"지식근로자특징"의 검색결과 입니다.

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"지식근로자특징" 검색결과 6,321-6,340 / 9,228건

[인사조직] 조직개발 모혀과 기법

이 특징이다.(3) 지식경영◈ 지식과 지식경영 ◈▷ 지식이란? 활용가능하고 희소한 정보로서 인간의 작용이 가미된 것㉠ 자료, 정보, 지식간의 차이를 통해 지식의 의미 설명- 자료 ... 으며 어떻게 하고 있는지를 알고 있는 것㉢ 지식을 암묵지와 형식지로 구분- 암묵지를 통한 가치창출이 대부분의 지식경영을 성공시킨 기업들의 특징이다.구분형식지암묵지정의언어로 표현 가능 ... 한 객관적 지식언어로 표현할 수 없는 주관적 지식특징언어를 통해 습득된 지식전수가 상대적으로 쉬움경험을 통해 몸에 밴 지식전수하기 어려움속성구체성, 공식적, 체계적추상성, 개인적, 비체

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.31

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과학적 관리론과 인간관리론의 특징과, 장․단점 비교․분석

고 근로자들의 불만이 증가되는 경향이 나타났다. 이러한 불만과 당시 점차 그 세력이 강해지는 노조에 대응하기 위해 당시 기업들은 무엇보다 종업원들과의 관계를 개선시켜야 했다.2 ... 를 통해 Mayo는 관리자들은 비용과 능률의 원리를 중시하는 데 반하여 근로자들은 감정의 원리에 따라 행동한다고 생각하게 되었다.(3) 제3단계 면접계획, 면접 실험공장 내에서의 지도 ... 과학적 관리론과 인간관리론의 특징과, 장?단점 비교?분석목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 과학적 관리론1. 과학적 관리론의 형성2. 과학적 관리론의 개념과 원칙3. 과학적 관리론에 관한 논점Ⅲ

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.19

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[비정규직]비정규직에 대하여

, 비정규직 근로자들에게 사회보험 혜택이 사실상 돌아가지 않고, 근로기간과 계약횟수가 제한되어 차별을 받고 있는 것으로 알려져 있다.다음은 OECD 자료를 중심으로 비정규직의 특징 ... 으로 했던 것이 사실이다. 하지만, 앞으로는 인사관리의 시야가 넓어지지 않으면 안 된다. 왜냐하면 미래의 조직은 경쟁 우위를 유지하는데 핵심 요소가 될 수 있는 소수의 지식근로자에 다. ... 장이 없이 사업을 경영하는 자’를 말하고 임시직은 ‘임금노동자 중 상용직이 아닌 자’로 고용계약기간이 1개월 이상 1년 미만인 사람을 규정하고 있다.Ⅱ. 비정규직 특징과 증가배경1

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.20

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조직 활성화를 위한 실천방안

다. 이러한 스트레스는 두뇌를 활용하는 지식 근로자의 성과에 매우 치면 적이다. 이러한 정신적인 스트레스 해소를 위해서도 즐거운 조직문화가 필요하다. 최근 한 연구에 따르면 즐거운 ... 으로 다시 태어날 수 있기 때문이다. 조직원의 의지가 부족할 때, 새로운 도전에 대한 자신감이 부족할 때, 새로운 경쟁 환경에 필요한 지식과 역량이 부족할 때, 그 기업이 향후 존속 ... 하는 비율이 늘고 있다. 그런데 이런 젊은 사원들이 가지고 있는 가치관이나 선호하는 문화는 기성세대들과 매우 다른 특징을 보이는 경향이 있다. 그럼으로 조직을 활성화시키기 위해서

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.16

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동기부여의 이론과 심리적 관점

고 실제 행동을 일으켜서 기대한 대로 제 결과를 얻는 것을 의미한다. 포터와 로울러의 노력-성취이론 근로자의 노력이 성취를 낳고 그 같은 성취에 따라 보상을 지급할 때 개인의 만족 ... 과 정도에 영향력을 행사하려는 경영자 측의 의도적인 시도이며 개인이나 집단의 목표를 효율적으로 달성하고 동시에 보수를 욕구수준 이상으로 증대시키기 위하여 개인과 신용의 에너지 ... 하여 조직의 목표달성에 기여하게 하려는 관리체계를 말한다. 인간관계론자들의 동기 부여 기법 ① 작업자들은 관리적 의사결정에 참여 ② 작업에 대해 보다 큰 도전감을 갖게 하 고 조직활동

