"지식근로자특징"의 검색결과 입니다.

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"지식근로자특징" 검색결과 6,261-6,280 / 9,230건

《손자병법》으로 바라본 김승연 회장의 리더십과 경영 성과

가지 목적의 달성을 위해 현대 정유의 정몽혁 사장을 직접 만났는데, 그 때 “20억-30억 원은 손해 볼 테니 인수 과정에서 근로자들을 한 명도 해고하지 않는 조건으로 신속 ... 에걸(超世之傑)이라는 평가를 받는 조조, 중화인민공화국의 건국자인 마오쩌둥, 프랑스를 대표하는 영웅 나폴레옹, 일본 전국시대에 지략과 전략으로 이름을 떨쳤던 다케다 신겐 등, 과거 ... 요, 사왈장이요)五曰法이니라.(오왈법 이니라)「그러므로 다섯 가지 항목을 근거로 하고 일곱 가지 계산법으로 비교하여적과 나의 상황에 대하여 정확히 분석해야한다.첫째 지도자의 정치력

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.01.04

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주5일 근무제 실시에 따른 농촌관광 발전전략

과 기여할 것으로 기대된다.) 셋째, 근로자의 삶의 질이 향상된다. 다양한 여가와 취미활동을 하게 되어 지식 정보화시대에 걸맞는 지식인?문화인으로 성장할 수 있다. 넷째, 새로운 ... 유연화? 고용기회 창출? 기업지용 증가? 기업경쟁력 저하? 비정규직 노동자의 확산, 근로조건의약화? 고용기회 감소(일부)가족생활? 남성가장의 가정복귀? 남성의 가사노동 분담 ... 산업 발전을 통한 경제활성화를 촉진시킬 수 있다. 근로시간의 단축은 문화?관광?레저?운송업 등 서비스 산업 중심의 내수 증대를 유발하는 효과가 있다.반면 부정적 효과로는 첫째

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.03.28

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[경영학]성과배분제도로서의 이익분배제도-신경영전략과 관련

체미로는 기업의 성과배분제에 포함될 수 있으나, 일반적으로는 근로자집단을 대상으로 집단의 성과증진에 초점을 두고 성과를 배분하는 집단 인센티브임금제도를 의미한다. 따라서 우리 나라 ... 에 대한 결정에 영향을 미침으로써 고용안정과 경기안정 효과를 낸다고 주장한다(Weitzman, 1984, 1990). 예를 들어 한 근로자의 임금이 시간당 15달러로 고정된 경우와 10 ... 달러의 임금과 5달러의 이익분배 상여금으로 구성된 두 경우를 생각해 보자. 경제이론에 의하면 사용자는 새로이 고용하는 근로자가 가져다 주는 한계수익이 고용으로 인해 추가되는 한계

리포트 | 17페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2008.05.30

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사회심리적 발달

)㉠ 프로이드 이론의 잠복기에 해당함㉡ 아동들은 근로자, 생산자로서의 준비를 함㉢ 자신들이 완성할수 있는 업무와 행동에 관여하고 싶어함㉣ 타인과 경쟁하는 것 협동하는 것을 배우 ... 심리학적 발달 - 프로이드(1) 특징① 성격발달에 있어 성적본능이 중요한 역할을 수행한다고 봄② 의식과 무의식의 관계에서 무의식의차원을 강조함(2) 성격의 기능적 구조① 본능 ... ㉡ 지식의 획득과 왕성한 놀이에 신체적, 심리적 에너지를 쏟아부음⑤ 생식기(12세이상)㉠ 성호르몬이 분비되고 생식기관이 성숙해지는 사춘기부터 시작됨㉡ 친구와의 관계형성이나 결혼

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.18

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[감상문]권력이동을 읽고

도록 만들고 있다.지식의 보급과 더불어 경영층이 전적으로 관리했던 각 권한이 하위직원들에게 부여되었고, 근로자를 규칙제정과정에까지 참여시킴으로써 전적으로 관리자가 장악했던 권력을 공유 ... 한 권력의 이전이 아닌 권력의 본질자의 심층적 변화를 뜻한다. 즉, 권력이동은 권력의 이전에 그치지 않고 그것을 변형시킨다.이 책은 권력자의 관계에서 크게 변화한 지식의 역할을 중점 ... 고, 다니엘 벨은 현대를 탈산업사회로 부르고 있다. 오늘날 정보화사회는 정보가 바로 부가가치의 창출의 원천이 되며, 컴퓨터에 의한 문제해결과 지식인 중심사회로 이행하는 특징을 띠

