"대립적노사관계"의 검색결과 입니다.

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노사관계 사례 대립적 노사관계 대한통운 파업 삼성 노조 노사관계성공사례 노사관계론 시민법 경영참가

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"대립적노사관계" 검색결과 701-720 / 5,017건

Lowi의 정책유형분류와 J.Q.Wilson의 규제정치모형

되어 있어 집단행동의 딜레마가발생하지 않는다. 쌍방이 막강한 조직적 힘을 바탕으로 첨예하게대립한다. 노사규제, 의약분업규제 등이 이에 해당한다.②기업가정치 : 규제에 대한 비용은 집중 ... 의 관계임을 확인하였다.Ⅲ. Lowi의 정책 유형 구분Lowi는 강제력의 적용대상과 방법을 기준으로 정책을 분배정책, 규제정책, 재분배정책, 구성정책으로 구분하였다.강제력 적용대상 ... 개별사회전체강제력 적용방법간접적분배정책구성정책직접적규제정책재분배정책분배정책은 서비스의 배분을 뜻하며 개별화된 정책으로 이해관계가 작용한다. 특히 분배정책으로 인한 혜택을 서로 얻

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.28

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노사관계법2공통) 노동3권의 의의와 내용, 노동조합의 의의와 적극적소극적요건, 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오0k

노사관계법2공통) 노동3권의 의의와 내용, 노동조합의 의의와 적극적소극적요건, 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오0k법학과 노사관계법2공통1. 노동3 ... 자나 노동조합의 신청에 의해서 개시되어 노사가 대립적 당사자로서 진행하는 당사자주의를 취하고 있는 것이 기본적 구조라고 할 것이다. 이러한 구조를 가진 우리나라의 부당노동행위제도 ... 로운 개인’으로서 평등하다고 상정된 계약관계를 통해 임금노동을 한다. 둘째, 노동조합은 본질적으로 노동의 방식, 노동과정에 대한 자기 결정권을 가지지 못하며, 다만 경제적, 사회적 지위

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| 방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.09.03

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인적자원관리의 의의와 성립배경, 인적자원관리의 영역

) 노사관계관리* 참고문헌인적자원관리I. 인적자원관리의 의의인적자원관리(human resources management)란 기업의 목적을 달성하기 위해 필요한 인원을 확보하고, 이 ... 의 개입대부분의 산업사회에서 국가는 입법 ? 사법 ? 행정의 기능을 통하여 경영과 노동의 제 관계에 제3자적인 개입을 하고 있다. 그 목적은 주로 노동자 보호와 노사관계의 조정에 있 ... . 인적자원관리의 영역1. 인적자원관리의 개별적 내용1) 고용관리2) 교육, 훈련관리3) 인사이동관리2. 인적자원관리의 집단적 내용1) 임금관리2) 복리후생관리3) 인간관계관리4

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.05

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선진 협력적 노사모델을 통한 벤치마킹 (아일랜드)

관계노사관계 특징인간관계인 동시에 사회적 관계고용계약에서 발생하는 종속의 관계1. 왜 노사협력이 필요한가?노사관련 4년 연속 최하위필요성국가신인도 추락 국가경쟁력 약화폭력 시위불법 ... 파업+=2. 한국 노사문화의 문제한국노사 문제▶ 내우외환의 상황▶ 노동문제의 새로운 추세 역행▶ 노사 공동 운명체의 대립▶ 실업 문제▶ 노동의 종말과 20대 80의 사회2. 한국 ... 서유럽의 선진국으로3. 왜 아일랜드인가?아일랜드영국에 의한 식민 경험 높은 외국자본 투자율 영국과의 영토분쟁 노사갈등의 해결▶ 노사 대립문제를 노사협약을 통한 해결 ▶ 경제 위기 극복

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| 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.05.22

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이율곡의 사상,이율곡 경영전략,이율곡 소개,이이의 사상,조선의 사상,성리학,실학의 효시,십만양병설,사회제도 폐단과 민생피폐

Ⅴ현대기업 사례 ( 양시양비론 ) – 협력적 노사관계 노조 - 임금 및 단체협약에 대한 전권을 사측에 위임 사측 - 노조의 결단에 화답 하기 위해 임금 인상 , 근무여건 개선 ... 과 서인으로 나누어 당쟁 →사림의 집권은 행운이었으나 분열과 대립으로 조화의 리더십 필요 신분제의 변질 조세부담 계층 감소 군사제도의 문란 → 기강 해이 / 민생 피폐의 원인 경제 ... 정신 이기지묘 ( 理氣之妙 ) 를 바탕으로 한 양시양비론 ( 兩是兩非論 ) 주창 양시양비론 ( 兩是兩非論 ) 을 통해 대립과 갈등 해소 하는 조화 추구 이 ( 理 ) 와 기 ( 氣

