"단체교섭권"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 단체교섭 절차 노사관계 노동조합 단체교섭 사례 삼성 노조 임명제청서 교원단체 경영참가제도 노동법

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"단체교섭권" 검색결과 541-560 / 11,925건

방송중간 경영4 노사관계론 노사관계의 당사자인 노동조합 사용자 정부에 대해 간략히 정리

가 다른 양상을 보이고 있으며 특성에 대해서 알아두고 각각의 단체에 대해서도 살펴봐야 한다.노동조합은 법적으로 헌법제33조1항에 근거하여 단결권 및 단체교섭권과 단체행동권을 가진 조직 ... 2025.1학기방송중간노사관계론노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개 ... 하고. 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논하시오.노사관계론노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.05

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노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리, 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

의 설립은 헌법과 노동법을 근거로 설립되고 있다. 근로자는 근로조건의 향상을 위해 자주적인 단결권과 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다는 헌법 제 33조 1항에 근거한다. 근로자 ... 의 근로조건과 처우 개선, 복지의 증진, 기타 여러 목적으로 노동자가 조직적으로 모여있는 단체를 뜻하는 것이다. 사측은 근로자 개개인의 불만을 일일이 만나 들어주기 어렵다. 모두와 교섭 ... 하여 그들의 요구사항을 들어주는 것은 어려운 일이기 때문에 집단적으로 교섭하는 노동단체의 권리를 인정하는 것이다. 노동조합은 노동자의 요구를 대신 사측에 요구하는 집단이다. 이

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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이랜드 노사분규,노사 입장,분규과정,노사타협

‘07. 9. 3. - 인천지역 18 개 시민단체 , ‘ 이랜드 상품 불매운동 본부 ‘ 발족 ‘07. 9. 4. ~ 6. - 노동부 중재로 8.15 이후 중단된 노사간 집중교섭 ... 임금교섭단체 구성권 사측 위임 홈플러스 테스코 양보시사점Q A{nameOfApplication=Show} ... 측의 점거로 65 억원의 손실 주장 , 농성 주도한 집행부 업무방해혐의 고발 ‘07. 7. 9. - 노조 - 이랜드 물품 불매운동 시행 ‘07. 7.10. - 첫 노사 교섭 진행

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.03

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노사관계론 노사관계안정화사례(또는 노사분규 및 해결사례) 2003년 현대자동차 노사분규 사례분석

삭감 없는 주 40시간 근무, 비정규직 처우개선, 경영참가 등을 임금과 단체연합 요구안으로 제시하였다. 노조는 단체협약과 관련하여서 94개의 요구안을 제시하였는데 그 중에서 주 ... 의 교섭을 넘어서 전체 노사를 대표하도록 요구를 받은 교섭이다. 산업, 노사관계에서 현대자동차가 차지하는 비중을 바탕으로 하여 노사의 교섭은 개별 단사 차원에 머물지 않고, 전체적인 ... 불안으로 연결이 되지 않을까 걱정하였다. 이번 교섭과정에서 비정규직 처우개선이 중요한 이슈로 되었으며, 교섭과정 중에서 사내하청근로자들이 비정규직 독자노조를 설립하였다.3. 문제점

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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공인노무사 노동법II 단권화 노트

. 노조법 제1조(목적) 이 법은 헌법에 의한 근로자의 단결권ㆍ단체교섭권 및 단체행동권을 보장하 여 근로조건의 유지ㆍ개선과 근로자의 경제적ㆍ사회적 지위의 향상을 도모하고, 노동관계

시험자료 | 161페이지 | 14,900원 | 등록일 2025.08.17

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

으로 주요 산업 및 업종별로 노사관계의 특징을 알아보고자 한다.1) 금속산업코로나19 사태에서 금속산업에서의 고용 충격과 단체교섭 양상에도 차이가 있다. 조선업종과 자동차는 초기 ... 는 교섭기간이 길었으며 파업과 단체행동 역시 지속되었다.(2) 철강 업종포스코노조의 임금결정을 사측에 위임했으며 현대제철은 통상임금에 상여금을 포함하는 문제에 대해 조합원의 내부 이견 ... 으로 단체교섭 타결이 지연중이다.(3) 조선 업종전반적인 노사갈등으로 단체교섭이 길어지고 있으며 타결을 보게 되더라도 기본급 동결에 대해 일정 금액 격려금 지급 수준이 있다.2

