"희망근무지"의 검색결과 입니다.

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"희망근무지" 검색결과 6,241-6,260 / 21,388건

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일본적 경영의 특징

적인 종신고용과 연공서열에 대해서도 최근 비판적인 목소리가 높아지고 있다. 그리하여 중장년층을 대상으로 희망퇴직을 확대하거나 성과 연동 보수 및 승진제도를 도입하는 등 노동 환경 ... 한다. 서양권 국가에서는 오랜 시간 노동을 한다면 생산성이 떨어지는 것으로 간주하지만, 일본에서는 이러한 부분을 긍정적으로 평가하기 때문에 승진이나 출세의 확률도 더 높아지는 경향 ... 되기보다는 연공서열에 따른 군대식 문화가 형성되기 좋은 구조이다. 그리고 팀 단위로 업무를 수행한다는 점은 직원 간의 업무 경계가 모호해진다는 것을 의미한다. 따라서 잔업이 많아지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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[회사가 당신에게 알려주지 않는 50가지 비밀] 신입사원때 정리당할 뻔한 직장인의 리얼한 경험이 녹여있는 독후감

의 편, 회사의 전략을 지지하는 쪽에서 근무했던 경험이 있으며 그렇기 때문에 회사가 임직원들에게는 ‘절대’ 알려주지 않는 비밀들을 은밀하게 풀어나가는 책이라고 볼 수 있다. 이 50 ... 필자가 원했던 부서는 아니지만 이런저런 업무 실수도 하고, 좌충우돌 굴러가면서 열심히 일을 배웠던 시절이었다. 당시 필자가 근무했던 회사는 매우 잘나가고 있었지만, 반면에 사업부 ... 는 이전보다 훨씬 큰 적자폭을 기록하며 회사 내에서 위기를 맞이하고 있었다. 회사에서 정한 비율보다 훨씬 큰 비율로 직원들에게 하위고과가 배정되었고, 희망퇴직도 함께 실시하고 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.26

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(사회문제) 비정규직 근로자의 현황과 문제점 및 해결방안

“기간의 정함이 없는 계약 형태로 사용자에게 직접 고용되어 특별한 사유가 없는 한 고용이 보장되며 사업장에서 정한 소정근로시간에 따라 전일제(full-time)로 근무하는 노동자 ... ’을 체결한 경우가 기간제 노동자인데 흔히 일용직, 임시직, 계약직, 촉탁직 등의 이름으로 불린다. 기간제 노동자들은 정해진 기간 동안은 고용을 보장받지만 그 기간이 지나면 해고 등 ... . 전남대 미화노동자는 “나이든 사람이라 약값이며 이것 저것 드는 것이 많은데 이 돈으로 어떻게 사느냐”는 말씀을 하셨습니다. 전남대에서 오랫동안 근무하셨던 한 미화원은 “85년도

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.21

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사회복지사의 소진을 예방하고 직무만족을 높이기 위한 방안에 대해 논하시오

수 있다.첫째는 열성의 단계로서, 사회복지사가 자기 일에 대해 희망과 정열, 때로는 비현실적인 기대를 갖고 많은 시간과 정력을 투자하는 단계이다.두 번째 침체의 단계는 근무는 하 ... 되 이제 일이 다른 모든 것을 대체할 만큼 흥미 있는 것으로 느껴지지 않는 단계로 사회복지사는 오히려 보수, 근무시간과 근무환경 등에 신경을 쓰고 개인적인 욕구충족을 더 중요 ... 된 직종에서 나타나기 쉬운 현상으로 이해된다. 특히 사회복지사는 소진의 위험이 다른 집단에 비해 높은 직업군에 속한다고 알려져 있다.2. 소진의 단계소진은 크게 네 단계를 거친다고 할

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.07.25

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<경제학개론> 경제지표등과 조사하여 최저임금의 적정성 여부

않는 인구를 포함하여 계산하기 때문에 취업의지가 없는 사람들이나 단기간 근무를 했다가 생산활동을 하지 않는 현상에 따르는 과소 실업 추정에 대한 문제를 해결할 수 있다. 최저임금 ... 경제의 증가와 감소분을 전년도와 비교하여 측정한 비율이다. 대부분의 근로자들은 최저임금의 상승을 바라고 오를 것을 기대하면서도 사실상 근로자의 희망만큼 계속해서 오를 수는 없 ... 이 상승해도 최저임금이 낮아지는 경우가 있었기 떄문이다. 따라서 국민소득과 최저임금은 밀접한 관련이 있지만 큰 상관관계는 없다고 결론 내릴 수 있다.3. 평균값, 중간값과의 상관성평균값

