"부당노동행위구제제도"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 부당노동행위 방통대 생활법률 노동조합의의미 맞벌이 남녀양성평등법 임금체불보고서 권리구제 근로기준법

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"부당노동행위구제제도" 검색결과 801-820 / 1,278건

한국여성노동자들의 문제점과 그대책

되어 온 여성 근로자의 노동권은 더욱 더 열악한 환경에 처하고 있다. 우리나라는 IMF구제 금융이후 IMF 및 국제 금융자본의 요구에 따라 개방화 자유화 규제완화의 정택으로 시장이 ... 이원제도도 고학력 여성의 노동시장 참여의 걸림돌이다. 현재 출산휴가는 60일이며 이기간 동안 임금은 근로자의 개별 사용자가 부담하고 있다. 산전 후 휴가의 기간은 ILO의 권고수준 ... 도 법제화되어 있기는 하지만 제도를 활용할 수 있는 근로자의 단 0.2%만이 사용하는 형편으로 그 활용도가 매우 저조하다. 한국노동연구원은 육아휴직제도에 대한 설문조사에 현재도 법

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| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.21

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부당노동행위중 불이익취급에 대한 법적 검토

부당노동행위중 불이익취급에 대한 법적 검토Ⅰ. 서1. 부당노동행위제도의 의의부당노동행위제도는 근로자 또는 노동조합의 근로삼권 실현활동에 대한 사용자의 침해 내지 간섭행위의 금지 ... 와 그 구제절차 및 벌칙을 정하고 있는 제도이다.2. 불이익취급의 의의조합활동이나 단체행위 기타 노동위원회에의 신고 등을 이유로 사용자가 근로자에게 불이익을 주는 행위를 일반 ... 한 것일 때 부당노동행위가 성립한다고 보며, 객관적 인과관계설은 조합활동과 불이익 처분이 객관적으로 인과관계가 인정되면 불이익 취급에 해당된다고 한다.② 검토부당노동행위제도의 취지

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.21

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미국 영국 독일의 노동운동 역사

규제의 필요성이 대두 되어 노동조합의 공개 및 보고법이 제정되었다. 이법은 이전 와그너법은 사용자의 부당행위를 규제하고 태프트-하틀리법은 노조의 부당행위를 규제하는 것이 주요 목적인 ... 미국 노동운동미국 풍부한 자원과 넓은 국내소비시장, 노예제도하의 남부를 제외하곤 봉건적 유물이 거의 없어 자본주의적 기초위에서 자유롭게 발전할 수 있었다. 1776년 까지 영국 ... 부분의 백인노동자가 선거권을 획득하게 되었지만 흑인노예는 여전히 구제받지 못하였다. 19세기 초 노예의 매매가 금지되고 북부의 여러 주에서 노예제폐지운동이 일어났지만 남부에는 영향

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| 리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.11.21

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노사관계 선진화 방안(노사관계 로드맵)에 관한 연구

(김성조)④ 부당해고시 금전보상제 도입 및 구제명령 이행강제금(형사처벌) 제도 도입◎ 위원회 연구 결론 : 부당해고 구제방식과 내용의 다양화현 행개선 방안○ 부당해고시 원직복직 ... 전적 배상과 함께 근로관계를 종료시키고 있음.○ 우리나라에서도 부당해고의 경우 원직복직과 임금지급이라는 일률적인 구제제도보다는 해고분쟁의 내용과 성격, 당사자의 의사 등을 고려 ... 하여 보다 다양한 구제내용과 방식의 인정이 필요하다고 봄.나. 노사정 등 각계 입장○ 해고보상제 도입(전경련), 근로관계종료신청제도 도입(경총)○ 구제의 실효성 강화(노동계)⑤ 근로

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| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.18

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국내, 국외 기업의 파업사례와 해결방안을 보고 이상적인 파업 해결방안을 알아보자.