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.24

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대학생 소비문화의 형성배경,대학생 소비문화의 실태,결론

, 감각적, 외모 지향적 소비, 즉흥적 충동적 소비, 소비의 향유 등의 특징을 가진 소비 형태를 나타내고 절반정도는 소비주의 성향을 가지고 있는 것으로나타나고 있다. )2. 대학생 소비 ... 다. 그미래를 대비하는 사람도 봤다. 합리적인 소비자 교육을 받지 못한 탓도 있지만 '소비문화'를 대체할 만한 젊고 건강한 문화가 없는 것이 더 큰 문제다.(2) 아르바이트로 용돈 ... 의 연구실에서 근로 장학생으로 일하는 것이 어떨까? 이런 유형의 전략적 아르바이트는 경제적인 혜택을 줄 뿐만 아니라 성공적인 대학생활을 향한 남다른 출발점이 되어줄 것이다. 또한

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.04

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한국의 가족복지 정책의 현황과 문제점및 대책

과 역할의 변화로 인한 가족의 유형은 획일성을 벗어나 다양성을 띠게 되었다. 또한 이러한 가족형태는 근로자들이 일터에서 열심히 일할 수 있도록 재충전시키며 미래세대를 키워갈 책임 ... 의 관련성*종합적 가족복지정책의 수립은 적극적 여성정책으로서의 함의(2)취업여성의 고용 증대와 가족복지*취업여성의 구조적 특징은 가정에서의 부양노동자로서의 여성의 지위와 결합5 ... 양상을 띤 가족이 증가하는 사회현실에도 불구하고 제도로서의 가족정책은 현실을 반영하지 못하고 있다. 또한 고용구조의 변화는 여성 비정규직 노동자를 양산함으로써 고용의 불안정이

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.11

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[사회복지]프랑스 사회 구조와 운용

지만, 스스로가 소유주이자 경영주인 계층으로서 봉급생활자와는 또 다른 범주로 인식되고 있다. 같은 중류계층 범주에 중소기업 사장들과 숙련된 전문지식을 갖춘 봉급생활자들도 포함될 수 있다.3 ... 의 노사 관계1. 고용정책 관련 입장 차이① 좌파 사회당좌파인 사회당은 국가 주도하의 산업정책과 사회보장제도의 강화를 중시하며, 근로자들의 고용안정을 기업가의 경영이익 추구 ... 단위의 변형 근로시간제를 도입한다는 내용의 ‘긴급 고용 법안’을 의회에 상정했는데, 이것은 근로자들의 큰 반발을 불러 일으켰다.③ 오브리 법1997년 사회당의 조스팽 총리가 집권

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.03

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교육행정이론의 발전

유인이 유일하게 중요한 동기요인이 아니다. 비경제적인 사회적인 제재가 경제적인 유인의 효과서응ㄹ 제한한다. ?근로자들은 개인으로서가 아니라 비공식집단의 구성원으로서 관리층에 반응 ... 한다. ?생산수준은 생리적인 능력보다는 비공식조직의 사회적 규범에 따라 더 제한된다. ?전문화는 반드시 작업집단을 가장 효과적으로 조직하는 방법은 아니다. ?근로자들은 관리층의 자의 ... 하여 고도로 지식에 대한 개인적, 비 일반화, 감정적인 형태를 지닌다. 포스트모더니즘 주의자들은 해체와 해석을 도구로 사용한다. 포스트모더니즘주의자들은 사실, 정확성, 타당성과 명료

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.16

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[직업][직종][유망직업][유망직종][직업관][외국 유망직업 사례][직업인][직업세계][직업윤리][취업]직업의 개념, 직업의 의의, 직업의 변화, 외국의 유망직업 사례, 향후 직업인의 조건, 향후 직업세계의 전망 분석

(在庫)학습이 지배적이었으나, 지식사회에서는 평생동반학습이 불가피하다. 산업사회의 전형적인 직업경로를 보면, 대체로 근로자들은 초기 훈련단계에서 직업에 필요한 지식을 습득하고 이후 ... . 외국의 유망직업 사례1. 미쯔비시 종합연구소2. 스탠포드 연구소3. 노무라청합연구소Ⅵ. 향후 직업인의 조건Ⅶ. 향후 직업세계의 전망Ⅷ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론지식사회에서는 개인 ... 적으로 또 사회적으로 습득해야 할 지식의 양은 폭증하고, 기존 지식의 생명주기는 계속 짧아진다. 따라서 급변하는 노동세계에 대응하여 지속적 고용능력을 유지하기 위해서는 개별 노동주체