리포트 | 2페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.07.16

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1)한국의 노인고용정책에 대해 정리하십시오.(3장) 2)본인이 생각하는 이상적인 노인일자리사업은 무엇이며 그렇게 생각한 이유는 무엇인지 기술하십시오.(1장)

세 이상이라면 가능하다. 기업연계형 사업의 경우 세대통합형과 일반형으로 나누어져 있다. 세대통합형은, 재고용형, 기술유지형, 채용형으로 나뉜다. 재고용형의 경우 18개월 이상 지속 ... 근무한 사람 중 해당 기업에서 정년퇴직하고 3개월 이내에 재고용되며 청년 멘토로써 고용한 기업을 지원하는 것이다. 기술유지형은 일시적으로 기술인력 분야의 채용이 필요하지만, 전문 ... 인력의 채용에 어려움을 겪고 있는 기업들이 해당 업종에서 15년 이상 근무한 기술자들을 청년 멘토로써 고용한 기업들에 지원하는 유형이다. 채용형은 숙련기술직종의 은퇴자들이 청년

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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38장 심리사회적 장애와 변화

, 목적, 희망의 상실로 특징 지어진다. 환자들은 현재에 즐거움을 여전히 경험하고 있을 지도 모른다.V. 위험 요인A. 과거력과 상황1. 주요 우울증의 개인적인 과거력2. 이전의 자살 ... 한다.Ⅱ. 위험 요인A. 질병과 단계1. 폐암을 가진 환자에게서 보고 되어진 고통의 최고 수준2. 진행된 질병 상태의 환자에게서 고통의 높은 수준3. 불충분한 통증 조절과 같은 신체증상 ... 의 변화C. 발달1. 진단과 치료에 의해서 연령별 특이적 발달 과업이 방해되어 진다.2. 인격과 대처 유형Ⅲ. 일반적인 치료적 접근A. 암환자집단에서의 효과적인 정신 심리요법의 중재

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.10

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인적자원관리 - 직무설계

의 문제근무 시간제와 변동 근무 시간제로 나뉘는데 고정 근무 시간제는 1일 혹은 1주일간 근무해야 하는 시간이 정해져서 종업원이 임의대로 변경할 수 없는 제도이며, 변동 근무 시간 ... 제는 종업원 사정에 따라 근무 시간대를 변경 할 수 있는 제도이다.고정 근무 시간제 초기에는 기업의 관리상의 편안함에 초점이 맞춰져있었다. 집중근무 시간제의 장점은 첫째, 근무시간 ... 도가 낮아진다. 넷째, 1일 근무 시간이 늘어나면서 잠업자의 피로도가 증가되어 성과와 작업 안전에 오히려 부정적인 영향을 줄 수 있다. 이러한 집중근무제는 미혼자나 자녀가 없

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.04 | 수정일 2019.06.07

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인적자원관리 ppt

는 방식 정해진 정년을 보장하는 대신 일정근무가 경과하면 근로자의 임금을 삭감 · 조정하는 형태 임금피크제란 ? ⅱ. 임금피크제의 유형국내 기업 비교 사례 분석 본론 출산율 저하 ... 을 보장해주는 제도 * 워크 셰어링 (work sharing) 의 한 형태로 임금체계와 밀접한 관련 연령이나 근속연수에 따라 임금수준과 지위가 높아지는 연공서열제도에서 의미가 있 ... 산요전기의 임금피크제 도입배경고용 연장형 임금피크제 신청제 (55 세 ) 근무기간중 퇴직금 일시지급 55 세 이후 정년까지 직무조정은 현재직장에 근무하는 것으로 함 정년 이후

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.03

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우리나라 공적 사회복지 전달 체계의 현황과 개정과정

? 현장방문 ? 콜센터의 업무 등을 담당하게 하고 지자체 공무원과 희망복지 민간협력기관의 파견 직원을 근무하도록 한다는 것과 사회복지 급여 및 서비스 지원 대상자의 자격 및 이력 ... 다. 2006년 4월에 당시 행정자치부에서 '지방자치단체 주민생활지원기능 강화계획'을 발표하여 같은 해 7월부터 주민생활지원 서비스체계로의 개편이 단계적으로 이루어졌고, 2007년 ... 부터 '희망복지' 전달체계라는 이름으로 사회복지전달체계의 개편이 추진되었는데, 그 주된 내용은 시 ? 군 ? 구 본청에 민관합동으로 '희망복지지원단'을 설치하여 통합사례관리 ? 긴급지원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.22

