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가족구성원> 고전적 경영학 동기부여이론 지도 설득형 리더십 뜻 과학적 관리시대 급식경영학 M1-지시적 리더십 경영학개론
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"아지리스" 검색결과 481-500 / 677건

  • 자료 표지
    [간호학]동기부여
    동기부여 전략의 이론적 틀 선정 및 선정의 근거 제시* 동기부여 전략의 이론적 틀:“아지리스의 성숙-미성숙 이론”* 동기부여 전략의 이론적 틀 선정의 근거많은 조직에서 직원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.03
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  • 자료 표지
    경영학개론1공통)동기부여의접근법과 이론에 대하여 논하여라0k
    적하지 않았으며, 만족과 동기를 같은 것으로 혼돈하고 있다는 등의 비판을 받고 있다.마) 미성숙-성숙이론아지리스(Argyris)는 조직의 관리방법이 구성원의 행동과 성장에 어떠 ... , 여섯째 어린이의 종속된 상태에서 어른의 동등하고 우월한 지위로의 변화, 그리고 일곱째 어린이의 자아에 대한 몰지각에서 어른의 자아에 대한 지각 및 자기통제로의 발달 등이다.아지리스
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.03
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  • 자료 표지
    [기술경영학] 볼보사의 공장인간화
    는 욕구5단계.자기 실현의 욕구자신의 잠재력을 개발하고 실현하려는 욕구위로 올라갈수록 동기부여하기가 어려움아지리스 와 허즈버그크리스 아지리스의 '직무확대와 참여적 리더쉽'직무확대
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.08
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  • 자료 표지
    A+ [기술경영학]웨스턴 일렉트릭사의 호손실험
    관계를 가진다허즈버그, 아지리스 등의 인간관계론 학자들에게 영향생산성 혁신연구로 결실3. 인간관계론적 작업설계아담형 욕구 (생리적▪안전의 욕구)인간아브라함형 욕구 (자아실현 욕구 ... 는 환경을 만듦을 주장자아실현의 욕구증가크리스 아지리스의 '직무확대와 참여적 리더쉽'담당하는 직무의 종류를 늘려서 통합 업무를 보는 것목표설정, 업무방식결정 등의 관리 프로세스에 종업 ... 적 관점 등이 필요종업원은 관리 프로세스에 참여해 능력을 익히고 발휘자아실현의 욕구 충족크리스 아지리스의 '직무확대와 참여적 리더쉽'SK의 캔 미팅국내 대기업 가운데 SK는 섬유산업
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.08
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  • 자료 표지
    [경영학개론]경영과정을시스템론적으로설명하시오.
    이론, 아지리스의 미성숙.성숙이론에 대해 설명하시오.- 맥그리거의 X,Y이론은 인간성과 관리관에 대한 새로운 이념을 주장하면서, 훌륭한 인간관리의 전제조건은 인간에 대한 올바른 이해 ... 적고 있다. 이러한 맥그리거와 아지리스가 주장한 이론들은 이론에 그칠 뿐만 아니라 LG그룹과 같은 대기업과 더불어 많은 기업에서 펼치고 있는 경영관리방법에 그대로 적용되고 있다.4
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.01.18
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  • 자료 표지
    성공 경영이란 무엇인가
    의 호오손 실험 /맥그리거의 XY이론 /매슬로우의 욕구5단계설버나드, 사이몬 조직이론 /아지리스의 개성과 조직메카시의 4Ps앤소프의 경영계획앤드류즈의 경영전략, /포터의 경영전략하맬
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.16
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  • 자료 표지
    경영학의 의의와 접근방법의 변천
    (Douglas McGregor)와 아지리스(Chris Argyris)에 의해 개발된 이론들이 있다. 조직 구성원이 조직목적 달성에 기여하도록 하기 위해서는, 적절한 경제적 유인, 직무설계
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.08.26
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  • 자료 표지
    인적자원전략-HRM전략
    의 사회적 환경, 사내 세력관계)에따라 좌우된다는 것을 발견하였다.이와 같은 인식이 점차 일반화하여 이 문제에 대한 과학적 연구가 많은학자들에 의해 이루어졌는데, 오늘날 아지리스
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.23
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  • 자료 표지
    조직과 조직행동론의 성격과 개념, 특징 및 조직행동론 특질
    모티베이션 관리의 인간자원 접근방법의 출현은 이전의 인간관계론에 대한 비판과 계승을 의미하고 있다. 인적자원 접근방법은 1960년경 아지리스(C.argyris), 백그리거(D
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    | 리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.08.13
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  • 자료 표지
    [인간관계] 퍼스낼리티와 인간관계
    의 50대4. 아지리스의 미성숙-성숙이론- 아지리스는 성격과 조직 이라는 그의 저서에서 개인의 퍼스낼리티 발달과정을 아래와 같이 7단계가 있다고 설명하고 있다.{성 숙미 성 숙수 ... 의 단계이론43. 쉬히의 5단계이론44. 아지리스의 미성숙-성숙이론5Ⅳ. 퍼스낼리티의 유형51. 퍼스낼리티의 A형과 B형52. 내재론자와 외재론자53. 퍼스낼리티의 네 유형6Ⅴ
