실버산업경영을 통한 기업(산업)복지론의 학문적 성격을 설명하고, 기업복지 발달에 영향을 준 요인과 바람직한 방향

최초 등록일
2020.02.14
최종 저작일
2019.09
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주제: 실버산업경영을 통한 기업(산업)복지론의 학문적 성격을 설명하고, 기업복지 발달에 영향을 준 요인과 바람직한 방향을 각각 한가지씩 항목을 선택하여 논술하시오

목차

1. 기업복지 발달에 미친 주요인들
1) 사용자의 과거 인식과 경영전략
2) 현재의 인식과 경영전략
3) 기업복지의 필요성과 중요성

2. 바람직한 기업복지 방향 - 노사관계 개혁 필요성과 방향
1) 노사관계의 이해
2) 한국의 노사관계 개혁 필요성
3) 개혁 방향 제시

본문내용

1. 기업복지 발달에 미친 주요인들
1) 사용자의 과거 인식과 경영전략
현대에는 여러 사람들이 공동의 목표를 이루기 위해 모인 조직으로 기업이 이해되고 있다. 그러나 불과 수십 년 전만 하더라도 기업은 사용자 개인이 소유하는 조직으로 그렇기 때문에 조직원의 구성과 조직의 운영 및 전개가 소유자의 독단에 의해 운영되는 경우가 많았다. 이런 전제에서 조직원은 조직 목표를 함께 이루어나가는 파트너나 동반자가 아니라 사용자의 판단과 선택에 의해 일원이 된 조직의 일부분으로서밖에 이해되지 못했다. 그러다 보니 조직원에 대한 복지, 즉 기업복지의 중요성이 강조되지 못하였고 그 개념 역시 미온적이었다.

2) 현재의 인식과 경영전략
하지만 오늘날 위와 같은 구시대적인 발상은 조직의 존폐 여부를 위협하는 매우 위험한 접근이 된다. 조직이 목표를 달성할 수 있는 가장 중요한 요인은 조직원이 조직 목표에 대해 공감하고 그를 자신의 목표로 이해하며 해당 목표를 달성하기 위해 얼마나 적극적으로 참여하느냐가 되기 때문이다.

참고 자료

없음

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