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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파업의 영향과 사회구조적 문제 해결방안

는 파업을 말한다. 동정 파업은 타조직의 쟁의 행위를 동정하는 의미에서 파업하는 것을 말한다. 이 외에도 노동조합이 미래에 일어날 단체교섭에서 자신들의 교섭력을 높이기 위해 파업 ... 정보이론이 있고, Reder& Neumann(1980)의 파업비용이론이 있다. 비대칭 정보이론은 단체교섭 과정에서 상대방의 의도를 잘못 판단해서 파업이 일어나면 이로 인한 손실 ... 은 모두에게 일어나기 때문에 단체교섭의 상대방에 대한 정확한 지식은 교섭을 타결시킨다는 것이고, 파업비용이론은 파업을 실행했을 때 노동조합과 사용자 모두에게 비용의 피해를 주기 때문

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.10

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일제강제동원피해자지원재단 행정 인사노무 자기소개서 직무수행계획서 면접자료

성을 함께 확보할 수 있다고 봅니다.12. 노사협의회나 단체교섭 시 어떤 점을 고려해야 한다고 생각하십니까?노사협의회나 단체교섭은 단순히 근로조건을 논의하는 자리가 아니라, 조직 ... 자기소개서1. 자신의 인생에 가장 영향을 끼친 사건 1가지를 소개해 주시기 바랍니다. (400자 내외)“첫 사회 경험에서 배운 ‘공공의 책임감’”대학교 재학 중 지방자치단체

자기소개서 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.08.02

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프로스포츠선수계약에 대한 법적 접근 - 경제법적 규제와 노동법적 보호의 관계 - (Legal Access to Contract of Professional Sports player - Relationship between Regulations by Anti-trust Laws and Protection under Labor Laws -)

한국경제법학회 김희동

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17

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[노동경제학-방송통신대-24-2학기-기말과제물] 1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분하여 적으시오. (10점, 과제물 표지 페이지 1페이지 이내) 2. 노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오. (10점, 1페이지 이내) 3. 기업별, 직업별, 산업

고 운영된다. 주로 노동조합을 중심으로 단체교섭이 이루어지며, 임금, 근로시간, 복지, 근무 조건 등의 문제를 협상한다. 협상 결과는 단체협약으로 체결되며, 근로자의 권리를 보장 ... 의 차이노사관리는 노동조합과 경영진 간의 집단적 관계를 다루며, 주로 단체교섭과 노사협의를 통해 협력과 갈등을 조정한다. 노사관리의 핵심은 노사 간 협력을 도모하며, 근로 조건 ... 적 역할(1) 근로자 권익 보호와 복지 향상노동조합은 근로자의 임금과 근무 조건 개선에 중요한 역할을 한다. 단체교섭을 통해 노동조합은 기업과 협상하여 적절한 임금 인상과 복지 혜택

방송통신대 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.10.17

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헌법으로 읽는 한국사회 기말족보

한음), 단결강제(취업을 하면 의무적으로 노동조합에 가입하도록 하는 유니온샵과 같은 제도가 허용이 된다는 말)*단체 교섭권과 단체 행동권단체 교섭권: 노동조합이 사용자와 자주 ... 애매함)단체 행동권: 단체교섭이 결렬되어 분쟁상태가 발생할 때 쟁의행위를 할 수 있는 권리(파업, 폐업, 피케팅, 보이콧 등, 쟁의행위로 일어난 민사, 형사상 책임은 근로자에게 물 ... 을 수 없다.)*근로의 권리헌법 제33조 제2항) 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.(공익적 업무를 하는 공무원이 단체행동권을 함