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| 리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.11

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삼성 노조운영과 비노조운영에 대한 쟁점 (비노조운영 입장)

이병철 회장의 철학과 함께 오늘의 삼성까지 이어져 내려왔다. 삼성의 비노조 경영의 방식은 노사간의 대립보다는 화합에 바탕을 두며, 이러한 구도에서 비로소 회사와 노동자 모두 안정 ... 적용 보상을 했음에도 불구하고 입장에 대한 절충을 거부하고 여전히 대립하고 있는 ‘노조’는 사회적 비용을 초래하고 노사 간 신뢰를 위협하는 요인이 될 수 있을 것이다.- 삼성전자 ... 에서 일방적으로 노조의 조직화를 저지하거나 억압하는 방식이 아니라, 노사 협의에 의해 노조 없이 이루어지는 경영 방식이라는 의미에 가깝다. 이러한 비노조 경영의 기원은 삼성그룹의 창업주인

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.04 | 수정일 2021.06.23

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최근 사회적 기업 또는 기업의 사회적 책임에 대해 많이 언급되고 있다. 또한 기업의 비즈니스 활동의 목적으로 기업의 사회적 책임이 존재한다. 기업의 사회적 책임에 대해 논하시오

적 ? 사회적 복지가 이룩되고 양질의 노동과 높은 능률 내지 생산을 기대할 수 있으며, 거대한 조직에서 생기는 관료적 경직성을 배제할 수 있을 뿐만 아니라 나아가서는 노사의 대립관계 ... 도 크게 완화할 수가 있는 것이다.3) 이해자집단의 이해조정에 대한 책임일종의 이해대립성을 가지는 관계자에 의하여 형성되고 있는 이해자집단은 경영에 대하여 어느 정도 지배권을 가지 ... 해야 하는 기업인의 의무이다.둘째, 기업의 사회적 책임은 기업의 활동으로 인해 발생하는 문제의 관점 및 기업과 사회의 관계를 지배하게 되는 윤리원칙의 관점에서 생각될 수 있으며. 이러

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.22

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병원조직 노동조합의 특징 및 개선방향

을 다룬다는 병원조직의 특성상 정부의 법과 제도 등의 영향을 많이 받는 편으로서 병원조직 노동조합 역시 직간접적으로 노동 조건과 노사 관계에 정부 및 법적 제도의 영향을 받게 된다는 점 ... 도 특징적이다. 따라서 노사관계의 주체인 노조는 노동조건의 유지 및 개선 등에 필요하다고 판단되는 경우 정부에 대하여 관련 요구를 하고 정부의 활동에 참여하여 자신들의 요구를 반영 ... 을 확립하기는 다소 어려운 편이며 산업별 노조 사이의 대립이 있을 수 있다는 점, 노조가 거대화함에 따라 조합 통제 상의 어려움과 내부 갈등이 있을 수 있다는 한계점 등을 지닌다.또한

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.10

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경영학원론-노사관계론 '노사관계와 노동조합' 레포트 A+

주제 :1. 노사관계2. 노조란 무엇인가?3. 노사의 기능은 무엇인가?4. 노조와 장단점과 그 사례5. 기업의 노조 탄압6. 무노조경영과 복수노조7. 바람직한 노사관계는 무엇인가 ... ?8. 프로젝트를 마치며1. 노사관계(1)노사관계란?노동시장에서 노동력을 제공하여 임금을 지급받는 노동자와 노동력 수요자로서의 사용자가 형성하는 관계이다. 단위 사업장에서 노동시장 ... 을 매개로 하여 개별 노동자와 사용자가 형성하는 관계를 개별적 노사관계라고 하며, 노동자 집단과 개별적 사용자 혹은 노동자 집단과 사용자 집단간의 관계를 집단적 노사관계라고 한다

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| 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.05.01

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경영학과 졸업시험(문제와 답 정리)