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.12.04

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마쓰다 해외공장의 선발전략

무역정책 강화미국 생산공장 설립2)해외공장 설립의 장점과 단점 및 과제 ① 장점:생산인력의 수급과 부품의 조달 ② 단점:일본에 비해 생산성과 품질수준이 낮은 미국 근로자들의 작업자세 ... 제도를 적용 근로자들의 가치관과 동기 그리고 기술과 행동경향 등 그들의 자질과 능력을 자세히 측정, 평가․ 지원서류의 심사 ․ 필기시험 ․ 면접 ․ 팀 문제해결 ․ 모의자동차조립 ... 한 공동체의식을 중요시하는 기업문화를 유지 노사갈등이 강한 디트로이드:미국 자동차기업에 취업경험이 있는 지원자들에게는 엄격한 심사를 적용 전형적인 미국 자동차 생산 근로자들의 직업

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.01

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[서평]새로운 미래가 온다를 읽고

를 얻을 수 있다.지식근로자의 미래이 책은 현재 몇몇 선진국에서 눈에 띄지 않게 진행 중인 거대한 지각변동에 대해 다루고 있다. 저자는 지금 시작되고 있는 패러다임의 변화 원인 ... 고 있을까?세계화의 축복을 누려왔던 미국, 유럽, 호주 등 선진국의 지식근로자들은 아시아 지식 근로자들의 부상으로 중대한 도전에 직면하게 됐고 이런 아시아의 부상은 생산기반 ... 것이다.하이터치의 시대가 도래한다지난 반세기 동안 서구사회는 정보와 지식이 세계경제의 원동력이었던 정보화시대였으며 이 시대의 중심인물은 좌뇌형 재능을 갖춘 지식근로자들이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.27

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[경영]정보화사회에서의 바람직한 노사관계

자로의 시장주도권의 이전에 따라 시장환경의 불확실성이 더욱 증대 되었다. 이중 21세기의 가장 큰 특징이라고 할 수 있는 지식과 정보의 창출의 가속화로 인한 경제와 사회의 근본적인 ... 화되고 노동시장구조의 불안정화와 왜곡과 노동시장에서의 비정규직화 현상이 나타나고 근로자들의 근로조건의 유지?개선을 목적으로 노동자의 이익을 대변하던 노동조합의 경우 탄압과 통제의 대상 ... 개념을 최초로 주장한 사람은 1962년 미국의 경제학자 프리츠 마흐럽(Fritz Machlup)으로, 지식산업이 주도하는 '지식사회'의 등장을 예견하였다. '정보사회

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.08

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교육학 - 리더십 에 관한 레포트 입니다 ^^

을 ‘언제든지 가능한 교육’패러다임으로 바꾸었다.드러커에 따르면, 어느 시점에 배운 지식이란 급속히 진부하게 되기 때문에 지식근로자는 정기적으로 학교에 돌아가야 하며, 고도로 교육 ... . 미래사회와 교육‘모든 것은 지식으로 통한다.’-피터F.드러커-1) 과거와 오늘날의 교육과거에는 교육이란 교육기관, 교육당국, 지역사회, 학교, 교사 등의 공급자 위주로 진행 ... 되었다. 가르치는 교재도 일정한 형태로 형식화되어 있었고, 교수자가 일방적으로 학습자에게 지식이나 기술을 주입시키는 형식교육이 주류였다. 그러나 오늘날은 배우는 사람은 ‘교육수요자’란

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.16

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교육사회학 3장, 4장 요약

-학습자가 스스로 선택하여 교육을 받음? 학교교육 중심(학습자가 교육기관에 적응)에서 학습자중심(교육기관이 학습자에 적응)으로 변화⑸ 평생교육의 특징? 일방적인 교육자 중심 ... )② 산업체부설특별학교? 교육대상 : 산업체 내에 근무하는 근로청소년들? 특징 : 수업시간을 근무시간에 맞추어 조절. 무상교육-학교운영비를 산업체가 부담(정부의 지원)③ 개방 ... → 타협적으로 평형을 확보(상호간의 動적인 관계 유지)1. 공교육제도의 등장과 그 특징1) 근대국가와 공교육제도의 등장⑴ 19C 이후로 발달한 공교육제도? 1789년 프랑스혁명 후