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.20

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[경영전략]노키아의 한국시장 실패사례와 성공방안

는 기업, 그리고 공정, 신뢰 이런 것들이 기업 풍토이고, 그것이 그대로 공장에서 실현된다. 그 예로 공장 한가운데 벽없는 매니저들의 공간을 확보하여 근로자와 매니저의 벽을 허무 ... 다. 노키아 브랜드 전략의 핵심은 인간이다. 고객들이 사용하기 편리한 인터페이스와 단순한 디자인이 핵심 경쟁력이다. 또 전 세계 소비자들이 원하는 가격대에서 휴대폰을 사용할 수 있 ... 키아 그래서 인수자 측에서 매각 부문 인원 인수를 조건으로 하게하고 그로 인해 그동안 종업원 정리해고가 없었다.또 노키아는 개인존중을 지향함으로써 평등, 개방, 사람을 소중히 여기

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.22

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[공통사회교육]【A+】공통사회교육에서 일반사회, 역사, 지리

시2. 재화와 용역의 구입을 위해 부모가 번 돈이 가족에 의해 지불되는 방법을 토의한다.3. 가족이 이용하는 재화와 용역을 생산하는 근로자의 사진 을 조사한다.4. 자신의 부모 ... 안의 지리학■ 지리학의 연구방법? 지역연구? 계통연구■ 지리학의 이론? 입지론? 중심지 이론? 공간구조 이론■ 학교에서의 지리 학습? 도시의 특징교육농업기술식량주거의복오락A도시B ... ? 법과 형사사법 체계에 관한 그들의 지식과 태도의 변화를 측정할 수 있는 방법으로 증명하여야 하고, 현 사회의 법체계에 참여할 수 있도록 준비하여야 함[2] 경제학■ 경제학

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.01

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[영국문화]토니블레어의 기본정책

기술 지식을 상업화하며 근로자의 지속적인 기술·능력 개발을 지원할 것.▷정부는 과학·기술에 대한 투자 확대, 기업 간 협력체계 구축, 시장의 개방과 현대화를 통한 경쟁 제고를 위해 ... 개념이다.★특징▷전통적인 노동당의 국유화 정책과의 결별을 선언.▷노동당의 현대화를 추진하고, 계급정당에서 대중정당 또는 국민정당으로 전환.▷보수당이 제시한 복지감축, 소득세 감면 ... 하고 자립심을 키워 주는 조세 및 복지정책을 개발하는 것, 교육과 인프라를 개선하여 국민들이 일할 수 있는 능력을 갖추게 하고, 기업 특히 지식에 기초한 미래의 산업을 육성하는 것.경제

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.05

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[인적자원개발][인적자원개발론] 인적자원개발

되는 추세이다. 고성과를 위한 작업조직의 개선도 지속적으로 요구되는 과제다.다섯째, 노사관계관리의 변화이다. 대립적 노사관계는 기업생명의 단축, 근로자의 일자리 축소 등 기업생존의 가장 ... 다. 변화하지 않고는 살아남기 어려운 상황이다. 새로운 인사관리 트렌드의 성공적 정착만이 기업의 발전을 도모하고 궁극적으로 근로자의 삶의 질을 향상시키며 근로자에게 기업의 미래에 대한 ... 을 신설하여 연봉제근로자에 대해서는 퇴직금 중간정산 요건을 완화하고 노동법의 근로시간 규정을 적용받지 않도록 하는 등 제도 보완이 요청된다고 보고서는 분석했다. 고용 유연성 제고

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.15 | 수정일 2018.06.14

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[경영]한국의 임금제도의 변화

어 경쟁력은 기업이 보유한 인적자원에 의해 좌우됩니다. 즉, 근로자의 창의와 열정을 유인하지 못하는 임금체계는 기업의 경쟁력 약화를 초래합니다. 근로자 개인의 경쟁력을 높이기 위해서 ... 는 직무능력 향상을 위한 투자와 함께 합리적이고 공정한 임금관리를 통해 근로자 스스로의 직무에 대한 동기 유발이 전제되어야만 합니다. 따라서 근로자의 직무동기 유발을 통해 경영능률 ... 과 기업효율을 제고시키기 위해서는 임금을 직무의 특성, 개인ㆍ부서의 능력과 성과(업적)가 연계될 수 있도록 합리적으로 운영하여야 합니다.이렇듯 임금제도는 근로자의 자기능력 개발