에 관한것이어야 한다.둘째, 사회적 통념에 비추어 부당하거나 불가능한, 또는 과대한 요구를 내세운 쟁의가아니어야 한다.셋째, 노동조합 조합원의 직접, 비밀, 무기명 투표에 의한 ... 3) 국내외의 사례4) 파업의 해결과정3. 결론1) 파업의 해결을 위한 방안1. 서론1) 파업이란?파업이란 노동조합이 사용자와 단체협약을 체결하지 못했을 경우 헌법이 보장한 단체 ... 행동권의 행사를 통해 노동자들이 자신의 요구를 관철시키기 위해 집단적으로 생산 활동이나 업무를 중단하는 투쟁이다. 그리고 노사협상에서 노동자들이 내세우는 협상 무기이다. 노동자

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| 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.26

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[경영조직]부당노동행위

겠다.Ⅱ. 본 론1. 부당노동행위1) 부당노동행위제도의 의의부당노동행위제도(unfair labor practice)는 노동 3권의 구체적인 보장을 위한 행정적인 구제제도이다. 헌법 ... 있는 방안이 고안되어야 하겠다.부당노동행위 구제절차에서 현행 제도는 구제명령이 확정되기 전에는 긴급이행명령을 통해 구제명령이 확정된 후에는 형사처벌을 통해 구제명령의 이행을 확보 ... 때문에 처벌제도의 활용에 대해 그리 관심을 가져오지 않아 왔다. 현행 에서는 부당노동행위의 예방 및 근절을 위하여 피해자의 의사와 상관없이 처벌하도록 일반 범죄로 변경

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| 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.02

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지배개입 및 경비원조와 그 구제

지배?개입 및 경비원조와 그 구제에 대하여 논하라.Ⅰ.서1.부당로동행위제도의 의의2.지배?개입 및 경비원조의 의의Ⅱ.지배?개입의 성립1.지배?개입의 의의 2.지배?개입의 주체3 ... 및 경비원조에 대한 구제Ⅴ.결Ⅰ.서1.부당로동행위제도의 의의헌법 제33조에서는 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위해 근로3권을 보장하고 있다. 이와같이 근로3권 ... 의 헌법상의 보장으로 인해 국가는 근로3권을 적극적으로 보장해야 할 의무를 지닌다 하겠다. 따라서 사용자에게 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 금지시키는 부당노동행위제도는 국가적인

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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[사회과학]부당노동행위의 유형

내지 개입을 하지 못한다.)부당노동행위라함은 사용자에 의한 근로자의 노동3권을 침해하는 행위를 말하며, 국가가 정책적으로 설정한 일종의 공법상 권리구제제도이다.) 이 규정은 노동3권 ... 으나 우리나라의 부당노동행위는 헌법에서 보장하는 사회적 기본권인 헌법 제33조 제1항의 노동3권을 구체화하기 위한 제도라고 보아야 하므로 노동단체권보장설이 타당하다.(2) 不當勞動行爲 ... 의 보장하는 동시에 이러한 근로자의 권리를 침해하는 사용자의 행위를 “unfair labor practice"라고 선언함으로써 이를 금지하는 부당노동행위제도를 창설하였다.와그너법

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| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.18

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[부당 노동행위와 그 규제]부당 노동행위와 그 규제

. 부당노동행위 구제제도의 의의 사용자측의 근로자에 대한 부당한 간섭, 탄압, 억압, 조치 등에 대하여 입법조치로 근로자의 권리를 보호하는데 있다고 할 수 있다.의의 및 목적3 ... . 부당노동행위 구제제도의 목적 1) 기본권 구체화설 헌법상 단결 활동권 보장을 구체화 하려는데 목적이 있음. 2) 공중질서 확보설 공정한 노사관계질서의 확보 내지 원활한 단체교섭관계 ... 이 중요. 1) 자주적인 조정, 중재제도의 활용 2) 전국적, 지역적 단위의 노사관계 발전구제명령의 실효성 확보방안사례:(주)○○레져 부당해고 및 부당노동행위구제 재심신청 병합사건

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| 리포트 | 39페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.27

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GM대우 기업 사례 분석

, 현재 사용자의 부당노동행위에 대해서는 노동위원회를 통한 구제명령과 함께직접적 형사처벌을 병행?사용자가 노동위원회 구제명령에 불복, 행정소송 제기할 경우 법원에서긴급이행명령 가능 ... (불이행시 과태료)? 사용자가 확정된 구제명령 위반시 형사처벌? 이와 별도로 부당노동행위에 대해 직접적 형사처벌 병행○노동계는 부당노동행위 반복사업주에 대한 형사처벌을 강화하고 이 ... , 교섭 거부 및 성실교섭 없는 파업, 점거농성 및 출입?조업방해 등※부당노동행위 제도를 둔 미국?일본?우리나라중 우리나라만 직접 형사처벌제도가 있고, 미국은 노조의 부당노동행위