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.29

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까르푸

중 160명 정도만이 가입되어 있으며, 바로 얼마 전에 노조위원장이 사퇴하는 등 내부적인 어려움을 겪고 있다. 더구나 한국까르푸에는 직영 직원 외에 용역이나 파견근로자가 7,8천 ... 도에 대한 우위를 극복하기 위한 촉진전략 등의 원가까지 부담하여야 한다.(ㄷ) 진입장벽으로서의 규모와 무관한 원가 우위위 장벽들 외에도 다년간 쌓아온 지식과 정보 그리고 다년간 쌓 ... 쇼핑몰이 원활하게 발달하지 않았고, 시장이나 소규모 식료품점, 값비싼 백화점이 전부였기에 크게 위협이 될 만한 대체재는 존재하지 않았다.④ 공급자 위협해외 업체이기는 하지만 생필품

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.29

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2007년 상반기 최신시사상식정리-1th

기를 피하고, 고립된 생활을 자처한다. 성인이 돼서도 사회생활을 하기 어려운 이 증후군은? 샤이 증후군?5. 본인의 뜻과 상관없이 계속 근무를 기대할 수 없는 계약직 근로자를 말 ... 한다. 파견근로자와 달리 사용자가 직접 고용하는 이 근로자는 ? 기간제 근로자1.우리나라 첫 경항공모함이며 아시아 최대 수송함이기도 한 1만 4000t급의 선박병은?(독도함)?2.열 ... 다.▽투자자 보호=미국인 투자자가 한국에서 한국인 투자자와 동등한 권리를 보장받으며 그 권리는 안정적이고 투명한 법률적 틀에 의해 뒷받침된다.▽지식재산권=특허를 포함한 지식재산

시험자료 | 56페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.13

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[경영인사관리] 직무관리와 직무분석 체계와 방법 및 국내기업(CJ,한국P&G,오리온)사례 분석

점단 점관찰법특정 직무가 수행되고 있는 것을 직접 관찰하고 기록하는 방법으로 직무에 대한 가장 기초적인 정보를 수집? 관찰자가 풍부한 경험과 지식을 가지고 있는 경우 많은 자료 수집 ... 으로 수행가능? 본인의 직무나 난이도, 책임을 과다하게 서술하여 신뢰도 확보가 어려울 수 있음.? 사전홍보 및 협조요청이 원활하지 못할 때 근로자들이 설문에 적극적으로 임하지 않을 가능 ... 단위를 결정과 업MPDQ(management positiondescription questionnaire)직무활동과 직무수행자의 다양성으로 인하여 직무차원으로 구분하기 어려울 때

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.31

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[사회복지] 장애인 고용과 직업재활

적응력을 높이기 위하여 취업체에 근로자를 먼저 배치하고 직업재활전문가(직업코치)가 현장에서 직접 훈련하여 단계적으로 채용되게 하는 고용방법이다.③보호고용 - 현장에 취업이 어려운 사람 ... 을 위하여 기업체의 일정한 곳이나 재활시설 내에 작업장을 개설하여 보호자나 감독자를 두고 근로에 종사하게 하는 형태의 고용(장애인 보호작업장, 장애인 근로시설)을 말 ... 으로서의 권리와 의무로의 사회적 복귀이다. 따라서 사회 속에서 장애인이 비장애인에 비해 열등하다거나 이탈된 계층으로 취급되지 않고, 장애라는 신체적 특징을 지닌 평범한 인간으로 인식되는 상태

리포트 | 47페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.04.16

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삼성 SDI의 성과보상을 통한 열린경영에 관한 연구

(Project Incentive)제도 운영(3) 기타 시상 및 보상제도 현황3. 근로자제안이나 발명에 대한 보상4. 개방형 인적자원관리시스템제 2 장 지식근로자 육성1. SDI의 종합인력 ... 핵심적인 측면들을 중심으로 살펴보려 한다. 제 1 장에서, 성과보상확대와 관련된 것을 제 2 장에서, 지식근로자육성에 대한 것을 제 3 장에서, 열린경영을 각각 분석해 보고 이 ... 었다는데 의의가 있을 것이다.제 2 장 지식근로자 육성21세기를 맞아 SDI의 전략적 목표는 디스플레이제품 전 영역에 걸쳐 세계 1위를 달성하는 것이다. 이를 위해 SDI는 고부가가치

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.10.07

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