. 조직기능 : 사람과 직무를 결합시킨다.3. 지휘기능 : 하급자에 대한 지휘와 감독을 한다.4. 조정기능 : 업무에 관한 이해관계와 의견대립을 조정한다.5. 통제기능 : 처음 계획 ... 말, 관리자와 종업원들의 관계에 역점을 두기보다는 전체로서의 조직의 효율적인 운영을 강조하였다. 전체로서의 조직능률을 증대시키는 데 초점을 두고 있는 일련의 관리이론을 말 ... 분류가 있다. 첫 번째 인간관계론 접근방법에는 직무상의 사람의 태도나 능력이야말로 조직의 목적을 달성함에 있어서 가장 중요한 요인이라고 여겨 접근하는 방법이다. 두 번째 행동과학적

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| 시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.05 | 수정일 2020.06.27

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사회정책의 정의

정책은 일차적으로는 국가의 정책적 개입과 지원에 의한 분배의 시정을 통하여 노동계급의 생활을 보호하는 데 있지만 궁극적으로는 노사 간 대립을 완화하고 노동생산성을 향상함으로써 전체 ... 분배과정에 있어서의 제 폐해, 즉 유산계급과 무산계급의 대립, 대자본과 소자본의 대립, 패산소득과 노동소득의 대립을 입법이나 행정을 통하여 어느 정도까지 완화시키는 국가의 수단 ... 로서의 사회 간 대내적 사회관계(intra-society relationships)의 성격에 영향을 주도록 기도된 원리 또는 행동노선'이라고 규정하고 있다.마샬(T. H. Marshall

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.16

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인적자원관리, 임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논의

이 임금결정요소로서 강한 영향을 끼치게 되었다. 자본가와 노동자의 관계가 초기에는 서로 이익이 되는 호혜적인 관계에서 출발했다는 사실은 자본주의의 발달에 따라 이들의 관계가 상호대립 ... 결정요인』,한국고용노사관계학회,2009년한경 경제용어사전 Hyperlink "http://dic.hankyung.com/" http://dic.hankyung.com ... 는 경영목적의 달성을 위하여 가급적이면 임금을 적게 주고 노동자의 노동력을 착취하려고 한다. 그 결과 임금문제를 중심으로 하여 항상 노사간의 충돌이 일어나 문제가 되고 있어 복잡

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.02

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최근 우리기업이 현지에서 노사갈등으로 어려움을 일으키고 있는데, 사례를 제시하고 원인과 해결방안을 제시하시오

[무역학개론]주제: 최근 우리기업이 현지에서 노사갈등으로 어려움을 일으키고 있는데, 사례를 제시하고 원인과 해결방안을 제시하시오.Ⅰ. 서론본래 갈등이란 의견, 이해관계 등이 서로 ... 있는 갈등의 개념을 노사관계에 접목시켜서 생각해 볼 경우, 노사갈등이라는 개념이 생겨나게 됩니다. 이러한 노사갈등은 노사분규, 노동쟁의, 노사분쟁 등을 포괄하는 개념입니다. 이 ... 의 사명감, 주인의식, 재능과 열정이 기업 경쟁력의 핵심입니다. 하지만 우리나라의 기업들은 과거로부터 내려온 사용자의 지배적이고 권위주의적인 노사관계가 지속되고 있으며 이에 따라

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.18

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가보지 않은 길 독후감

가 현대차 생산방식에 전기를 가져온 것이었다. 권위주의적 노사관계가 잦아들고 대립적 노사관계가 이 때부터 자리잡기 시작한 것이다. 노사관계는 굉장히 예민하다. 예전만 하더라도 회사 ... , 적절히 양보하는 대신 생산공정에서 노동의 비중을 줄이는 경영진, 이것이 저자가 말하는 지난 30여 년간의 현대차의 위태로운 노사관계였다. 이 책의 핵심을 결국 노사관계이다. 가장먼저 ... 들을 누리지도 말하지도 못하고 있다. 노조의 힘이라고 할 수 있다. 그렇다면 현대차의 노조는 왜 탄생했을까? 첫 째로, 상대적 박탈감과 87년 노사대분규, 둘째로는 IMF의 대량

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.07.13

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인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법의 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

화가 도입되었다. 이러한 분업과 기계화, 미숙련 노동자의 과잉으로 인한 실업, 장시간 노동, 저임금 등은 노동문제를 야기 시켰고, 노사대립과 노동자의 태업을 가져 오게 하였다.당시 공장 ... 인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법의 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오경영학의 기원은 인간이 공동체 생활을 하

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.23

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[테일러 과학적 관리법 감상문]과학적 관리법의 현대경영 적용 한계와 부적합성