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LEAN IN

이야기는 거의 배제되어 있다. 그녀의 의도대로 이 책은 본인의 자서전이 아니며 자기계발서적도 아닌 현재 여성의 근무지에서의 위치와 급여, 육아에 대해 구체적인 자료를 제시하며 남녀 ... 의 저자는 셰릴 샌드버그로 페이스북 최고운영자(COO)였으며 포춘지 선정 가장 영향력 있는 여성 50인 안에 선정되었으며 이것은 미셀 오바마보다 앞선 순위였다고 한다.‘아...내가 정말 ... 무지했구나. 이렇게 멋지고 심지어 예쁜 분은 이름조차 몰랐다니...’그리고 궁금해졌다. 그러면 "LEAN IN"은 무슨 뜻일까?네이버 사전의 단어, 숙어를 모두 뒤졌지만 뜻을 알

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.30

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노인소득보장제도 정책가라면 현행 우리나라 노인소득보장제도에서 지지하고 수정보완이 필요한 제도를 각각 논리적으로 설명하시오.

보장제도에는 국민연금과 국민기초생활보장제도와 기초노령연금 등이 있다. 노후소득의 보장수준은 해가 거듭될수록 더욱 강화해져야하며, 인구고령화 사회로 접어든 현 정부는 노인이 인간 ... 국민을 대상으로 하고, 1인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업장과 지역가입자, 본인의 희망에 의한 임의 가입자를 대상으로 한다. 국민연금의 재원은 가입자가 매월 불임하는 보험료 ... 지만, 그래도 사각지대의 존재는 항상 존재한다. 국민연금은 보험 가입자이여만 하고 자영업을 하는 사람, 일용직으로 근무하는 사람들에 대한 미비한 문제점을 들수 있다. 우리나라

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.20

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<일의 기쁨과 슬픔>의 탐페레공항(장류진)소설 분석, 의미, 특징, 감상문, 독후감

이상 근무를 했으며, 그로 인해 그녀의 작품에서는 20대, 30대 직장인의 일상과 삶의 모습이 현실적인 상황으로 잘 들어나있다. 그의 등단작인 '일의 기쁨과 슬픔' 또한 주인공 ... 피디라는 직업을 희망하고 있었는데, 외국에 한 번도 나가본 적이 없었고 직업의 높은 경쟁률에 비해 스펙, 학점 등 모든 것이 평범했기에, 부족한 무언가를 채워보자는 기대로 한 학기 ... 지, 매우 느린 호흡으로 말을 걸어왔다. 노인은 헬싱키행 비행기를 타야 하는데 앞이 잘 보이지 않아 도움을 청했고, 출발까지 네 시간이 남아있었다. 서로 대기시간이 있

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.02

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이디야

.’는 이미지를 만들어 급속도로 가맹점을 확대할 수 있다. 이러한 가맹점 확대는 곧 동종업계 수익 1위로 이어졌다.(2) 전략적제휴 전략- 이디야가 매장에 공급하는 원두는 동서식품과의 R&D ... 이 저렴한 가격으로 출 시되는 원동력이 되었다.(4) CSR마케팅CSR마케팅이란“착한 기업마케팅”이라고 할 수 있습니다. 각종 이디야 메이트 희망기금, 가맹점주 희망기금, B ... `water 캠페인 등등 여러 가지 각종 사회공헌을 통한 이디야의 CSR마케팅 역시 이디야가 지금의 이미지를 구축하게 된 큰 이유 중 하나이다.- 이디야 메이트 희망기금 사업2014년

리포트 | 11페이지 | 4,500원 | 등록일 2018.12.05

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(유아교사론) 국공립 유치원 교사와 사립유치원교사로 근무하는 것의 장단점

어 안정적이었다. 반면 사립유치원에서는 근무시간이나 보수수준이 유치원마다 많은 차이를 보였으며, 근무여건이 열악한 유치원에 근무하는 교사들은 근무여건이 개선되기를 희망 ... 유아교육학과▣ 국공립 유치원 교사와 사립유치원교사로 근무하는 것의 장단점유치원 교사의 처우에 대한 많은 문제점을 지적할 수 있는데 먼저 유치원 교사의 양성교육기관이 여러 종류 ... 대상자들의 승진, 보수, 근무평정, 경력 등에 적절히 반영되지 않아 유치원 교사들이 적극적으로 연수에 참여하지 않는 등의 문제점을 안고 있다.재정 및 사무관리에서 공립유치원

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.12

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정신건강과간호 ) 효율적인 스트레스 관리를 위한 첫 단계는 자신의 스트레스를 인식하는 것입니다.

