"대립적노사관계"의 검색결과 입니다.

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노사관계 사례 대립적 노사관계 대한통운 파업 삼성 노조 노사관계성공사례 노사관계론 시민법 경영참가

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"대립적노사관계" 검색결과 621-640 / 5,017건

노사관계론 ) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.

노사관계론산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.노사관계론산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오 ... 간의 실질적인 대등성을 단체적 노사관계 확립을 통하여 가능하도록 하기 위하여 시민법상의 자유주의적 법원칙을 수정하는 신시대적 시책으로 등장된 생존권적 기본권’이라고 판시 ... 제도경영참가제도는 말 그대로 노동자 또는 노동조합이 기업경영에 참여하는 제도이다. 사업자와 근로자간의 갈등과 대립의 관계를 상생과 협력의 관계로 전환하기 위한 수단으로 ‘근로자 이

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.22

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집단적 노사관계법의 특성에 관하여 서술하시오

노사관계법 집단적 노사관계법의 특성에 관하여 서술하시오. 노동 3권의 의의와 주요내용에 관하여 서술하시오. 일반근로자의 노동조합의 요건에 관하여 서술하시오. 현행법상 교원노동조합 ... 에 가입할 수 있는 자에 관하여 서술하시오. 현행법상 공무원노동조합에 가입할 수 있는 자에 관하여 서술하시오. 집단적 노사관계법의 특성1. 집단적 노사관계법의 정의집단적 노사관계법 ... 이란 이러한 이름을 가진 법률이 존재하는 것은 아니다. 노사관계는 사용자와 근로자 개인 간에도 성립하지만, 단체로서의 사용자와 근로자단체 사이에서도 성립하는데, 이러한 집단, 단체

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.10

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[15.0/15.0] 한국사회 갈등의 구조적 원인이 무엇인지 살펴보고 이로 인한 구체적 사안을 제시한 후 이에 대한 이유와 대안을 말해 보시오.

이 속한 집단을 이성적으로 비판하지 못하고 집단이기주의로 발전하여 시위나 폭력, 저항의 형태로 나타나게 되었다. 근본적으로 한국 사회 갈등의 주된 원인은 이해관계자 간의 대립과 갈등 ... 가 발생하는 상태'라고 표현된다. 사회적으로는 개인과 개인, 개인과 집단, 집단과 집단의 상호 이해관계 속에서 발생하는데 이는 주장하는 바에 대한 이해관계가 서로 충돌하기 때문 ... 다. 그러나 그 이면에는 사회적 갈등으로 인한 대립과 반목이 심화되고 있으며 이에 대한 뚜렷한 대응방향을 찾지 못하고 있는 것이 한국 사회의 현실이기도 하다. 이번 과제에서는 이러

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.27 | 수정일 2025.04.26

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메이트플러스 합격 자기소개서

는 것입니다. 노사관계의 협력성, 대립성, 대등성을 잘 조화시켜 사용자와 근로자와 함께 하는 신 노사문화를 이끌어 가는 인재가 되겠습니다 ... 는 핵심역량이라고 생각합니다. 건전한 노사관계를 이끌어 나가고 효율적인 인력활용을 통하여 조직의 생산성을 높이는 일을 하는 기업의 인사관리 직무에서 일하고 싶습니다. 사람을 좋아하 ... 었고, 학교와 사회의 여러 조직에서도 다른 구성원들과 유쾌한 관계를 유지하며 동아리 회장을 맡는 등 리더의 역할을 수행할 수 있었습니다.[NEW Type]독서모임을 하기로 계획

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| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.24

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단체협약과 평화의무

등이 대립한다.※ 어느 견해에 의하든 평화의무는 협약 당사자 사이에 명시적인 약정이 없더라도 당연히 발생한다.? 판례의 입장판례는 평화의무가 노사관계의 안정과 단체협약의 질서 ... 이른바 평화의무를 위반 하여 이루어진 쟁의행위는 노사관계를 평화적 ? 자주적으로 규율하기 위한 단체협약 의 본질적 기능을 해치는 것일 뿐 아니라 노사관계에서 요구되는 신의성실의 원칙에 도 반하는 것이라 할 것이므로 정당성이 없다.

