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노사관계 사례 대립적 노사관계 대한통운 파업 복수노조사례 노사관계성공사례 노사관계론 시민법 경영참가
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"대립적노사관계" 검색결과 681-700 / 5,017건

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    국립암센터 간호사 자기소개서 합격예문/면접질문
    만 아니라 병원의 업무수행과 환자의 안위에 도모하고 싶습니다.노사관계‘역지사지와 의사소통’노동자는 근로지에서 일정한 노동을 하여 임금을 받고, 그에 따른 임금은 사용자가 판단 ... 하는 것이 중요합니다. 상대방의 이야기를 듣기 보다는 자기가 이야기하는 것에만 관심을 기울이면 대립이 심해지게 되고, 본질적으로 노사는 공동운명체임을 망각하게 되며 이러한 상황 ... 은 문제해결이 힘들어집니다. 따라서 노사 간에 서로 존중하는 가운데 서로 신뢰하며 협력하는 관계를 유지시켜, 서로간의 대화를 자주하여 의사소통을 원활히 하여 서로 간 이해를 하는 것
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.27
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    노사관계론 - 노사갈등 해소 방안 자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오. 단, 자신이 가장 바람직하다고 생각하는 노사관계의 주요이론(교재 3장 참고)을 선택하여, 선택한 이론(예, 경제적 조합주의)의 논리를 바탕
    에 입각하기 때문에 상호 대립하는 것이라고 할 수 있다. 마르크스의 경제학은 이 노사관계의 대립론에 기초를 두고 있으며 이와 같은 대립론인 근로자의 단결력이 미약하거나 혹은 실업자 ... 상충되고 이율배반적인 경우가 있는데 이를 노사관계의 이중성이라 한다. 노사관계는 대립론에서 좀 더 진전한 것이 대립과 협력의 이중관계로, 근로자들의 단결을 통해 사용자와 대등 ... 한 입장에서 생산과 분배에서 이중관계를 이루는 것이다. 즉, 분배의 원천을 증가시킨다는 점에서 생산문제는 노사 쌍방이 공통적이지만 분배과정에서는 경제적인 이해 대립관계에 있는 것이
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 3,000원 | 등록일 2017.03.30 | 수정일 2020.12.28
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    [공공협치론 4학년] 관심 있는 공공협력 또는 공공갈등의 사례를 조사해보자
    관계자들이 상호작용하면서 나타나는 역동적인 과정이며, 대부분 이해관계자간 감정과 인지의 부조화(incompatibility)가 있는 곳에서 대립과 분쟁 등의 형태로 표출된다. 특히 ... ) 갈등의 시작(2) 갈등의 현재3) 갈등 진행과정(1) 갈등의 발단단계(2) 갈등의 표출단계(3) 갈등의 해소단계(4) 갈등의 정리단계4) 갈등 주요 이해관계자4. 갈등의 핵심 ... 하거나 조정, 또는 보호하기 위해 관련 이해관계자간에 발생하는 이해관계의 충돌을 의미한다고 할 수 있다. 따라서 본론에서는 관심 있는 공공협력 또는 공공갈등의 사례를 조사해 보겠다.Ⅱ
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.10.28
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    [사회문제론 B형] 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준과 이의 근거를 서술하시오.