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.03

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한미 FTA의 추진경과와 우리나라의 대응방안

에 의하면 농림어업부문에서는약 17만 3,000명의 근로자가 한ㆍ미 FTA에 의해 소득 감소를 겪을 것으로 추정되지만, 현재 농업 종사자의 58%가 55세 이상의 연령층으로 구성 ... 는 자유무역이다. 이런 국제적인 대세를 거스르면 경제뿐 아니라 외교에서도 주도권을 잃게 된다. 정상회담이든 실무자들 간의 공식·비공식 접촉이던 간에 주요의제 중의 하나로 FTA ... 되어 있는 점과 자영업과 무급가족종사자가 대부분(약90%)인 특성을 고려할 때 한ㆍ미 FTA로 일자리가 소멸되는 고용규모는 고용유발 계수를 적용했을 때 단기적으로 1만 6,000명 수준

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.18

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한국의 단체 교섭 과정과 구조-평가와 전망 by 박호환

의 사회 제도·관행 -노동자를 보호하고 권리를 신장시킬 수 있는 유일한 대안단체교섭제도를 보는 상반된 시각헌법 제33조1항 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권.단체교섭 ... 권 및 단체행동권을 가진다. 노조법 제1조(목적) 헌법에 의한 근로자의 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지.개선과 근로자의 경제적.사회적 지위의 향상을 도모 ... 과 경영자 의식 조사신고전학파 입장(자유주의) -한계노동생산성에 의해 결정되는게 경제 전체 및 근로자 전체에게 이익 제도경제학파 입장(보호주의) -노동시장의 특성상(자유경쟁 확보 힘듦

리포트 | 11페이지 | 3,400원 | 등록일 2006.12.07

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경영학과 한국의 기업경영 이덕훈 교수님책의 독후감입니다.

노동쟁의가 극심해지게 되었다.둘째, 1951~1961년 : 실업자 발생이 급증하였고 근로자들의 근로조건을 더욱 열악하게 만들었으며 미국의 원조는 소비재 중심의 원조물자이었기 때문 ... 해서는 이종산업으로의 진출에 의한 기업집단의 형성이 그렇지 않은 경우보다 더 높은 성과를 올릴 수 있어야 한다.제 3 절 한국재벌의 특징첫째, 소유구조 및 경영면에서 창업자 일족 ... 는 경제주체로서의 엘리트의 역할이 컸다는 것을 알 수 있다. 즉 근대화과정에서의 엘리트 영향에 대해서는 양국의 지식인의 유교정신의 수용태세, 그리고 서양학문 및 근대화에 필요한 서양

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.26

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구조조정과 인사관리

적으로 그대로 보존하면서 가장 빠르게 목적달성이 가능하므로 구조조정은 곧 정리해고라는 판단이 가능하게 되었다.하지만 정리해고는 집단해고이며 근로자의 잘못이 없는 해고라는 특징 때문 ... 와 개별기업 그리고 근로자에게 반드시 합리적인 방법이라 할 수는 없다. 즉, 모든 구조조정에 정리해고가 능사는 아니라는 것이다.1) 고용조정과 정리해고고용조정이란 근로시간 단축, 순환 ... 다.① 고용의 양적 조정 방법고용량은 근로시간수×근로자수이며, 이에 따라 고용량을 조정하는 방법 또한 근로시간과 근로자수를 조정하는 두가지 방법으로 나뉜다.근로시간수를 조정하는 방법

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

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[인적자원관리, 인사관리]유한킴벌리의 HRD(인적자원개발)

학습 조직 구축지식근로자양성 경쟁력창출 삶의 질 향상국내외 대규모 경쟁사, 과잉 경쟁초 래. 주종 제품에서 경쟁력 상실HRD – 4조 교대제문제점 해결방안벤치마킹성공요인효과도입형태 ... Win 효과예비조 방식을 운영하여 고용인원 증가지식노동자가 생산성 높임 - 기업경쟁력 - 국가경쟁력평생학습체제로 근로자들을 지식노동자로 개발개인,기업,사회 지속적 발전 + 삶의 질 향w} ... 가동중지시 비용상승대단한 정밀성 높은 생산성단점장점다기능화를 통한 전환배치, 자주보전, 공정개선근로자를 존중하는 기업목표 교육훈련의 효과에 대한 믿음 근로자의 장기적인 변화가능