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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대한항공 노사관계

대한항공 노사대립1 2 3 4 선정동기 Context 대한항공 회사소개 및 연혁 항공업계 노사관계 사례 대한항공 조종사 파업일지5 6 7 8 구조적 문제 Reference ... : 긴급조정권여론 악화4. 항공업계 노사관계 사례 Creation 1. 아시아나 항공 조종사 노조의 파업 정부의 대응 : 긴급조정권 발동 (2005.8.10) - 노사는 본 교섭 21 차례 ... 시사점 : 2000 년 이후 항공업계 최장기 파업 ∵ 정식노조로 인정받은 후의 첫 파업 시나리오 없이 강행한 파업으로 계획이 없음 사측의 미숙한 대응4. 항공업계 노사관계 사례 2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.16

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일본의 노사관계

일본의 노사관계 노사관계론01 역사 INDEX 02 특징 및 현황 03 사례 04 결론 및 시사점일본 노사관계의 역사 History01 역 사 2 차 대전 이후 ~1970 ... 종결까지 無 (1930 년대 후반 이후 ) 일본 노사관계의 역사일본 노사관계의 특징 및 현황 Characteristics Present condition02 특징 및 현황 종신고용 ... 연공서열 임금제 화합적 노사관계 기업별 노동조합 자주적 문제 인식 일반적 특징 ?02 특징 및 현황 종신고용 노동이동을 줄이고 노동시장을 기업 내부화시켜 기업 내 노사관계를 안정

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| 리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.07

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[경영환경] 기업의 미시환경

다.따라서 현대 기업의 노사관계는 과거의 종속 혹은 대립관계에서 벗어나 대등 혹은 협력관계를 유지해야 한다. 즉 노사관계를 대립관계로 보는 것이 아니라 자본과 노동의 결합이라는 동반자 ... 으로, 기업이 어떤 제품이나 서비스를 생산하는가에 따라 달라지며, 또한 기업 활동이 어느 지역에서 이루어지는가에 따라 달라진다.그리고 환경과 기업과의 관계에 있어서도 거시환경과는 달리 ... 를 가지고 있다. 그 외에도 대기업과 중소기업 간에는 경영, 자본, 기술의 협력관계가 존재한다.이와 같은 각종 거래관계를 가지고 있는 거래처들에 대한 상호 이익증진에 힘써야 하

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.08

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인적자원관리 - 근로자의 경영참가의 의의와 형태에 대하여 논하시오.

과 투쟁에 의하지 않고 협력과 참여를 통하여 할 수 있다는 것이 그 핵심이다. 노사관계=대립이라는 패러다임 대신에 참여와 협력적 노사관계라는 새로운 패러다임의 변화가 일어나도록 하기 ... 위해서는 경영참가의 확충이 시급하다고 볼 수 있다. 대립과 투쟁의 노사관계가 결국 경쟁력의 약화와 노동운동의 쇠퇴를 초래하였고 그 대안으로 동반자적 협력적 노사관계의 구축이 광범위 ... 과 목 명 : 인적자원관리주 제 : 근로자의 경영참가의 의의와 형태에 대하여 논하시오.아 이 디:이 름:생년월일:I.서론노사관계에서는 경영참가, 참여경영, 근로자참여 등 참가라는

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| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.26

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기업의 과업환경(소비자, 주주, 종업원, 노동조합, 조직문화, 경쟁기업, 협력업체, 정부, 지역사회)

과 타협 그러고 약속과 원칙의 준수가 중요하다.우리나라의 노사관계는 1987년 10월 노동관계법의 개정에 의한 '노조설립과 파업의 자유'의 법적 보장과 함께 최저임금제가 도입 ... 의 노사관계가 지속되고 있다.따라서 향후 우리나라의 노사관계는 노사 상호간의 존재의 의미에 대한 인정과 신뢰 회복을 위한 노력이 필요하며 이를 위해 현안 문제, 즉 무노동 무임금 ... 반해 과업환경은 기업 내 ? 외부에 존재하고 있는 기업과 관련된 직 ? 간접 이해관계자(stakeholder)들과의 관계로 각 기업의 경영 여건에 개별적인 영향을 미치게 되며, 이