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.10

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[사회복지법제]사회복지사의 법적, 지위와 권한에 대해 설명하고, 종사원들의 생존권차원에서 노동조합의 필요성에 대해 사례를 들어 제시하시오

한다. 그러나 반대로 공무원이라는 법적 지위로 인하여 법적 권리가 제한되는 경우도 있다. 사회복지전담공무원은 헌법에서 보장하고 있는 근로 3권인 단결권과 단체교섭권, 단체행동권이 제한 ... 교섭권, 단체행동권을 향유할 수 있으며, 이를 통해 노동조합을 조직하는 등의 활동에 참여할 수 있다. 즉, 민간기관 사회복지사는 사회복지전담공무원과 달리 근로계약을 통해 법적 권한 ... 사회복지시설에서 종사하는 사회복지사 역시 국가 또는 지방자치단체와 근로계약관계에 있으며, 근로3권을 통한 노조교섭권을 행사하더라도 국가 또는 지방자치단체와 직접 교섭해야 할 필요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.03

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노사관계론 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

하게 인사노무전략을 구사하고 있는 기업들”이라고 구분했다.2) 단체교섭 및 단체협약 임금의 부재한국 노사관계 문제점으로‘협약임금의 부재’라는 지적도 나왔다. “일자리를 통해 형성 ... 적 활동으로, 또는 집단적 힘을 이용하여 자신의 이익을 추구할 수 있다. 종업원 개인은 사용주에 비해 교섭력이 불리하므로, 노동조합을 통한 단체교섭을 이용함으로써 더 큰 협상력 ... 산업전반의 문제에 있어 사용자와 노동조합이 대등하게 교섭하는 거래관계를 말한다. 노동자와 사용자. 떼려야 뗄 수 없는 이 관계를 이야기할 때 따라붙는 수식어는 갈등, 분규, 대립

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.18 | 수정일 2025.07.03

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[경영학과] 2024년 1학기 노사관계론 중간시험과제물 공통(노종조합의 역할, 실제 사례)

I. 서 론노동운동은 산업화과정에서 비롯된 노동조직을 기반으로 시작되었으며 노동자들의 권익을 보호하고 증진시키기 위한 운동임. 노동운동의 방향은 보편적으로 단결권, 단체교섭 ... 는 분쟁을 말한다(단체교섭의 결렬). 반면 권리분쟁은 근로자의 권리․의무관계를 형성하고 있는 근로계약과 단체협약 및 법률의 해석과 적용에 관한 당사자 간의 분쟁을 말한다.- 중략 - ... 권, 단체행동권의 확보와 더불어 정치․경제에 대한 영향력을 증대시키는 방향으로 전개되었다. 노동조합은 혁명을 위한 전위대가 아니라 임금노동자가 자신의 작업조건을 유지

방송통신대 | 9페이지 | 19,000원 | 등록일 2024.03.14

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산업복지 ) 2025년 국제노동기구(ILO)에서는 우리나라 정부에게 노동조합에 대한 억압을 중단하라고 요청. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을 정리

, 단체교섭의 어려움, 공공 및 민간 부문에서의 조합원 차별 등의 사례는 국제사회로부터 비판을 받기에 충분한 사안이었다. 한국 사회에서 노동조합은 여전히 다양한 시선에 놓여 있 ... 교섭 및 단체행동권의 완전한 보장도 이루어져야 노동권의 실질적 보장이라는 목표에 도달할 수 있을 것이다. 4) 나의 의견과 종합적 판단 ILO의 요청은 단순한 비판이 아니라 한국 ... 과 활동을 보장하는 방향으로 법률을 정비하고, 공공부문뿐 아니라 민간 부문에서도 조합활동을 제약하는 요소들을 제거해야 한다. 또한, 실질적인 단체교섭권과 단체행동권을 보장하기 위한

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.27

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[수업과정안] 정치와 법 교과 중 <사회생활과 법> 단원의 수업지도안 5차시입니다.

