오우치의 Z이론

merida
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최초 등록일
2020.01.06
최종 저작일
2020.01
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통합이론 연구가들은 최고 수준의 서구적 경영기법과 다른 나라에서 수행되고 있는 경영기법을 결합하기 위하여 노력하고 있다. 그 중에서 가장 대표적인 것이 일본계 미국인인 월리엄 오우치(W. Ouchi)가 1981년 도입한 Z-이론(Z-Theory)이다.

이 이론은 미국 사회의 규범과 가치. 문화는 유지하면서 미국과 일본의 경영접근방식을 혼합하여 미국신 경영의 유용성을 증가시키고자 하는 의도에서 수정한 경영개념이다.

1960년대 일본은 미국과 독일의 경영을 객관적 관점에서 비교 ․ 분석하고 끊임없이 연구하여 나름대로의 독자적인 길을 걷게 되었다. 일본 기업들의 세계무대에서의 성공은 일본식 경영방식에 대한 관심을 불러일으켰다. 특히 자동차 TV 비디오, 컴퓨터에서의 기업성공은 미국으로 하여금 이의 도입을 적극 검토하게 되었다.

오우치는 기업이 성장, 발전하기 위해서는 단지 이윤만을 추구하는 기능집단으로서만이 아니라 일본 경영관리방식인 상호신뢰와 인간적인 공동체 집단이 될 필요가 있다고 주장하였다.

참고 자료

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2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016
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