리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.11.23

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복지관광

을 국민전체를 규정하는 견해, 광의의 관점에서 저소득 계층으로만 한정하는 견해, 협의의 관점에서 사회적 약자, 곧 빈민, 신체장애자, 공단근로자, 노인, 청소년, 부녀자 등을 지칭 ... 는 방법이 사회화되지 않음?관광을 즐기는 자발성?주체성 육성?관광도덕 육성청 소 년장애자?고령자?관광 참여를 보장할 사회적 조건미정비?관광에 관한 지식 결핍?장애자 고령자를 위한 ... 장애자와 노약자, 복지 시설 아동, 외국인 근로자 등 취약 계층을 대상으로 무료 복지 관광 사업을 시행한다고 밝혔습니다.문화부가 2억5천만원을 지원하고 한국관광협회중앙회가 주관

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.14

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피고용인으로서의 공학자 ppt

자의 기능 그들의 기술적 지식과 훈련 을 소비자와 조직에게 가치 가 되는 과정과 상품을 창조 하기 위해 사용하는 것 . P roper E ngineering D ecision ... 조장 : 000 조원 : 000 8 장 피고용인으로서의 공학자순 서 8.1 서 론 8.2 헌장들과 고용주 - 피고용인 관계들 8.3 피고용인 권리의 법적 지위 변화 8.4 경영자 ... - 공학자 관계 8.5 공학 고유의 결정과 경영 고유의 결정 8.6 챌린저호 사례 8.7 무비판적 충성과 비판적 충성 8.8 책임 있는 조직상의 불복종 8.9 전문직 피고용인

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.03

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전지구화 이주여성에 대하여

이 아닌 나라로 이주하여 근로하고 있거나 근로할 예정에 있는 여성을 말한다. 국내에서는 산업연수, 연수취업, 비전문취업, 또는 예술흥행 사증을 받고 일하는 노동자와 불법체류(미등록 ... Ⅰ. 전 지구화와 여성 이주지구화 시대의 가장 큰 특징은 자본과, 상품 그리고 사람의 끊임없는 이동이 국경을 초월하여 광범위하게 일어난다는 것이다. 그리고 이러한 현실은 전 지구 ... 적 자본으로 다양한 상품과 문화를 만들어 낸다. 지구화 시대 이주의 특징은 국가 경계를 넘어 이동하는 사람들이 과거 국가 간을 이동할 수 있었던 특수한 조건을 가지고 있던 사람

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.02

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죠지 휫필드

고 끝낸 적이 없다"고 말하였다.또한 그의 설교에는 대로 여러명의 신학자와 설교자의 이름이 나타나는 데, 이는 그의 신학과 설교자에 대한 지식을 보여준다. 휫필드는설교들을 연구 ... 는 1714년 12월 16일 영국의 유명한 종교개혁자 가운데 한 사람인 윌리엄 틴데일(William Tyndale 1492-1536) 의 출생지요, 순교자 죤 후퍼(John Hooper ... 고, 웅변술도 읽혔다(Ryle 15). 18세가 되면서 옥스포드 대학교의펨브로그 대학에 근로 장학생으로 입학할 수 있었다.옥스포드 대학에 있는 동안 그는 웨슬리 형제와 함께 메소디스트

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.20

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[인사관리] 고령화사회에 대비한 인적자원관리

서는 나 임시직 혹은 단순노무직 편중 현상은 크게 완화될 것으로 예상된다.가)산업별 고령화의 추이ο 2002년 전 산업에 종사하는 전체 근로자 중 55세 이상 고령자 비율은 15.8 ... %로 1995년 14.3%에 비해 약간 증가. 2002년 55세 이상 고령자의 비율이 가장 높은 산업은 농림어업으로 이 산업에 종사하는 전체 근로자 중 62.1%가 고령자이다.-농림 ... 에서는 55세 이상 고령 근로자의 비율이 1995년 7.2%에서 2002년 8.0%로 약간 증가하였다. 그러나 제조업에 종사하는 15~14세의 청년층 근로자의 비율은 크게 감소. 제조

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.13

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