들과 그 보호자들을 상대해야 한다. 사람이 아픈 상태에 있는 것은 매우 예민해지고, 날카로워진다. 그러한 사람들을 상대하면서 케어해주기란 쉽지 않은 일이다. 급박하게 돌아하고 언제나 ... 3/7 목3/8 금3/9 토3/10 일E (이브)E (이브)E (이브)off (오프)N (나이트)N (나이트)N (나이트)지난 2주간 나의 근무표이다. 매주 목요일은 수업이 있 ... 수면부족중2/26하루종일두통피로감, 초조, 불안감, 날카로움수면부족 /쉬지 못함 /아이들 케어상2/27오전식욕부진피로감, 초조, 불안수업에 대한 부담감 /근무 끝난 이후 피로감중2

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.20 | 수정일 2019.10.28

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안 사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오.

는 중요한 화두이다. 정부는 다양한 복지정책을 도입하며 사회복지 예산을 지속적으로 확대하고 있다. 국민들의 복지 욕구가 가지는 의미가 중요해지고, 사회복지서비스의 비중이 갈수록 증가 ... 하는 사회복지시설에 크게 미치지 못하는 열악한 현실에 처해있다.한국사회복지사협회는 2010년부터 보건복지부의 지원으로 사회복지시설에 근무하는 사회복지사 및 복지전문인력을 대상으로 매년 ... 복지전담공무원의 경우 이직경험이 37%(87명)로 타 영역에 비해 낮았고, 이직횟수도 평균 2.08회로 민간부문 사회복지사에 비해 적은 것으로 나타났다. 이직 사유는 ‘근무환경 및

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.06

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(A+자료) 정유정 28 독후감

, 치료하는 일을 하면서 지낸다. 그러던 중 일간지 기자 윤주가 제보를 받고 재형에 관한 잘못된 기사를 퍼트리게 되면서 재형과 윤주는 만나게 된다. 그 후 빠른 속도로 ＇빨간 눈 ... 살고자 하는 욕망은 인간뿐만 나타내는 것이 아니다. 재형의 개 스타를 지키고자 했던 링고에게서도 나타난다. 그들은 희망을 품고 버텼지만 많은 사람의 죽음으로 이야기는 마무리 ... 에서는 의료진들이 차례로 감염되면서 근무일정에 구멍이 났고 그것을 채우기 위함이었다. 처음 근무자를 정할 때 지원자를 받았으나 신청자가 없었다. 그래서 임의로 선출하였는데 그중 6

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.12

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한국에서 ‘바리스타’로 산다는것

5~6일 근무로, 월 160~190만원에 못미치는 수준의 급여를 제공 했다. 연령제한이 20대 초반에서 20대 후반으로 명확한 것도 주목할 점이었다. 카페를 찾는 전 연령대 ... 누구나 바리스타라는 직업에 도전할 수 있고 진입장벽이 낮다는 것을 의미한다. 일반적인 카페의 고용형태는 아르바이트생과 정규직 크게 두 갈래로 나뉜다. 때문에 손님 입장에서 바 ... 챔피언십의 챔피언 송이슬 바리스타는 지난해 본지와의 인터뷰에서 “커피시장의 규모는 커진 데 반해 바리스타들의 직업적 성숙도는 그에 한참 못 미치는 수준이다. 일하다 금방 그만둬도 크

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.08.21

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자신이 긴 시간 간호하거나 직접 돌봤던 환자를 선택하여 그에게 주는 편지글을 쓰시오. 방송통신대 3학년2학기 글쓰기 숙제입니다

하셨죠. 그렇게 함께 따뜻한 미래를 희망했었습니다.정말 건강해져서 퇴원 하실거라 믿었습니다.가족의 사랑, 아내를 사랑하는 남편의 눈물, 자신을 아끼는 이들의 기도의 고마움을 알게 되 ... 를 냈을 법도 한데 괜찮다고 천천히 찾아보라고 다독여 주시고 용기 주시고 너무 미안했습니다. 그렇게 저희는 가까워 졌죠.출근해서 매일 저는 환자분 이름을 가장 먼저 찾았습니다. 응급 ... 들에게 미안해서라도 꼭 살아서 남은 기간 희생하면서 살아가겠노라고.제발 건강해 져서 퇴원할 수 있게 해달라고.. 매일매일 기도 했었죠.그러면서 점점 처음 실려오셨을 때보단 기력도 좋

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.12

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