    경영압박을 가져올 것으로 보이지만, 최저임금제는 근로자의 생활을 안정시켜 노동의 질을 높이고 노사관계를 안정시켜 생산성 향상을 기할 수 있도록 하고, 저임금을 바탕으로 한 불공정경쟁 ... 화를 통한 생산성 향상 효과가 기대되고 있다. 최저임금제의 도입은 노동쟁의의 해결에 도움이 되며 임금개선을 통하여 노사 간 분쟁의 발생을 미연에 방지시키고, 사회적 긴장과 대립을 피하 ... 여 건전한 노사관계의 운영이 된다는 면에서 그 효과를 찾을 수 있다.최저임금제도는 노동력의 질적 향상을 가능하게 하고, 고임금의 경제를 가져온다. 즉, 근로자는 일정한 수준 이상
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.14
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    동아대학교, 노사관계론 중간고사, 요약
    의 대립이 아닌 지식노동자 간의 Story로 전개될 것임.고용관계 내부에서 생산성 제고-생산적인 노사관계 : 지금까지의 대립적·소모적 노사관계를 기업·국가 경쟁력 제고의 관점으로 재 ... : 돈, 협력적 사고(같이 잘 살자)노자관계 → 이해대립, 계급대립(1)노사관계의 두 가지 역사적 조류①계층대립의 입장에 선 접근방식 : Marx㉠유물사관 : 모든 인류의 역사 ... ) ↔ 노동조합(labor union) : 합리적·안정적 관계-후진산업사회의 노사관계: 소유경영자(owner) ↔ 노동조합(labor union) : 대립적·투쟁적 관계 → 자기것이
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.17
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    (사회문제 B형) 한국 사회에서 분단은 어떤 식의 사회문제를 만들어냈으며 이를 해결하기 위한 노력에는 어떤 것들이
    한 사회문제와 갈등이 존재하는데 그에 속하는 것은 다음과 같다. ① 계층 간 갈등, ② 지역갈등, ③ 이념갈등, ④ 노사갈등, ⑤ 정부-지역주민 간 갈등, ⑥ 세대갈등 등이 그것이 ... 다.최근에는 물질적인 이해관계의 갈등 이외에 이념 간의 갈등 또한 심각한 수준으로 드러나고 있는데 특히 남북문제, 한미문제, 북미문제 등과 관련하여 그 양상이 뚜렷하게 드러나고 있 ... 를 통해 보았을 때, 다양한 사건 사고를 겪어 왔다고 말할 수 있다. 일제의 식민 지배, 해방, 분단, 좌우 이념 대립, 6.25(남북)전쟁, 산업화, 민주화 등이 그것이다. 그런데
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.14
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    방송통신대학교 - 노사관계법(2학기 출석대체)
    조합의 의의와 설립 요건1) 노동조합의 의의2) 노동조합의 설립Ⅰ. 서론1948년 헌법 제 18조에서 노동 3권을 보장하는 집단적 노사관계법의 제정을 선언하였습니다. 당시 노동조합법 ... , 노동쟁의조정법, 노동위원회법 및 근로기준법의 4법을 통해 노사 관계에서 불평등한 구조를 개선하고 노동자의 권리 보호를 위한 제도 마련의 기틀이 마련되었습니다. 1997년 3월 ... 고 나아가 노사관계법 등에서 정의되는 노동조합에 대한 서술과 노동자와 사용자의 분쟁에서 발생하는 부당노동행위 순으로 서술하겠습니다.Ⅱ. 본론1. 노동 3권1) 노동자의 개념노동 3권
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    | 방송통신대 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2020.10.19
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    경영혁신 레포트(A) - 임금관리 기법
    제안 하였다. 회사는 이를 수용하여 임금부족분을 보전해 주려고 노력하였다.② 노사간 협력- 노사간 갈등과 대립이 없다고 해서 좋은 것은 아니며, 현실적으로도 노사가 갈등구조일 수 ... 의 노동력을 조직 안으로 확보하여 유지하고, 기업 내 사회관계 유지를 하여 신뢰감을 형성해 조직에서 일하고 있는 우수한 인력의 유출을 방지하며, 구성원 모두를 즐겁게 일하도록 하는 기능 ... 에 대한 노동조합의 반발을 잠재우고, 원만히 시행 할 수 있게 된 원인은 크게 두 가지로 볼 수 있다.① 경영자의 강한 의지와 노조에 대한 설득, 그리고 노사 모두에게 이득이 되
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    | 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.26
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    조직에서 활용되는 리더십에 대한 사례조사
    을 창출하고자 할 때에 발생하는 문제는 노와 사(노사관계) 간의 이해관계의 차이일 것이다. 노동자들은 더 높은 임금을 받기를 원하지만, 사업주의 경우에는 근로자의 임금을 높여주면 변동 ... 비용이 증가하기 때문에 그 점에서 근로자의 임금 상승률을 높이는 것에 대해 일반적으로는 반대하기 때문이다. 이렇게 이해관계의 차이가 발생하게 되면 보통 두 집단 간의 대립이 발생 ... 들의 이야기를 경청함으로써 두 집단 간의 이해관계 상충을 넘어 노사 간의 화합을 이끌어내는 부드러운 리더십이 필요함과 동시에, 근로자들의 이익을 위해서라도 회사의 발전을 이끌어내
