신의 욕구에 직면할 때 더 많은 에너지를 내게 된다는 것이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.12.20 | 수정일 2021.08.06
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  • 자료 표지
    지식경영의이론적배경
    에체계적으로저장하여지식기반경영을가능케하는일련의과정으로정의할수있다.지식경영과학습조직학습조직이란아지리스(Agyris)의쌍고리 (Double-Loop) 학습모델이나센지(Senge
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.31
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  • 자료 표지
    [경영학원론] 경영학원론1
    의 결정체인 협동시스템으로 보고 있다. 그리고 이 협동체계를 이루기 위해서는 공헌의욕과 공통목적, 의사소통, 창의적인 도덕성이 있어야 한다.7. 아지리스의 미성숙-성숙이론아지리스는 개인 ... 가 없다.4. 호손실험호손실험은 산업의 능률과 인간의 관계를 규명하기 위햐여 하버드 대학의 앨톤 매이요와 뢰스리스버그가 협력하여 실시한 일련의 실험을 말한다. 1차 실험은 조명실험 ... 있느냐는 문제점이 있다.5. 뢰스리스버어그의 사회체계론기업이란 경제적 목적을 달성하기 위한 기술적 조직인 동시에 이 경제적 목적을 달성하기 위한 인간적 조직이므로 기업을 하나
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    | 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.17
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  • 자료 표지
    [행정관리,행정학] 동기부여이론
    을 내려야만 하는데, 이러한 모든 것이 높은 성취욕구를 갖고 있는 사람의 특성과 갈등이 많기 때문이다.4) 아지리 스(Argyris)의 성숙-미성숙 이론X이론의 가정에 입각한 관리 ... 는 현대 산업조직에서 적절하지 않다는 사고방식이 널리 팽배해 있지만 그럼에도 불구하고 현실적으로 이러한 유형의 조직들이 상당히 많이 존재하고 있다. 이런 점에서 아지리스의 인성과 조직 ... 지리스에 따르면 관료적 피라미드형 가치체계는 조직구성원들간에 상호불신 관계를 야기시킨다. 여기에서는 개인의 자유롭거나 자연스런 감정표현이 허용되지 않기 때문에 조직구성원들간의 관계
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.18
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  • 자료 표지
    교육행정 및 교육경영
    를 주로 다루고 있다. 인간관계중심의 행동과학을 주장하는 학자로는 아지리스를 비롯해 욕구단계설을 제시한 매슬로, Y이론을 제시한 맥그레거, 동기위생이론을 제시한 허즈버그와 마이어스 등
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.25
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  • 자료 표지
    [경찰이론] 경찰조직 관리
    )에 있어서는 피감독자의 사기를 앙양시키고 조직성원의 창의적인 활동을 촉진시키게 된다.크리스 아지리스(Chris Argyris)는 기존의 계층제적 조직이 인간을 계층제 속에 함몰
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.20 | 수정일 2016.06.18
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  • 자료 표지
    [교육학] 동기부여이론
    의욕 이 향상될 수 있다.5.Argyris의 미성숙?성숙이론1)개념아지리스는 미성숙?성숙이론을 제시하면서 인간은 미성숙 단계에서 성숙단계로 발전한 다고 보며, 조직의 구성원을 성숙
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.01
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  • 자료 표지
    [경영의 지휘] 경영의 지휘
    에, 그에게는 독려와 인정, 그리고 칭찬이 더욱 중요하다고 하였다.그리고 이상의 두 가지 이론 중 분명히 Y이론이 관리의 방법으로서 더 유리하다는 결론을 맺고 있다.2) 아지리스 ... 의 성숙-미성숙 이론아지리스(Argyris)는 「Personality & Organization」이란 저서를 통해 자신의 모티베이션 이론을 전개하였다. 그 이론의 핵심은 오늘날 많
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    | 리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.01
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  • 자료 표지
    [행정학]조직이론의 변천과정
    , 아지리스(Argyris)의 성숙-미성숙이론 등이 있다.{과학적 관리론과 인간관계론을 여러요인에 따라 비교해보았다.Ⅲ현대적 조직이론(1950년이후)현대적 조직이론의 발전은 조직
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    | 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2005.07.31
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  • 자료 표지
    [조직의 5가지 유형 ]starling의 구분론에 의한 조직의 5가지 유형
    .전문화로 인한 무능 다른 분야에 관한 식견의 부족으로 자칫, 독선화. 무능화 되기 쉽다. 크리스 아지리스는 관료제적인 조직구조하에서는 자발성이나 창의성이 억압당함으로써 인간의 본질
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.27
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  • 자료 표지
    [경영] 인사관리의 기능성
    과 모티베이션 1)욕구구조에 따른 모티베이션 :매슬로우, 맥클리랜드, 허즈버그 2)상호행위 과정을 중심으로 상호행동과정 :맥그리거, 블레이크, 리커트, 아지리스3. 인사통제인사통제의 기능
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.01
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  • 자료 표지
    [경영] 인간을 위한 경영, 그리고 진보의 100년사
    을 보여주었다.동시에 인간으로서 종업원에 대한 이해가 깊어졌다. 인간관계 학파로 불린 에이브러험 매슬로우, 이완 맥그리거, 크리스 아지리스, 프레드릭 허쯔버그 등이 모두 이 시기
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.12.30
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  • 자료 표지
    [경영학] 모티베이션 이론
    의 욕구단계설, 맥그리거의 X·Y이론, 허즈버그의 2요인 이론, 알더퍼의 ERG이론, 맥클리랜드의 성취동기이론, 아지리스의 미성숙·성숙이론, 리커트의 관리시스템이론 등이 포함
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.20
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  • 자료 표지
    경영학 xyz 이론
    인사에 대한 배타성을 극소화하도록 하는 노력도 함께 이루어져야 할 것이다.2)미성숙 성숙이론아지리스는 맥그리거의 X이론적 가설에 입각한 관리방식이 널리 채택됨으로써 대다수 사람
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.23
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  • 자료 표지
    [인사관리] 리더쉽이론
    ) 피사 하는 자를 말한다.3》아지리스(C. Argyris)의 분류 유형강압적, 권위주의적 리더십은 조직의 요구만을 중시하는 관리자 중심의 유형.1 수동적, 의존적, 복종적이다2 동료
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.27 | 수정일 2021.01.18
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  • 자료 표지
    [조직행동론] 조직행동론
    적 요인)퍼스낼리티의 변화젊은 시기일수록 퍼스낼리티를 변화시키기 쉽다(나)퍼스낼리티의 발전단계아지리스에 의하면 한 인간이 성숙한 인간으로 발전하는 경우, 개인의 퍼스낼리티는 일곱가지
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    | 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.19
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    [동기부여] 『동기부여』이론에 관하여....
    이 많기 때문이다.4) 아지리스(Argyris)의 성숙-미성숙 이론X이론의 가정에 입각한 관리는 현대 산업조직에서 적절하지 않다는 사고방식이 널리 팽배해 있지만 그럼에도 불구하고 현실 ... 적으로 이러한 유형의 조직들이 상당히 많이 존재하고 있다. 이런 점에서 아지리스의 인성과 조직구조 및 관리방식 사이에 기본적 갈등이 존재한다고 보았다. 이러한 상황을 분석하면서 그 ... 는 관료적 피라미드형 구조의 가치체계와 인본적 민주적 구조의 가치체계를 대비시키고 있다.아지리스에 따르면 관료적 피라미드형 가치체계는 조직구성원들간에 상호불신 관계를 야기
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.08.29
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2025년 10월 23일 목요일
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