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.17
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  • 자료 표지
    전략경영 개론
    의XY이론버나드, 사이몬등의 조직이론,아지리스의개성과 조직메카시의 4Ps앤소프의경영계획앤드류즈의경영전략,포터의경영전략하맬, 바니,프라할라드 등의자원준거 관점포드의대량 생상 체제노조
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.08
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  • 자료 표지
    인사관리자의 역할과 직무충실화 이론. 공정성 이론
    다고 주장한다. 그의 견해에 따르면 수평적 직무부하인 직무확대가 모티베이션의 유발에 미치는 영향력은 아주 미약하다고 한다. 허쯔버그의 주장은 아지리스에 의하여 뒷받침되고 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.11
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  • 자료 표지
    경기대 경영학과 졸업시험 족보
    . 다음 중 X이론과 Y이론에 대하여 잘못 설명하고 있는 것은?① 인간의 본성에 관하여 수동적 측면과 능동적 측면의 양면이 있음을 관리에 고려해야 한다는 아지리스의 이론이다.② X이론
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.06.29
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  • 판매자 표지 자료 표지
    『조직행동론』의 동기부여의 내용이론 요약
    다)-한계개인차를 고려하지 못하였고, 기사와 회계사를 연구대상으로 하였기 때문에 일반화 곤란5) Argyris의 성숙, 미성숙이론-의의 : 아지리스는 인간의 성격
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.19
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  • 자료 표지
    교육행정
    는 처음 사용한 사람은 아지리스(Agyris)이다. 그는 조직 구성원을 성숙한 인간으로 보고, 조직 구성원들이 성숙한 인간으로서 독립성, 책임감, 창의성 등을 추구할 때 건강한 조직
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 271페이지 | 4,500원 | 등록일 2011.11.10
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  • 자료 표지
    성숙-성숙이론과 X.Y이론을 근거로 한 조직의 성숙도 사정사의 역할
    로는 리커트, 맥그리거, Argyris 등을 들 수 있다.여기에서는 맥그리거의 X?Y 이론과 아지리스(Argyris)의 미성숙-성숙이론을 제시하고 현재 자신이 속해 있는 구성원(집단 ... 체임을 지향하는 가운데 조직 구성원인 조직의 목표 달성을 통해 자기실현적 욕구를 성취할 수 있게 한다.Ⅲ. 아지리스(Argyris)의 미성숙-성숙이론아지리스는 한 인간이 미성숙 ... 목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 맥그리거(McGreger)의 X?Y 이론1. X이론(명령통제에 관한 전통적 견해)2. Y이론(개인과 조직목표의 통합)Ⅲ. 아지리스(Argyris)의 미성숙
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.26
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  • 자료 표지
    인적자원에 대한 이해 : 인간행동의 동기와 심리적 계약에 대한 이해.
    가설의 예증- 그루스키(Grusky) 형무소에 의한 연구 / 펄린(Pearlin)과 아지리스(Argyris)의 공장노동자의 소외에 관한 연구 / 블라우너 (Blauner)의 네 가지
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28
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  • 자료 표지
    자연의 조정-유기체로서의 조직
    적인 직무설계 방식에 대한 하나의 대안관료제적 조직에 대한 대안들이 본격적으로 출현◆조직심리학자들의 연구◆ 크리스 아지리스, 스체데릭 히쯔버그, 더글라스 맥그리거Ⅰ. 조직의 욕구
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.24
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  • 자료 표지
    미래를 대비하는 혁신과 지식경영의 필요성
    을 통해 학습조직이 기업에 어떠한 영향을 주는지 꼭 확인해 보는 것이 중요하다고 주장한다.크리스 아지리스는 더 나아가 전문가에 대한 학습을 중요하게 생각하고 있다. 이 학습이라는 개념
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.16
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  • 자료 표지
    경영학의 발전과정
    , 블레이크와 무우튼,리커트, 아지리스 등…[행동과학의 학문영역](1)아지리스 미성숙 성숙이론으로 독자적인 이론을 구성 맥그리거의 X Y 이론과 비슷하지만 아지리스는 X이론의 인간 ... 성을 미성숙한 유아적인 인간성이라고 봄X 이론Y 이론인간의 성숙과정따라서 아지리스는 현대 미국의 대다수의 사람들은 미성숙한 인간으로 취급 받는 작업환경 속에서 일하고 있다고 주장
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 98페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.18
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2025년 10월 23일 목요일
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