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17
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    고용관계 레포트
    관계- 자본주의를 자본가계급과 무산자계급 간의 갈등으로 보는 마르크스주의의 영 향- 일제강점시기의 노동운동을 연구하는 문헌에서 주로 나타남- 계급대립으로 복잡다단한 노사관계를 설명 ... 우리나라 고용관계의 특징과 문제점 및 바람직한 고용관계구축 방안1. 고용관계의 의의1.1 고용관계의 개념- 고용관계는 과거의 노자관계 및 노사관계보다 보다 포괄적인 의미1) 노사 ... 하기에 한계 존재2) 노사관계- 자본과 경영의 분리- 급변하는 경영환경에 전문경영자의 역할 증대- 1950년대 이후 점차 일반화- 일부에서는 노경관계(勞經關係)라고도 하지만 일반
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    | 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.09
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    테일러의 과학적 관리법
    들의 동기유발을 위한 방법들과 함께 적용되어야 한다.-노사 관계를 대립적 이해관계가 아닌 상생적 노사관계로 바라봄. 종업원의 번영이 있어야만 사용자의 번영이 보장되며, 사용자의 번영 ... 고, 사용자는 많은 이윤이 배분되므로 결과적으로는 노사간의 분쟁요인을 제거할 수 있다는 당시로서는 혁명적인 이론을 제시하였다. 이처럼 과학적 관리운동은 미국경제의 급속한 발전에 편승해서 ... 에서 경영과 종업원관계, 즉 노동자와 기술자 등 인적자원관리의 중요성에 대한 인식이 싹트기 시작하였다.또한 노동조합운동이 발생하고 사용자 중에서 오웬(Owen, R.)과 같은 인도
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    | 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.18
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    직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교
    대립을 방지하고 협력적인 노사관계를 발전시킬 수 있다.3) 직무분석의 절차직무분석의 절차는 첫째 예비조사이다. 직무분석에 필요한 지식을 검색하고 참조하는 단계로서 분석목적을 결정 ... 하고 있다. 어떻게 보면 경영적인 관점과 인사고과평가를 함께 진행할 수 있기 때문에 가장 효율적으로 운영되고 있다. 다섯째 합리적 노사관계 관리이다. 직무분석은 노사의 감정적인 ... 위해서 개별적인 직무의 내용을 분석하여 직무와 종업원간의 상관관계를 파악하고 어떤 것들이 필요한가를 조사하는 프로세스라 할 수 있다. 직무분석의 특성은 첫째 빠른환경의 변화이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.16
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    페이밴드 토론 자료
    용납 못해” “상식과 원칙을 훼손한 요구 과도해”라고 주장하면서 대립각을 세우고 있다. 하지만 양쪽 다 막바지 극적인 타협의 가능성은 배제하지 않고 있다. 노사 관계자들의 말 ... 했다. 시상식 콘셉트는 '더불어 성장하는 참사람'이었다.?그리고 토론, 특강, 뮤지컬공연 등 FP(재무설계사)들이 서로 소통하고 지식을 나눌 수 있도록 프로그램을 다변화했다.교보생명 관계자 ... =1195m국민은행 19년 만의 파업 왜?…최대실적 뒷편 ‘성과주의’ 갈등 2018.12.18성과주의 압박 갈등·채용비리 사태 등누적된 노사불신 임단협서 터져나와올해 은행권은 금리상승기
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.22
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    노사관계 성공과 실패 사례
    목 차1. 성공한 사례 ? LG1) LG전자 노사 인식 변화2) LG전자 노경 협력3) LG전자의 노경관계 발전사2. 성공한 사례 ? KT1) KT의 단체교섭2) 성공원인3 ... 패러다임으로의 전환은 당사 노경관계 발전의 분수령이 되었다. 기존의 제 몫 찾기, 제 몫 지키기 중심의 수직적 노사관계가 아니라 '경쟁력 제고와 삶의 질 향상'이라는 노경 공동의 목표 ... 다. 다른 공장에서는 중재재정 이후에 파업을 종료하였지만 창원 1,2공장에서는 불법으로 파업을 계속하면서 회사 측의 더 많은 양보를 요구하였다. 노사 양측의 극한 대립으로 파업
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.09.21 | 수정일 2020.05.31
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    최저임금제도에 대한 연구 - 문제점과 해결방식을 중심으로
    위원회의 효율적인 운영과 심의결과에 대한 만족도 제고로 노·사간에 불필요한 대립과 갈등을 해소하여 생산적 노사관계를 형성하여 상생의 상호 존중이 마련될 수 있다.(3) 현물급여 ... 을 결정하였다. 하지만 산업별 최저임금을 결정할 때 노사 간의 이해관계가 충돌하여 객관적인 기준을 결정하기 어렵고, 이론적으로 설득력이 약하다는 문제에 의해 1989년부터는‘일반 ... 를 조정하기가 어렵고 합의 타결하여도 노사양측으로부터 불만이 제기되는 등 이에 대한 합리적인 개선대책이 없으면 최저임금제를 둘러싼 노·사 간의 불신과 갈등은 깊어질 것이다. 따라서 현재