행위 = 부당노동행위- 단결권: 근로자들이 자주적으로 노동조합을 결성- 단체 교섭권 : 조합원이 단결, 사용자와 교섭할 수 있는 권리 (교섭 요구를 포함한 내용-∴교섭요구할 권리 ... 라고 하면 틀림)- 단체행동권: 사용자를 상대 각종 쟁의 행위 ---- 무노동무임금 원칙 적용됨→ 현행법상 정당한 쟁의 행위는 민?형사상 책임 면제- 33조 2항 공무원-노동3권 ... 모두 제한 가능(법률이 정하는 자에 한해 인정)- 주요 방산체 종사원은 단체행동권 제한하거나 인정하지 아니할 수 있다.- 정치적 목적 or 경영에 관여할 목적 or 폭력, 파괴

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.21

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노사관계법 중간과제물 30점 만점

을 위해 노동조합을 자주적으로 조직하고 자유롭게 노동조합에 가입 및 활동할 수 있는 권리와, 노동조합이 자주적이고 자유롭게 활동할 수 있는 권리이다.(단체교섭권) 노동조합이 근로조건 ... 의 유지, 개선과 노동조합의 활동보장 등에 관하여 사용자와 교섭하고 합의된 사항을 단체협약으로 체결할 수 있는 권리이다.(단체행동권) 근로자와 노동조합이 자신의 주장을 유리 ... 교섭권 및 단체행동권을 가진다. ② 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다. ③ 법률이 정하는 주요방위산업체에 종사하는 근로자

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.25

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노사 관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

적·법률적 공격과 대응 시기다. 사내하청 노조는 설립 이후 사내하청 회사에 단체교섭을 여러 번 진했지만 결렬되며, 2004년 12월부터 전면파업이 실시된다. 이에 사내하청 회사 ... 과 이를 배경으로 전개되는 교섭력이 산업 평화적인 노사관계를 기본구조로 형성하고 있다. 근로자 집단과 경영자 측은 힘을 바탕을 두고 쌍방적 교섭을 벌이는 거래의 관계로써 쌍방의 이익 ... 는 기업의 시각이 부족하며, 상급 노동단체들 또한 대표성과 포괄성이 부족하다. 이는 점차 우리 사회가 출산율 감소와 고등교육의 급속한 팽창으로 현장 인력이 부족하고, 노동 양극

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.07

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인사관리_부당해고 국내외 사건개요 및 결과 사건의 파장 그리고 시사점

에 의해 금지되는 행위를 의미한다. 사용자의 불이익 취급, 비열계약, 단체교섭의 거부, 지배개입 등의 행위가 포함된다. 이런 행위는 근로자나 노동조합의 노동3권을 사용자가 침해 ... , 단체교섭에 대해서는 노사의 자율적인 교섭노력을 존중하는 입법태도를 취하고 있다. 특히 단체교섭의 거부가 법적으로 금지되어 있는 프랑스와 스페인의 경우 일반적 교섭거부가 금지 ... 되는 것이 아니고, 법상의 사용자에게 단체교섭의무가 부과되고 있는 분야에 대해서만 교섭거부가 금지되고 있다. 유럽국가들은 우리나라처럼 명시적인 입법형태로 부당노동행위를 유형화해서 금지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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현재의 한국의 노사관계를 진단하고 향후 발전적 대안을 제시하시오

에서는 ‘근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다’고 명시하고 있으며, 이러한 노동 3권은 근로자의 가장 기본적 권리로 자리잡게 되었다. 이러 ... 의 3분의 2 이상에 해당하지 못했으므로 이러한 조항은 부당 노동행위에 해당한다고 판시하고 있다.세 번째, 노동조합과의 단체교섭을 거부하거나 해태하는 경우이다. 이러한 행위는 노동 ... 3권 중 하나인 단체교섭권의 행사를 방해하는 것이므로, 부당 노동행위에 해당하게 된다. 구체적 사례로 대법원의 91누5204 사건이 있다. 해당 사건은 세왕진흥기업주식회사의 근로

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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