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| 리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.12

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노사관계관리

의 안정 및 독립과 관련된 제도 )부당노동행위(의의와 종류) 사용자가 근로자의 정당한 노동기본권리행위 또는 노동조합활동에 대하여 방해를 하는 행위 1 불이익대우:근로자가 조합원이 ... 준수, 취업규 칙위반, 부당노동행위 등과 같이 노사 당사자간의 기존의 권리관계의 해석 이행여부 등을 둘러싼 주장의 불일치1.3 노사관계제도 (단체협약 )3 노동쟁의와 조정 (2)쟁의 ... 노동조합 설립 여부와 관계없이 쟁의행위라는 위협의 배경 없이 진행배경근로조건의 유지와 개선노사공동의 이익증진과 산업평화 도모목적단체교섭노사협의제1.3 노사관계제도 (경영참가제도)3

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| 리포트 | 41페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.12.17

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비정규직 문제점에 대한 해결방안 고찰, 비정규직 근로자의 증가 원인, 비정규직 고용의 장단점, 비정규직 근로자의 현황

한국통신 사측이 한국통신 계약직 근로자 10,000명을 재계약 거절하여 이에 계약직 근로자들이 부당해고 구제신청을 한 사건에서 중앙노동위원회는 갱신거부는 정부의 공기업관리지침에 따른 ... 10결론11참고 자료1. 서 론고용이 불안정하고, 조직화와 행정감독의 어려움으로 인해서 동일한 직무에 대한 낮은 시간당 임금, 사회보장제도각종 부가급여 및 휴가의 적용대상에서 제외 ... 되는 등 노동법에서 보장하는 최소한의 보호도 받지 못하는 비정규직의 증가는 심각한 사회적 문제로 사회적 관심사로 급부상한지는 이미 오래 되었다. 이러한 현상은 우리나라의 경우 IMF

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| 리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.09

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[법학과]해고

의 수행, 정당한 쟁의행위의 참가, 노동위원회 기타 행정관청에의 부당노동행위의 신고 또는 증거제출을 이유로 해고하는 것을 부당노동행위로서 제도적으로 금지(3) 성별 · 국적 ... 는 한 해고는 무효라고 하는 견해..PAGE:10Ⅱ.특수한 해고제한(2) 부당노동행위로서의 해고노동관계조정법 제81조 제1호 · 제5호는 근로자의 노동조합의 결성가입, 정당한 조합업무 ... 조에서는 정당한 이유없는 해고에 대하여 노동위원회에 구제를 신청할 수 있도록 하고 있다.3) 근로자가 노동위원회에 대하여 부당해고의 구제신청을 한 경우에는 노동조합및노동관계조정법

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| 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.02

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[형법]기말고사 예상문제 정리

적으로 인정해주는 제도이다.2. 긴급피난과 정당방위의 구별긴급피난과 정당방위는 법익보호를 위한 긴급행위라는 점에서는 같고 정당방위가 부당한 침해에 대한 것이라면 긴급피난은 현재 ... )의 현행범체포행위형사소송법에 현행범인은 누구든지 영장 없이 체포할 수 있다고 규정하고 있기 때문에 사인이 현행범인을 체포하는 행위도 법령에 의한 행위로 위법성이 조각된다.4. 노동쟁의 ... 행위노동3권을 행사하기 위한 정당한 쟁의행위는 위법성이 조각된다.5. 그 밖의 법령에 의한 행위모자보건법에 따른 임신중절수술은 형법의 낙태죄에 해당하지 않는다.Ⅲ. 업무로 인한

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| 시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.30

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노동조합존재의 의의와 우리나라의 실태

성질이 특별한 것으로서 현저히 국민경제를 해하거나 국민의 일상생활을 위태롭게 할 위험이 있는 때에는 긴급조정의 결정을 할 수 있다.사용자의 부당노동행위로 인해 그 권리를 침해 ... 및 단체협약, 쟁의행위, 노동쟁의의 조정, 부당노동행위, 보칙, 벌칙의 8장으로 나누어진 전문 96조와 부칙으로 이루어져 있다. ... 와 경제적 조합주의로 나누어진다.정치적 조합주의는 유럽의 경우처럼 독자의 노동자정당을 결성하여 법과 제도의 개선 등 노동조합의 정치적 목표를 실천하는 데 조합활동의 일차적 비중