를 공론화했습니다. 기존 경영철학에서 경영자와 노동자는 각자의 이익을 쟁취하기 위해 대립하는 관계였습니다. 우호적인 협력 관계가 최대의 효율성을 가져오고 생산량 증가로 이어진다는 생각 ... 번영-근무태만의 원인3. 과학적 관리법의 내용과 특성-과학적 관리의 원칙-시간동작 연구와 과업 개념4. 과학적 관리법이 지닌 의미-노사 간 협력과 균등 분배를 강조5. 과학적 관리법 ... 들을 선발하여 교육, 훈련해야 합니다. 셋째, 경영자는 진심으로 노동자와 협력해야 합니다. 넷째, 노사 간 일과 책임을 균등하게 배분해야 합니다.과학적 관리법은 과업개념을 도입

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.15 | 수정일 2018.07.11

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복지국가로서의 한국복지정책을 설명하시오

관계와는 대조적으로 안정된 노사관계가 운영되어 왔기에 복지국가의 기틀이 점점 잡혀왔다고 볼 수 있을 것이다.하지만 여전히 복지국가는 우리 국가가 이행해야 하는 길이며 한국형 사회복지 ... 국가의 경우 자본주의적 생산양식이 결부되어 있다. 또한 계급 대립 격화의 경우 폭력혁명에 의한 체제변화를 초래하게 된다. 따라서 19세기 후반부터 민주사회주의, 사회민주주의 등 자본 ... 조작 이오에 물질적 복지 등을 통한 ‘정당화’ 가능은 거의 없고, ‘자본 축적’기능만을 수행해왔기 때문이다. 하지만 과거의 경우에는 고도 성장에 따른 낮은 실업률과 억압적 노사

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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현대 경영이론에 대해 시대적, 주제적 변천과정을 설명하시오

어야 한다. 현대 경영 이론을 분석한다는 것은 기업 이해관계자들의 유용성을 제고시킨다는 측면에서도 가치가 높다. 오늘날 기업의 국제화, 다각화, 정보화가 필요한 시점에서, 기업 ... 의 대립에 의해 창설된다. 테일러는 대립적 문제를 해결하기 위해 생산성 증대를 통한 ‘고이익’ 및 ‘고임금’의 동시적인 달성을 추구하였는데, 과학적 관리론 원칙은 잉여확대의 수단 ... 으로 시간/동작연구에 의한 과학적 과업관리, 종업원들의 과학적 선발과 훈련을 통해 노사 쌍방의 정신 혁명을 추구한 경영 이론이다. 페이욜의 경영과정론은 과학적 관리론이 작업계층을 대상

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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경영학개론) 최근 경영 이슈가 되고 있는 기업의 사회적 책임에 대해 설명하시오

만 아니라, 나아가서는 노사의 대립관계도 크게 완화할 수 있다.III. 이해자집단의 이해조정에 대한 책임현대의 기업은 개방체계로서 내 ? 외환경의 각종 이해집단과의 상호작용 속 ... 을구하는 많은 종업원이 있으며, 또 무수한 고객에 의해 지탱되고 있다. 이와 같이 경영을 둘러싸고 있는 이해관계자에 의하여 기업은 존립하고 있기 때문에 이를 위해 상품의 능률적 생산 ... 의 사회적 책임이다. 이 책임을 '본원적 ? 사회적 책임'이라고도 한다.II. 종업원의 복지향상에 대한 책임경영이 인간관계를 최적으로 유지하고 종업원의 적극적인 협력 경영성과의 달성

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.14

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최근 우리기업이 현지에서 노사갈등으로 어려움을 일으키고 있는데, 사례를 제시하고 원인과 해결방안을 제시하시오

우리기업이 현지에서 노사갈등으로 어려움을 격고 있는 사례4. 노사갈등의 원인1) 대립과 갈등의 상존2) 교섭비용3) 기업의 노사관계 전략의 전문성이 결여4) 노동력 판매를 통한 ... 적 노사관계가 주를 이룬 반면 K복지단 통합 당시에는 다양한 조직환경의 변화와 노사 모두 노사문제에 대한 성숙된 자세로 발전됨에 따라, 상호 협력적 관계를 원칙으로 별도의 대립 ... 다.4. 노사갈등의 원인1) 대립과 갈등의 상존노사관계가 지나치게 분배중심으로 진행됨에 따라 노동조합은 임금협상을 마무리 지으면 ‘한해 농사 다 지었다’고 평가하고 사용자측

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| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.11

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