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.06.05 | 수정일 2020.12.10
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    Lowi의 정책유형분류와 J.Q.Wilson의 규제정치모형
    되어 있어 집단행동의 딜레마가발생하지 않는다. 쌍방이 막강한 조직적 힘을 바탕으로 첨예하게대립한다. 노사규제, 의약분업규제 등이 이에 해당한다.②기업가정치 : 규제에 대한 비용은 집중 ... 의 관계임을 확인하였다.Ⅲ. Lowi의 정책 유형 구분Lowi는 강제력의 적용대상과 방법을 기준으로 정책을 분배정책, 규제정책, 재분배정책, 구성정책으로 구분하였다.강제력 적용대상 ... 개별사회전체강제력 적용방법간접적분배정책구성정책직접적규제정책재분배정책분배정책은 서비스의 배분을 뜻하며 개별화된 정책으로 이해관계가 작용한다. 특히 분배정책으로 인한 혜택을 서로 얻
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.28
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    (생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오
    2무관계의 변동을 의미한다. 배우자의 사망과 동시에 이혼은 혼인의 해소원인이 되며, 양자는 유효하게 성립된 혼인관계를 종료한다는 측면에서 혼인의 취소와 구별된다. 하지만 이혼 ... 은 혼척관계를 비롯한 혼인의 모든 효과가 종료하는데 반하여, 배우자가 사망하게 되면 생존배우자가 비로소 재혼하였을 때에 혼척관계가 종료된다(민법 제725조 제2항). 이혼이 성립하게 되 ... 면, 법적으로 배우자 관계가 모두 해소되고, 혼인을 원인으로 발생하였던 모든 효과는 장래를 향하여 소멸하게 된다. 따라서 민법 제811조에 의하여 재혼을 할 수 있으며, 민법 제
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.22
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    [A+] 단체교섭과 단체협약
    노사관계론 5. 단체교섭과 단체협약INDEX 1. 단체교섭 단체교섭의 의의 단체교섭의 기능 단체교섭의 대상 단체교섭의 주체자 단체교섭의 유형 및 방식 단체교섭의 절차 단체교섭 ... → 생산성 향상 조직유효성 증대 노사관계 안정화 단체교섭을 통해 노동 조합 안전 , 활동 보장 이익 및 권리 분쟁의 해소를 위한 노사간의 내부절차 개발 산업민주주의 실현 노사 간 세력 ... 균형의 조정을 통해 산업평화 , 노사관계 안정에 기여 보편적인 형평성과 사회정의의 개념을 현실 적용할 수단 제공근로자의 권리로 보장되고 사용자의 의무로 되어 있는 사항 → 사용
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    | 리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.12.26 | 수정일 2020.06.28
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    노사관계법2공통) 노동3권의 의의와 내용, 노동조합의 의의와 적극적소극적요건, 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오0k
    노사관계법2공통) 노동3권의 의의와 내용, 노동조합의 의의와 적극적소극적요건, 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오0k법학과 노사관계법2공통1. 노동3 ... 자나 노동조합의 신청에 의해서 개시되어 노사가 대립적 당사자로서 진행하는 당사자주의를 취하고 있는 것이 기본적 구조라고 할 것이다. 이러한 구조를 가진 우리나라의 부당노동행위제도 ... 로운 개인’으로서 평등하다고 상정된 계약관계를 통해 임금노동을 한다. 둘째, 노동조합은 본질적으로 노동의 방식, 노동과정에 대한 자기 결정권을 가지지 못하며, 다만 경제적, 사회적 지위
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    | 방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.09.03
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    선진 협력적 노사모델을 통한 벤치마킹 (아일랜드)
    관계노사관계 특징인간관계인 동시에 사회적 관계고용계약에서 발생하는 종속의 관계1. 왜 노사협력이 필요한가?노사관련 4년 연속 최하위필요성국가신인도 추락 국가경쟁력 약화폭력 시위불법 ... 파업+=2. 한국 노사문화의 문제한국노사 문제▶ 내우외환의 상황▶ 노동문제의 새로운 추세 역행▶ 노사 공동 운명체의 대립▶ 실업 문제▶ 노동의 종말과 20대 80의 사회2. 한국 ... 서유럽의 선진국으로3. 왜 아일랜드인가?아일랜드영국에 의한 식민 경험 높은 외국자본 투자율 영국과의 영토분쟁 노사갈등의 해결▶ 노사 대립문제를 노사협약을 통한 해결 ▶ 경제 위기 극복
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    | 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.05.22
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