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.15

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장애인차별금지 및 권리구제법

◎ 제 1 부 장애인차별금지 및 권리구제법Ⅰ. 서론우리사회에서 장애인에 대한 차별은 노동, 교육, 문화 등 사회 전 영역에 걸쳐 나타나고 있다. 2005년도 장애인실태조사에 따르 ... 적 손해배상(손해액의 2~5배 부과) 정도로 조정하여 포함시키고자 하였으나, 현재의 실손배상 제도와의 모순 등의 비판으로 최종적으로는 삭제됨.□ 입증책임의 배분? 차별행위 사실 ... 제기 전이나 소송 제기 중이라도 임시로 차별행위를 중지시킬 수 있는 임시구제조치(제48조), 차별적 행위의 중지, 임금 등 근로조건의 개선, 그 시정을 위한 적극적 조치 등의 판결

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| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.01

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[사회과학]특수고용 관련 정부 보호대책의 문제점

하고 제도화하는 것으로 이를 받아들일 수 없다는 것임. 즉 특수고용 노동자의 노무제공 행위를 ‘사업자간 거래 행위’로 규정하고 우월적 지위에 있는 자의 불공정 거래행위를 규제하는 제도임 ... 상 자유롭고 공정한 거래를 제한하는 행위가 되어 규제 대상이 됨. 즉 그 논리상으로 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 제한하거나 박탈까지 할 수 있다는 것으로 연결됨(노동법이 제도 ... 화되기 이전 1890년 미국 셔먼법은 노동자의 노동 3권 행사를 경제법상 자유롭고 공정한 경쟁을 저해하는 부당한 공동행위에 해당하는 것으로 보았음)- 이것은 이른바 정부가 염두에 있

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.30

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노조와 합의없이 개별근로자와 연봉계약체결 여부

까지 마감하여 합산, 익월 14일 전 지급한다’라고 규정하고 있다.법원의 판단내용은(1) 노조와의 협의 없이 급여제도를 변경한 행위의 부당노동행위 여부참가인 회사가 연봉제를 도입 ... 했다면 부당노동행위가 아니라고 판시하였다.재판 요지를 자세히 살펴보면 참가인 회사는 1998년부터 계속된 만성적인 경영적자와 각종 부채로 인해 재정상태가 악화되었고, 이를 개선하기 ... 은(1) 참가인 회사가 원고 조합과의 협의 없이 임금형태를 연봉제로 변경한 것이 부당노동행위에 해당하는지 여부(2) 참가인 회사가 연봉제를 도입할 목적으로 조합원들에게 사직서 제출

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.18

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사회법, 노동법 기말고사 대비

에 대해서는 벌칙규정이 적용된다.Ⅳ. 부당해고의 구제1. 이원주의정당한 이유가 없는 해고에 대한 구제제도에 있어서 우리 나라는 노동위원회를 통한 행정적 구제와 법원에 의한 사법적 구제 ... 에 제, 즉 종업원의 지위보전가처분을 신청할 수 있음은 물론이다. 이러한 소송은 민사소송의 절차에 따른다.4. 독립된 노동소송제도의 확립필요성부당해고에 대한 현행 사법구제제도는 민사 ... . 그러므로 사회법원리에 입각한 독립된 노동소송제도를 확립함으로써 부당해고를 다한 근로자가 명실상부하게 효과적인 구제를 받도록 하는 제도의 개선이 절실히 요청된다고 하겠다. 즉 부당

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| 시험자료 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2006.11.06

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정의란 무엇인가 - 롤스 입장을 중심으로.....

‘정의란 무엇인가’기말 레포트 - 롤스의 입장을 중심으로1강. 옳은 일하기사례) 구제금융을 받은 기업의 임원들은 상여금을 받을 자격이 있는가?☞ 기업들의 탐욕과 무분별한 투자 ... 된다는 말은 앞뒤가 맞지 않는다. 본인들이 자유지상주의 논리로 노동자들보다 평균 300배 많은 보수를 받는 것이 정당하다고 우기려면 최소한 무모한 투자로 회사를 파산으로 몰고 간 책임 ... 남자아이를 죽이는 것은 도덕적으로 허용될 수 있는 행위인가?☞ 공리주의자들은 한명을 희생하여 3명이 살 수 있다면 ‘최대행복원칙’에 입각하여 찬성하였을 것이다. 하지만 무지의 장막

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.21 | 수정일 2023.02.28

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