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03

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한국 경제 분석 PPT

, 대립 ’ 에서 서로 윈윈하는 화합과 협력의 생산적인 관계로 승화시켜 국가경쟁력 강화와 국민복지 향상을 이루어야 함 └ 노사관계의 갈등은 경제의 성장과 안정에 커다란 걸림돌이 됨 선진 ... 다 . 세계화의 파도에서 살아남기 [ 경제정책 ] ▶ 물가상승없이 신규 진출 인력을 흡수할 수 있는 잠재성장률 수준의 성장을 추구하는 방향에서 추진 필요 [ 노사관계 ] ▶ ‘ 갈등

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| 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.28 | 수정일 2022.12.08

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[노사관계론]2019년1학기 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.

의 경영상의 의사결정 참여로 노사 간의 대립적 관계를 협력적 관계로 전환하여 협력을 증진시키고, 기업 내 생산성 향상을 이룰 수 있는 제도라고 할 수 있다. 근로자의 경영참가는 근로자 ... 2019학년도 1학기 과제물(온라인 제출용)교과목명 : 노사관계론학 번 :성 명 :연 락 처 ... 사회에서 근로자는 노동력을 사용자에게 제공하고 임금을 지급받으면서 상호관계를 맺게 되었다. 이러한 노사관계는 최근 들어서 임금 등 근로조건뿐 아니라 정부의 노동정책 등 노사 사이

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| 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.20

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[방송통신대 법학] 노동법의 원리와 기본원리

기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법, 근로자 퇴직급여보장법, 산업안전보험법 외), 집단적 노사관계법(노동조합 및 노동관계 조정법),협동적 노사관계법(근로자참여 및 협력증진에 관한 ... 의 보호(공법)와 계약의 자유의 원칙(사법)을 가치로 추가하고 있다.(3) 구체성과 다양성 : 구체적 인간을 대상으로 근로관계를 개별적이고 다양하게 규율한다.(4) 노사자치주의 ... 저장성(2) 공법과 사법의 교차(3) 구체성과 다양성(4) 노사자치주의의 실현 등의 특수성3. 노동법의 경향Ⅲ. 노동법의 기본원리1. 근로자 보호의 필요성2. 노사자치의 존중3

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.08

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(노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

는 노사관계를 대립적인 관계에서 협력적인 관계로 전환하여, 기업의 생산성을 제고하고 성과배분을 촉진할 수 있도록 하기 위해서 근로자로 하여금 경영과 자본, 이윤분배 등 전과정에 참여 ... 과목명: 노사관계론주제: 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 단체교섭제도란2. 경영참가제도란III. 결론 ... 해야 비로소 달성할 수 있는 것이다. 이러한 점을 보았을 때, 협력적인 노사관계를 바탕으로 기업의 경영상의 목표를 달성하기 위한 제도가 근로자의 경영참가제도라고 할 수 있다. 이

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| 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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한국 사회에서 분단은 어떤 식의 사회문제, 사회문제론, 이를 해결하기 위한 노력에는 어떤 것들이 있었는지를 사례를 들어가면서 구체적으로 서술하시오.

. 서론 - 여전히 분단 상태인 한국Ⅱ. 본론1) 이산가족2) 노사 갈등3) 단체 간 감정적 대립4) 남한 내 이념 갈등5) 언론의 과독점6) 시혜성을 가진 사회복지제도Ⅲ. 결론 ... 노사 갈등은 기업과 노동조합 둘만의 문제가 아니라 정부의 신뢰할만한 법과 제도가 뒷받침되어야 하고, 법 집행의 공정성을 확보해야 한다.3) 단체 간 감정적 대립정책의 대립에서 색깔 ... 다. 논의의 엇갈림 속에서 합의점을 찾지 못했으나 접촉을 통해 새로운 남북관계를 기대할 수 있었다. 이후 일련의 회담을 통해 1985년 이산가족 상봉이 처음 이루어졌다.남북정상회담 이후

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| 방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.15 | 수정일 2024.09.04

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현대 경영자의 역할과 자세

. 협동관계의 노사관노동조합은 대립관계로서가 아니라 협동관계를 통해 기업의 유지 ? 발전에 동참하도록 하여야 한다. 현대 경영자와 종래 경영자의 성격 비교II. 현대 경영자의 자세경영자 ... . 사회적 기관으로서의 기업관6. 협동관계의 노사관II. 현대 경영자의 자세III. 바람직한 경영자상1. 창의적 경영자세2. 과학적 경영방식3. 민주적 경영4. 책임경영5. 장기 ... 갖추어야 할 8가지 요건을 제시하였다.이 8가지 요건은 다시 환경 ? 비전 ? 전략적 측면과 조직 및 종업원과의 관계적 측면 등 크게 두 가지로 구분된다.첫째, 환경 ? 비전

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.27

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고용주와 종업원과의 관계의 특징

와 집단고용 관계라는 이원적인 관계를 갖는다. 전자가 개별고용계약에 바탕을 둔 인사관리 영역이라면 후자는 단체협약에 바탕을 둔 노무관리 영역이다.3/ 노사관계의 성격 면으로 볼 때 협동 ... 적 관계, 대립적 관계라는 이원적 성격을 갖는다. 생산적인 측면에서 보면 서로 협동적인 관계를 가지고 있지만 성과 배분이라는 측면에서 보면 대립 적인 관계이다.4/ 고용주와 종업원 ... 고용주와 종업원과의 관계의 특징고용주와 종업원과의 관계는 사용자와 종업원간에 자주 의견이 상충되고 이율배반적인 문제를 항시 내포하고 있다. 이는 사용자는 낮은 임금으로 높은 생산

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.23

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[사회복지정책] 사회복지정책 중 노동정책에 대해서 설명하시고 현재 진행하고 있는 일자리 안정자금에 대해서 설명해 주세요

는 상태의 실현에 있다. 이에 따라 노사관계에서 정부는 두 가지의 구체적 방법에 의하여 노사간의 경제적 불평등을 완화시키고 배분적 정의를 추구하려고 한다. 우선 일정한 한도 내 ... 를 통한 노사대립의 해소로서 사회안정에 기여하기 위한 국가적 개입, 이것이 바로 노동정책인 것이다.2. 현재 진행하고 있는 일자리 안정자금에 대해1) 지원대상(1) 재직자 지원대상노동자 ... 의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론노동정책(labor policy)은 노동자와 고용주의 관계를 전제로 하여, 노동자의 인간다운 삶을 보장하고, 고용의 안정성 및 적절성을 증진

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.20

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기업이 이윤을 창출하기 위해서는 어떠한 ‘가치(value)’ 창출을 통해 이윤을 창출해야 되는지를 지금까지 학습한 내용을 토대로 논하시오.

. 현대사회 기업의 ‘가치(value)’ 창출 방법에 관하여-신노사관계 패러다임 정립노사관계가 호의적이거나 협력적이지 않고 대립적·투쟁적 관계로 치닫게 된다면 아무리 유능한 인적자원 ... 가치를 높이는데 결정적 역할을 하게 될 것이다.앞으로의 노사관계는 제로(zero-sum)섬 또는 네거티브섬(negative-sum) 게임에 의한 이해관계의 대립적 관계에서 플러스섬 ... 을 확보하고 있을지라도 기업의 생산성 향상이나 경쟁력 강화는 기대할 수 없다. 따라서 오늘날 산업국가에서는 생산적·협력적 노사관계를 산업발전과 국가경쟁력 강화를 위한 핵심적 과제

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| 리포트 | 4페이지 | 4,900원 | 등록일 2017.11.02

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기업의 과업환경

등은 기업 활동에 직 ? 간접적으로 영향을 미치고 있다.IV. 노동조합현대의 노사관계는 과거의 종속관계 또는 대립관계를 지양하고, 대등관계 또는 협력관계를 유지해야 한다.즉, 노사 ... 관계를 이해대립으로 볼 것이 아니라 자본과 노동의 결합이라는 파트너십(Partnership)의 관계, 동업자 관계로 승화시켜야 한다.따라서 기업은 노조나 종업원에 대하여 임금문제 ... 이 거의 모든 조직에 광범위하게 영향을 미치는 반면 과업환경(task environment)은 특정 조직이 활동과정에서 직접적으로 상호작용하는 이해자집단과의 관계라고 할 수 있다.기업

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.21

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